1、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料（共11篇）目录篇一、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料2篇二、2024年巡视巡察整改个人剖析材料15篇三、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料.21篇四、2024年巡视巡察整改个人剖析材料29篇五、党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检篇六、巡察整改专题民主生活会纪委书记个人对照检查材料36篇七、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料.46篇八、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料.55篇九、在2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检篇十、巡察整改专题民主生活会纪委书记个人对照检篇十一、2024年学校党总支巡察整改专题民主生活会篇一、巡视巡察
2、民主生活会对照检查剖析检查材料按照县委统一安排和本次巡视整改民主生活会要求，本人围绕巡视反馈提出的问题和建议，结合分管工作实际，坚持理论指导实践，和班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表深入开展谈心谈话X人次,主动征求基层意见，吸收意见建议X条，对自身存在的问题和不足进行了对照检查，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，明确了今后努力方向，现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）聚焦学习贯彻党的二十大精神有差距，落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示力度不够的问题方面。我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为加强自身政治建设
3、的根本要求。除参加县委组织的集中学习外，也制定了详细的自学计划，在今年X月份，非常荣幸地参加了中共中央组织部全国组织干部学院第2期县委组织部长学习贯彻党的二十大精神曾任职培训班，静下心来、心无旁督，原原本本、全面系统地深入学习了党的二十大精神，但认真对照查摆，还存在一些不足，主要表现在：虽然能够及时组织召开专题会议，传达学习上级重要会议精神或文件，但大多是停留在读文件、简单传达的表面层次，没有就如何贯彻落实提出具体要求，有时也有以传阅文件的形式代替集中学习的情况。在学用结合方面，没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系,如何将新思想转化为高质量发展的生动实践，有思考但推动力度不够，没有形成
4、系统的落实方案。比如，在打造共建共治共享的基层治理格局方面，我们虽然做了一些工作，但对标治理体系和治理能力现代化的要求,工作成效上仍有差距。（二）聚焦贯彻三新一高”有差距，落实“十大战略”成效不够明显的问题方面。能够紧盯党的二十大部署，围绕县委总体工作思路，坚持大抓基层鲜明导向，以基层党组织建设为抓手，积极引导全县各级党组织将深入践行乡镇工作“三结合”及“五星”支部创建作为基层党建一号工程，提供坚强组织保障。但对标对表，仍存在一些问题：一是抓工作力度不够。用新思想新理念推动工作高质量发展的本领不足，抓发展和抓党建结合起来用力不均，积极主动探索推动全县高质量发展的举措不多，在深化改革创新、破解发
5、展瓶颈，攻坚项目建设方面还有待进一步提升。拿“五星”支部创建来说，创建中对部分“三星”以下村培育力度较小，距离上级部门和县委的要求还有一定差距。二是基层党组织的作用发挥不充分。对全县基层党建工作，能够做到亲自谋划、亲自部署、亲自推进，各级党组织责任意识、工作举措都在强化，带动全县创先争优氛围浓厚。但在如何引导全县基层党组织攻坚克难、促进经济高质量发展的作用发挥方面，深入思考研究不够。比如，在“五星”支部创建工作中，没有建立稳定的“双绑”机制，动员群众绑定合作社、组织群众抱团发展、带动群众增收较弱，2022年度仅有X个村建立了稳定的双绑机制。三是开拓创新能力还有欠缺。尽管自己平时很注重学习借鉴和
6、总结思考，但在解放思想、观念更新，破除习惯性思维，创造性地破解矛盾难题的意识和能力仍需进一步提升。比如，聚焦高质量发展，如何全面加强各层级各领域党组织建设，推动基层党建工作既能出特色、出亮点，又能解难题、攻难关，如何在人才“引育用留”方面创新，积极探索具有本县特色的人才发展之路，推动政策体系创新，高标准抓好吸引和聚集人才平台创建等方面思考的还不够深，创新方法还不够多。（三）聚焦树牢以人民为中心的理念有差距，解决群众“急难愁盼”问题欠账较多的问题方面。能够坚持把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，持续增强党的影响力、凝聚力、向心力，以组织力的提升凝聚党心民心。但认真对照查摆，还
7、存在一些不足。一是支部战斗堡垒作用发挥不够充分。任职村干部对年轻人吸引力不够，大多数年长的村干部在村民中有了较高的威信，在村干部选举中始终能够胜出，造成村“两委”干部年龄普遍偏大，文化程度不高，虽然每年都进行集中培训I,仍存在党性不够强、履职能力弱，主动接受新事物、新方法意识差的问题。二是党员先锋模范作用发挥不够充分。对党员的教育管理和引导不够，遇到急难险重工作，引导党员积极发挥先锋模范作用方法不多，对各支部党员实际作用发挥情况掌握不够到位。比如，在疫情防控“群防群控”工作督导中，发现部分村干部对村内党员参与疫情防控工作情况不够了解，有些党员都说不清包联户情况，党员先锋模范作用发挥不够充分。三
8、是在基层党建工作中补短板、强弱项功夫下的不够。在破解基层党组织发展短板和瓶颈方面思考的少，在突破谋划上没有过深的研究，片面的强调客观困难，思路不宽、办法不多。拿村级集体经济发展来说，有些村还没有理清“一村一品”发展路径，村级集体经济收入不稳定，整体发展势头不强。（四）聚焦全面从严治党有差距，严的基调、严的措施、严的氛围远远不够的问题方面。始终坚持全面强化作风建设不松懈，全面自律廉洁履职用权不放松，认真落实“党要管党，全面从严治党”要求，但对标更高要求仍有差距。一是“一岗双贪”落实不够有力。有时认为只要自己兢兢业业把工作干好，不松防线、不触红线、守住底线就行,抓廉政建设的韧劲不够，对部机关班子成
9、员廉政谈话较少，在组织系统讲党课，一般只是把纪律教育作为其中一部分,经常性抓纪律教育不够多。二是基层基础制度执行不严格。对基层党支部组织生活开展情况的督导频次不高，部分农村党支部和机关党支部组织生活开展的质量不够高、标准不够严，存在“三会一课”“5+N”主题党日记录不规范、民主评议党员优秀比例过高等问题。对基层党支部组织生活创新载体的谋划不够，部分支部没有将创新开展组织生活作为组织党员、团结群众的载体和抓手，学习形式单一。在开展“5+N”主体党日活动方面，5+N主题党日手册印什么就学什么，“N项活动”内容普遍相近。三是对党员干部管理不够严格。在防微杜渐上警惕性不高，约束不紧，责任压力传导不够。
10、对存在个别干部身上的，认为是无伤大雅的“小毛病”“小问题”有时存在“睁一只眼、闭一只眼”现象，批评纠正不及时。（五）聚焦用焦裕禄精神“补钙壮骨”力度不够，干部作风问题突出的问题方面。能够深学细照笃行焦裕禄精神,争做焦裕禄式好党员、好干部，在实际工作中始终坚持注重实效，不搞形式主义，但有时存在工作方法不够科学，工作责任落实不够全面等问题。一是工作作风还需加强。我坚持旗帜鲜明的反对形式主义、官僚主义，严格按照规定要求，改进调查研究，坚持开短会、讲短话、求实效。但是对照纠正“四风”不止步总要求，还存在坐机关多、下基层少，对分管工作关心多、对其他工作关心少等问题。二是主动担当意识需加强。抓工作主动性有
11、待提升，参与全县重大事项决策时，对于自己分管领域之外的工作不能积极主动建言献策，对职责范围外的事考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。三是激励干部担当作为不够有效。作为组织部门，虽然在如何激励干部担当作为方面进行了多方面探索，但办法不多，效果不佳，致使干部队伍中仍然存在不作为、慢作为的问题。（六）聚焦以党建“第一责任”引领发展“第一要务”有差距，组织功能和优势发挥不够明显的问题方面。一是基层组织号召力和凝聚力不够强。个别村党组织在党员群众中的威望不够高，村干部表率作用发挥的不够好，对党员和群众的动员和号召不够到位，
12、特别是在急难险重工作中不能第一时间组织党员干部攻坚克难,党支部战斗堡垒作用没有得到充分发挥。二是聚焦职能职责引领经济高质量发展作用还不够强。虽然牵头制造立市、万人助万企工作，但习惯于长期工作积累，对行业企业发展趋势、经济理论的碎片化经验，没有结合通许本地实际情况进行系统性思考，全力推动组织工作更好地向中心聚焦、为大局服务方面做得还不够，作用发挥有待进一步提升。三是加强干部日常管理监督不够到位。一定程度上存在“重选任、轻管理”的问题，对领导干部监督没有做到主动出击，对干部日常监督渠道主要依靠考察、信访、审计等，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对一些苗头性问题没有及时“
13、扯袖子，咬耳朵”，未能及时治病纠偏。（七）聚焦履行整改责任有差距，整改后半篇文章成效不够好的问题方面。我将切实强化政治担当，坚持边学习、边对照、边检视、边整改。对巡视组反馈的意见建议高度重视，召开部务会成立巡视整改工作领导小组迅速推进，做到不回避、不护短，正确认识。但对标巡视整改要求，我们还存在标准不严、质量不高等问题，虽然能及时健全机制补短板，以制度建设确保整改成效，但是对一些需要长期整改、持续推进的整改事项，没有及时归纳整理普遍性、假向性问题，没有加强动态分析研究，以此推动整改实现常态长效机制。（八）对照省委第七巡视组反馈我县巡视整改问题方面。一是贯彻落实党的二十大精神还有差距。在深钻细研
14、内化于心、外化于行上做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，虽然能够站在实现中国式现代化、中华民族伟大复兴的高度去思考，但对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“深学细悟、学懂弄通”还有差距。聚焦基层党建、干部、人才工作中存在的薄弱环节，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动组织工作的强大力量方面做得还不够好。二是对拓宽基层党组织引领乡村振兴视野上思考不深。虽然经常对习近平总书记关于乡村振兴工作重要论述和党中央乡村振兴决策部署进行学习，但对抓党建促乡村振兴缺乏深入研究和谋划，“双
15、绑”机制运用不充分，发挥党建引领，充分调动乡土人才、致富能手、乡贤积极性，凝聚社会各界力量参与乡村振兴工作的合力等方面做得还不够好。三是防范重大风险意识有待提升。对意识形态工作认识站位不高,有时候简单的把宣传工作等同于意识形态工作，没有在干部教育、班子配备等工作中，切实扛起组织部门意识形态工作主体责任。对意识形态领域缺乏深入和系统的调查研究，没有全面构建对全县党员干部意识形态领域全面排查风险隐患的工作机制，不能够真正做到抓早、抓细、抓小。对个别党员和基层党组织的政治意识、阵地意识和斗争精神需要进一步加强。四是落实全面从严治党责任有差距。对基层党组织从严治党压力传导不到位，方法老旧，措施不得力，
16、对工作成效问的多，廉洁自律提醒少,存在上热下冷、层层递减现象。对基层党组织基础制度落实跟踪督导不到位,在工作推进中有时候前紧后松，缺乏跟踪问效。对党员干部的日常监督管理不到位，对领导干部监督没有做到主动出击，导致个别干部有违法违纪情况发生，在社会上造成了很坏影响。五是干部队伍建设方面还存在短板。按照新时代党的建设总要求来“选育管用”干部思考得不够深入、衔接得不够紧密。对干部队伍规划建设主动谋划不够，对干部的考核评价体系不够完善，当前的干部考核考察方法单一，虽然有些思考和探索，但没有建立更加有针对性、更加务实管用的考核体系。干部教育培训考试考核制度有时候执行的不够严格,干部学习既没有动力，也没有
17、压力，存在学好学坏一个样。对干部的正向激励不够至U位,工作中对干部问责的多，关心关爱不够，尤其是对基层乡族和选派到一线的干部，检查的多，评比的多，压实责任的多，在待遇激励保障和心理健康关注上采取的措施少，干部的荣誉感、归属感和获得感低。六是基层党组织功能发挥不充分。对基层党组织学习教育培训实效性重视不够，如对村“两委”班子和党员的学习培训在联系实际指导实践方面缺乏针对性，尤其是在培训实用技术、致富能力较少。对基层党员干部攻坚克难劲头调动不够，一些基层党组织缺少群众观念，对工作主观动力不足,不能够及早谋划，创新实施，等命令、等指示、等文件的想法严重，不积极作为，担当意识较差。机关党建重视程度不够
18、高，虽然对全县机关党建工作实行了网格化管理，但人员不足、经费不足、专职不专问题较为突出，在管理督导指导实效上有明显差距。有些县直单位缺乏开放、创新、服务、统筹理念，还没有破除就党建抓党建的思维定势，存在党建业务“两张皮”的问题，有的单位抓党建靖蟆点水，做表面文章，属于“单兵作战”状态，不能发挥作用。（九）关于围绕虞城县违法违规案件进行对照反思汲取教训方面。围绕虞城县违法违规占用耕地案件，紧密结合个人思想和工作实际，深刻剖析自身，有以下几点体会：一是要树牢底线思维。“虞城县违法违规占地案件”充分暴露出个别党委政府和职能部门政治意识不强、底线意识不牢，作为党员干部，要自觉强化底线思维，主动在思想上
19、划出红线、在行为上明确界限，真正敬法、畏纪、遵规守矩。二是坚定理想信念。虞城县案件中官商勾结、权钱交易,一些党员干部丧失理想信念，背弃初心使命，造成了恶劣的社会影响。党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化倾向，很大程度上是理想信念没有真正树立起来，政治生活准则失灵失效。作为党员干部，要担当起、完成好党的历史使命，用全党的共同理想取代各种潜规则，用先进的政治文化取代圈子文化，用纯洁的党内关系取代不正之风。三是加强作风建设。案件中中反映出的一些党员干部履行政治责任不力、对纪法缺乏檄畏、不严格依规依纪依法办事等，都说明了是干部作风出现了问题。良好的作风可以促进党员干部勤政廉政、公正执法，避免权力滥用等问
20、题。作为党员干部，要把作风建设作为终身课题，带头树立良好作风，落实廉政责任制，认真贯彻执行中央八项规定精神，带头反对形式主义、官僚主义，身体力行、率先垂范，为全党作表率，树标杆。（十）其他需要报告的事项。本人严格按照组织规定，如实向组织报告个人重大事项，工作和生活中严格遵守中央八项规定和各项廉洁准则，没有受到群众反映、巡视反映、组织约谈函询以及其他问责等情况。二、原因分析针对以上存在的问题，我由表及里地进行了深入剖析，主要是以下几个方面的原因。一是理论学习不够系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神把握得还不够全面、领悟得还不够深刻，以新思想定向领航、从新思想中寻策问道的政治自
21、觉、思想自觉、行动自觉有待进一步加强。对抓好理论武装的紧迫性认识不足，学习的积极性主动性不够，平时更多是把精力放在了干部培养选拔、加强基层党组织和人才队伍建设等“硬指标”上,对新思想中蕴涵的马克思主义世界观和方法论立场、观点、方法未能全面掌握，用新思想武装头脑、指导实践，推动工作还需持续加强。二是纪律执行不够严格。纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。在平时的工作生活中，认为自己能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，但在严管所辖、严管吾身方面还缺乏动真碰硬、刀刃向内的勇气，在履行“一岗双贲”方面，还需要将纪律教育进
22、一步落实好。三是党性锤炼不够深刻。在抓班子、带队伍履行“第一责任人”责任上不够，以上率下、带头示范作用发挥不够；对部机关干部执行党纪党规,满足于会上讲一讲、平时提一提,还缺少相应制度和机制作保障；对照中央严肃党内政治生活的相关要求，部机关班子的政治建设和组织生活还要进一步加强，这些都是党性锤炼出现松慵的表现，对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为细枝末节无关大局、小打小闹无妨大节，忽略了经常性抓党性修养以及自身对党员先进性和纯洁性的追求。四是宗旨意识不够牢固。对“江山就是人民，人民就是江山”的丰富内涵的认识不够到位，对“为了谁、依靠谁、我是谁”思考不够深入。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作
23、也为群众做了一些事情。针对群众最盼、最急、最忧、最怨的问题开展调研不深、了解不透，对了解到的问题也不能及时开展有针对性的工作及时纠偏。对于基层党员、干部和群众的现实需要把握还不精准，党建引领作用发挥的还不好。三、今后努力方向和整改措施（一）在方向道路上，举旗定向、正本清源，做拥护“两个确立”做到“两个维护”的忠诚实践者。旗帜鲜明讲政治，主动凝聚班子合力，自觉把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”内化为政治信念，强化为政治领导，体现为政治担当。以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，不断把准政治方向、提升“政治三力”,增强大局意识和全局观念，全盘考虑问题、系统谋划
24、工作，强化意识形态正向引领。（二）在目标路径上，守正创新、与时俱进，做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚信仰者。始终把学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想作为锤炼党性修养、加强思想建设、推动发展的重中之重,坚持读原著、学原文、悟原理，深化系统深入学、联系实际学，用马克思主义立场观点和方法论推动理论武装学以致用。重点围绕服务保障经济社会高质量发展大局思考、谋划、推进组织工作，运用党的创新理论特别是新时代党的组织路线指导实践，破解发展难题，精心探索新思路、新举措，切实把党的创新理论转化为扎实成效，做到各项重点工作、重要任务，走到哪里组织工作跟进到哪里，为实现现代化强国现代化X贡献组织力量。
25、三）在职责职能上，攻坚克难、砥砺前行，做敢于斗争善于斗争的忠诚引领者。带头坚持“敢”字为先，聚焦全国组织部长会议，省、市组织工作会议，坚持“举旗帜、谋全局、提质量”工作思路，服务好中心大局，切实把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、干部组织实施作用以及人才智力推动作用充分发挥出来，以组织路线的强力执行推动经济社会高质量发展。深入开展制造立市暨万人助万企活动，牢固树立“以项目为王、以产业论英雄”鲜明导向，强化项目建设，加大企业问题化解力度，推动惠企政策落实，助推全县经济高质量发展；持续推进“人人持证、技能河南”建设，加强技能人才培养培训与产业转型升级深度融合，不断扩大我县技能人才队伍；积极推
26、进老旧小区改造，优化城镇居住环境，完善各项服务机制,不断提升群众幸福感；持续强化风险意识，加强组织工作风险防控，紧盯关键环节的合法合规管理，在抓严抓细抓实上下功夫，全力助力X经济高质量发展。（四）在从严治党上，夯基垒台、积厚成势，做党风廉政和反腐败斗争成果的忠诚捍卫者。保持好清醒自觉，围绕巡视巡察、各类监督检查发现指出的问题，带头对标自查党组织决策执行、法规政策落实、管理风险防范情况等方面具体问题，突出重点、举一反三、真改实改、全面整改，确保教育引导到位、问题查找到位、纠偏正向到位，成果巩固到位。自觉履行“一岗双责”，管好班子，带好队伍，树好形象。大力弘扬政治坚定、公道正派、求实创新、甘为人梯
27、的优良传统，形成雷厉风行办事情、抓落实，争分夺秒、只争朝夕推动通许事业高质量发展的新气象、好作风。篇二、2024年巡视巡察整改个人剖析材料根据专项民主生活安排，会议前牢牢把握县委第四检查小组反馈问题整改要求，通过对话、个人自检深入发现突出问题，深入分析问题的根源，明确未来努力方向和改进措施，现进行以下检查分析。一、存在的主要问题针对检查组的反馈，我发现了以下问题。（一）贯彻党的路线方针政策和党中央的决策部署。一是对上级政策学习不够。在日常工作中，党的方针政策宣传和实施不够，日常工作只注重上级要求的实施和上级命令的实施，没有真正将县党委十八届、九届全体会议和县党委经济工作会议精神与具体工作相结合
28、二是改革创新意识不够强。虽然多次领导教育要解放思想，转变观念，但有时候还是有不求有功，但求无过的的想法。他们习惯于凭经验做事，喜欢看周边乡慎是否有现成的方法可用。他们经常遵守规则,缺乏创新。三是协调各方力度不够大。作为一名新进班子成员，对领导重视、紧要、应急的事情投入精力较多，各部门常态化的工作了解投入精力较少，持续跟进关注不够，有时候还需领导再次提醒。（二）群众周围的腐败问题和不正之风。一是严格的自律意识并不纯粹。我始终坚持作风清晰，作为创业的座右铭,认真实现道德、遒德.、严格的个人道德.，自觉保持共产党员的良好形象，但随着办公条件的逐步改善，必要的纪律教育,其他干部虽然没有违反政治纪律和
29、政治规则，但日常监督领域不严格。二是严格把握作风建设的可持续性不强。有时片面地认为，同志的思想意识和能力素质相对较高，不需要反复告知，严格教学，导致作风建设不足。例如，有时由于亲情，个别同志工作中的小缺陷和问题没有及时批评和教育，从长远来看不利于干部素质的提高和健康成长。三是中央八项规定精神落实不彻底。中央政府一再强调形式主义、官僚主义和奢侈作中没有牢固树立过“紧日子”的思想，对津补贴的发放、差旅费报销、规范接待费支出方面监管不到位,不规范现象仍然存在。（三）基层党组织领导班子和干部队伍建设方面。一是抓党建工作力度不够大。抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，经
30、常性深入村调研指导党建工作少，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，分管领域和联系村落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。二是党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”,指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面
31、的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话效应发挥得不好。（四）巡察整改方面。一是对巡察整改“后半篇文章”落实不到位。在巡察整改过程,虽建立了一些制度规定，但仍没有严格按制度执行。比如重复报销、多报差旅费，公务接待仍有“三单”不齐的现象，一些津补贴发放不规范。二是常态化持续抓整改不到位。针对巡察出的问题能够虚心接受、立行立改，但是没有举一反三，“治标”没有“治本”。二、产生问题的根源剖析经过深刻反思剖析，我认为产生上述问题的根源，关键是党性修养、理论武装、宗旨观念、思想教育等方面出了问题。（一）党性锤炼功夫不深。总觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，不知不觉中在对保持共产党
32、员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼。面对现在社会上一些不好的风气和现象，有时候会感到困惑和不解，其原因主要还是理想信念不够牢固，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。在工作和生活中，有时不自觉地放松了思想改造与信念坚守，弱化了理念信念，忘记了自己作为一名党员干部，必须树立正确的理想和坚定的信念，才能有远大的志向、明确的奋斗目标，才能保持旺盛的革命意志和献身精神，才能更好地保持党员的先进性、纯洁性。（二）理论学习深入不够。一是思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和系统性，没有正确处理好学习与工作的关系。参加集体学习时有时心不在焉，走走过
33、场、被动参加、缺乏热情。二是总是忙于日常事务，没有挤出时间来深入学习，有时看不进去、深不下去,不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。三是对习近平新时代中国特色社会主义的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面，对一些的重大理论与实践问题，有时候没有做到先学先用、真学真用。（三）宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。随着形势的变化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，为人民服务的宗旨意识有所淡化。在日常工作中，忙于各项任务的完成，从维护群众利益角度来思考问题、解决问题重视不够、做
34、的不好。（四）进取意识还需增强。有时候还是局限于用惯有思维、过去的工作方式来应对现在的工作，工作不大胆，进取精神还不够，特别是对乡很工作面临的新形势、领导提出的新要求，还缺乏有效举措,缺乏抓细、抓实、抓具体和一干到底”的实干精神。特别是遇到紧急任务的时候，统筹兼顾做的不够好，只想怎样尽快完成任务，降低了工作标准，影响了工作质效。三、今后努力方向和改进措施通过问题的检视和根源的剖析，在今后的学习、工作和生活当中，我将严格按照此次巡察工作的要求，对照查摆出来的问题，坚持立说立行、即知即改并举一反三，切实抓好问题整改。（一）坚定理想信念，持续强化党性锤炼。作为乡镇领导班子中的一员，首要的是旗帜鲜明地
35、讲政治，把绝对忠诚作为自己工作的“本一是在锤炼政治品格上努力作表率。要把“四个意识”“四个自信”融入血液、铸入灵魂，坚定不移地把维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最大的政治，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是在提升政治素养上带好头。要坚定不移地把习近平新时代中国特色社会主义思想作为科学真理来信仰、作为思想武器来掌握、作为根本之道来遵循，铸牢精神支柱和政治灵魂。坚持读原著、学原文、悟原理，着力在学懂弄通做实上下功夫，找准工作方向、找准问题症结、找到解决措施。三是在严守政治纪律上做示范。要始终把严
36、守政治纪律和政治规矩作为安身立命的护身符”，坚决做到“四个服从”，带头落实“五个必须”，深查“七个有之”，认真执行请示报告等制度，自觉做政治上明白人、老实人，以实际行动维护党中央的杈威、维护党委的形象。（二）坚持学思践悟，持续强化理论学习。一是强化效果。把加强学习作为一种政治责任和一种精神追求，把政治理论学习作为提高自身素养和能力水平的重要途径来认识、来对待，始终做到带头学习、带头思考、带头贯彻。要时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点，在大是大非面前要站稳立场，不随便评论、不随便参与，在错误言论面前要发扬斗争精神、坚决纠正，多发挥正能量。二是养成习惯。要充分利用“学习
37、强国”等学习平台，以及班子集中学习日等时间，坚持集中学与自己学相结合，坚持工作学习化、学习工作化，争当学在平时的“勤快人”、学其精华的“实干人”，在学习过程中增强工作能力，在工作过程中提高学习水平。三要学以致用。在坚持读原著、学原文的基础上要注重理论与工作实践相结合，做到学有所得、学以致用，把学习真正落实到行动上，效果体现在工作中。（三）忠诚履职尽责，持续强化使命担当。常怀一颗感恩心，保持一颗平常心，拥有一颗进取心，把工作当成事业，始终保持昂扬向上的精神状态，争做思想上不浮躁、工作上不涣散、学习上不懒情的合格干部。一要学会多思考、善思考。多研究上级政策、群众关注，多总结工作经验，在高质效做好工
38、作的同时不断增强自己干事创业的能力。特别是针对工作中的难点、焦点，要创新思维、提高质效。二要坚持高标准、严要求。随时随地用共产党员的标准严格要求自己,切实履行“一岗双责”，继续坚持重大事项及时汇报、请示，自觉维护班子团结，自觉接受班子成员的监督，注重依法依规办事和按制度办事；积极主动加强与干部职工的交流、沟通，加强对年轻干部的培养，推动各项工作高质高效运转。三要树牢宗旨意识，强服务。要深入村社，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，忙群众之所需，急群众之所急，同群众建立良好沟通机制。（四）严明纪律规矩，切实做到廉洁自律。一是增强意识。深入学习准则条例，切实增强防腐意识，始终坚持对自己高标准、严
39、要求，认真遵守党风廉政建设的各项规定。二是严守纪律。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制。三是履责到位。恪守廉洁从政准则，秉持克己奉公的操守，带头做到令行禁止。认真落实党风廉政建设的“一岗双责”，通过廉政党课、专题会议、提醒谈话等多种形式加强对干部的廉政、纪律教育，做到提醒监督到位，确保干部严格遵规守纪，不出现违规违纪现象。以上是我的个人检查剖析材料，恳请各位领导和同志们批评指正,我一定虚心接受、认真整改。篇三、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料根据集团公司和公司党委关于认真开好2024年度党员领导干部专题民主生活会的通知文件精神，今天我们召开2024年度党员领导干部民主生活
40、会。会前，围绕本次民主生活会主题，公司党支部就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走，往实里走方面。一是虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党
41、委中心组理论学习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习,缺乏刻苦钻研的精神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也往往是靖蜒点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在
42、对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩市批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;一些班子成员满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体
43、着眼全局提建议出点子的能力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新
44、求变不够，以致束手束脚打不开局面。（三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。公司领导班子目前能够做到坚决拥护、严格落实中央八项规定，注重发挥好“头雁效应”，强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”，锲而不舍转作风，但还存在着一些不足之处。一是主动深入基层不够。由于事务性工作较多的原因，个别时间段存在浮在办公室多，走进基层少，布置安排多，实地检查少的问题，造成掌握基层信息不全面。二是个别工作存在重显绩、轻潜迹的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经验、出亮点，对情况复
45、杂、见效慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。（四）“六个破除”方面。1 .改革创新力度不够。虽然在党要管党、全面从严治党，特别是在推动“两个责任”落实方面做了一些工作，取得了一些成绩。但与发展、变化了的形势和任务比，思想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主体责任不深入、不具体，简单化、模式化的问题。2 .攻坚克难的锐气不足。工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的勇气和劲头不足，存在不求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和处理复杂问题时存在畏难情绪，总担心因为自己工作经验不足，造成一些负面影响，患得患失。二、产生问题的原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多
46、方面的，究其根源，主要集中在以下四点：（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度,导致精神上缺了“钙工科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点,对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。（二）宗旨意识不够牢固
47、为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。党性修养有
48、所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格,批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位,存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。遵规守纪不够严格。纪律
49、观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,对各部门各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。三、今后努力方向和改进措施针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实对照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习近平新时代
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