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2、續八年群英會最佳通訊處經理第1名 1992-2008年連續十七次達成star club 2000-2008年八次達成環球會議,台灣保險業奧斯卡金像獎,2001年保險信望愛保險生涯終身成就獎優選 2003年保險信望愛全國最佳通訊處獎 2004年保險信望愛全國最佳通訊處優選 2005年保險信望愛全國最佳通訊處獎 2005年保險信望愛最佳保險成就獎優選 2006年保險信望愛全國最佳通訊處獎優選 2006年保險信望愛最佳社會貢獻獎 2007年保險信望愛全國最佳通訊處獎優選 2007年保險信望愛最佳保險成就獎 2008年保險信望愛全國最佳通訊處獎優選 2008年保險信望愛最佳社會貢獻獎,世界華人奧斯卡獎
3、 IDA國際龍獎,2003年 IDA 優秀業務銅龍獎 2005年 IDA 優秀主管銅龍獎 優秀業務銅龍獎 2006年 IDA 優秀業務銅龍獎 IDA 優秀主管金龍獎 2007年 IDA 優秀業務銀龍獎 IDA 優秀主管白金龍獎,決心-跟著IDA國際龍獎成長,2006年成都 -12位得獎人,28位參加大會 2007年廈門 -27位得獎人,45位參加大會 2008年新加坡-47位得獎人,83位參加大會,我們是這樣長大的,我們的FYP,我們的FYP,我們的FYP,631,782,243,2007,截 至2007年 第 8 工 作 月 止,磊山的FYP,860,360,957,通訊處 成立時間 佳山通
4、訊處 85.6.1 駿山通訊處 88.5.1 洽山通訊處 90.4.1 德山通訊處 90.4.1 大山通訊處 91.10.1 東山通訊處 93.12.1 華山通訊處 94.12.1 鴻山通訊處 95.05.1 誠山通訊處 97.04.1,好主管的基本任務,塑造良好環境 留住人才,組織運作實際篇,歷經10年 A. 1 人 B. 1 人 C. 1人, 1人, 2人, 3人, 5人, 7人, 5人, 7人, 5人, 2人, 4人, 6人, 7人, 12人, 15人, 21人, 18人, 21人, 21人, 100人, 1000人,組織的初始結構20-60-20,經過三年: 20-60-20:有你沒你
5、沒關係 60-30-10:你是超優秀主管 10-50-40:最好沒有你,領導的第一步-了解自己,推銷是一種伴隨感性訴求的行為 許多具備成功銷售經驗的主管， 容易養成憑藉一己的感覺去決定組織事務的慣性，進而在組織初期遭遇重大挫敗 我的經驗有可能是我的障礙,林文英理事長的佳言錄,推銷是一場場完美的演出 組織是一系列藝術的呈現,成功就是,許多對的決定和行動的連鎖反應,失敗也是,許多錯的決定和行動的連鎖反應,成功來自,努力 x 方法 x 信念,方法的自我診斷,我現在做的事情激勵了誰? 尊重自重者 夥伴在這個事件中學到甚麼? 以提升競爭力為出發點,成功的主管,組織每天比昨天進步一點點,組織經營-卓越的源頭,小型組織：注意細節，謹慎起步,組織經營-扎根的時期,中型組織：落實文化，樹立願景,組織經營-機制建立,大型組織：建立系統，複製成功,建立系統，複製成功,經委會,好主管是學習來的,以服務創造價值 以成就他人為信念,好主管的獎賞,有情有義有價值的快樂人生,沒有人是完美的， 透過團隊創造經典！,NO ONE IS PERFECT, BUT A TEAM MAKES PERFECTION !,衷心祝福您,启动团队 活出精彩,