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1、发展部经理职责规定每一个部门的经理岗位职责要求是不一样的，虽然本站为大家整理过多则不同部门经理的岗位职责，可大家是否了解发展部经理的岗位职责呢？请阅读下文，仅供参阅。（一）任务第一条负责经营会议秘书性作业及有关公司整体策划事宜；编订经营会议的议程并促进议定案件的有效推行；依公司未来可能发展的趋向研订长期计划以求公司的成长与发展；并负责管理革新与工作简化，以求经营及管理的经济与增进效率。（二）主要权责第二条汇总业务经营带料及公司重大事项向经营会议提出报告。第三条依照经营会议的提案，汇编议程，并整理所需的资料。第四条将经营会议所议定的案件通知有关单位，并予以追踪，以利有幽进行。第五条依据分析、调查
2、所得的资料，具体拟订公司长期计划与年度经营目标、政策及计划，以求公司的不断成长与发展。第六条研析、评估各项资本投资方案，确保资金的有效运用。第七条改进、简化各项管理制度、规章办法与作业程度，并促进其有效实行。第八条设计、推行目标管理制度，使其成为公司经营管理的有效工具。第九条研订报表管理办法，并提出有关报表改进及简化的建议，以节省人力与物力。第十条对员工建议的案件详细研究，如属可行则视案件的重要程度提请经营会议或有关单位参酌办理。第十一条经理会议的筹备。（三）组织关系第十二条受总经理的指挥监督，并向其直接报告。第十三条协助经营会议各主管以最适当方式提出其议案，使其会议可以顺利进行并节省时间。第十四条以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系，并就其所提有关本单位工作的询问、质疑予以解答。职位说明书填写说明：1公司所有职位均须填写职位说明书；2职责内容完全相同职位，可以数职位同时适用一职位说明书；3职位说明书各项目之填写要点如下：（1）职位名称：填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检验员等；（2）所属部门：填列所属单位及部门，如业务部、生产科、生产科制一组等；（3）填列本职位所担任主要工作项目所负责任；以条例式填写以求简洁明了；（4）资格条件：填列担任职位人员所需基本资格条件，其内容分为：学历、经验、特殊训练、工作职级及所需具备性可等。