行政部岗位说明书行政人事部人员考核表.xls

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1、 行行政政人人事事部部 月月份份考考核核表表 岗位：行政人事专员 考评依据：公司各项规章制度以及该岗位的工作内容及工作职责 考核项目及分数项目及评分说明分数自评初评复评合计得分 工作态度及 品德（20） 日常行为规范（5 分） 规定作息时间 有优良的出勤记录。迟到一次扣0.5分，迟到二次以上不得分 ，一个月三次以上漏打卡不得分，未打卡且未有说明倒扣2分 。 1 外出办事 没有执行外出办事出门手续不得分，以公事名义办理个人私 事倒扣2分。 1 休假手续办理 未有任何手续休假后也未有补办手续以旷工处理并倒扣5分， 事先未请假，事后补办手续不得分（紧急情况除外）。 1 其它日常规范性 如被行政值班领

2、导查到有违纪情节不得分，并视情节情况倒 扣分。 2 工作责任感（5） 任劳任怨，不畏劳苦，竭尽所能完成任务5 工作努力、有责任心、守时守规，不偷懒，能自动自发的完成工作4-3 欠缺责任心，借故逃避繁重工作，工作不力，需要经常督促方能完成，并时有拖延 情况。 2-1 品德及维护公司形 象（10） 品德优良，言行诚信，严守公司机密维护公司形象5 待人接物尚可，无不当行为，能保守公司机密，维护公司利益，4-3 好占小便宜，搬弄是非，言语得当，损害公司形象2-1 工作配合（ 10） 工作积极性及协作 性（5） 平时工作主动，能独立及时的完成一些行政杂务，并能积极的配合其它部门良好沟 通完成各项协助工作

3、 5 积极性不强，需要在部门负责人的协调之下才能完成一些行政类杂务，与其它部门 的配合与沟通一般。 4-3 工作积极性差，不能与各部门配合良好，造成工作的滞后2 工作态度极差，经常造成工作的滞后，且有部门投诉1 服从性（5） 能服从指挥，彻底贯彻上级的各项指令5 服从性佳，有意见不同时能保留看法，服从整体4-3 缺乏服从性，有不同意见时执行比较困难，意气用事2-1 工作能力（ 10） 处理能力（5） 理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强5 理解力强，对事判断正确，处事能力强4 理解判断能力一般，处理事务不常有错误3 理解较迟钝，对复杂事务判断不够2 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务1

4、 工作技能（5） 有较丰富的本岗位工作技能和知识，经常有创意性报告并采纳5 具有一般专业知识，能符合职责需要，有时在工作方法上有改进4-3 掌握基本的本岗位的专业知道，有时需要在指导下进行工作，但能不断学习，偶尔 也有改进建议，基本能完成任务 2 缺乏专业知识，工作技能亦无明显改善，不能独立工作，勉强能完成任务1 工作业绩及 工作质量（ 50） 人事工作（10分） 能够独立完成工作内容中人事工作且未出现任何差错10-8 需要在指导下完成人事工作内容工作且未出任何差错7-5 社保及公积金费用核算出错但未造成公司损失4 因本人工作拖拉未能及时办理人员录用手续和一些其它和社保有关的事项，但未给 公司

5、造成损失 4 因本人疏忽未及时的办理离职人员停保手续给公司造成一定的损失3-1 培训工作（5分） 能够独立操作系统完成工作内容中培训工作且未出任何差错5 不能独立操作系统，需要在指导和提醒下完成培训工作且未出任何差错4 未能及时按公司需要申报培训需求但未给公司工程招投标造成损失3 培训报名成功并已缴纳相关的培训费用后，因本人工作疏忽，未能顺利完成培训所 有工作，未给公司招投标工作造成阻碍，但培训费用无法退还 2 培训报名后，无论有没有缴纳报名费，因本人工作疏忽，未能顺利完成培训所有工 作，给公司招投标工作造成阻碍 -1 资质证书管理工作 （10分） 能独立操作系统完成所有资质证书管理工作且未出

6、现任何差错10-9 不能独立操作系统需要在一定的指导下无误完成资质证书管理工作8-6 因本人工作疏忽未能及时办理年检、延期等工作，事后经补救未造成公司工作上的 损失 5-3 因本人工作疏忽未能及时办理年检、延期等工作，事后经补救办理成功，未给公司 招投标工作造成损失，但产生补办费用在500元以内的 0 因本人工作疏忽未能及时办理年检、延期等工作，事后经补救虽办理成功，但给公 司招投标工作造成损失。 0 行行政政人人事事部部 月月份份考考核核表表 岗位：行政人事专员 考评依据：公司各项规章制度以及该岗位的工作内容及工作职责 考核项目及分数项目及评分说明分数自评初评复评合计得分 行政采购工作（5

7、分） 能独立完成行政采购工作内容且未出现任何差错5 因本人工作疏忽未能及时采购或进行故障报修给需求部门工作造成困难4 因本人工作疏忽，未能认真核对采购的物品以及采购帐目，造成短少现象，损失在 100元以内的 3 因本人工作疏忽，未能认真核对采购的物品以及采购帐目，造成短少现象，损失在 100元以上的 2 因本人工作疏忽，未能认真核对采购的物品以及采购帐目，造成短少现象，损失在 200元以上的 1 申报工作（5分） 能够独立完成工作内容中申报工作且未出现任何差错5 需要在指导下完成工作内容中的申报工作且未出任何差错4 因个人原因未能及时完成申报工作，未给公司造成损失的3-2 因个人原因未能及时完

8、成申报工作，且给公司工作带来困难的1 通讯事务（5分） 顺利完成该项工作内容未出现任何差错。5 因自身原因，未能及时对上月的费用进行汇总、统计、办理停费手续，未造成公司 任何损失 4-3 因自身原因，未能及时对上月的费用进行汇总、统计、办理停费手续，造成损失在 100元以内 2-1 因自身原因，未能及时办理员工集团号业务，造成员工投诉-1 责任心缺失，对不正常的固话消费不及时汇报。-2 车辆管理（5分） 能主动积极完成车辆管理部分的所有工作且未出现任何差错5 需要在指导下完成车辆相关工作4 需要人催促才能完成一些记录的登记工作3 不能及时的对车辆使用情况进行登记，造成一些违章记录无法查找责任人

9、2 不能按要求对用车情况进行登记 1 考勤工作（5分） 能按照工作内容要求独立完成考勤统计及审核工作5-4 需要在指导下完成考勤统计及审核工作3 对考勤统计责任心不强造成统计数据的错误影响工资核算2 徇私舞弊，私自修改员工考勤数据1 个人成长（ 10） 学习（5） 勤奋好学，主动学习与工作相关的专业知识，不断的提高自已5 学习精神一般，能通过工作学习到一些专业知识，并能运用到以后的工作中4-3 无学习意识，并且在工作时也不注意知识的吸取，工作一段时间专业知识无明显的 进步 2-1 工作技能（5） 工作时主动积极不断的主动偿试接受新的工作，工作技能不断提高5 工作主动，能够配合完成新的工作任务，

10、并在工作中技能得到提高4-3 工作不主动，且对分配的新工作任务有意见，不能配合完成，工作技能也无明显提 高 2-1 加分项 提出合理化建议，提高了工作效率，方便了公司的管理5 提出合理化建议，提高了工作效率，节约公司成本（除了加分项以外，根据节约的成本的多少另外给 予奖励） 5 工作表现一直良好，经常帮助同事，有突出事件的，或其它好人好事的5 工作业绩及 工作质量（ 50） 备注考评得分说明 按照公司人力资源制度及时的办理相关的手续 按损失大小公司另行给予一定处罚 按损失大小公司另行给予一定处罚 按损失大小公司另行给予一定处罚 按证书有效期的要求办理相关手续 按损失大小公司将另行给予一定的处罚

11、 按损失大小公司将另行给予一定的处罚 备注考评得分说明 按损失大小公司将另行给予一定的处罚 按损失大小公司将另行给予一定的处罚 按损失大小公司将另行给予一定的处罚 行政人事部 月月份份考考核核表表 岗位：行政人事专员考核人： 考评依据：公司各项规章制度以及该岗位的工作内容及工作职责 考核项目及分数项目及评分说明分数自评初评复评合计得分备注考评得分说明 工作态度及 品德（20） 日常行为规范（5 分） 规定作息时间 有优良的出勤记录。迟到一次扣0.5分，迟到二次以上不得分，一个月三次以上漏打卡 不得分，未打卡且未有说明倒扣2分。 1 外出办事没有执行外出办事出门手续不得分，以公事名义办理个人私事

12、倒扣2分。1 休假手续办理 未有任何手续休假后也未有补办手续以旷工处理并倒扣5分，事先未请假，事后补办手续 不得分（紧急情况除外）。 1 其它日常规范性如被行政值班领导查到有违纪情节不得分，并视情节情况倒扣分。2 工作责任感（5） 任劳任怨，不畏劳苦，竭尽所能完成任务5 工作努力、有责任心、守时守规，不偷懒，能自动自发的完成工作4-3 欠缺责任心，借故逃避繁重工作，工作不力，需要经常督促方能完成，并时有拖延情况。2-1 品德及维护公司形 象（10） 品德优良，言行诚信，严守公司机密维护公司形象5 待人接物尚可，无不当行为，能保守公司机密，维护公司利益，4-3 好占小便宜，搬弄是非，言语得当，损

13、害公司形象2-1 工作配合（ 10） 工作积极性及协作 性（5） 平时工作主动，能独立及时的完成一些行政杂务，并能积极的配合其它部门良好沟通完成各项协助工作5 积极性不强，需要在部门负责人的协调之下才能完成一些行政类杂务，与其它部门的配合与沟通一般。4-3 工作积极性差，不能与各部门配合良好，造成工作的滞后2 工作态度极差，经常造成工作的滞后，且有部门投诉1 服从性（5） 能服从指挥，彻底贯彻上级的各项指令5 服从性佳，有意见不同时能保留看法，服从整体4-3 缺乏服从性，有不同意见时执行比较困难，意气用事2-1 工作能力（ 10） 处理能力（5） 理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强5 理

14、解力强，对事判断正确，处事能力强4 理解判断能力一般，处理事务不常有错误3 理解较迟钝，对复杂事务判断不够2 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务1 工作技能（5） 有较丰富的本岗位工作技能和知识，经常有创意性报告并采纳5 具有一般专业知识，能符合职责需要，有时在工作方法上有改进4-3 掌握基本的本岗位的专业知道，有时需要在指导下进行工作，但能不断学习，偶尔也有改进建议，基本能完成 任务 2 缺乏专业知识，工作技能亦无明显改善，不能独立工作，勉强能完成任务1 工作业绩及 工作质量（ 50） 人事工作（5分） 能够独立完成工作内容中人事工作且未出现任何差错5 按照公司人力资源制度及时的 办理相

15、关的手续 行政人事部 月月份份考考核核表表 岗位：行政人事专员考核人： 考评依据：公司各项规章制度以及该岗位的工作内容及工作职责 考核项目及分数项目及评分说明分数自评初评复评合计得分备注考评得分说明 需要在指导下完成人事工作内容工作且未出任何差错4 未能及时办理员工入职手续、建立员工档案、签定用工合同，未对新进员工的工资等造成影响3 未能及时办理员工入职手续，并影响员工的工资核算2-1 因本人工作失误给公司造成一定的损失0 按损失大小公司另行给予一定 处罚 档案管理工作（10 ） 能及时无误的完成档案管理工作10-8 对档案不够熟悉，需要人协助才能完成7-5 因本人的过失造成档案的丢失或损毁。

16、0 因本人的过失造成档案的丢失或损毁，并给公司招投标工作带来困难和损失-2 按损失大小公司另行给予一定 处罚 公司接待工作（10 ） 能正常按要求完成公司接待工作10-8 需要在指导下完成接待工作7-5 因其接待时的失误造成客人投诉，2次以上者4-3 因接待工作失误影响了客人对公司的看法，导致公司损失-5 食堂管理工作（5 ） 能及时准确的进行食堂费用及用餐人数的统计，厨师及帮厨的意见的及时传达，后勤类用品的需要求统计，并 和各个承包公司进行良好的沟通，了解用餐需求 5 按证书有效期的要求办理相关 手续 能够基本完成费用及用餐统计，和各个承包公司能保持沟通4 不能进行及时的各项统计和各项沟通，

17、给采购工作造成了一定的困难3-2 不能进行及时的各项统计和各项沟通，并且给公司造成了一定的浪费0 按损失大小公司将另行给予一 定的处罚 宣传栏工作（10） 能协助部门完成一些文字工作并能独立与各部门协调采集材料完成板报工作10 需要在指导下与各部门协调采集材料完成板报工作9-7 不能协助完成一些文字工作5 未能完成板报工作5 工作业绩及 工作质量（ 50） 人事工作（5分） 行政人事部 月月份份考考核核表表 岗位：行政人事专员考核人： 考评依据：公司各项规章制度以及该岗位的工作内容及工作职责 考核项目及分数项目及评分说明分数自评初评复评合计得分备注考评得分说明 办公用品、设备管 理工作（5）

18、顺利完成该项工作内容未出现任何差错5 不能及进顺利的完成该项工作4-3 由于自身工作的疏忽，工作有遗漏给公司的财务核算造成损失100元以下的0 按损失大小公司将另行给予一 定的处罚 费用核算工作（5 ） 能独立完成该项工作且未有任何疏漏5 能基本独立完成该项工作4-3 需要在指导和提醒的情况下完成该项工作2 由于自身工作的疏忽，工作有遗漏给公司的财务核算造成一定损失的0 个人成长（ 10） 学习（5） 勤奋好学，主动学习与工作相关的专业知识，不断的提高自已5 学习精神一般，能通过工作学习到一些专业知识，并能运用到以后的工作中4-3 无学习意识，并且在工作时也不注意知识的吸取，工作一段时间专业知

19、识无明显的进步2-1 工作技能（5） 工作时主动积极不断的主动偿试接受新的工作，工作技能不断提高5 工作主动，能够配合完成新的工作任务，并在工作中技能得到提高4-3 工作不主动，且对分配的新工作任务有意见，不能配合完成，工作技能也无明显提高2-1 加分项 提出合理化建议，提高了工作效率，方便了公司的管理5 提出合理化建议，提高了工作效率，节约公司成本（除了加分项以外，根据节约的成本的多少另外给予奖励）5 工作表现一直良好，经常帮助同事，有突出事件的，或其它好人好事的5 工作业绩及 工作质量（ 50） 行政人事部岗位工作说明书 岗位名称:行业管理专员 岗位说明：负责公司所有档案管理；负责公司资质

20、证书管理；负责公司项目申报工作；负责公司招投标的协助工作； 汇报岗位：行政人事部主管 任职要求： 中专及以上毕业,有一定的语言及文字组织能力，熟悉工程类公司证书管理流程、熟悉项目申报工作、熟练掌握各项申报平台的使用、熟练掌握各种办公软件及办公设 备。会使用photoshop 工作内容： 一、工程档案管理部分： 1、根据公司档案管理规定要求对本公司工程合同、挂靠工程合同进行编号归档管理。 2、根据公司档案管理规定要求对公司工程合同进行借出管理。 二、证书管理部分 1、根据公司对证书管理的要求对本公司所有的证书进行编号归档管理。 2、根据公司对证书管理的要求对所有的资质证书、经营管理证书的借出进行

21、管理。 3、根据各种证书的限期及时的进行证书延期、年审、复审工作。 4、及时的办理公司需要的相关证书（如：职称证书、建造师证书等）。 三、培训部分 1、根据各管理部门下发的培训通知，针对人员证书情况向部门经理上报培训计划。（如安全员培训、专业培训等） 2、对于无培训通知长年可报名参加的培训，能结合公司的经营要求能主动安排培训。（如：电焊工培训） 3、与培训单位联系沟通及培训费用的核算、报名手续办理、费用申请手续办理。 4、受培训人员的出行安排及通知。 5、培训结束后相关证书的办理。 四、申报工作 1、公司经营需要的市、省、国家类优秀项目、优秀企业、优秀设计等奖项申报工作。 2、协助部门负责人进

22、行与公司生产经营相关的一些项目申请工作(如：节能证认、市知名产品申报、省著名商标认证等） 3、协助部门负责人进行科技项目申报。 五、外协工作 1、协助各分公司准备他们在招投标上需要的一些证书及相关的材料。 2、协助经营部准备他们在招投标时需要准备的一些材料。 六、协助部门负责人临时交待的工作。 薪酬方案 级别薪资范围说明 一级1350元应届毕业生，无任何工作经验，所有工作需要在专人指导下工作 二级1350元-1500元 有一年的工作经验，但无本岗位工作经验，能熟练掌握各种办用软件及办公设备的使用，专业工作需要在专人指导下进行 三级1500元-1800元 有二年以上工作经验，有一定的本岗位工作验

23、，能熟练掌握各种办用软件及办公设备的使用，部分专业工作还需要在指导和提醒下进行 四级1800元-2200元 有较多的本岗位工作经验，能独立无误完成本岗位中一至三项工作内容 五级 2300元-2500元 另加项目申报提 成有较丰富的本岗位工作经验，能独立无误码完成本岗位中所有的工作内容，达到五级最高工资一年以上可以申请薪资提到主管级别 行政人事部岗位工作说明书 岗位名称: 行政人事专员（人力资源） 岗位说明： 负责公司人员的招聘、录用、培训等人力资源工作，部分行政工作 汇报岗位： 行政人事部主管 任职要求： 大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有人力资源相关工作经验，有一定的语言组织能力

24、，熟悉国家相关的劳动法律法规， 熟练使用各种办公软件及办公设备 工作内容： 一、员工招聘工作。 1、根据各部门的人员需求选择合适的招聘渠道，发放相关的招聘信息，确保在要求的时间内招到合适的人员。 2、每天定时的对公司的几个招聘网站进行浏览，收集各种人才信息，作好人才储备工作。 二、员工的录用工作。 1、对收集到的简历进行甄别，和初步的筛选。 2、对面试人员提交的身份证明和相关证书进行甄别。 3、根据公司人力资源管理规定，对新进员工的基本资料进行整理和录入。 4、根据公司人力资源管理规定，建立员工档案，并负责管理工作。 5、办理新进员工的录用、试用手续。 6、定期的检查员工合同到期情况，并在用工

25、合同到期前一个月办理劳动用工合同的续约手续。 7、每月对员工花名册进行整理，并及时的在组织机构图上进行调整。 三、录工、社会保险的工作 1、根据公司相关的规定及时的办理公司新进员工用工录用手续以及离职员工的退工手续。 2、每个月社保费用、公积金费用对帐、缴费手续、报销手续的办理。 3、协助承包或股份公司办理员工的录用、退工、及缴费手续。 4、每月10号前完成公司承包部分社保费用的统计及对帐。 5、协助经营或工程部门办理社会保证证明。 四、培训工作 1、根据公司培训工作要求，适时安排、通知培训。 2、与公司协议的管理咨询公司对接，按培训公司要求安排培训及培训的准备工作。 五、协助制度编写等工作

26、1、协助上级领导进行制度的编写工作。 2、协助上级领导进行人力资源岗位说明书、绩效考核等的编写工作。 六、通讯事务 1、每个月所有电话费的整理与登记并汇总做费用表格。 2、员工集团号的办理。 3、公司内部承包部分的话费分离与核算。 4、每月10号前将话费情况统计作表交与行政专员。 七、用车事务 1、公务车辆及享受补贴车辆使用情况的统计。 2、油费的统计与整理。 八、考勤管理工作 1、新进员工指纹录入。 2、每个月考勤记录下载与统计。 3、考勤汇总表的制作。 九、根据公司对印章的管理规定对本部门管理的印章的盖章进行管理工作。 十、公司日常管理中的通知工作。 十一、协助其它相关部门进行一些复印，文

27、字录入等工作。 十二、完成临时分配的各项任务。 薪酬方案 级别薪资范围 一级1350元 二级1350元-1500元 三级1500元-1800元 四级1800元-2200元 行政人事部岗位工作说明书 行政人事专员（人力资源） 负责公司人员的招聘、录用、培训等人力资源工作，部分行政工作 行政人事部主管 大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有人力资源相关工作经验，有一定的语言组织能力，熟悉国家相关的劳动法律法规， 熟练使用各种办公软件及办公设备 一、员工招聘工作。 1、根据各部门的人员需求选择合适的招聘渠道，发放相关的招聘信息，确保在要求的时间内招到合适的人员。 2、每天定时的对公司的几个招

28、聘网站进行浏览，收集各种人才信息，作好人才储备工作。 二、员工的录用工作。 1、对收集到的简历进行甄别，和初步的筛选。 2、对面试人员提交的身份证明和相关证书进行甄别。 3、根据公司人力资源管理规定，对新进员工的基本资料进行整理和录入。 4、根据公司人力资源管理规定，建立员工档案，并负责管理工作。 5、办理新进员工的录用、试用手续。 6、定期的检查员工合同到期情况，并在用工合同到期前一个月办理劳动用工合同的续约手续。 7、每月对员工花名册进行整理，并及时的在组织机构图上进行调整。 三、录工、社会保险的工作 1、根据公司相关的规定及时的办理公司新进员工用工录用手续以及离职员工的退工手续。 2、每

29、个月社保费用、公积金费用对帐、缴费手续、报销手续的办理。 3、协助承包或股份公司办理员工的录用、退工、及缴费手续。 4、每月10号前完成公司承包部分社保费用的统计及对帐。 5、协助经营或工程部门办理社会保证证明。 四、培训工作 1、根据公司培训工作要求，适时安排、通知培训。 2、与公司协议的管理咨询公司对接，按培训公司要求安排培训及培训的准备工作。 五、协助制度编写等工作 1、协助上级领导进行制度的编写工作。 2、协助上级领导进行人力资源岗位说明书、绩效考核等的编写工作。 六、通讯事务 1、每个月所有电话费的整理与登记并汇总做费用表格。 2、员工集团号的办理。 3、公司内部承包部分的话费分离与

30、核算。 说明 应届毕业生，无任何工作经验，所有工作需要在专人指导下工作 有一年的工作经验，但无本岗位工作经验，能熟练掌握各种办用软件及办公设备的使用，专业工作需要在专人指导下进行 有二年以上工作经验，有一定的本岗位工作验，能熟练掌握各种办用软件及办公设备的使用，部分专业工作还需要在指导 和提醒下进行 有较丰富的本岗位工作经验，能独立无误完成本岗位的工作，有一定的政治高度，工作主动积极，在薪资达到顶级一年后 可以申请主管级薪资 4、每月10号前将话费情况统计作表交与行政专员。 七、用车事务 1、公务车辆及享受补贴车辆使用情况的统计。 2、油费的统计与整理。 八、考勤管理工作 1、新进员工指纹录入

31、。 2、每个月考勤记录下载与统计。 3、考勤汇总表的制作。 九、根据公司对印章的管理规定对本部门管理的印章的盖章进行管理工作。 十、公司日常管理中的通知工作。 十一、协助其它相关部门进行一些复印，文字录入等工作。 十二、完成临时分配的各项任务。 薪酬方案 行政人事部岗位工作说明书 岗位名称: 行政人事专员（行政） 岗位说明： 负责公司食堂、门卫、接待等行政类工作 汇报岗位： 行政人事部主管 任职要求： 大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有人力资源相关工作经验，有一定的语言组织能力，熟悉国家相关的劳动法律法规， 熟练使用各种办公软件及办公设备 工作内容： 一、接待工作 1、日常来客的接

32、待。 2、来宾用餐的餐前准备、用餐服务以及用餐结束工作。 3、总经理生活服务。 二、食堂管理工作 1、每周食堂菜谱的制定。 2、根据菜谱采购食材以及调料、大米等，并对食材的质量、数量、费用进行审核。 3、登记食堂所有的费用，管理食堂仓库如实记录领用情况。 4、员工餐券、来客餐券的发放、登记。 5、监督食堂餐券的回收，每天如实记录餐券的消耗情况。 6、每月月底对食堂所有费用进行汇总并结合餐券消耗情况拆算成本，在每月10号前张贴公示。 三、公司文化宣传工作 1、每月10号左右出公司月刊。 2、每月和各个部门及各个分公司联系收集月刊的资料。 四、行政采购工作 1、办公用品需求的统计及采购工作。 2、

33、办公设备耗材需求的采购。 3、其它物品需求采购。 五、行政收发工作 1、办公用品的发放与登记。 2、各承包事业部办公用品费用的核算。 3、培训书籍的归档与发放。 4、外来信件邮件的发放。 六、电脑耗材耗用登记、办用设备维修管理。 1、办公设备报修工作。 2、设备台帐的建立。 3、办公耗材耗用登记。 4、办公设备维修情况登记。 七、行政费用核算工作 1、与人事配合将公司承包部分的相关费用理出来。 2、每月与各承包公司对接，核对当月的费用情况并做成月报表报相关分管领导和财务。 八、与广告公司联系按各部门要求制作名片等宣传用品。 九、协助总经理完成一些事务。 十、完成各临时交办的工作。 薪酬方案 级别薪资范围说明 一级1500元应届毕业生，无任何工作经验，所有工作需要在专人指导下工作 二级1500元-1800元有一年的行政工作经验，但是还需要在指导和提醒下工作。 三级1800元-2200元有二年以上工作经验，有一定的本岗位工作验，能基本完成本岗位要求的工作。 四级2000元-2500元 有较丰富的本岗位工作经验，能独立无误完成本岗位的工作，工作主动积极，较强责任心，有一定的政治高度，在薪资达 到顶级一年后可以申请主管级薪资