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1、干货：为什么不要到小公司工作？ 有人说大公司工作像螺丝钉，每个人负责具体特定的工作；在小公司能考验个人全面的能力，方方面面工作都能涉及。 但是以我个人经验而言大的公司能让你在赚钱的同时，还能让你不断的成长与发展，而小的公司只能让你不断的工作再工作，你的存在就是为了帮助公司创造更多的利润，就只是这么简单的一层关系而已。 因此，当你问我，大公司什么不好的，我能一下子说出一大堆的不好，但如果你要问我，工作是选择大公司，还是小公司是时，你会很直接的跟你说，不要到小公司上班。 比如下面说的这五个原因很现实。1、盈利模式方面 小公司不专指初创公司，每个伟大的公司都是从小公司做起的，阿里巴巴也不例外。这里指
2、的是成立3-5年，仍然没有明确的盈利模式的公司。 这样的公司，如果你去了，随时可能会面临公司倒闭，发不出工资的情况。老板都不知道成立公司之后靠什么赚钱，你作为员工的不也就跟着遭殃了吗？ 公司商业模式还没有得到验证的小公司要慎重选择。大公司能够发展到一定规模并在市场上存活了这么久，其商业模式也就得到了市场的验证。2、发展空间 一般来说，小公司普通没有什么发展空间，你老板能为你描绘的远大前景，通常你一抬头就能看到天花板在哪里。 而大公司则不同，大的公司，为了持续的生产力，为了行业的竞争力，必须有公司提供的各种员工学习平台，而且还会有很完善的晋升制度体系。 能够让员工在工作能力不断的提高，并且有能力
3、的员工，能通过晋升通道，得到不到的发展，从一个普通的员工成长到公司的高层，也不是不可能。 相反，在小公司，各种老总的名堂挺多的，就是刚招来的一个毕业生，都能给一个经理当当，但这些没有的啊，因为你会发现除了自己的是个经理级外，别的同事也是啊，就是挂个名称好听些，平时应什么干活一样得干，而且做好做坏一个样，你没办法再往上晋升了，因为你的头顶就是老板自己了，你还能晋升到哪去啊。3、公司制度方面 这是小公司一直以来为人所诟病的一个弊端。相对于大公司而言，小公司可能会存在制度不完善，制度落实不到位，空有制度不执行，随意克扣工资的现象，甚至严重的还会存在家庭式办公，一家子都是老板，产生家庭矛盾时，你就是那
4、个出气筒。 互联网时代的来临每个人都有自己的梦想，但是很多人都苦于自己没有经验，没有资金，从而进入迷茫挣扎之中，但是今天有一个机遇，只需要一部手机在手就可以轻松做起全球生意，分享转发一个礼拜收入过5位数，如果你还有梦想，想改变自己现状，给父母、子女一个好的生活加一八三零二八二七六九八交流了解获取详细赚钱方法 甚至有些小公司为了骗面试者入职，以年底期权分红作为诱饵，以低于市场价值月薪把人招聘入职之后，入职前的许诺统统忘得一干二净。 让员工加班却不给加班费的流氓做法在小公司里也是略见不鲜。老板只愿意画饼，却不愿意给钱，你愿意在这样的公司上班吗？4、员工素质 都说人脉重要，但是大家却不知自己的人脉是
5、从哪方面来的，事实是一个人的人脉关系无非是这几种，同学、朋友、同事这3种是主要的人脉关系。 那么在学校能交到好的同学，对于个人的发展是有帮助的；在社会能交到对你好的朋友，那是你的贵人；而在职场上，能交到好的同事，则是你工作上能得到发展的助力。 因此，从这一点上来说，同事的交往对于你的发展也是非常重要的，交到懒散的同事，会让你跟着懒散；交到不积极的同事，会让你也变成一个不主动的人。 也许说到这，你会说这跟大公司，小公司有什么关系？能不成大公司的同事都全是积极向，志向远大的人？而小公司，都是一些好吃懒散，不想动脑的人？ 当然不是这样说的，在这里只想说一件事，员工素质，大公司远比小公司要好得多，很简
6、单的道理，一个大公司在招聘人员时，一般都会高要求，高标准，能招入来的人，其素质已经不差，再加上大公司的文化背景，大家同事也都会相处得比较平和，而且这些同事交往下来，还能对你的事业很有帮助，这就是你的人脉。 而小公司则不同，大公司可能招100个人，有几个人素质差的，但小公司可能招10个人，就有7个人素质一般的，你说你跟这些人交往，能对你以后的发展有所帮助？5、福利的差异化 因为部分小公司在薪资待遇或者是保险等福利，会出现没有按照劳动法进行买的情况，这也就导致了，小公司在这方面的差异化。 当然，并不是所有的小公司都不给买保险，我所在的公司，就是一家比较大的传媒公司，无论是保险还是企业节日福利，都是小公司不可比的，生日的时候，老板会给员工发红包，三八妇女节，女性有礼物，有家眷的干部也会跟着也礼物。 公司规模的大小，不是判断一个公司是否优秀的唯一标准。 大公司也可能会存在公司内斗，制度死板等问题，小公司也会有福利待遇丰厚，晋升制度完善的。 只是遇到小公司压榨工资，遇到渣老板领导的概率会更高而已。