《前景好但是待遇减半的工作能跳槽吗.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《前景好但是待遇减半的工作能跳槽吗.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、前景好但是待遇减半的工作能跳槽吗最近一位年轻的朋友遇到了这样的问题，他在自己的微博中发起一个投票，问：两份工作，你会选择：1、年收入20万且清闲，但死气沉沉管理不规范;2、年收入10万且工作量大，管理规范可获晋升。结果他的4位朋友投票选择了第二份工作，年收入10万，但管理规范的工作，这让他更加地纠结了。原来，他在目前工作的大型国企只是个普通主管，而且不带团队，按照他们公司的晋升机制，他在三年后，如果每年绩效考核为A_是否得A的主要评判标准是领导拍脑袋决定_他有机会进行晋级考试与选拔，至于是否能选拔上，还不一定。但如果他现在跳槽到一家规模小一些的同行业私企，马上可以得到副总监的职位，还可以带一个
2、5-6人的小团队，干得好的话，可以很快晋升为总监，带一个20人左右的团队，这个岗位目前是空缺的。这位朋友很困惑：放弃眼前的高收入和相对宽松的环境，去选择一个未知的将来?虽然在新的单位可以获得晋升，但是降低的收入却怎么也激发不起自己选择跳槽的热情。金钱、职位之间，我真的不知选择哪一个? 对于他面临的跳槽选择，我的建议是：第一，选工作最重要的是跟对人。看看那个私企的老板，是否能够与人分享。跟着他一起创业的人，是否也成功了，很多私企的创业者和员工都随着企业的发展，自身也得到了很大的发展，例如，华为、腾讯、百度，这些企业都是私企。 去成长性的初创企业，降薪也可以考虑。如果要跳槽过去的企业中，没有见到跟
3、着企业成长的先例，就放弃吧，有些人特别爱画饼。第二，拿低薪招聘的企业，通常没有诚意。如果一家企业由于初创的原因，无法用高薪请人，那也要给点股份，才算有诚意。否则，凭什么让一个人放弃已经被市场证明的价值，已经拿到的待遇，去为你和你的企业奋斗呢?第三，规范管理、有机会晋升，得到一个总监的头衔，是衡量一个企业、一份工作的一个方面，但最重要的另一个方面是：要看他的企业离职率高不高，离职率高的企业，在运营与管理的某些方面，肯定存在结构性缺陷。作为求职者，别以为自己是强人，能改变企业的状况，还是免了吧，别再去试误了。这位朋友听了建议，觉得还是有些道理，可他的几个朋友为什么纷纷选择了低薪工作呢?都是被干事业和晋升迷惑了吧?一直以来所有的职业发展建议，都在告诉我们不要关注待遇，要看有没有发展。我现在觉得，看发展确实很重要，但不关注待遇的建议有点愚弄人的意思，这其实是企业只关注自己的利益，不关注员工的表现。要用人，还要用能干的人，又不肯付出市场价值是走不了太远的。这位朋友总结到。