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1、人力资源管理员,李 柯 2011年5月,培训讲座,招聘与配置,第 二 章,3,目 录,第一节 人员招聘的程序与信息发布 第二节 企业应聘人员的选拔 第三节 校园招聘的准备与实施 第四节 员工录用管理,4,第一节 人员招聘的程序与信息发布,1、知识要求 人员招聘的概念和内容。 招聘需求信息发布的方式。 招聘广告和申请表设计要求。 公司简介的编写原则和要求。 2、能力要求 采集、整理和分析招聘需求信息。 选择确定人员招聘的具体来源。 草拟招聘信息并设计招聘广告。 设计招聘申请表并编写公司简介。,5,练习,6,练习,7,练习,8,练习,9,练习,10,练习,11,练习,12,练习,13,练习,14,
2、练习,15,练习,16,练习,17,练习,18,练习,19,练习,20,练习,21,练习,22,练习,23,练习,24,练习,25,练习,26,练习,27,练习,28,练习,29,练习,30,练习,31,练习,32,练习,33,第二节 企业应聘人员的选拔,1、知识要求 人员初步筛选的意义和方法。 人员背景调查的内容与原则。 2、能力要求 对应聘人员进行初步筛选。 对应聘人员进行背景调查。,34,练习,35,练习,36,练习,37,练习,38,练习,39,练习,40,练习,41,第三节 校园招聘的准备与实施,1、知识要求 校园招聘的概念和特点。 各类学校专业设置及特点。 校园招聘的注意事项。 2、能力要求 编制印刷招聘的宣传材料。 选择校园招聘的学校和专业。 起草校园招聘的面试问题。 撰写校园招聘的工作记录。,42,练习,43,练习,44,练习,45,练习,46,练习,47,第四节 员工录用管理,1、知识要求 人员录用的原则和要求。 员工信息管理的基本方式。 2、能力要求 办理录用手续。 采集、整理和保管新员工信息。,48,练习,49,练习,50,练习,51,练习,52,练习,53,练习,54,练习,55,练习,56,练习,57,练习,58,练习,59,练习,60,练习,61,练习,