《最新（总结范文）之2019年医疗工作者个人工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新（总结范文）之2019年医疗工作者个人工作总结.doc（12页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、最新（总结范文）之2019年医疗工作者个人工作总结第一篇：医疗工作者小我私家事情总结超过20xx年，咱们马上迎来的是20xx年，是使人豪情奋发的一年，新的一年是美妙的，使人憧憬的，但要走好就必须清晰已往的统统是不是圆满，是以现将自己一年来的事情总结以下：其教训及经验会指示咱们往后的思绪，领导全部妇产科照顾护士职员22工资进步照顾护士事情程度而拼搏斗争。(一)自我教养及功勋在政治思维方面，咱们一直以xxxx首要思维作为引领咱们科室各项事情的航标，巩固树立迷信发展观，坚持以工资本的事情思绪，在院长和各级主管部分的精确领导下，牢牢环抱整年事情目的，不息强化外部治理，深化运营机制革新。经由过程全科室干
2、部职工的配合起劲，我科室迎来了进展的最佳时代，、住院人次均创下汗青新高，业务量继续增进，经济效益、社会效益大幅度爬升，同时咱们一直保持经心全意为国民办事的主导思维，保持革新、进展和前进，不息进步本人和全科室人的政治理论程度。踊跃列入各项政治举止、保护向导、联结同道，拥有精良的职业道德和敬业肉体，事情勤勤勉恳，任劳任怨、社会评估口碑很好。我晓得任何一个科室事情的开展，都离不开相干科室的合营支撑，如作各项辅佐查抄、病人的照顾护士会诊、仪器的互相借用等等，都离不开相干兄弟科室的支撑与赞助，所以在日常平凡的工作中我非常注意各科室之间的交换和分工。处理好彼此间的瓜葛，尽量的缩小磨擦和抵触。公道、公道，不
3、克不及戴有色眼镜，厚此薄彼。工作中我常常普遍听取医护职员的看法，实时纠正工作中的失误和误差;让护士介入病房治理，加强她们的主体认识和责任感。我觉得只需护士长风格民主、宽宏待人，上司护士就会发生安全感，就不忧虑穿小鞋、抓辫子，心境酣畅，无利联结，增添凝聚力。在工作中我对她们的请求很严，但在严要求的同时也赋予护士生存中的体贴与赞助，我当真视察和懂得护士们在工作中的一言一行、一举一动，发明艰苦实时赞助解决，经由过程长期的相同和分工，咱们之间已经有了很大的默契，相互瓜葛处置得颇为融洽调和.在处理好和患者之间的关系上，我常常和患者相同，懂得各项事情落实情形及照顾护士办事情形，懂得病人的病愈情形。活期举行
4、满意度考察，当真欢迎患者的种种赞扬，客气听取看法并实时反馈，深刻考察懂得，尽可能协调护患胶葛，收缩护患之间的间隔，缩小和防止医疗胶葛的产生。关于护士工作中的瑕玷和缺乏，我会给与耐烦的讲授和粗浅的品评为了能当好科室带头人，在工作中，我深切的认识到一个及格的妇产科护士长应具有的素养和前提。起劲进步本身的营业程度，不息增强营业理论进修，经由过程定阅少量营业杂志及书刊，进修无关妇幼卫生常识，写下了端详的念书条记，厚实了本人的理论常识。经由过程我的起劲当初曾经进修和控制应用于临床的一系列新的查抄、诊断、医治和照顾护士要领以及新的医疗、照顾护士设置装备摆设的使用，并领导全科职员增强照顾护士新知识、新理论、
5、新技术的进修。工作中我深知，要想一个科室可以或许调和、长进、有凝聚力、出问题，就必须要具有精确的治理技术，以是工作中我常常做护士思维事情，懂得和控制护士的生理。惩罚明白，优异凸起的处所多在民众场所褒扬，发明瑕玷应实时遏止，一对一的找当事人个体发言查找缘故原由、吸收经验。绝不将护士分为好的与坏的，我确信每个人身上都有好处和缺乏，首要的是鼓动勉励好处，降服瑕玷。任何时间都危害护士的自尊心，毫不当众谴责、谴责，可以或许发明他们的闪光的处所，同时不息的加强本身的教养和素养，进步本人在科室中的威望，加强本人的凝聚力和号召力。以身作则，用本人的言行去束缚和影响其余的护士，使她们提高得更快，加倍美满，早日成
6、为营业主干和精英.注意护士营业程度的进步，科室里常常构造开展新营业、新技术的进修，以拓宽知识面，进步他们和本身的营业和理论程度，在科室中树立一种传。帮、带、教的精良空气，倡议以老带新地要领，牢固根底常识，训连基本功，倡议他们经由过程上彀浏览、给她们定阅报刊杂志以及自学等要领举行进修，来厚实本人的业余常识，同时要学以致用，要实时的把所学到的手艺和要领应用于临床照顾护士。一个科室便是一个家，是一个很庞杂的家，在治理这个家的时间，我从不陷于噜苏的事务，而是踊跃的调动护士们的积极性和事情热忱，把照顾护士事情管理得井井有条。正当的构造、谐和、批示上司实现事情目的和事情使命。发扬人人的聪明和气力，事必躬亲
7、，经由过程我的治理和全科室的合营，咱们科室当初能够说是井井有条，每个人的事情热忱很高，事情服从无效，问题凸起。(二)照顾护士事情为了表现病院便是家的觉得，我在科室中确立了保持了以病工资中央，以病人的满意为焦点、以病人的需要为目的的办事目标。从我做起，身材力行，而后才是上司的各个护士，起首要给病人以人文眷注，统统从病人的需求去思考题目，创建体贴人、尊重人的理念。其次，以热忱、亲热、温暖的话语，懂得、怜悯病人的苦楚，使病人感觉亲热、天然，用住院须知的方式，先容病院的环境、种种规章轨制、病人应有的权力和责任。增强与病人的相同，普通易懂地说明疾病的产生、进展，细致先容种种查抄的目标、医嘱用药的注重事项
8、，子细视察病情变迁，合营大夫抢济急危病人，控制病人的生理状况，制订人性化、个性化的照顾护士步伐，实时评价照顾护士结果，让病人介入到医治、照顾护士中，排除严重、焦急感情，使病人发生一种安全感、合意感。再次，从病人敏感的一日清单动手，将免费项目、规范做细致的解释，使病人可以或许明显白白花费。只需坚持以病工资中央，以病人的满意为焦点，以病人的需要为目的，供应优质的本性办事，科室的经济效益和社会效益能力取得双丰收。让病人合意是病院事情的焦点，病人满意度的进步，实质上是创建病人与病院的诚信瓜葛，惟独病人合意才能使病人成为病院的虔诚顾客。一年来护士把真挚的笑容送给患者，患者把褒扬留给科室、医德医风办，尽管
9、咱们在全院奖金不高，然则，咱们的照顾护士办事确是最佳的。咱们始终勤勤勉恳、经心渎职，在普通的岗亭上实际着一个白衣天使的誓词，用优质的照顾护士办事向病人交上一份合意的答卷。全科室一年中共收治病人1650人，比客岁多收了354人，整年支出共1651874元，比客岁多支出42万元，病人满意度调99.8%;褒扬136人次，退红包12人次，总计8000元，整年零赞扬。这是一个打破，这是一个飞跃，这是咱们妇产科全科室22人配合起劲和斗争的效果，是咱们一年来辛苦劳动和汗水的结晶，是值得咱们为之高傲的，是有目共睹的。为了保障照顾护士平安，在平常照顾护士工作中我不息强化平安认识教导，发明工作中的不安全要素实时揭
10、示，并提出整改步伐，以院表里照顾护士过失为实例构造接头进修自创，使照顾护士职员充沛意识照顾护士过失要素新情况、新特点，从中吸收经验，使平安警钟常鸣。1.增强轨制与职责教导重申各级照顾护士职员职责，明确岗亭责任制和照顾护士事情轨制：如微机护士尽其职责，杜绝了病人对免费的嫌疑，巡查护士尽其职责，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良征象等。2.增强教授教养平安治理对重点员工的治理，如练习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们举行法令认识教导，进步他们的抗危险认识及才能，使她们明确惟独在带教先生的指示或监视下才能对病人实行照顾护士。同时指定有临床教训、责任心强拥有护师资格的护士做带教先生，培植门生的相同技术
11、、临床操纵技艺等。3、增强重点时段治理保持床头晨间、午间、晚间交接班轨制，增强重点时段如白班、午时班、节假日班等的治理，对重点病人的治理，如急救室的患者和一般病房的危重患者，做为科晨会及交接班时接头的重点，对病人现存的和潜伏的危险做出评价，杀青共鸣，惹起各班的看重。4、保持核对轨制(1)请求医嘱班班核对，逐日午时护士长抽查医嘱并有记载;(2)照顾护士操纵时请求三查七对;(3)施行双人核查输液卡流程;(4)辅佐查抄双人核查具名施行制;(5)免费日、夜、入院核对具名制(6)种种医疗照顾护士仪器培修、颐养核对具名制;(7)抢救器材、药品核对具名制;(8)断绝消毒逐日查抄、改换具名制;(9)长备药品逐
12、日核对具名制;(10)医疗渣滓毁型、分类、接纳挂号核对制;(11)每周核对照顾护士文件记载，当真施行照顾护士记载中十字准绳，即主观、实在、正确、实时、残缺，防止不标准的誊写，如漏字、涂改不清、先后抵触，与大夫记载不对立等，既要表现综合照顾护士题目记载，又要表现专科病症的特殊性。5、美满照顾护士危险预案日常平凡工作中注重培植护士的应急才能：急诊病人出院措置现场就诊才能进步，防火、灭火的知识及紧要预案。美满照顾护士紧要危险预案，对每项应急事情都要做回首性评估，从中吸收教训经验，以进步护士对突发事情的反映才能和处置才能，以确保平常事情的失常举行。(三)增收节支，进步经济效益1.增收方面：闇练控制各项
13、免费规范，用活用足免费政策，把该收的钱一分很多收回来，多开展照顾护士办事项目，增强催款力度，防止病人欠费征象。2.节支方面：尽可能缩小水电、种种一次性损耗材料及药品的浪掷，分外注重科室医疗设置装备摆设的培修与颐养，确保失常运行，为科室制造最大的经济效益。以上便是我及我地点科室在已过的一年中所做的点点问题和获得的渺小的劳绩。金无足赤人无完人，此中存在不少的瑕玷和缺乏。问题只能代表已往，咱们要面临的是将来的连续事情。回顾已往，咱们一起走来，布满艰辛和欢跃;预测将来，咱们任重而道远，布满但愿。我信任，在我院xxx院长的领导指导下，在咱们科室各个成员的精诚分工下，在我院各个兄弟科室的亲近合营下，咱们科
14、室会降服每个难题，霸占每个难关。我会领导咱们科室做得更好，走的更远，收益的更多。同时要降服本身存在的瑕玷和缺乏，内强治理，外塑抽象，在照顾护士品质、职业道德、医德教养设置装备摆设上获得更大的问题。第二篇：医疗工作者小我私家事情总结劳碌、空虚的xx年急忙而过，盘货劳绩，总结经验，该留下塌实的脚步;积淀积存，震动启示，的初阶在的完结以后。新年将至，为的xx年画完美的句号。一、脚踏实地照顾护士根底事情做起。科室职员偏年轻化事情教训，专科常识短缺照顾护士办事品质根底照顾护士事情动手，查房步伐接班轨制，将晨间照顾护士与交接班交换平台细腻的专科康健常识教导，和人性化相同，的病人满意度焦点轨制本年度审核，每
15、周审核一项标准事情流程办事品质改良事情细节动手：1.改良核对，将传统称说病人床号、姓名改成问病人姓名，让病人回覆核对过失的性;2.改良要领应用一次性吊销民用备皮刀，将滑石粉润滑改成肥皂液润滑备皮，工作和备皮;3.推行应用眷属陪护意味收取使用费，为病人;4.护士交换相同平常事情品质操纵内容传播集会内容交代注重等写入相同本，各班参阅闭会能力传播的周期长改良弊病品质继续改良目标。5.联结都会瑰宝照相馆收费重生宝宝诞生重生欢跃留给，也留给病人百口非凡轨制事情合作，防范事情缝隙事情细化合作，文书誊写义务护士和质检员三人，开成管床护士义务下病历义务护士把管，质检员质控的三级质控模式操纵誊写谬误标准誊写誊写
16、品质。工休漫谈急救药品、实习生授课进修分手义务大家有事管，事事有人人人科室治理人人的性。三、产房治理结构革新。产房治理，印制产科罕见急症急救流程，张贴在产房内墙，强化操纵流程辨认轨制，新生儿腕带配戴事情，产房交代流程并督导实行，产妇及新生儿平安管，疫苗上报核对步伐，疫苗治理。，管理年验收规范，产房改良设置消毒用品，待产室断绝产房断绝待产室地位规范请求。四、苦练手艺，严把质量关照顾护士职员年轻化情形制订操纵锻炼规划根底操纵项目归入平常审核，每周查抄督导一项经常使用操纵项目一一审核操纵项目制订操纵规范，全员锻炼，并在操纵审核改良操纵流程操纵手艺办事品质开辟立异进修教导事情空虚专科常识，派出助产一人
17、到进修，护士长到天津及杭州学习进修，引进新的理念手艺改良事情手艺动员科室进修氛围进修每个月两次西医照顾护士手艺项目进修西医理论，级论文一篇，督导全科护士教导使命，专科常识进修往年实习生人数品质制订详细带规划先生讲课规划，每批门生专科常识两次完美整年使命。一年支出，算不上完竣，总有落空同在空虚难过并行近况才是前进开端，在又年度睁开之际起劲启航斗争循环。第三篇：医疗工作者小我私家事情总结在集团公司和院党政精确领导下，医德医风事情完美成为了整年事情使命岁首年月，我院依据集团公司吴董事长在体系增强医德医风设置装备摆设指导肉体巩固树立救死扶伤、爱心贡献理念确切解决老百姓反应猛烈的看病难题目。医德医风事情
18、又取得了喜人问题，现将我院的医德医风情形先容以下连续狠抓医德医风教导事情思维行径的，有什么样思维就有什么样行径。院党政异常看重思维教导应用病院报、党办通信、医德医风简报作为思维武器踊跃宣扬医德医风的政策法例典范案例;同时下发文件和召开全院大会构造泛博职工进修了八荣八耻，开展管理贸易行贿专项整治举止泛博职工思维上树立起精确的人生观、价值观、荣辱观依据指导构造科主任营业主干下矿井体验矿工事情的艰辛，更激发了泛博医护职员办事矿工热忱，同时，印发了病院员工行动标准行动仪表、言谈活动标准了职工行动。其次鼎力大举设置装备摆设病院文明成为了病院全部职工配合价值观病院肉体是救死扶伤、爱心贡献病院办事理念是患者
19、至上、诚信第一病院道德理念是敬业诚信泛爱贡献，同时也加强了清廉文明设置装备摆设如许从企业文明标准了医务职员的道德行动;同时各科应用交班会和政进修会重温进修卫生部下发禁绝和省卫生厅下发禁绝以及病院各类职员医德标准;医德医风调配职员和实习生举行体系的医德医风教导如许使我院的医德医风教育达100深刻患者旁边考察研讨确切解决患者急需解决题目考察研讨是我党一贯良好传统，没有考察就没有发言权，医德医风和医疗办事优劣惟独病人最有发言权。为此医德医风每个月构造专人深刻病区、门诊患者举行办事满意度考察，对我院在医疗、后勤办事、医德医风方面情形咨询患者看法倡议，并同各科召开的工休漫谈会上患者反应题目，以及看法反应
20、题目一路归类汇总，拟出解决题目看法倡议，上党政联席集会予以解决如许为患者解决了许多实践题目便利家住邻近的婴幼儿且自输液开设了中央，为带饭患者的热饭各科整修了微波炉便利患者复原训练修整了后花园置办了健身器材便利患者就治从新配置了导诊图标、科室牌;有的患者反应炎天病房有苍蝇蚊子，为此整修了全院的纱窗;有的科室反应冷水提供时间短，为此延长了供水时候;有的患者反应经常使用药品提供偶然涌现断档，为此药事委员会召开专题集会，加强了药品规划推销出库连接事情保障经常使用药品提供等等经由泛博职工配合起劲，使我院的三个满意度均达95%以上，拉近了医患瓜葛，得到了患者的好评往年110月份全院共收到锦旗12面、感谢信
21、12封。三、狠抓现今社会存眷热门红包题目。XX年我院领先出台了退红包赏罚轨制，XX年又对赏罚轨制进行了订正，对退红包的医护职员年末举行赞誉奖励，对索要和收受红包赋予红包金额五倍的罚款并待岗三个月惩罚，总之咱们一方面疏导鼓动勉励绝大多半医护职员坚持崇高的医德医风，另一方面临个体违抗职业道德的医务职员采用严格低压政策因为加强了职工思维教导残缺配套的奖罚轨制，使退红包在我院蔚然成风往年110月份全院经由过程构造共退红包76人106次，金额为30900元此中退红包至多的科室是心血管外科共23人(次)计7600元，其次是呼吸外科共23人(次)计4900元;退红包至多小我私家是心内科主任剧中华同道，共退7次计3400元，其次是骨科主任同道，共退5次计2700元。12 / 12