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2、,上课14周。 内容:共10章。,教学安排,人力资源管理导论 人力资源管理理论基础 人力资源战略与规划 工作分析 招聘与甄选 员工培训 人力资源职业生涯规划与管理 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理,课程说明,1.课堂上认真听讲,记笔记。 2.课堂上,在老师安排讨论题目时,认真准备,积极参加讨论,提高思维和表达能力。 3.课前预习,课后复习,认真完成作业。 4.注重课程之间内容的融会贯通。 5.课后查阅和参考本课程相关的专业资料。,学习要求及方法,1.中国人力资源管理网http:/ 2.中国人力资源网http:/ 3.三茅人力资源学习网http:/ 4.HROOT人力资源管理网http:/ 4.中国劳动网 5. 21世纪人才网 6.中国高校毕业生就业服务信息网 ,网络资源,人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源管理师共设四个等级,分别为: 四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、 三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、 二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、 一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。 考试时间:每年5月和11月的第3个星期日,