《中国古代选官制度研究性学习报告.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国古代选官制度研究性学习报告.ppt（28页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、小组成员:陶毅、庹文烨、周俊恒 、方凌翔、董宜鑫、汪远超、刘大洋、刘娟 组长：庹文烨 指导教师:谭结、万庆红,中国古代选官制度研究性学习报告,选题经过：,中国古代王朝不断更替，许多制度也在历代中得到修整与完善， 而我们高一学期初期学习了古代中国的政治制度这一单元，初步了解了夏、商周及秦、汉至清各国政治制度的形成、演变与加强，发现其中的选官制度有着不可忽略的作用,对此我们小组对此产生了浓厚的兴趣，决定选取中国古代的选官制度作为这次的研究项目。 研究过程 研究成果,这些图与我国什么制度有关？它是用来干什么的？,你猜的出这件背心是用来干嘛的吗？,你知道吗，刚才的背心是古代用来作弊的，足足有五千多个字
2、呢！,而刚才所有的图片都反映的是我国古代著名的选官制度，科举制！,我们小组里进过一番讨论制定出了各自的任务与研究方案。 研究时间：2013.102013.11 研究方法：文献资料，网络资料，教师访问。,研究的曲折之路,（一）在万庆红老师的建议下，我们于10月8号来到了学校阅览室准备查找文献资料。,在一番“大扫荡”下，我们终于找到了相关书籍并将其借阅，第一阶段的探究总算是结束了。,（二）,我们很快发现书上的资料过于冗杂繁复且书中只着重描写科举制，对于其他的选官制度描述并不具体，于是我们只好进行网络资料查询补充，计划从10月9日至11月 ， 利用课余时间整理资料，精度缓慢。,奋斗ing,（三）,比
3、计划晚了两天才整理完资料，接下来便是进行整合与制作开题报告了，眼看离成功只有一步之遥，但这时才是最紧张，重要的时刻，由于没有经验，我们也只有“摸着石子过河。”,由于没有经验，我们往往“事倍功半”，而在我们充满困惑、疑虑、不安时，老师给予了我们信心，并给我们提出了好的改进方案。,背后的力量,（四）总结,经过不懈的努力，这项长达将近两个月的任务终于被解决了每个人心中都充满着难言的意味，在这次开题报告中我们没有经验与时间，也犯了许多的错误，但看着我们的劳动成果，长达两个多月的劳动成果，我们相信这必将会是我们人生路上不可磨灭的一处印记，我们为之骄傲，我们为之自豪！ 预计时间：10月1日11月20日 实
4、际时间：10月1日11月26 日 进程：10.1-10.3（选题，作预计安排） 10.8-10.9（去学校图书室查阅资料） 10.9-11.2（查网上资料，整理资料，延期2天） 11.2-11.22（进行编排，制作开题报告，延期3天） 11.22-11.26（后期制作，延期1天）,研究背景：在当今的中国，公务员可谓是一个极度给力与吃香的职业，工作有保障，生活有依靠，福利多多，这无疑是一个“铁饭碗”，有的人甚至以吃公家饭作为奋斗的目标，而“公务员考试”这个现代的选官考试每年更是吸引了大批的学子与有识之士，每年11月各地人士赴考更无疑是一大奇观，最激烈岗位竞争竟达到9411：1,当今的选官就已让人
5、们为之疯狂，那么请同学们想一想在历史上，我们的祖辈们又是如何去选官的呢？以往的选官制度对我们现在又有何意义？又有何影响呢？,现在就让我们带着这些疑问进入到今天的研究性学习吧！,中国古代的选官制度,古代选官制度的演变,一、世卿世禄制（夏商周） 二、军功授爵制（春秋战国） 三、察举制 （秦汉） 四、九品中正制（魏晋南北朝） 五、科举制 （隋唐以后）,一、世卿世禄制,卿是古代高级官吏的称呼。世卿就是天子或诸侯国君之下的贵族，世世代代、父死子继，连任卿这样的高官。禄是官吏所得的享受财物。世禄就是官吏们世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入，世袭卿位和禄田的制度在古代曾十分盛行。 选官标准：以血
6、缘关系的亲疏来选官,二、军功授爵制,军功爵制的出现和确立，在先秦军事史上具有划时代的意义。在春秋以前列国普遍存在“世卿世禄“制度。国家在选拔人才，包括军事将领时，实行“亲亲尊尊“路线，主要在奴隶主贵族中选取。平日村社各级首领，战时也就是各级军官。战场上军功一录于村社首领名下，普通士兵无论在战争中立下多大功劳都被看作是因村社土地关系而产生的义务，军功不会改变他们的社会地位。战国时列国推行的变法运动，有力地打击了旧贵族特权。而废除“世卿世禄“制度，就为新的军功爵制出台准备了社会条件。秦是推行军功爵制最彻底的国家，对当时和后世的影响也最大。 选官标准：以军功高低选将领,三、察举制,察举制是中国古代选
7、拔官吏的一种制度，它的确立是从汉武帝元光元年（公元前134年）开始的。察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。 选官标准：下对上推举人才，首以人的行为、道德为规范来选官,四、九品中正制,九品中正制的主要内容就是选择“贤有识鉴”的中央官吏兼任原籍地的州、郡、县的大小中正官，负责察访本州、郡、县散处在各地的士人，综合德才、门第定出“品”和“状”，供吏部选官参考。所谓“品”，就是综合士人德才、门第（家世官位高低）所评定的等级，共分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九品，但
8、类别却只有上品、中品和下品 ） 选官标准：德才与家世的高低。,五、科举制,推翻隋朝的统治后，唐王朝的帝王承袭了隋朝传下来的人才选拔制度，并做了进一步的完善。由此，科举制度逐渐完备起来。在唐代，考试的科目分常科和制科两类。每年分期举行的称常科，由皇帝下诏临时举行的考试称制科。 选官标准：以科考成绩判优劣,1.由注意门第，家世逐渐发展到才学为主 2.由推举发展到公开考试 3.人才选拔制度化，体现了公平公开客观的原则 4.由简单到复杂，由松散到严密 适应中央集权需要，把官吏选拔彻底收归中央。,选官制度的演变趋势,趣味小故事,唐僖宗可称得上典型的球迷皇帝。他曾得意洋洋地自我吹嘘：“我要是 应考打球进士
9、，一定得头名状元。”四川节度使出缺，有陈敬暄、师立、牛 勉、罗元果四人争着要去。唐僖宗决定，采用击球选官，比赛结果，球艺较 精的陈敬暄出任四川节度使。 唐庄宗喜欢摔跤 （角抵之戏）。一天，他叫大臣李存贤和他较量，李存 贤最初没有施展出全部本领，唐庄宗嫌不过瘾，说：“如果胜我，赏你一郡。” 李存贤再次角斗时，竟斗胆把庄宗摔倒在地。庄宗不但没恼，反倒说话算话， 封他为蔚州刺史。 在施耐庵水浒传中，高俅作为主要反派人物而广为人知，他以一市井小流氓的身份出场，因为具有很高蹴鞠技术，被喜爱蹴毬的端王所赏识。在端王登基成为皇帝后，高俅便飞黄腾达，很快官至太尉。,想一想，这些是说明了什么？,古代选官制度的优
10、点与缺点,优点： 一是逐渐改变了前代选官制度中权力下移之弊端，适应中央集权需要，把官吏选拔彻底收归中央。 二是扩展了统治集团的社会基础，为中小地主乃至平民开辟了入仕的途径。 三是将教育制度与选官制度结合为一，在一定程度上保证了官僚队伍的知识化，从文化层次上保证了社会思想与统治思想的高度融合。 四是促进了文学繁荣。 缺点：一方面选官制度会受到皇权的干扰与腐败的影响，另一方面明清的科举完全笼罩在封建文化专制主义之下，尤其是内容空虚、形成呆板的八股文，牢牢主宰着当时的科举考试，造成社会的悲剧。特别是阻碍社会经济资本与工业的发展，形成了“万般皆下品，唯有读书高”的畸形社会理念。,古代选官制度的启示,回
11、溯可知，自三代到明清，选官制度经历了一个由简单到复杂、从低级到高级的发展过程。古代选官途径的变革，给我们的启示是：自荐、民选、官举、官察四者并行，是当今改革的方向。 实践证明，自荐,是官方拓宽识人渠道、扩大选人视野最积极的制度，在当今仍然需要倡导和帮助。 民选,是人类历史上最有生命力的选官制度，它是民主政治的核心。但是，真正公正的民选是必须建立在生产资料公有制的基础之上和社会公德高度发展的历史时期。我国现阶段的民选，主要体现在基层组织的直接选举和中上层组织的间接选举。 官举,即由官方在考察的基础上直举。它是中央集权制国家普遍采用的选官方式，以此强化自上而下的各级政权的权力。 官察,即由官方对自
12、荐和民荐、民选的官员予以素质考察和程序监督，同时要加强对官举自身的监督。当今，首要的是坚持党管干部原则，严格按党规和法律程序办事，切实把好考察关和监督关，以防在自荐与民荐、民选、委任过程中,通过回顾我国古代选官制度的历史，可知中国古代的选官制度显然独具特色，其系统、完整、严密与历史悠久，堪称世界之最。我国古代选官制度中有一些原理可供令人借鉴，从中亦可吸取不少有益的历史教训。人才是国家的宝贵财富，完善考试制度，有利于选拔人才，任用德才兼备的人则国兴，任人唯亲，姑息养奸则国衰。我们应树立科学正确的人才观，尊重知识和人才。 真心希望这次的研究性学习报告能给同学们来更多的感悟与启发，并使更多的同学能对历史产生浓厚的兴趣！ 最后我送大家一句话：,去读历史吧！,以史为鉴，是为了不让你昨日惨痛的历史重新上演！,