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1、企业招聘也考“脑筋急转弯”说出烟缸的5种用途、在2分钟内讲完天龙八部的故事情节、如何把仅值1元钱的茶叶用8元的高价卖出当你坐在应聘席上，对面几个面无表情的家伙突然提出这类脑筋急转弯的问题时，你会不会晕场？ 近来，有些企业为求得合适的人才，可谓用尽心机。 一家保险公司给来自高校的应聘学子准备了一份见面礼20分钟内完成近40个形状各异的填图游戏。据一位主管介绍，这套试题是公司专门为招聘设计的，除考察应聘者的逻辑推理能力外，还可从答案中评判应聘者的EQ(情商)。 另一家外企则别出心裁，把20多位应聘者按照5人一组分开，要求在15分钟内自编一首歌曲演唱。结果在规定时间内，仅有一个组获得成功：他们在临时
2、推出的组长指挥下，以一首人人会唱的歌曲为蓝本，按照各自分工填词、整理后一次通过。此举正符合讲求团队精神和组织能力的考题要求。 面试更是招聘的重头戏。一家招收进出口业务主管的企业在面试时，主考官不时冒出几句英语、粤语来，让不少雄心勃勃的应聘者败下阵来。这也难怪，人家开出的月薪在试用期就达4000元以上。 面对招数刁钻的考官，应聘者中也有高手。在一家企业的招聘现场，不少人注意到一位应聘公司业务经理席位的考生，在考官问起这4年来你最难忘的事时，很有心计地把自己一次赚钱的经历娓娓道来，就连其中所花费的制作成本、宣传费用也说得清清楚楚。 但这样的亮点在招聘会上并不多见，而怯场的事倒屡见不鲜。关键是他们始终没有跳出多年来养成的你问我答的思维模式。一位企业主管在点评应聘者的表现时告诉记者，企业除考察应聘者形象、举止以及表达能力外，很看重考生在各种压力面前的应变能力。不过，面对考官时，考生们尽管不乏充分准备，临场却往往仅把自己当作应聘者，而不是这台戏的主角甚至是主持人。