《【工作计划】社会工作者年度工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作计划】社会工作者年度工作计划.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 社会工作者年度工作计划1 特征码 laFmAUBZQcPeUKtGOnNC 根据我市社会工作人才发展情况，结合各地社会人才队伍建设 目标任务，年，我们将努力实现三大发展目标，完成七大发展 任务，强化三项保障措施。 （一）发展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工作 者只有 40 人。按照社会工作职业化、专业化的要求，通过外部 引进和内部培育，力争每年新增 50 名，进一步扩大社会工作人 才队伍规模，提升社会工作人才专业能力，造就一支结构合理、 素质优良的社会工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作专业学位； 副高及以上专业职称；三级及以上社
2、会工作师；获得省级及以 上政府奖励的专家学者；重点机构或紧缺岗位的本科以上专业 人员等。 2、加强内部培育。委托具有培训资质的专业机构进行社工理论 与实务的培训，同时鼓励有条件者参加社工职业资格鉴定与职 称评定。 第 2 页 3、强化专业服务。推动社区党群工作、社区服务、社会救助、 人口计生、医务、学校、家庭等相关社会管理、公共服务领域 与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流动人口等工作领 域的社会工作专业化。 全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县（市、区） 、 街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公 安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门；另一类是针对特 定的服务
3、对象，按一定的比例，在社会福利与社会救助机构、 学校、医院、社区等设置社工岗位。 （二）发展任务 为推动社会工作人才队伍的全面发展，实现预定的发展目标， 重点做好七大任务： 1、贯彻职业标准，加强行业规范。根据社会工作者职业标准的 要求，推进社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作 人才的认证工作，鼓励和引导专业岗位使用具备职业资格的人 员；同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业规范 建设。 2、加强专业培训，提升人才素质。完善培训计划，优化课程设 置，邀请社工理论和实务专家，对管理人员进行社会工作轮训， 对社会工作人才和社会工作相关管理人员进行社会工作专业培 训。同时，加强与高校
4、联合，举办高层次的社会工作研修班， 对公共服务与社会管理部门领导岗位、社工机构负责人进行专 第 3 页 业提升。 加大政府机关和事业单位社会工作人才培育力度。公共服务和 社会管理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录用 获得社会工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工 作经验者；通过专题培训、讲座、到社会工作机构实习锻炼等 形式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实施社会工作轮 训；对公共服务与社会管理部门的新进公务员进行社会工作培 训，要求两年内取得职业资格证书。 3、拓展实务领域，充实专业人才。 （1）在党员服务机构、社区（村）等党群工作领域内充实具有 社工资格的社区党群工作专
5、业人员。 （2）在新社会组织和公益机构中充实社会工作专业人员。 （3）在公办中、小学和民办学校中充实社会工作专业人员。 （4）在一级医院和二级医院中充实社会工作专业人员。 （5）在养老院、儿童福利院、救助站等社会福利、社会救助机 构中充实社会工作专业人员。 （6）在县（市、区） 、各乡镇街道（社区）民政管理和服务岗 位充实社会工作专业人员。 （7）在县（市、区） 、各乡镇街道（社区）残疾人服务岗位充 实社会工作专业人员。 （8）在县（市、区） 、各乡镇街道（社区）人口计生工作岗位 充实社会工作专业人员。 第 4 页 （9）在县（市、区） 、各乡镇街道（社区）流动人口工作岗位 充实社会工作专业人
6、员。 4、建立激励机制，强化自身建设。在社会工作人才队伍建设中 引入激励机制，探索发布社会工作职业薪资指导价，建立科学、 合理的社会工作薪酬管理制度，吸纳更多的高素质社会工作人 才；健全包括一线服务、项目运营、专业督导与机构管理在内 的社会工作人才体系；加强社会工作专业机构的自身建设，提 高专业团体的自主管理、自主运作和自我发展能力，强化机构 的诚信自律，树立社会工作人才队伍良好形象。 5、开发服务项目，提升服务质量。研究开展各类社工服务项目， 包括养老机构社工服务、福利机构社工服务、社区社工服务、 司法援助社工服务、人口计生社工服务、行为矫正社工服务等， 拓展项目服务人群，提升项目服务质量，
7、规范项目委托与管理 的流程。 6、培育民间组织，加强政社互动。培育更多的民间性专业社工 机构，激发民间组织参与的积极性，鼓励社会工作人才队伍自 主创业，建立社工机构间的分工、协作与竞争机制。借鉴先进 地区的经验，成立社工协会，发挥其在实施行业管理、团结社 工、发 第 5 页 发展专业、服务社会方面的作用，推动社会工作职业化、专业 化发展。加强政社合作互动，发挥社会工作在整合资源、和谐 共建方面的专业优势，使社会工作人才成为联系政府、社会与 市民的桥梁。 7、成立评估机构，加强专业督导。成立专业的社会工作评估机 构，运用专业手段，从第三方的角度对各类社会工作项目、机 构及个人业绩进行评估；在社工
8、实务中建立社工专业督导机制， 促进一线社会工作者的专业提升。 （三）保障措施 1、加强组织领导。发挥组织部门牵头抓总的作用，调动和整合 政府相关部门和社会各单位的积极性，形成组织部门牵头抓总、 相关职能部门积极配合、社会力量广泛参与的工作格局。 2、强化工作支持。加强政策研究和制度配套，建立健全以培养、 评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障，确定职 业规范和从业标准，政府加大对民间社会工作机构的购买服务 力度，将社会工作人才培训纳入政府职业培训补贴范围，鼓励 参加社工培训与认证。 3、提供资金保障。探索建立促进民间组织发展的专项资金，对 社会工作机构及社会工作人才提供资金支持，并引导企业参与 支持社会工作事业发展。 第 6 页