《向领导汇报工作的技巧.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《向领导汇报工作的技巧.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、向领导汇报工作的技巧 向领导汇报工作也是要讲究技巧的哦，天时地利人和都要必备，否则你可能会成为炮灰被领导臭骂一顿。说的好尚且还罢，汇报的不好，轻则挨骂，重则失去晋升机会！今天小编教你如何向领导汇报的技巧！ 内容说领导所关心的工作。领导每天都有很多事要做，所以回报的时候最好别说那些浪费时间的内容，抓住重点汇报。一些事明明你可以解决的，那就不要让领导烦恼，你只要告诉他事情的结果就好。如果你总是事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。 方法说解决方案。要向领导汇报解决问题的办法而不是提出问题，如果凡事都要领导去解决那么你是不是就多余了？最好事先准备好两个或两个以上的方案供领导参考， 这样即使你的方案都不适
2、合至少在领导心中你是想过怎么解决问题的。 时机挑领导心情好的时候，或是你作出工作成绩的时候。如果你不能保证你要汇报的信息能让领导心情变好，最好还是等领导心情好的时候再去吧，否则你很可能会被当作炮灰。 上司更看重那些能力高的下属，如果你的上司是个80后，那么你应该给他跟多的支持。虽然你可能会不太情愿，但是你完全可以将它当作是一个提高自身能力的好机会，只有不断接受锻炼才能在工作中获得成长。 给予他们充分信任。80后上司跟你的年龄相差不到，但是千万不要怀疑他的能力，他能站在这个位置就是最有力的证明他能力的证据。年轻聪明的上司更看重下属的创新，所以对你来说是一个非常好的伯乐，所以不要因为他年轻就看轻他
3、，给他重复的信任就好了。 互相指教。可能你的上司比你更年轻，但是不要以为自己人生阅历多就可以给上司难堪。他有他的新创意，你有你的经验，所以通过友好、客观的态度给你的上司提出一些想法，通过互相交流中促进双方共同成长。对人保持尊重所有效沟通的基本原则，如果你对别人不尊重，别人也不会降低身价与你沟通。当然，如果对让对你的态度不够尊重，你也可以要求对发尊重你或者是中止沟通。 有情绪不沟通。当人们抱着情绪与人沟通就容易发生冲突，所以当你感到情绪不好的时候，或者是对方情绪不好的时候最好选择不要沟通。这时候很容易会被拒绝或者是挑生事端，你也很难保证自己不会情绪失控作出伤害别人的事。这样的沟通不但解决不了问题还会火上浇油。 无考虑不沟通。古人说，祸从口出。这不是没有道理的，很多人的困境就是因为说话不经过大脑，结果说出不该说的话，结果就只能自己承受喽。所以要学会沟通，首先要学会说话经过大脑是什么感觉。 无倾听不沟通。相信只有一方面的沟通，一定是无效沟通。沟通沟通，就是双方你来我往地交流才叫沟通。如果不能倾听对方或者是对方不愿意倾听你，那么这样的沟通也是白费力气。