1、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料（共11篇）目录篇一、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料3篇二、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料.16篇三、某市委市直机关工作委员会关于巡察整改进展篇四、在2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料33篇五、2024年学校党总支巡察整改专题民主生活会个篇六、2024年巡视巡察整改个人剖析材料42篇七、关于巡察整改专题民主生活会纪委书记个人对照检查材料48篇八、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料.53篇九、2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲57篇十、2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲64篇十一、
2、2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲70篇一、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料按照县委统一安排和本次巡视整改民主生活会要求，本人围绕巡视反馈提出的问题和建议，结合分管工作实际，坚持理论指导实践，和班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表深入开展谈心谈话X人次,主动征求基层意见，吸收意见建议X条，对自身存在的问题和不足进行了对照检查，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，明确了今后努力方向，现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）聚焦学习贯彻党的二十大精神有差距，落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示力度不够的问题方面。我坚持把学
3、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为加强自身政治建设的根本要求。除参加县委组织的集中学习外，也制定了详细的自学计划，在今年X月份，非常荣幸地参加了中共中央组织部全国组织干部学院第2期县委组织部长学习贯彻党的二十大精神曾任职培训班，静下心来、心无旁督，原原本本、全面系统地深入学习了党的二十大精神，但认真对照查摆，还存在一些不足，主要表现在：虽然能够及时组织召开专题会议，传达学习上级重要会议精神或文件，但大多是停留在读文件、简单传达的表面层次，没有就如何贯彻落实提出具体要求，有时也有以传阅文件的形式代替集中学习的情况。在学用结合方面，没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关
4、系,如何将新思想转化为高质量发展的生动实践，有思考但推动力度不够，没有形成系统的落实方案。比如，在打造共建共治共享的基层治理格局方面，我们虽然做了一些工作，但对标治理体系和治理能力现代化的要求,工作成效上仍有差距。（二）聚焦贯彻三新一高”有差距，落实“十大战略”成效不够明显的问题方面。能够紧盯党的二十大部署，围绕县委总体工作思路，坚持大抓基层鲜明导向，以基层党组织建设为抓手，积极引导全县各级党组织将深入践行乡镇工作“三结合”及“五星”支部创建作为基层党建一号工程，提供坚强组织保障。但对标对表，仍存在一些问题：一是抓工作力度不够。用新思想新理念推动工作高质量发展的本领不足，抓发展和抓党建结合起来
5、用力不均，积极主动探索推动全县高质量发展的举措不多，在深化改革创新、破解发展瓶颈，攻坚项目建设方面还有待进一步提升。拿“五星”支部创建来说，创建中对部分“三星”以下村培育力度较小，距离上级部门和县委的要求还有一定差距。二是基层党组织的作用发挥不充分。对全县基层党建工作，能够做到亲自谋划、亲自部署、亲自推进，各级党组织责任意识、工作举措都在强化，带动全县创先争优氛围浓厚。但在如何引导全县基层党组织攻坚克难、促进经济高质量发展的作用发挥方面，深入思考研究不够。比如，在“五星”支部创建工作中，没有建立稳定的“双绑”机制，动员群众绑定合作社、组织群众抱团发展、带动群众增收较弱，2022年度仅有X个村建
6、立了稳定的双绑机制。三是开拓创新能力还有欠缺。尽管自己平时很注重学习借鉴和总结思考，但在解放思想、观念更新，破除习惯性思维，创造性地破解矛盾难题的意识和能力仍需进一步提升。比如，聚焦高质量发展，如何全面加强各层级各领域党组织建设，推动基层党建工作既能出特色、出亮点，又能解难题、攻难关，如何在人才“引育用留”方面创新，积极探索具有本县特色的人才发展之路，推动政策体系创新，高标准抓好吸引和聚集人才平台创建等方面思考的还不够深，创新方法还不够多。（三）聚焦树牢以人民为中心的理念有差距，解决群众“急难愁盼”问题欠账较多的问题方面。能够坚持把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，持续增强
7、党的影响力、凝聚力、向心力，以组织力的提升凝聚党心民心。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是支部战斗堡垒作用发挥不够充分。任职村干部对年轻人吸引力不够，大多数年长的村干部在村民中有了较高的威信，在村干部选举中始终能够胜出，造成村“两委”干部年龄普遍偏大，文化程度不高，虽然每年都进行集中培训I,仍存在党性不够强、履职能力弱，主动接受新事物、新方法意识差的问题。二是党员先锋模范作用发挥不够充分。对党员的教育管理和引导不够，遇到急难险重工作，引导党员积极发挥先锋模范作用方法不多，对各支部党员实际作用发挥情况掌握不够到位。比如，在疫情防控“群防群控”工作督导中，发现部分村干部对村内党员参与疫情防控工作
8、情况不够了解，有些党员都说不清包联户情况，党员先锋模范作用发挥不够充分。三是在基层党建工作中补短板、强弱项功夫下的不够。在破解基层党组织发展短板和瓶颈方面思考的少，在突破谋划上没有过深的研究，片面的强调客观困难，思路不宽、办法不多。拿村级集体经济发展来说，有些村还没有理清“一村一品”发展路径，村级集体经济收入不稳定，整体发展势头不强。（四）聚焦全面从严治党有差距，严的基调、严的措施、严的氛围远远不够的问题方面。始终坚持全面强化作风建设不松懈，全面自律廉洁履职用权不放松，认真落实“党要管党，全面从严治党”要求，但对标更高要求仍有差距。一是“一岗双贪”落实不够有力。有时认为只要自己兢兢业业把工作干
9、好，不松防线、不触红线、守住底线就行,抓廉政建设的韧劲不够，对部机关班子成员廉政谈话较少，在组织系统讲党课，一般只是把纪律教育作为其中一部分,经常性抓纪律教育不够多。二是基层基础制度执行不严格。对基层党支部组织生活开展情况的督导频次不高，部分农村党支部和机关党支部组织生活开展的质量不够高、标准不够严，存在“三会一课”“5+N”主题党日记录不规范、民主评议党员优秀比例过高等问题。对基层党支部组织生活创新载体的谋划不够，部分支部没有将创新开展组织生活作为组织党员、团结群众的载体和抓手，学习形式单一。在开展“5+N”主体党日活动方面，5+N主题党日手册印什么就学什么，“N项活动”内容普遍相近。三是对
10、党员干部管理不够严格。在防微杜渐上警惕性不高，约束不紧，责任压力传导不够。对存在个别干部身上的，认为是无伤大雅的“小毛病”“小问题”有时存在“睁一只眼、闭一只眼”现象，批评纠正不及时。（五）聚焦用焦裕禄精神“补钙壮骨”力度不够，干部作风问题突出的问题方面。能够深学细照笃行焦裕禄精神,争做焦裕禄式好党员、好干部，在实际工作中始终坚持注重实效，不搞形式主义，但有时存在工作方法不够科学，工作责任落实不够全面等问题。一是工作作风还需加强。我坚持旗帜鲜明的反对形式主义、官僚主义，严格按照规定要求，改进调查研究，坚持开短会、讲短话、求实效。但是对照纠正“四风”不止步总要求，还存在坐机关多、下基层少，对分管
11、工作关心多、对其他工作关心少等问题。二是主动担当意识需加强。抓工作主动性有待提升，参与全县重大事项决策时，对于自己分管领域之外的工作不能积极主动建言献策，对职责范围外的事考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。三是激励干部担当作为不够有效。作为组织部门，虽然在如何激励干部担当作为方面进行了多方面探索，但办法不多，效果不佳，致使干部队伍中仍然存在不作为、慢作为的问题。（六）聚焦以党建“第一责任”引领发展“第一要务”有差距，组织功能和优势发挥不够明显的问题方面。一是基层组织号召力和凝聚力不够强。个别村党组织在党员群众中的
12、威望不够高，村干部表率作用发挥的不够好，对党员和群众的动员和号召不够到位，特别是在急难险重工作中不能第一时间组织党员干部攻坚克难,党支部战斗堡垒作用没有得到充分发挥。二是聚焦职能职责引领经济高质量发展作用还不够强。虽然牵头制造立市、万人助万企工作，但习惯于长期工作积累，对行业企业发展趋势、经济理论的碎片化经验，没有结合通许本地实际情况进行系统性思考，全力推动组织工作更好地向中心聚焦、为大局服务方面做得还不够，作用发挥有待进一步提升。三是加强干部日常管理监督不够到位。一定程度上存在“重选任、轻管理”的问题，对领导干部监督没有做到主动出击，对干部日常监督渠道主要依靠考察、信访、审计等，对干部生活圈
13、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对一些苗头性问题没有及时“扯袖子，咬耳朵”，未能及时治病纠偏。（七）聚焦履行整改责任有差距，整改后半篇文章成效不够好的问题方面。我将切实强化政治担当，坚持边学习、边对照、边检视、边整改。对巡视组反馈的意见建议高度重视，召开部务会成立巡视整改工作领导小组迅速推进，做到不回避、不护短，正确认识。但对标巡视整改要求，我们还存在标准不严、质量不高等问题，虽然能及时健全机制补短板，以制度建设确保整改成效，但是对一些需要长期整改、持续推进的整改事项，没有及时归纳整理普遍性、假向性问题，没有加强动态分析研究，以此推动整改实现常态长效机制。（八）对照省委第七巡视
14、组反馈我县巡视整改问题方面。一是贯彻落实党的二十大精神还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，虽然能够站在实现中国式现代化、中华民族伟大复兴的高度去思考，但对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“深学细悟、学懂弄通”还有差距。聚焦基层党建、干部、人才工作中存在的薄弱环节，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动组织工作的强大力量方面做得还不够好。二是对拓宽基层党组织引领乡村振兴视野上思考不深。虽然经常对习近平总书记关于乡村振兴工作重要论述和党
15、中央乡村振兴决策部署进行学习，但对抓党建促乡村振兴缺乏深入研究和谋划，“双绑”机制运用不充分，发挥党建引领，充分调动乡土人才、致富能手、乡贤积极性，凝聚社会各界力量参与乡村振兴工作的合力等方面做得还不够好。三是防范重大风险意识有待提升。对意识形态工作认识站位不高,有时候简单的把宣传工作等同于意识形态工作，没有在干部教育、班子配备等工作中，切实扛起组织部门意识形态工作主体责任。对意识形态领域缺乏深入和系统的调查研究，没有全面构建对全县党员干部意识形态领域全面排查风险隐患的工作机制，不能够真正做到抓早、抓细、抓小。对个别党员和基层党组织的政治意识、阵地意识和斗争精神需要进一步加强。四是落实全面从严
16、治党责任有差距。对基层党组织从严治党压力传导不到位，方法老旧，措施不得力，对工作成效问的多，廉洁自律提醒少,存在上热下冷、层层递减现象。对基层党组织基础制度落实跟踪督导不到位,在工作推进中有时候前紧后松，缺乏跟踪问效。对党员干部的日常监督管理不到位，对领导干部监督没有做到主动出击，导致个别干部有违法违纪情况发生，在社会上造成了很坏影响。五是干部队伍建设方面还存在短板。按照新时代党的建设总要求来“选育管用”干部思考得不够深入、衔接得不够紧密。对干部队伍规划建设主动谋划不够，对干部的考核评价体系不够完善，当前的干部考核考察方法单一，虽然有些思考和探索，但没有建立更加有针对性、更加务实管用的考核体系
17、干部教育培训考试考核制度有时候执行的不够严格,干部学习既没有动力，也没有压力，存在学好学坏一个样。对干部的正向激励不够至U位,工作中对干部问责的多，关心关爱不够，尤其是对基层乡族和选派到一线的干部，检查的多，评比的多，压实责任的多，在待遇激励保障和心理健康关注上采取的措施少，干部的荣誉感、归属感和获得感低。六是基层党组织功能发挥不充分。对基层党组织学习教育培训实效性重视不够，如对村“两委”班子和党员的学习培训在联系实际指导实践方面缺乏针对性，尤其是在培训实用技术、致富能力较少。对基层党员干部攻坚克难劲头调动不够，一些基层党组织缺少群众观念，对工作主观动力不足,不能够及早谋划，创新实施，等命令
18、等指示、等文件的想法严重，不积极作为，担当意识较差。机关党建重视程度不够高，虽然对全县机关党建工作实行了网格化管理，但人员不足、经费不足、专职不专问题较为突出，在管理督导指导实效上有明显差距。有些县直单位缺乏开放、创新、服务、统筹理念，还没有破除就党建抓党建的思维定势，存在党建业务“两张皮”的问题，有的单位抓党建靖蟆点水，做表面文章，属于“单兵作战”状态，不能发挥作用。（九）关于围绕虞城县违法违规案件进行对照反思汲取教训方面。围绕虞城县违法违规占用耕地案件，紧密结合个人思想和工作实际，深刻剖析自身，有以下几点体会：一是要树牢底线思维。“虞城县违法违规占地案件”充分暴露出个别党委政府和职能部门
19、政治意识不强、底线意识不牢，作为党员干部，要自觉强化底线思维，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法、畏纪、遵规守矩。二是坚定理想信念。虞城县案件中官商勾结、权钱交易,一些党员干部丧失理想信念，背弃初心使命，造成了恶劣的社会影响。党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化倾向，很大程度上是理想信念没有真正树立起来，政治生活准则失灵失效。作为党员干部，要担当起、完成好党的历史使命，用全党的共同理想取代各种潜规则，用先进的政治文化取代圈子文化，用纯洁的党内关系取代不正之风。三是加强作风建设。案件中中反映出的一些党员干部履行政治责任不力、对纪法缺乏檄畏、不严格依规依纪依法办事等，都说明了是干部作风
20、出现了问题。良好的作风可以促进党员干部勤政廉政、公正执法，避免权力滥用等问题。作为党员干部，要把作风建设作为终身课题，带头树立良好作风，落实廉政责任制，认真贯彻执行中央八项规定精神，带头反对形式主义、官僚主义，身体力行、率先垂范，为全党作表率，树标杆。（十）其他需要报告的事项。本人严格按照组织规定，如实向组织报告个人重大事项，工作和生活中严格遵守中央八项规定和各项廉洁准则，没有受到群众反映、巡视反映、组织约谈函询以及其他问责等情况。二、原因分析针对以上存在的问题，我由表及里地进行了深入剖析，主要是以下几个方面的原因。一是理论学习不够系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神把握得
21、还不够全面、领悟得还不够深刻，以新思想定向领航、从新思想中寻策问道的政治自觉、思想自觉、行动自觉有待进一步加强。对抓好理论武装的紧迫性认识不足，学习的积极性主动性不够，平时更多是把精力放在了干部培养选拔、加强基层党组织和人才队伍建设等“硬指标”上,对新思想中蕴涵的马克思主义世界观和方法论立场、观点、方法未能全面掌握，用新思想武装头脑、指导实践，推动工作还需持续加强。二是纪律执行不够严格。纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。在平时的工作生活中，认为自己能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，但在严管所辖、严管吾身方面
22、还缺乏动真碰硬、刀刃向内的勇气，在履行“一岗双贲”方面，还需要将纪律教育进一步落实好。三是党性锤炼不够深刻。在抓班子、带队伍履行“第一责任人”责任上不够，以上率下、带头示范作用发挥不够；对部机关干部执行党纪党规,满足于会上讲一讲、平时提一提,还缺少相应制度和机制作保障；对照中央严肃党内政治生活的相关要求，部机关班子的政治建设和组织生活还要进一步加强，这些都是党性锤炼出现松慵的表现，对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为细枝末节无关大局、小打小闹无妨大节，忽略了经常性抓党性修养以及自身对党员先进性和纯洁性的追求。四是宗旨意识不够牢固。对“江山就是人民，人民就是江山”的丰富内涵的认识不够到位，对“
23、为了谁、依靠谁、我是谁”思考不够深入。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作，也为群众做了一些事情。针对群众最盼、最急、最忧、最怨的问题开展调研不深、了解不透，对了解到的问题也不能及时开展有针对性的工作及时纠偏。对于基层党员、干部和群众的现实需要把握还不精准，党建引领作用发挥的还不好。三、今后努力方向和整改措施（一）在方向道路上，举旗定向、正本清源，做拥护“两个确立”做到“两个维护”的忠诚实践者。旗帜鲜明讲政治，主动凝聚班子合力，自觉把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”内化为政治信念，强化为政治领导，体现为政治担当。以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，不断把准
24、政治方向、提升“政治三力”,增强大局意识和全局观念，全盘考虑问题、系统谋划工作，强化意识形态正向引领。（二）在目标路径上，守正创新、与时俱进，做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚信仰者。始终把学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想作为锤炼党性修养、加强思想建设、推动发展的重中之重,坚持读原著、学原文、悟原理，深化系统深入学、联系实际学，用马克思主义立场观点和方法论推动理论武装学以致用。重点围绕服务保障经济社会高质量发展大局思考、谋划、推进组织工作，运用党的创新理论特别是新时代党的组织路线指导实践，破解发展难题，精心探索新思路、新举措，切实把党的创新理论转化为扎实成效，做到各项重点工作、重
25、要任务，走到哪里组织工作跟进到哪里，为实现现代化强国现代化X贡献组织力量。（三）在职责职能上，攻坚克难、砥砺前行，做敢于斗争善于斗争的忠诚引领者。带头坚持“敢”字为先，聚焦全国组织部长会议，省、市组织工作会议，坚持“举旗帜、谋全局、提质量”工作思路，服务好中心大局，切实把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、干部组织实施作用以及人才智力推动作用充分发挥出来，以组织路线的强力执行推动经济社会高质量发展。深入开展制造立市暨万人助万企活动，牢固树立“以项目为王、以产业论英雄”鲜明导向，强化项目建设，加大企业问题化解力度，推动惠企政策落实，助推全县经济高质量发展；持续推进“人人持证、技能河南”建设，加
26、强技能人才培养培训与产业转型升级深度融合，不断扩大我县技能人才队伍；积极推进老旧小区改造，优化城镇居住环境，完善各项服务机制,不断提升群众幸福感；持续强化风险意识，加强组织工作风险防控，紧盯关键环节的合法合规管理，在抓严抓细抓实上下功夫，全力助力X经济高质量发展。（四）在从严治党上，夯基垒台、积厚成势，做党风廉政和反腐败斗争成果的忠诚捍卫者。保持好清醒自觉，围绕巡视巡察、各类监督检查发现指出的问题，带头对标自查党组织决策执行、法规政策落实、管理风险防范情况等方面具体问题，突出重点、举一反三、真改实改、全面整改，确保教育引导到位、问题查找到位、纠偏正向到位，成果巩固到位。自觉履行“一岗双责”，管
27、好班子，带好队伍，树好形象。大力弘扬政治坚定、公道正派、求实创新、甘为人梯的优良传统，形成雷厉风行办事情、抓落实，争分夺秒、只争朝夕推动通许事业高质量发展的新气象、好作风。篇二、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料按照此次专题民主生活会要求，党委紧扣“加强党的建设，严守党的纪律，从严管党治党”主题，聚焦巡视发现问题，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，对党委班子存在的全面从严治党方面的突出问题进行了深入查摆，深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将党委班子对照检查情况报告如下：党委班子自始以问题为导向，先后通过群众提、自己找、集体议等形式，并结合分行巡
28、视、上级行检查等情况，深入查摆了领导班子在全面从严治党方面存在的问题。具体如下:（一）加强党的建设方面1 .党建基础工作有短板。近年来，党委班子虽然层层建立了党建工作责任制，看起来党在管党治党，但在一些环节上落实得还不够好、不够实，没有管到位上、严到份上。如，此次征求意见，有同志提出要加强党支部建设，强化对各部门党建工作的监督检查力度。这表明，班子成员对各支部党建工作督促、指导力度不够，检查业务工作多、检查党建工作少，落实管党治党主体责任不够细致，层层传导压力不到位。2 .会议制度落实有偏差。主要表现在：片面认为党委会就是用来“抓中心议大事”的，对工作中的一些“小事”和具体事务可以通过行长办公
29、室部署落实，对预算分配方案、班子成员分工、先进集体和先进工作者等事项未在党委会集体研究。分行巡视明确指出了该问题。表明党委班子对会议制度学习不到位，掌握了解的不透彻。3 .理论指导实践有差距。表现在中心组学习上，班子成员参加集体学习的时间多，坐下来共同讨论、研究的时候少,研讨报告的深度不够，与业务工作结合的不够紧密，调查研究报告被上级行党委批示的不多。此次征求意见，有同志提出了这一点，班子成员也都意识到了。这表明，党委班子在学习型领导班子建设上还有待加强，学习成效还需要深化。4 .党建工作合力有不足。近年来，虽然党委班子一直坚持党建工作与中心工作同谋划、同考核、同部署，但在落实过程中，仍然存在
30、党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题，影响了党建工作齐抓共管格局的形成。征求意见时，有同志提出了这一点。表明党委班子在坚持上下联动，一级带着一级干、一级做给一级看，层层压实党建责任方面还需要加强。5 .干部队伍建设有欠缺。主要表现在：对个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调县支行人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。这个问题,分行巡视时明确指了出来。这表明党委班子在岗位人员管理和干部队伍建设上还有待加强。在交流谈心时，职工对强化岗位交流、帮助全面发展等都有所反映。（二）严守党的纪律方面6 .纪律规矩执
31、行不够严格。近年来，党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度，并分别于*和*年开展了“学习新规落实新规”和“守纪律讲规矩”大讨论活动。但在实际工作中，仍然存在纪律规矩执行不够严格的现象。比如，去年分行巡视发现的*年在会议费中列支招待费问题、*年16月无公函接待问题。虽然此后该类问题被杜绝，但也表明党委班子对新常态的学习、适应慢了半拍。7 .岗位（廉政）风险防控存在漏洞。主要表现在党委班子对制度执行情况的管理监督还不够到位，仅仅抓在了“严”的面，还没有抓到“细”的点。比如，去年分行巡视，暴漏出财务制度执行不到位、存在风险隐患问题。又如，分行巡视发现的个别时间货币发行管理未按
32、制度操作问题。表明党委班子在抓管理和监督上还有缺位，这一点，班子成员都有深刻认识。（三）从严管党治党方面8 .党建统领作用不够突出。近年来，虽然班子成员对“把抓好党建作为最大的政绩”都有深刻的认识，但实际工作中，仍然存在党建工作和业务工作不平衡的问题，个别党委成员认为一天忘了从严治党，不会出什么问题，而具体业务一天不做，就可能立马出问题，认为管党治党非常重要却未必特别紧急，在业务上花的精力多，党建上花的精力少。这表明，党委班子落实党建工作统领发展全局的本领还有待提升。征求意见时，干部职工对此也有所反映。篇三、某市委市直机关工作委员会关于巡察整改进展情况的报告根据市委巡察工作的统一部署，2023
33、年X月X日至X月X日，市委巡察二组对中共X市委市直机关工作委员会开展了巡察，并于X月X日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。一、坚决扛起政治责任，全力以赴抓好巡察整改工作市直机关工委切实把抓好巡察整改作为重要政治任务，坚决扛起整改政治责任，真认账、真反思、真整改、真负责，以巡察整改实效推动全市机关党的建设高质量发展。（一）强化组织领导，提高政治站位。市直机关工委高度重视巡察反馈问题整改工作的落实落地，巡察问题反馈会后，第一时间召开会议，逐条逐项对照巡察组反馈的意见和提出的要求，成立了以常务副书记任组长、班子其他成员为副组长及科室负责人为成员的巡察整
34、改工作小组，研究问题整改措施，落实整改任务。及时传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，提出明确要求，强调要确保高标准高质量完成巡察整改工作。（二）坚持问题导向，细化整改方案。坚持问题导向、结果导向，围绕巡察反馈问题，严格对照整改要求，制定巡察整改工作方案，逐项梳理、逐条研究，制定巡察整改方案。将巡察反馈问题同主题教育结合起来，同市委中心工作、市直机关工委年度重点工作相结合，统一思想、强化整改、堵塞漏洞、建章立制、推动工作，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不松手，确保件件有回音、事事有落实。（三）加强督查检查，提升整改实效。常务副书记切实履行整改工作“第一责任人”责任，组织召开巡察
35、整改有关会议10次，听取各责任人汇报整改工作推进情况。加强对巡察整改落实的督促检查，紧盯问题、任务、责任、时限，及时跟进催办、提醒。坚持把巡察反馈问题当作镜子，全面排查突出问题，查缺补漏、标本兼治，形成常态长效机制，从源头上杜绝类似问题的发生。二、巡察反馈问题的整改情况（一）聚焦党组织贯彻落实党的路线方针政策、党中央各项决策部署在基层落实情况和省委、X市委及我市市委工作要求方面1 .关于领学促学深化理论武装不够有力的问题。（1）针对政治理论学习跟进不及时的问题。一是推动“第一议题”制度化，建立工委“第一议题”制度，对组织领导、主要内容、程序步骤进行明确，做到规范有序。二是压实主体责任，坚持把“
36、第一议题”学习内容列入党建述职、述责述廉等重要内容，推动班子成员担负起落实“第一议题”制度的政治责任，做到及时学习、及时提出贯彻意见。三是坚持学用结合，把落实“第一议题”制度与本职工作、日常工作融合起来，通过开展主题党日、“四下基层”等活动，切实将学习成果转化为实际成效。巡察以来，工委委员会和党员大会共开展“第一议题”学习10次。（2）针对谋划党建工作站位不够高的问题。根据中国共产党党和国家机关基层组织工作条例有关规定，落实好机关党建责任，加强机关党建工作，建立定期向市委常委会汇报工作机制，每年至少向市委常委会专题汇报1次机关工委工作情况。2023年8月10日已向市委常委会汇报机关党建工作情况
37、3）针对党建引领作用发挥不充分的问题。一是强化学习提升认识，持续组织学习习近平经济思想等相关内容，2024年1月160,召开工委委员（扩大）会传达学习市委经济工作会议精神，不断增强服务全市工作大局的能力和本领。二是结合“爱拼敢赢”行动，开展“四联四促”活动，帮办基础设施建设等好事实事159件，指导规划特色产业项目22个，1300余名党员参加“我在乡间有亩田”志愿活动，认领抛荒地300余亩；近4000名机关党员干部到社区报到，开展志愿服务活动3000余人次；收集并解决民营企业存在困难问题89个，协调解决用工、用水、供销等问题36个；围绕“抓大促高”要求，帮助解决项目建设存在困难问题30个，全
38、周期服务保障项目建设。2 .关于推动机关党建工作高质量发展有差距的问题。（4）针对机关党建分类指导精准施策不够到位的问题。一是压实分类指导责任。增强分类指导、因类施策意识，准确把握各类机关党组织的职责任务、运行规律和需求差异,经常性、全覆盖地开展具体业务指导。二是筑牢分类指导基础。调整工委联系机关党建共建片区，主要领导和挂片领导深入所联系片区单位开展党建工作调研指导，2024年以来,深入54家市直机关党组织开展实地指导调研工作。三是健全分类指导制度。梳理明确党委（党组、工委）、机关党委、党支部职责，制定市直机关党组织抓基层党建工作“三个清单”。（5）针对抓典型树标杆成效不够明显的问题。一是强化
39、责任落实。明确要求机关党组织书记是党建品牌建设第一贲任人,亲自抓谋划、抓创建，抓落实。将机关党建品牌建设纳入年终绩效考评党建引领工程考核内容。二是强化分类指导。从党建品牌战略、党建工作运用、党建品牌推进、党建品牌服务质量、党建品牌成效等方面进行分类指导、跟踪培育、精准施策，同时予以一定的资金支持,2023年向9家单位下拨党建工作经费补助15.5万元。三是强化选树典型。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，在市直机关党组织中开展“学思践悟新思想爱拼敢赢建新功”主题微党课征集和展播活动，评选出8个优秀作品和3个优秀组织奖，通过今日X网公众号展播优秀作品，激励引导市直机关广大党员干部
40、从中汲取力量，立足自身岗位，主动担当作为，形成比学赶超良好氛围。举行省直机关、X市直机关主题党日活动基地揭牌和授牌仪式，进一步激发广大基层党组织创先争优活力。3 .关于履行机关党建牵头抓总职责有欠缺的问题。（6）针对指导督促市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任不够有力的问题。一是抓实述职评议考核。3月19日召开机关党组织书记抓党建工作述职评议会，会前加强对述职评议材料的审核把关，对照规定内容逐一认真核对,确保不缺项、不落项。二是建立述职评议台账。及时梳理并反馈述职党组织自查问题和点评问题，形成问题清单44份，指导制定整改措施，推动问题整改。同时将述职评议问题整改成效作为机关党建工作考评的重
41、要依据。（7）针对指导督导党建工作不扎实的问题。一是完善党建挂点联系制度。2023年12月调整工委领导班子联系机关党建共建片区，进一步加强对各基层党组织党建工作的了解，主要领导和挂片领导深入所联系片区单位开展党建工作调研指导,2024年以来，深入54家市直机关党组织开展实地指导调研工作。二是改进指导督导方式。创新开展机关党建“互查互学互促”活动,通过工委带队、单位互查和党务干部参与检查，达到取长补短促提升的效果，推进党支部“三会一课”、主题党日等制度有效落实。目前已完成上半年活动安排，计划7月组织“互查互学互促二（8）针对机关党务干部的业务培训、指导不足的问题。一是于4月26日举办市直机关党务
42、干部能力提升培训班，设置了中国共产党党组工作条例中国共产党党和国家机关基层组织工作条例解读、跟习近平总书记学调查研究、“三会一课”党务实操和发展党员全流程实操等课程，进一步提升了党务干部业务水平和综合素质。二是根据X市发展党员工作使用手册，结合我市发展党员实际，梳理市直机关党员发展全流程，开展发展党员工作专题培训，提升了党务干部发展党员业务工作能力。(9)针对党员教育管理重形式轻效果的问题。一是指导督促市直机关各党组织制定党员年度学习教育计划，68个党委(工委)和直属支部均已制定计划；二是将党员学习教育计划落实情况列入机关党建工作考评内容。(IO)针对党建带群建工作的缺位。一是开办机关青年干部
43、讲坛，计划于7月组织开展市直机关青年干部宣讲赛；充分发挥“青燕”宣讲团作用，组织青年宣讲员进学校、进乡村、进社区、进企业、进网络，66名宣讲团成员广泛开展宣讲活动36次，覆盖2300余人次。二是广泛开展工会活动，凝聚奋进力量。2024年1月26日召开会议研究部署市直属机关工会全年活动，确定开展写赠春联、女职工素质能力提升培训、篮球赛、职工子女暑托班等4项活动，前3项活动分别于2月2日、3月8日和5月18日至19日完成。4 .关于履行意识形态工作责任制不够扎实的问题。(11)针对执行意识形态工作八个纳入”不到位的问题。一是严格贯彻落实意识形态工作责任制，坚守意识形态高地，坚持党管意识形态，坚持“
44、书记抓、抓书记”，牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权。二是严格执行意识形态工作“八个纳入”，将意识形态工作纳入2023年机关党建工作总结和2024年市直机关党建工作要点重要内容，与业务工作同安排、同落实，同检查、同考核。(12)针对舆论宣传工作有差距的问题。一是拓宽宣传渠道，加强党建工作经验提炼，积极主动向省、市主要媒体及省直机关工委、X市直机关工委投稿。2023年共有23篇信息被福建机关党建网采用，学习强国、福建支部生活、X日报各上稿1篇。二是将信息宣传报道情况纳入机关党建年终考评，营造机关党组织你追我赶、创先争优的工作氛围。2023年机关党建年终考评共有12家单位获得信息宣传报道加分。三是
45、结合机关党建重难点任务“揭榜挂帅”行动，开展机关党组织书记系列访谈活动，选择一批市直机关履责好、主业精，尤其是在以党建促业务发展方面有建树的党支部书记，通过视频形式谈经验方法和分享心得体会,搭建一个互学互鉴的平台，提供抓党建的思路样板，展示工作的业绩成果，不断开创新时代机关党建工作新局面。目前已完成4期访谈活动。5 .关于落实统战工作责任不够到位的问题。(13)针对未召开专题会议研究部署统战工作，未将统战工作纳入每年学习计划和年度述职评议内容，未督促指导市直机关党组织统战工作的问题。一是认真贯彻落实中国共产党统一战线工作条例，认真学习习近平总书记关于做好新时代统一战线工作的重要思想，将统战重要
46、思想和各级统战工作会议精神列入工委班子会议学习内容，主要领导带头抓统战工作，2023年2次组织学习统战重要思想、会议精神并研究部署统战工作。二是将统战工作纳入绩效考评和党组织书记抓基层党建述职内容，督促市直机关党组织担负起统战工作主体责任。6 .关于落实巡察整改责任不严实的问题。（14）针对整改不彻底的问题。一是引以为戒，提高对巡察问题整改工作的认识，在落实整改任务中坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。二是认真落实巡察整改责任，明确“一把手”是巡察整改的第一责任人，班子成员认真履行“一岗双责”，确保巡察整改取得实效。三是按照“问题整改到位、贲任追究到位、建章立制到位”的标准，统筹推进整
47、改，切实发挥整改工作的推动作用，巩固拓展整改成效。（15）针对整改档案材料归档不规范的问题。一是强化责任落实。主要领导对整改工作亲自研究、亲自部署、亲自督办，建立长效机制，进一步完善落实各项规章制度，把巡察整改与切实转变工作作风、提高工作水平相结合，从源头上堵住漏洞。二是加强整理归档。对巡察整改问题逐项逐条附上相关整改佐证材料,按照真实、规范、有序的标准及时归档保存，同时定期查缺补漏，确保整改佐证材料的收集和管理工作落实到位。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面以及群众反映强烈的问题方面1 .关于全面从严治党责任落而不实的问题。(16)针对主体责任落实不够到位的问题。切实扛起主要领导履行全
48、面从严治党第一责任人责任，落实好党风廉政建设责任制，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。严格落实党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定，2()23年研究部署2次全面从严治党工作。(17)针对“一岗双责”落实不够有力的问题。一是严格落实谈心谈话制度，深刻学习领会谈心谈话制度的各项要求,注重抓早抓小、防微杜渐，坚持问题导向，明确谈话内容，通过日常谈话、提醒谈话等，对发现有倾向性、苗头性、习惯性差错等问题警钟长鸣。二是强化班子成员履行“一岗双责”责任，重视个别谈话，2023年常务副书记与其他班子成员之间及领导干部与分管科室负责人之间开展谈话共10人次。三是使
49、用专门廉政谈话记录本，及时准确做好谈心谈话内容，2023以来共开展集体廉政谈话6次。(18)针对纪检监察工委业务指导不够到位的问题。于4月26日举办机关纪检干部培训班，设置中国共产党党组工作条例中国共产党党和国家机关基层组织工作条例解读、跟习近平总书记学调查研究、中国共产党纪律处分条例解读、扎紧全面从严治党的制度笼子等课程，提升机关纪委监督执纪能力水平。2 .关于执行中央八项规定及其实施细则精神不到位的问题。(19)针对公务接待陪餐人数超标的问题。严格执行X市党政机关国内公务接待管理实施办法，按规定按标准开展公务接待，杜绝违规接待、陪餐超人数现象，对不符合接待标准的接待费用一律不予报销。3 .关于财务制度执行不严格的问题。(20)针对财务审
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