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1、企业人力资源管理师,三级考前串讲,主讲人：左京,第五章 薪酬管理,第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 第二单元 薪酬管理制度的制定程序 第三单元 工资奖金制度的调整 第二节 工作岗位评价 第一单元 工作岗位评价的基本步骤 第二单元 工作岗位评价指标与标准 第三单元 工作岗位评价方法与应用 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理 第一单元 福利总额预算计划 第二单元 各类保险金和住房公积金核算,第五章 薪酬管理,10 : 20,制定企业薪酬管理制度的基本依据 P214-216 单项工资管理制度制定的基本程序 P217 常用工资管理制度制定的基本程序 P217 工资奖金调
2、整方案的设计办法 P218 影响员工薪酬水平的主要因素 P211 企业薪酬管理的基本目标和原则 企业薪酬管理的内容 P212-213 企业薪酬制度设计的基本要求 P214 衡量薪酬制度的三项标准 P214,第一节 薪酬制度的设计,制定企业薪酬管理制度的基本依据 P214-216 八项依据,单项工资管理制度制定的基本程序 P217 四步程序 常用工资管理制度制定的基本程序 P217 十一步程序 + 四步程序,工资奖金调整方案的设计办法 P218-0911 五步程序,工作岗位评价的主要步骤 P224 工作岗位评价的主要方法 P242 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则 P228 工作岗位评价指标
3、的特点和构成 P226-227 工作岗位评价的基本功能 工作岗位评价与薪酬等级的关系 P224 Y,第二节 工作岗位评价,工作岗位评价的主要步骤 P224 十步步骤,工作岗位评价的主要方法 P242 1、排列法 P243-246 四个步骤 + 四个步骤 2、分类法 P246-247 六个步骤 3、因素比较法 P247-248 五个步骤 4、评分法 P248-251 五个步骤,人工成本核算程序 P256-257 Y 合理确定人工成本的方法 P258-261 Y 确定合理人工成本因考虑的因素 P254-256 Y 工业企业人工成本的构成 一般企业普遍的人工成本内容 P252-254,第三节 人工成
4、本核算,合理确定人工成本的方法 P258-261 Y 三种基准法 1、劳动分配率基准法 2、销售净额基准法-0905 3、损益分歧点基准法,福利总额预算计划的制定程序和内容 P263 Y 住房公积金的计算 P265-266 Y 社会保障的构成 P264 Y 福利管理的主要原则 P262 Y,第四节 员工福利管理,福利总额预算计划的制定程序和内容 P263 Y 五步程序,2007年5月 简述影响企业员工工资水平的主要原因 12分 特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，如何设计合理的薪酬管理制度，如何设计奖金分配方案等问题。,历年技能部分考题 ：,第六章 劳动关系管理,第一节 劳动关系的调整方式
5、 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第一单元 工作时间制度 第二单元 最低工资保障制度 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理,第六章 劳动关系管理,15 : 15,劳动关系调整的方式 P274-277 劳动法律关系的特征 P270-271 Y 劳动法律关系的构成要素 P271 Y 劳动法律事实 P271-272 Y,第一节 劳动关系的调整方式,劳动关系调整的方式 P274-277 劳动法律法规 P275 Y 劳动合同 P275 集体合同 P275-276 民主管理制度 P276 Y
6、企业内部劳动规则 P276-277 Y 劳动争议处理制度 P277 劳动监察检查制度 P277 Y,集体合同签订的程序 P281-283 集体合同的形式 和内容 P280-281 集体合同与劳动合同的区别 集体合同的特征 P278 Y 集体合同的作用 集体合同订立的原则,第二节 集体合同制度,集体合同签订的程序 P281-283-0911 5步程序 1、 2、（1）（2）（3） 3、 4、 5、,集体合同订立的原则 P278 5项原则 1、 2、 3、 4、 5、,集体合同与劳动合同的区别： （1）主体不同 （2）内容不同 （3）功能不同 （4）法律效力不同,用人单位内部劳动规则制定的程序 P
7、290 用人单位内部劳动规则的内容 P288-290 用人单位内部劳动规则的特点 P288,第三节 用人单位内部劳动规则,员工满意度调查的步骤 P295-296 降低沟通障碍和干扰需注意的问题 P300 平等协商制度 P292 信息沟通制度 P293 Y 职工代表大会制度 P290-292 实施员工满意度调查的目的 P294 Y,第四节 企业民主管理制度,限制延长工作时间的措施 P303-304 最低工资标准的确定和调整 P304-307 最低工资的给付 P307 工资支付保障 P307 Y,第五节 工作时间与最低工资标准,编制职业安全卫生预算 P309-310 1）职业安全卫生保护费用分类 P310 2）职业安全卫生预算编制程序 P310 建立职业安全卫生防护用品管理台账 P310-311 组织岗位安全教育 P311 Y 组织工伤伤残鉴定 P312-313 Y 工伤保险待遇 P313-314 6. 应当认定为工伤的情形 P312,第六节 劳动安全卫生管理,2007年5月劳动安全卫生管理的案例分析题 15分 2007年11月劳动关系调整方式的简答题 15分 2008年5月集体劳动合同法律规定的案例分析题 20分 本章涉及到多项法律法规，考点分散且较多，分值比重较大，题型涉及案例、简答、选择等多种。,历年技能部分考题 ：,