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1、劳动法 -劳动合同法,第七章 工资制度,面具大师：http:/ 工资制度,第一节 工资制度概述 一、工资及工资制度的概念 工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同约 定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给劳动者的货币 报酬。工资，又称薪金。包括广义和狭义两种。,第七章 工资制度,第一节 工资制度概述 一、工资及工资制度的概念 在劳动法中，我国没有关于工资内涵的规定。 但根据1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第 一号发布的关于工资总额组成的规定中有相关规定，因该规 定目的是“保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算”，而 不是为直接规范工资而制定
2、，所以，该规定有参照的意义。该规 定的第4条明确，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计 件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 工资。,第七章 工资制度,第一节 工资制度概述 一、工资及工资制度的概念 下列各项不列入工资总额的范围： (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、 科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动 员、教练员的奖金； (2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； (3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； (4)劳动保护的各项支出； (5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；,面具大师：http:/ 工资制度,第一节
3、 工资制度概述 一、工资及工资制度的概念 下列各项不列入工资总额的范围： (6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； (7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补 偿费用； (8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收人； (9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红) 和利息； (10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生 活补助费等；,面具大师：http:/ 工资制度,第一节 工资制度概述 一、工资及工资制度的概念 下列各项不列入工资总额的范围： (11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或 管理费； (12
4、)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的 发包费用； (13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； (14)计划生育独生子女补贴。,面具大师：http:/ 工资制度,第一节 工资制度概述 一、工资及工资制度的概念 工资的特征 (1)工资是基于劳动关系而对劳动者付出劳动的物质补偿； (2)工资标准必须是事先规定的，事先规定的形式可以是工资法 规、工资政策，集体合同、劳动合同； (3)工资须以法定货币形式定期支付给劳动者本人； (4)工资的支付是以劳动者提供的劳动数量和质量为依据的。,面具大师：http:/ 工资制度,第一节 工资制度概述 二、工资制度的基本原则 (一)按劳分配的原
5、则 (二)同工同酬的原则 (三)逐步提高工资水平的原则 (四)工资总量宏观调控原则 三、工资总量宏观调控的主要内容 (一)工资总额的规定 (二)地区、部门(行业)工资水平调控措施 (三)对用人单位工资总额的调控,面具大师：http:/ 工资制度,第二节 工资分配制度 工资分配制度，即用人单位内部工资分配规则的总称。 有下述几种： 1立法确定。即工资分配制度的内容，由立法以强行性规范具 体规定。 2自主协商确定。即工资分配制度的内容，由用人单位或团体 与工会通过谈判签订集体合同来具体规定。 3单方自主确定。即工资分配制度的内容，由用人单位依法制 定内部规章来具体规定。 目前，我国工资分配制度的确
6、立方式根据不同的情况有所区别。 国家机关的工资分配制度由立法确立； 事业单位的工资分配制度部分由立法确定、部分由单方自主确定 企业的工资分配制度，现在统一由集体协商确定，立法对此作出 了相应的规定。,面具大师：http:/ 工资制度,第三节 工资保障制度 工资保障制度是指保障职工工资足以成为其生活主要来源和维持 其基本生活需要的一系法律规范和政策措施的总称。 一、最低工资保障制度 (一)最低工资的概念 最低工资，是指劳动者在法定或依法约定的工作时间内提供了正 常劳动，用人单位依法应支付的最低限度的劳动报酬。 这个概念包含三个方面的含义： 第一，劳动者在法定的工作时间内提供了正常的劳动，才能要求
7、 用人单位不低于最低工资水平支付工资； 第二，最低工资的标准是政府直接确定的，而不是劳动关系主体 双方自行确定的； 第三，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位不得低于最低工 资标准支付劳动者工资。,面具大师：http:/ 工资制度,第三节 工资保障制度 (二)最低工资标准的制定 劳动法第49条规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参 考以下因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 (二)社会平均工资水平； (三)劳动生产率； (四)就业状况； (五)地区之间经济发展水平的差异。” 由于地区之间经济发展水平的差异，我国各地适用的最低工资标 准是不相同的。劳动法第48条规定：“最低工资
8、的具体标准 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。,面具大师：http:/ 工资制度,第三节 工资保障制度 (三)最低工资的给付 劳动者获得的下列几项收入，应当不包括在最低工资的范围内： (1)加班、加点工资； (2)在各种特殊劳动环境或劳动条件下劳动，而由用人单位发 放的津贴； (3)以货币形式支付的住房和用人单位的伙食补贴； (4)国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇。,面具大师：http:/ 工资制度,第三节 工资保障制度 (四)工资的支付和保障制度 1一般情况下的工资支付 为了规范工资的支付，劳动法第48条、第50条、51条及工 资支付暂行规定(劳部发1994489
9、号)，都对工资的支付作了原则性的规定，其主要内容如下： (1)工资应以法定货币形式支付，不准以实物、有价证券代替用货 币的形式支付工资； (2)用人单位在支付劳动者的工资时，应当向劳动者提供发放工资 的书面记录，书面记录上应写明领取者的姓名、领取时间、数 额并要有劳动者在书面记录上签字，书面记录要保留两年备查。,面具大师：http:/ 工资制度,第三节 工资保障制度 (四)工资的支付和保障制度 1一般情况下的工资支付 (3)支付劳动者工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。 (4)用人单位必须依照法律规定和劳动者的约定时间向劳动者发 放工资，如果发工资的日期恰巧是节假日或休息日，则应当
10、提前在最近的工作日支付； (5)工资至少每月支付一次，也可以实行实行周、日、小时工资制。,面具大师：http:/ 工资制度,第三节 工资保障制度 (四)工资的支付和保障制度 1一般情况下的工资支付 工资保障制度是限制用人单位乱扣、滥罚劳动者的工资而设立。 (1)有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资： 用人单位代扣代缴的劳动者应当交纳的个人所得税； 用人单位代扣代缴的劳动者应当交纳的社会保险费； 法院判决、裁定中要求代扣、代缴的抚养费、赡养费； 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。 (2)扣除数额的限制 依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 以保障劳动者
11、维持正常的生活水平的需要。若劳动者被扣除 后的工资低于当地最低工资水平，则按照最低工资的标准支付。,面具大师：http:/ 工资制度,第三节 工资保障制度 (四)工资的支付和保障制度 2特殊情况下的工资 特殊情况下的工资是指用人单位依法或者依照劳动合同或集体合同，在非正常的条件下，支付给劳动者的工资。根据劳动法和工资支付暂行规定，特殊情况下的工资包括以下几种类型： (1)劳动者履行国家和社会义务期间的工资。劳动者在下列情况下 用人单位应当支付劳动者工资： 依法行使选举权和被选举权； 当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、共青团、妇女 联合会等组织的会议； 出任人民法庭的证明人； 不脱产
12、工会组织基层委员会委员因工会活动占用的生产工作时间 其它依法参加的活动。,面具大师：http:/ 工资制度,第三节 工资保障制度 (四)工资的支付和保障制度 2特殊情况下的工资 (2)加班、加点工资。根据劳动法第44条的规定，用人单位应 当按照下列标准支付劳动者工资： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬 休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资 报酬。 (3)婚、丧假期间的工资 依照劳动法第51条规定，劳动者在婚、丧假期间有权利获得 工资。,面具大师：http:/ 工资制度,第三节 工资保障制度
13、(四)工资的支付和保障制度 2特殊情况下的工资 (4)探亲假期间的工资 依照1983年3月国务院关于职工探亲假待遇的规定，享有探 亲假待遇的人员在探亲假期间的工资，用人单位应当按照劳动者 本人的标准工资发给。 (5)年休假工资 根据劳动法第45条的规定，劳动者在连续工作1年以上，可 以享有年休假待遇。在年休假期间，用人单位应当依法支付劳动 者工资。 (6)试用期间的工资 根据劳动合同法第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,第七章 工资制度,第三节 工资保障制度 三、实际工资保障 实际工资保障即使职工货币工资以至少不低于物价上涨的幅度上 升，并尽可能使职工货币工资的增长率大于物价的上涨率。在我 国，处理工资与物价关系的基本方式有： 1工资调整。即国家在大幅度调价的同时，进行工资普调，以 弥补职工因调价而受到的实际工资损失。 2物价补贴。在劳动法意义上，仅指在大幅度调价的同时，通 过财政支出或企业支出渠道，以货币形式向职工发给补贴。它可 以是根据物价总水平的上涨幅度及居民生活费指数上涨幅度等因 素给予补贴，属明补形式。至于明补以外在商品流通环节的暗补 则不属于劳动法的范围。,面具大师：http:/