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1、第 1 页 省林业厅开展风险岗位廉能管理工作计划 特征码 rzCBHdIqKnvtsZJYbLZV 为推进我厅惩治和预防腐败体系建设，加大对权力运行的监督 制约，完善廉政预警、内控防范和效能监督机制，增强领导干 部和各岗位工作人员的责任意识、效能意识和廉政风险意识， 根据省纪委关于印发的通知(赣纪发5 号 )和关于推行风险岗位廉能管理的意见(试行)(赣纪发18 号)要求，结合我厅实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻 落实科学发展观，以促进权力运行公开透明、廉洁高效为核心， 坚持全员参与、注重实效，突出行政审批、行政执法、行业管 理、项目资
2、金、人事管理和财务管理等重点岗位和关键环节， 综合运用教育、监督、制度、考核等有效措施，积极防范廉政 风险，大力推行廉政预警，全面加强效能监察，把廉政风险查 到点、惩防体系建到岗，营造风清气正的良好环境，实现岗位 风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化的目标。 第 2 页 二、主要内容 从岗位、处（科）室、单位“三个层次” ，认真围绕岗位职责、 业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等五个方面查找廉 政和效能方面的风险点，认真评估并科学划分风险等级，有针 对性地完善教育、制度、监督方面的防范手段和措施，建立和 完善前期预防、中期监控和后期处置“三道防线” ，强化监督检 查和责任追究，有效防
3、范各类腐败行为的发生，最大限度地提 高工作效能。 三、实施范围 风险岗位廉能管理的实施范围是：厅属各单位和厅机关全体干 部职工。 四、方法步骤 （一）学习动员部署（12 月 20 日-12 月 27 日） 。 成立活动组织领导机构，制定活动实施方案，召开党组织会、 职工大会等广泛进行学习、宣传和动员，认真学习省纪委关于 风险岗位廉能管理的有关文件、资料，教育和引导干部职工全 面理解风险岗位廉能管理的重大意义、指导思想、基本内容、 方法步骤和工作要求，提高思想认识，切实增强开展风险岗位 廉能管理工作的自觉性和主动性。 （二）排查廉政风险点（12 月 28 日-1 月 15 日） 。 1、查找个人
4、廉政风险点。干部职工结合自身岗位职责，通过自 己找、群众提、相互找、领导点、组织评等方法和利用举报投 第 3 页 诉、财务审计、执法检查、问卷调查等手段，认真分析并逐一 排查个人在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部 环境等方面存在或潜在的廉政风险点。个人查找廉政风险点后， 认真填写个人廉政风险自查表 （见附表 1） ，由部门（处或 科室，下同）负责人召开部门讨论会，对个人廉政风险进行逐 一讨论，个人充分听取意见和建议后进行修改，并由部门负责 人和分管领导审核签字。领导班子成员填写个人廉政风险自 查表后，由单位主要领导审核签字。 2、查找部门廉政风险点。围绕重点环节、制度机制等方面，将
5、 有利于进一步规范工作流程，完善部门职责的风险点作为部门 廉政风险点。各部门查找出廉政风险点后，认真填写部门廉 政风险自查表 （见附表 2） ，交分管领导审核签字。 3、查找领导班子廉政风险点。结合林业工作特点，按照党风廉 政建设责任制的要求，查找在执行“三重一大” （重大事项决策、 重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）制度等方面的 廉政风险点；查找在制度、机制建设等方面存在的廉政风险点， 并进行认真分析，由办公室负责填写领导班子廉政风险自查 表 （见附表 3） 。 4、评估审核。各类廉政风险自查表填好后，交本单位风险岗位 廉能管理工作领导小组办公室汇总和初审（机关处室召开处务 会初审）
6、 ，评出准确、比较准确、基本准确和不准确等级。被评 估为基本准确和不准确的，责令当事人进行限期整改。 第 4 页 5、风险等级划分。根据风险发生的机率大小、可能造风险等级 划分。成的危害程度，将查找出的廉政风险点分为三级，一级 风险是指发生机率高或者一旦发生可能造成严重后果的风险， 如有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险等；二级风险是发生 机率较高或者一旦发生可能造成较为严重后果的风险，如有可 能违反涉及行政机关工作人员的相关法规，受到纪律处分的风 险等；三级风险是发生机率较小或者一旦发生可能造成不良社 会影响或一定经济损失的风险。廉政风险等级的评估，由各单 位风险岗位廉能管理工作领导小组办公室提出等级意见报廉政 风险防范管理工作领导小组研究审定后，在本单位进行公示。 厅属各单位领导班子成员、机关各处室领导和重点岗位廉政风 险防控汇总表请于 1 月 17 日前，上交省林业厅风险岗位廉能管 理工作领导小组办公室（驻厅纪检组监察室） 。 （三）制订防控措施（1 月 15 日-1 月底） 。各厅属单位和机关 处室要按照排查确定的各类风险点和风险等级，制订针对性、 操作性强的