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1、如何制作一份吸引人眼球的个人简历？ 一份优质的简历，也是你成功迈向职场的一项重要工作，所以每个人在制作简历的时候还是要很用心的，你要让对方在看到你的简历的时候有一种耳目一新的感觉，简历的样式还是建议大家简单化最好。 换位思考一下，如果你是面试官，眼前有两份简历，一份非常的简单，无论是字体还是样式看上都是一目了然的，而另一份简历上什么样的字体都有，什么颜色都有，而且还有很多的装饰，如果是你，你会选择谁来面试？答案每个人心中都有，但是每个人答案也不同，但是相信很多人都喜欢前者简洁的风格。 那么如何制作一份吸引人的简历是很多求职者想要知道的，又有哪些技巧呢？纸张版简历制作技巧：一、用姓名+联系方式取
2、代“个人简历” 其实很多人在制作简历的时候都会在简历上方写上“个人简历”四个字，这样看上去非常正规，但是这样你就和大部分的求职者一样了，很难给面试官留下深刻的印象，如果你将“个人简历”四个大字换成“姓名+联系方式”这样面试官就能一眼记住你，其实很多面试官在挑选简历时都是通过印象来筛选，如果你能给对方留下深刻的印象，那么你面试的几率就会很大。二、强调成功经验，列出具体数据 仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，面试官们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果；三、
3、醒目而简短 面试官可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。四、为自己的简历定位 面试官们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。五、写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但面试官们却认为这是引起注意的好办法。六、使用优质的纸张打印 平时我们
4、在电视剧中经常会看到某个人在使用不通纸张的时产生不同的想过，人们对其的印象也是不同的，可见纸张的材质也是非常关键的，当对方在一大堆普通纸张中看到一张与众不同的纸张，那么相必面试官对你的印象也是与众不同的。 其次就是优质纸张在复印之后的效果也是非常好的，所以就不会出现字迹不清晰的情况，所以也是给面试官一个很好的印象。七、力求准确 许多面试官都说他们最讨厌错字别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。所以，认真写。面试官们总认为错别字说明人的素质不够高。非纸张版简历注意事项：（1）经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实
5、并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到（2）不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而会更高。（3）让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时
6、，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？ 只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（4）新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 所以将这个几个技巧写好了，自然也就不用担心求职简历怎么写的吸引人了。将每一小步走好，等你回头看，你已经走了很长的一条路就是这个道理。 最后，相信大家做到以上几点通过简历筛选是没有问题的，加油！