【工作计划】工程部20XX年工作思路样本.docx

上传人:爱问知识人 文档编号:349886 上传时间:2018-11-15 格式:DOCX 页数:4 大小:17.72KB
返回 下载 相关 举报
【工作计划】工程部20XX年工作思路样本.docx_第1页
第1页 / 共4页
【工作计划】工程部20XX年工作思路样本.docx_第2页
第2页 / 共4页
亲,该文档总共4页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《【工作计划】工程部20XX年工作思路样本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【工作计划】工程部20XX年工作思路样本.docx(4页珍藏版)》请在三一文库上搜索。

1、第 1 页 工程部 20XX 年工作思路样本 特征码 IrzyvsOXTBMhZAeDkxga 一、工程部今年的总体工作 工程部要确保酒店动力正常运行,要进一步加强设备的维 护运行管理,加强计划检修保养,设备巡检,保证好热泵,电 梯,配电,中央空调,供水系统,厨房设施等正常运行,特别 要提高客房,餐厅,娱乐部设施的完好率和舒适度。进一步加 大能源管理力度,加强成本意识,完善物耗材料管理,设施备 件定置管理,大力抓好挖潜和修旧利废工作。 加强人员培训,服务意识培训,服务技能培训,争取人员 一专多能,充分利用人力资源,控制人员总数,实施末位淘汰, 改善服务,改善后台形象,促使工作质量更上台阶。 二

2、、工程部重点抓好如下工作 1、狠抓工程部员工的培训考核工作,从礼节礼貌、仪容仪 表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手,到提高工作 技能,提高工作效率,改善工作形象,做到一专多能,培养和 招聘综合型技工,如电工一定要从强电维修到配电,电梯等方 面技术综合化。对工程部技工实行优胜劣汰,技能比武考核。 留用优秀骨干员工,针对有的老员工疲沓情绪,注入新活力, 人员任用上不搞一潭死水,引入竞争和淘汰机制,常言道:户 第 2 页 枢不蠹,流水不腐。只有在人员聘用上采取能者勤者留用,惰 者、庸者淘汰的办法,才能使整个团体随时有竞争,有活力。 希望通过培训、考核,使工程部后勤员工都以满怀热情,去创 建舒

3、适的硬件环境,为客人提供舒适的服务产品,要彻底改变 游击队,救火队,油子兵形象,使后台服务也充满浓郁的酒店 氛围。 2、改进工作服务程序,加强主动性,协调性,协调好与各 部门之间特别前后台部门间,班组之间,上、下级之间的工作 及时性,有效性,不推诿,多做事。每个班组加强对设施的日 常巡检,按标准路线巡查,责任分区,责任到人。并且由维修 班组定期对前线使用人员讲述使用保养知识,杜绝野蛮操作。 3、按照检修保养制度,抓好对大型关键设备的计划检修保 养,做好电梯、中央空调、热泵、配电、供水系统的换季检修, 日常维护,特别是对中央空调主机及其配套冷却塔、水泵,末 端风机盘管、风柜的清洗保养,精心调试,

4、确保中央空调顺利 运转安全度夏。加强对客房、卡拉 ok 包房内电器、装饰、水暖 等各种设施,厨房设备、餐厅设备的周期保养巡检。保养必须 经使用部门确认到位与否,作为对各班组考核的依据。 4、树立成本经济概念,发挥利润中心作用,健全并按照能 源、物料、修旧利废管理制度和办法,控制降低物耗,能耗成 本,加强修旧利废,争取更进一步降低万元收入电费比,控制 万元收入水费比,降低万元收入物耗比。 第 3 页 (1)把握工程配件质量关,对重大配件材料挂牌登记使用日 期,跟踪使用质量和寿命。加强对配件价格的市场调查,包括 对用于装修改造的装饰工程材料的价格调查控制。 (2)修旧利废加强考核统计,每月检查通报

5、每个班组的修旧 利废情况,工作优秀者可给予适当奖励,坚决杜绝只管更换不 管精心维修的不良工作作风。 (3)合理调控设备经济运行,杜绝跑冒滴漏现象。 (4)贯彻落实能源管理办法,加强对各点水、电能源使用检 查,每天抄水电表并进行对比,水电表计量的使用量每月通报 各使用部门,便于使用部门成本控制。 (5)加强材料,设备配件定置管理。建立好设备备件台帐, 详细各配件材料价格,便于控制。 (6)严格控制外委项目,水、电安装能自行解决者自行安装。 设备维修严格控制外委,尽量控制维修成本。 5、工程部员工要增强美学美感意识,学习掌握星级新标准, 为酒店创建*的美丽环境。 总之,事情无论大小,要干就干最好,我们也相信,没有 最好,只有更好,只有我们不断自我加压,寻找工作的兴奋点, 对事业充满*,对工作充满热情,对企业倾注深情,对顾客满 怀亲情,对社会奉献真情,一个舒适的酒店必然成为顾客宾至 如归的家园。 第 4 页

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 其他


经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1