《【工作计划】护理骨干培训计划模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作计划】护理骨干培训计划模板.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 护理骨干培训计划模板 特征码 aWAvNtPvbENcsJWNhDNl 一、 培训目的 1.规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。 2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力。 3.掌握院感基本知识，提高人际沟通、护理教学、护理科 研能力。 4.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护 理安全。 5.培养专科护士，强化主管护师业务能力，提高护士长管 理素质。 二、 培训规划 培训分为五个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培 训、新进护士业务培训、护理综合能力培训、重点护理人才培 养。 三、 培训对象 1.基础护理操作培训：助理护士、护士、新入职人员。 2.专科
2、业务能力培训：各专科护理人员。 3.新进护士业务培训：新入职护理人员。 第 2 页 4.护理综合素质培训：全院护理人员。 5.重点护理人才培养：护士长、主管护师、护理骨干。 四、 实施方案 1.基础护理操作培训：有护理部组织，24 项基础护理操作 按每月培训两项逐步完成，每月培训分为四个流程：(1)第一周 观看操作碟片，观摩操作示范;(2)第二、三周指导操作练习;(3)第 四周实际操作考核。 2.专科业务能力培训：各科室组织，护士每季度一次考核 一次，护师、主管护师每半年考核一次，护理部定期指导，年 底根据综合考试成绩评选优良、合格等级。 3.新进护士业务培训：实行院科二级培训，护理部组织岗
3、前培训，各专科负责专科培训。新毕业护士采用轮科方式进行 培训，各轮转科室制定培训计划，依照计划对轮科护士进行专 科培训，其他人员由各专科培训。 4.护理综合素质培训：护理部制定计划，主要以每月组织 一次全院业务学习的形式开展，并举行市级学术讲座，开办专 题培训班。 5.重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省级大医院进 修学习，举行护士长经验交流会，安排护士长及专科护士参加 护理管理及专科知识学习班，落实主管护师 ICU 轮转制度。 五、 培训内容 1.基础护理操作培训：静脉输液、静脉输血、注射法、鼻 第 3 页 饲法、洗胃法、灌肠术等 24 项基础护理操作。 2.专科业务能力培养：各专科基本理论、基本知识、基本 技能、护理常规、健康教育等。 3.新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护 理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。 4.护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教 学技能、护理科研等。 5.重点护理人才培养：国内外先进的护理管理理念、专科 护理方法、危重病人抢救与护理等。