《求职心态与职业适应PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《求职心态与职业适应PPT课件.ppt（26页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、求职心态与职业适应,（一）求职心态,世界如一面镜子，皱眉视之，它也皱眉看你；笑着对它，它也笑着看你。 塞谬尔 心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。 马斯洛,心 态,境由心生 态度决定一切,小故事不放过一丝机会,去年夏天，我毕业于省城一所综合性大学，离校后三个月我依然没有找到合适的工作。正在有些心灰意冷的时候，我从当地发行量最大的报纸上看到一条招聘信息；省城一家颇有名气的食品公司招聘三名营销人员。我很快报了名并通过了该公司的笔试和面试。 一周后，我到公司去了解招聘结果，被告知自己笔试和面试的总成绩排在第六名，公司要求排在前六名的应聘
2、者第二天参加体检，届时根据体检结果择优录取。这则通知一下子把我浇了个透心凉最初有100多名应聘者进行笔试，现在通过笔试和面试可以参加体检的剩下6人，而体检之后最终只能录取3人。而我恰恰排在最后一名。我觉得自己靠体检取胜的可能非常渺小，打算放弃体检。 一次很好的机会就这样失去了，我心情很沉重，于是决定找大学时的老师聊聊毕业后我和辅导员经常联系，他总能及时开导我。 等我将来龙去脉讲完后，辅导员拍拍我的肩膀说：“我还是觉得你应该去试试。我们做事情应该有始有终，即使希望不大也应该去把它完成，这是做事的基本态度和做人的责任。你说呢？”听了辅导员的话，我心里为之一振是啊，既然公司通知我去体检，那我不该失约
3、啊！况且只要有一丝机会，我也应该试试，绝不能放弃。,第二天一早，我按时来到那家公司人事部，准备参加体检。没想到，本来按规定应该到场的六人，算我在内只有三个。人事部经理笑着对我们三人说：“看来那三位应聘者已经放弃体检了，祝贺你们成为本公司的员工！” 原来，让前六名参加体检是公司总经理的一个小策略。他看到前六名应聘者的成绩相差微乎其微，认为单凭笔试和面试很难决定录用谁，于是想借“体检”这一办法考察一上每个人的做事态度和心理承受能力。他通知前六名应聘者应参加体检并且告诉他们是第六名，看还有几个人能善始善终，勇敢面对几成定局失败，结果最后只有三人前来参加体检。 这次应聘，给我上了极为生动的一课。仔细想
4、来，这家公司的做法确实有一定道理作为一名营销人员，就是应该善始善终，在渺茫的希望中寻找商机。而辅导员那句“这是做事的基本态度和做人的责任”，必将让我受用终身。,求职心态的表现,成功纠结,点击添加文本,失败失落,点击添加标题,归纳：,2013年“春暖南粤”就业服务活动茂名专场招聘,2013年湛江市企业事业单位专场招聘会在湛江师院举行,面对求职， 我的心态是怎样的呢？,讨论环节,【客观】准确认识自己，合理定位,1,【务实】认清形势，脚踏实地,2,【从容】审时度势，沉着应对,3,【乐观向上】,4,【坦然面对】,5,【不卑不亢】,6,健康积极的求职心态,【客观】准确认识自己，合理定位 在进行职场定位前
5、，毕业生可以做一些职业生涯测评或给自己设计一个问卷，比如“我的优势是什么”、“我的弱势是什么”、“我的理想是什么”、“职业生涯中可能遇到哪些威胁”、“什么样的工作让我有成就感”等问题，给自己一个客观的评价。 【务实】认清形势，脚踏实地 毕业生对就业普遍抱有较高的期望值。尽管择业是双向选择，但对于工作经验几乎为零的大学生来说，选择自由更多的一方是用人单位。因此毕业生要转变观念，克服一步到位的思想，“一切从零开始”、“先生存后发展”、“先就业再择业”，况且早期的人生磨砺是不可多得的财富。,【从容】审时度势，沉着应对 学成就业、服务社会，实现自身价值，是每个毕业生的美好愿望。但是切忌急于求成，因为不
6、论是生理还是心理的成长都需要一个循序渐进的过程。尽量能在第一份工作中多积累一些经验和今后有用的资源，从而获得更多的成长机会，让成长的喜悦盖过对职业的“不适应”。只有这样，才能有一个从容的心态，真正静下心来，思考自己适合做什么，适合在什么样的企业工作，应该有怎样的调整等。当你得出结论后，剩下的事情就是选择什么样的起飞平台和怎样起飞，这就相对容易了。,【乐观向上】现在是一个竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争，无不剧烈。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反，如
7、果是一位乐观向上、积极进取的求职者，那么成功就一定指日可待。 【坦然面对】这是一个成功者的基本素质，无论成功还是失败，只要自己付出了努力，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。有这种心态的求职者，在面试时就会不怕挫折和失败，还会大大增强面试时的自信心，这样在应对主考官的提问时，也会回答自如、理直气壮。即使遇到比自己各方面能力都强的竞争者，也不会自惭形秽。有了这种积极的求职心态，求职者一定会表现出极大的勇气和耐力，努力去寻找理想的工作岗位，直到成功为止。,【不卑不亢】有这种心态的求职者的明显表现是自信，他们知道现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择毕业生，而毕业生同样也有资
8、格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人单位。有了这种想法后，求职者就会自然而然地产生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而能够更好地发挥出自己的应有水平。,毕业生的求职观念误区,一、就业心理期望与失落感 高起点 高收入 ？ 寒窗十年 = 一步登天 ？ 功成名就 ？, 落 差,二、就业观念不合理 1、只顾眼前利益，忽视职业发展。 2、职业标准过于功利化、等级化。 3、求安稳，求职一次到位的传统观念根 深蒂固。 4、过分强调专业对口，学以致用。 5、职业意义认识不当。,三、就业人格缺陷,1、自我同一性混乱 在择业、求职过程中尚未达成自我的统一性，完全不考虑个人的兴趣、专业、特长，更多的是依赖、听从，自己没有主见，没有责任感。 2、偏执与人际交往障碍 比如，追求公平的偏执。,树立正确的新求职观,一、为自己而非为别人进行选择 二、克服情绪化心理 三、不能忽视成功背后付出的巨大代价,谢 谢！,