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1、第 1 页 20XX 年员工入职合同模板1 特征码 bKguhqMuQAtQWLGMebff 甲方： 乙方： 身份证号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期 为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延 长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期 内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正 式入职。 三、试用期薪资为 元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日 20 元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用 期薪资标准结算，扣除餐费。 四、乙方的
2、薪资为 元/月。 （在职期间的薪资调整依据个人工作 表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给 付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付） 。 五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日发放（若薪资发放日恰逢 周日或假日，则做顺延发放） 。 六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一） 。 第 2 页 七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只 需支付餐费 100 元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金 发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴） 。 九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考
3、勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)； 每月出全勤可获 100 元全勤奖励！ 十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方 有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度， 保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责， 自觉维护甲方的合法权益。 十二、甲方每月转出乙方 10%的薪资作为留存薪资，该部分薪 资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。 十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提 前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个 月做出书面离职申请） ，以便商洽、办理工作交接及
4、薪资发放等 事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有 关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权 据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间，如甲方有正当 理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、 第 3 页 有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、 执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密） ，可随时终 止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要 求乙方承担相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理 离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损 失外，薪资及留存薪
5、资作为违约金处理。 十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、 违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场 所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿）造成不良后 果，责任自负。 十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订 新一年度的聘用协议。 十九、乙方在签署本协议时，已详知甲 方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日 1、婚假。 符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期 7 天。 2、产假。 女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记，生 育时可享受带薪假期 90 天（凡不符合国家计划生育规定的产假， 第
6、4 页 按病假处理） 。 3、护理假。 男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期 3 天。 4、丧假。 员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假 3 天。 5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工 发放过节费。 女员工在 3 月 8 日（妇女节）还可获得公司赠送 的红包一个或礼品一份。 6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。 7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。 8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上年度个 人年终奖。 9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在 部门的工作业绩，向其颁发上年度年终奖励。 在公司就职超过一年且继续续约的员
7、工还可享受： 1、年假。 在本公司工作满一年后，于次年可享受 2 天年假；工作满两年 后，次年可享受 3 天年假；依此类推，年假最多不超过 15 天。 由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司给予审批 （在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批准） 。 2、保险条款（见附件二） 。 3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的 第 5 页 往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一 次回家探亲的往返硬卧车票。 4、 、一年协议期满后，可得到公司给予的 3000 元/年的住房补贴； 工作两年以上的员工，每年可得到 6000 元/年的住房补贴。 1、根据国家有关规定，由甲、乙双方依法办理社会保险（养老 保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险） ，按月缴纳 社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 2、乙方在原住地办有 （附有复印件） 3、乙方不愿进行各项保险的办理，由乙方签字确认。