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1、第 1 页 社区人才编制工作计划 特征码 SdVtuWjSYXbBhfOyWGXF 一、以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略 为更好实施人才强区战略，要继续向重人才、重服务、重 创新、重社会效益转变，体现“人才为本、民生为先”理念， 切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业“123 工程” 。 (一)加大人才引进力度。继续举办好第六届“创业在”系 列人才招聘会，组织我区企事业单位参加省、市举办的各类招 聘会。加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓 宽渠道，着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创 新创业团队。建设好“市大学生创业园(赛博)” 、 “留学人员创 业
2、园分园” ，以“两园”为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻 创业。以“浙江一流，全国示范”为目标，着力打造有规模、 有质量、有成果的赛博创业工场，为大学生创业搭建新平台。 通过到国内高校聚集地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种 方式，力争 2 年内赛博创业工场引进大学生创业企业 700 家。 (二)加大人才使用和培养力度。继续深入实施“136”人才 第 2 页 工程，切实加强人才培养和使用，积极向省“151” 、市“131” ”人才工程推荐优秀专技人才。开展“136”人才(第一、二层 次)“师徒结对”活动，增强人才引领、辐射作用。实施“百名 大学生村官素质提升工程” 。通过培训，大力提升大学生村
3、官的 基本素质和工作能力。加快对高层次人才培养、引进步伐，加 强博士后工作站建设，力争取得一批创新成果，造就一批拔尖 创新人才。 (三)建立健全人才激励机制。做好我区首届杰出人才奖评 选工作，大力宣传人才工作的方针政策、先进典型，进一步营 造“四个尊重”的良好氛围。开展“留学回国人员创业奖”和 “大学生自主创业奖”评选活动，推进大学生、留学人员的创 业。组织“136”人才代表进行健康体检、外出考察学习，开展 生日、节日等慰问，真情服务人才。 二、以制度和能力建设为主线，加强公务员队伍建设 要以制度建设为抓手，提升能力为核心，努力建设一支政 治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意，适应科学发展要求
4、 的公务员队伍。 (一)强化公务员规范化管理。认真学习贯彻公务员法及其 配套法规规章，依法加强公务员规范管理。稳妥做好事业单位 参照公务员法管理入轨工作。进一步做好公务员、事业单位人 员和大学生“村官” 、社工的招录工作。配合有关部门进一步做 好规范公务员津贴补贴工作。深入贯彻职工带薪年休假条例 ， 第 3 页 做好机关事业单位干部带薪年休假制度实施的督促、检查工作。 (二)加强公务员能力建设。抓好公务员初任培训、任职培 训、业务培训、在职培训工作。深入实施公务员培训学分制管 理办法，充分利用干部学习新干线，积极开展公务员网上培训 和考试工作。继续开展新录用公务员和事业单位工作人员初任 培训和下基层、重点工程锻炼活动，努力提高新录用人员综合 素质。 (三)加强公务员考核。不断完善公务员考核办法，逐步建 立以业绩为导向，效益为中心的考核评价体系，充分调动公务 员干事创业、争先创优的热情。重视考核结果的运用，发挥考 核的导向和激励作用。继续组织好优秀公务员疗休养活动。