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1、第 1 页 试用期工作计划表格式 特征码 xxowBNTYzjfMPmbdogQT 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导 能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领 导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了 更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了 很大的收获。同时，也为我有机会成为 XX 的一份子而感动自豪。 记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我， 回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出 了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等 各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这 与领
2、导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去 工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的 更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及 20xx 年工作计 划： 一、 招聘工作 1、 一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、 岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位 第 2 页 的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合 适的人员。 由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。 通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用 工情况及外来务工人员流动时间。1112 月份是外来务工人员 返乡的高峰期，给我们招
3、聘工作带来了很大压力，针对以上情 况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果 还是比较明显。 2、 科员招聘： 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、 胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对 性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践 中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥” 。 1112 月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人 部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗 位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。 3、校园招聘： 做好充分准备，注重每一个小细节。12 月份共参加两次大型 双选会，让我感触很深，招聘的效果体现
4、在你的“功课”做得 是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播 者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、 专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。 第 3 页 (1)12 月 3 日参加 XX 大学双选会期间，大多数同学对我司比 较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次 共收到应届本科生简历 40 份，会计26 人，人力资源管理 14 人，经过简历筛选并通知 5 人(会计专业)至公司参加专业 笔试，最终确定录用实习 3 人，2 人已签就业协议。 (2)12 月 23 日去 XX 学院参加双选会，原计划招聘人数 8 人， 但实际情况远超出我们的预期，共
5、招聘 16 人。高分子材料与工 程专业6 人，精细化学品生产技术专业1 人，生物制药技术 专业9 人，已签协议 16 人/次，并通知于 20xx 年 2 月 7 日至 公司报到实习。 二、 部门常规性工作： 1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇 总、一线岗位缺岗情况明细表、2xxx 年度(截止 11 月 25 日)用 工情况分析、1012 月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。 2、领导安排的临时性工作。 三、 需要改进和提高方面： 1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执 行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都 给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效 率。 2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节 第 4 页 做“细”做“精” ，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装 自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。