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1、人事专员岗位职责人事专员岗位职责1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；5、参与部门管理；6、配合其他部门有关工作；7、承办领导交办的其他工作。第二篇：人事专员岗位职责1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理
2、、归档。3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；4.负责日常普通的劳资关系处理。5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。6.与公司各部门形成密切沟通与配合。7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。第三篇：人事专员岗位职责1、 负责拟定、完善与招聘、培训有关的计划、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；2、 负责培训结果的评估和考核；3、 负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训；4、 结合公司的发展需要，协助行政人事经理建立层
3、次适中、梯度合理的公司人员结构体系；5、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；6、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；7、负责公司员工入职、离职以及转正管理；8、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。9、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；10、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；11、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；12、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。13、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩
4、制度，负责公司员工工资发放资料准备；14、结合公司实际需要，协助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；15、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作；16、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；17、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；18、协助部门经理处理劳资关系；19、负责公司的劳动合同终止和解除制度执行；20、完成领导交办的其他工作。第四篇：人事专员岗位职责一、协助上级推行公司各类规章制度的实施1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。2、负责填制和分析各类人事统计报表。3、协助上级编制人力资源预算工作。4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。二、实施员工招聘计划1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘