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1、,企业风采展示,提高认识，提高能力，提高就业竞争力。,了解专业，了解企业，了解就业环境！,主讲 苏春丽,当前大学生 就业形势 分析,数量逐年的升高的大学毕业生,2013我国应届高校毕业生人数将达到699万人，创历史新高，就业形势十分严峻。从供求关系看，每一年高校毕业生总量继续上升，而在世界经济艰难复苏、国内经济增速放缓的背景下，用人需求则有所下降，“一升一降”，意味着就业压力比往年又有所增大！那么2014 2015呢？很明显就业形势也不容乐观！,劳动部副部长张小建这样来描述大学生就业情况,2006年全国大学生就业的“寒流” 2007年为全国大学生就业的“冬天” 2008年无疑是大学毕业生就业的
2、雪灾“ 2009年无疑是大学毕业生的“就业地震” 2010、2011呢？”海啸“？ 2012呢？也许是“世界末日”吧！ 今年呢？末日后的饥荒吧！,人山人海的招聘会现场（冰山一角）,当前毕业生就业形势就是两个字,严峻,以上内容可以看出目前的大学生就业的形势不容乐观，那么作为大学生的我们该何去何从呢,今时今日除了大学生加强自己各方面的的素质、能力以外 还需要清楚的认识到就业就是一个买卖的过程 ！如何根据企业的需要 来针对性的培养自己 把自己打造成为热卖的 有用的商品呢！ 在这一个时代的背景下 我们每个大学生加强对自己专业相关的企业的了解显得极其的重要！,我们小组进行了对目前交通运输相关企业的调查,
3、其中包括： 全国的一部分与交通学院相关企业的简介、 企业文化、 企业人才培养、 企业发展与大学生能力培养、 相关职位简介、 职业待遇福利和发展前景,我们学院交通运输专业的相关介绍（知己）,：本专业培养德、智、体全面发展，基础扎实、 知 识 面宽，人文素质良好，掌握汽车运输工程的基本理论 和基本技能，能从事现代汽车测试、汽车故障诊断与维修、汽车营销与服务、交通运输组织管理、运输场站设计和技术管理等实际工作的应用型、复合型高级技术与管理人才。 ：本专业主要学习计算机技术、汽车构造、发动机原理、汽车理论、汽车设计、汽车电子控制技术、汽车运输场站设计、管理学、运输经济学、运输组织学、汽车电气设备、汽车
4、维修工程、汽车电子学、汽车检测与故障诊断技术、汽车新技术、汽车市场营销、汽车保险与理赔等专业理论课程和汽车维修实习、汽车拆装实习、汽车电气设备实验、汽车性能检测实验、发动机性能实验、汽车电子模拟实验等专业实践课程。,培养目标,业务范围,：本专业学生毕业后可在交通运输行政管理部门与企事业单位、交通规划与设计部门、公安交通管理部门、公交公司、专业汽车运输、机动车安全检测管理、科研院所、学校、汽车及零部件制造企业、汽车4S店、汽车保险等部门工作。,就业领域,Diagram,存在许许多多与交通学院的相关企业 这些企业的存在不仅为本次调查提供充足的资料 还为毕业生提供大量的就职岗位！,企业风采的展示（知
5、彼）,与交通运输相关的企业简介,企业风采的展示（知彼）,与交通运输相关的企业简介,云南红河交通运输集团,公司简介： 云南红河交通运输集团有限公司的前身是成立于1956年的国有专业运输企业。2002年6月通过了IS09001：2000质量管理体系认证，是交通部评定的客货运输二级营资质单位，是交通部确定的部重点联系单位。 公司经营客货车运输、站务经营、高快运输、旅游服务、汽车维修、汽车综合性能检测、汽车驾驶员培训、危险品运输等与运输相关的业务，以及油、胎、料、酒店等多种经营和房地产开发经营业务，年总收入约3亿元。,云南红河交通运输集团,发展战略 1、以昆河线为主线，个旧和建水为两翼，做强运输； 2
6、、以房地产开发为杠杆，筹集资金巩固运输和投资水电开发项目； 3、以水电开发项目为后续财力支柱，支持集团多元化发展战略； 4、优化集团公司内外投资管理，向投资控股公司和资本经营公司发展。,潜力股,云南红河交通运输集团,企业未来的展望 通过未来5年的发展，集团公司资产规模将达到12亿元以上，构建起以运输、房地产开发、水电开发经营、对外投资四块业务，红交集团发展为以投资管理为主业的投资控股公司。未来收入结构如下： 运输收入占总收入的 50% 地产开发占总收入的 10% 水电收入占总收入的 10% 对外投资占总收入的 30%,云南红河交通运输集团,企业文化与人才培养 开展消防演习 促进安全生产 组织开
7、展学雷锋自愿活动 合成毒品的危害就在我们身边 企 业 使 命 为社会创造价值，为员工创造幸福 企 业 理 念 圆满、均衡、和谐、统一 企 业 宗 旨 与社会共荣、与客户共赢、与员工共享 企 业 精 神 与使命同在，肩负新责任；与市场同行，创造 大连交通运输集团有限公司 新价值。 企 业 愿 景 建设百年交运，为后人栽树；实现百亿目标，为发展铺路。 员 工 信 条 敬业 忠诚 勤奋 创新 企业广告语 廉洁立身 勤政强企 质 量 方 针 诚信待人，追求卓越,云南红河交通运输集团,企业人才的需求 企业不是养老院，也不是托儿所 企业不喜欢以下几种类型的人： 1.对人不感恩2.对己不克制3.对事不尽力4
8、.对物不珍惜！在这个企业里我们就是用这几条标准去衡量这个人才有没有优秀的价值观及是否具备往高管培养价值的依据！ 只有投入才有回报 只有忠诚才有信任 只有勤奋才有硕果 只有主动才有创 具备一定的专业知识基础、要有更新知识的能力 ，即持续学习、终身学习的能力,招聘情况,厦门金龙汽车集团股份有限公司,简介： 公司以大、中、轻型客车的制造与销售为主导产业，旗下拥有：厦门金龙联合汽车工业有限公司、厦门金龙旅行车有限公司、金龙联合汽车工业(苏州)有限公司、南京金龙客车制造有限公司等客车整车制造厂以及金龙汽车车身、电器、座椅、橡塑、空调和冲压零件等汽车零部件生产厂，具备大、中、轻型客车全系列车型的生产能力，
9、形成了集客车整车与零部件制造的金龙客车生产体系。2008年公司销售客车45755辆，实现营业额141亿元，主要产品大中型客车在国内市场处于优势地位，并远销到海外80多个国家和地区。主要产品“金龙客车”、“金旅客车”和“海格客车”是中国客车行业三大品牌，均为“中国名牌产品”，“KINGLONG”商标为中国驰名商标，金龙产品被授予国家出口商品免验资格，金龙汽车集团技术中心被认定为国家级技术中心等。2008年，集团获评中国企业500强，并在中国汽车工业30强中名列第16位。,厦门金龙汽车集团股份有限公司,企业文化 1、企业使命：发展民族汽车工业，打造自主客车品牌 2、企业宗旨：稳健经营，创造价值 3
10、、企业愿景：把“金龙汽车”发展成为国际知名汽车企业集团 4、企业精神：勤奋务实，诚实守信，团结协作，发展共进 5、企业价值观：为用户提供满意产品，为股东获取丰厚回 报，为员工实现成长价值，为社会创造最大财富 6、企业理念： 、经营理念：滚动发展，效益优先 、发展理念：把握机遇，挑战未来 、品牌理念：引导消费，创造需求 、工作理念：忠诚企业，超越自我 、人才理念：能力决定岗位，贡献决定价值,厦门金龙汽车集团股份有限公司,企业人才培养 人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，金龙的大门对所有有志于汽车事业的人敞开着。 公司的用人标准是：具备创新意识和不断进取精神。 公司的竞争机制是：能者上，平者让，
11、庸者下。 公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。 公司不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。 公司推崇为人才提供良好的职业发展空间，共谋企业和个人双赢的发展局面，公司欢迎有责任感、有激情、有技能、有市场竞争力、热爱汽车的人才加入公司的队伍。,厦门金龙汽车集团股份有限公司,发展前景 金龙将实施“以在客车领域做大做强的专业化经营为主导，适度延伸产业链；以市场为导向，灵活应对国际国内客户的个性化需求，走垂直多元化的梯度发展道路”的战略，国际市场开疆拓土，国内市场深耕细作，信息化助推国际化，秉承“安全为本”的品牌主张，以打造“安全、舒适、高性价比”的国产客车为己任，为人们创造更加便捷的生活
12、环境，为员工营造施展才华和提升发展的舞台空间，真正实现“让我们的距离不再遥远”。,厦门金龙汽车集团股份有限公司,企业的招聘意愿 熟练熟练掌握CATIA（计算机图形辅助三维交互式应用）或UG（为用户的产品设计及加工过程提供了数字化造型和验证手段）等设计软件； 具备良好的判定、决策能力， 较强的沟通和组织能力，精通汽车产品研发流程及相关技术； 熟练操作办公软件、设计软件， 具有一定的写作能力； 具有优秀的决策能力、组织能力， 较强的人际沟通能力，对知识密集型团队具有较高的驾驭能力。,ALL,报告小结,与自己所学专业相关的企业和职位林林总总，我们可以根据自己的实际需要选择一个企业或者多个企业来关注. 了解它们的企业文化、企业前景、企业对员工的打造、员工的福利及人才的需求，切身盘点自己 看清自己的强弱 让弱项不弱 强项更强 提高自己的竞争实力！,投降！我不只怕自己，更千万别人阻挡。 我不怕千万人阻挡，只怕自己投降！,Passion + Persistence = Possibility (激情+坚持=可能)。,田春纪 苏春丽 杨英 夏林 薛渊,小组成员,谢谢,