2024最新个人对照检查发言材料.docx

1、2024最新个人对照检查发言材料范文党纪学习教育，是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。作为主要领导，要从政治的高度认识开展党纪学习教育的重要意义，把党章党纪作为必修课，学习好贯彻好中国共产党纪律处分条例,对照党规党纪查不足，深挖思想根源找症结，做到经常臼省臼查自纠，通过学习教育提振精气神、彰显新作为，不断把学习成果转化为推动XX工作的强大动力。下面我围绕研讨主网，结合实际工作，全面梳理检视自身存在问题，深入剖析问题产生原因，并明确了今后的努力方向和改进措施。现对照检杳如下：、查摆存在的主要问题()在理论学习方面查探存在的突出问题一是理论学习yt深度。对照对照习近平总书记关

2、于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在全面学习中深化对而质量发展的理解和认识还不然到位，督促指导各党组织利用“三会一课”、主题党日、专题培训等方式深化理论学习不够，对党的最新政策理论的整体性把握还有不足，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。如：对学习纲要(2023年版)G论党的自我革命3等必学科目以及全面从泮治党、政治监督、党M廉政建设和反腐败斗争学习多，对经济建设、创新改革、营商环境、生态环保、人才等内容学习相对较少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解的不够深入全面。二是学用结合不紧密。在坚持学思用贯通、知信行统一上还没有达到最佳效果，对

3、习近平也要论述和重要指示批示精神领会不够深刻，运用贯穿其中的立场观点方法破解具体工作中的难题矛盾不够精细到位，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强。如：面对当前全面从严治党和反腐败斗争的严蛟形势，自己统筹和推进分管工作时，常常是需要什么学什么，遇到问甥才翻理论、找政策，学用结合、理论指导实践还有定差距,未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。三是宣传阐释有欠缺。身为班子成房，在宣传阐择、深入贯彻、走心入脑的示范作用还需发挥，对拥护“两个确立”最深厚的理论基础是建立在对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习、不断领悟上还缺乏认识，在打通理论普及“最后一公

4、里.”，引导基层干部群众把对伟大思想的认识信仰转化为理性认同还有欠.如：对基层和分管部门、所在支部、党员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，往往将工作全心放到了灌输式地理论宣讲上，没有真正形成广泛共识与共同行动。(一)在政治素质方面杳接存在的突出问趣是打卫“两个确立”不够自觉。针对“两个确立”的决定性意义能够做到认我领悟空不含糊，坚定杆卫绝不动摇，但对“两个确立”的认识还不够深刻，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背累与根本要求的大形势下进行把握和考量，没有科学认知和把握“两个确立“重要意义。如：没有系统思考如何把“两个确立”充分体现在谋划分管工作之中，未找准找实结合从泮治党、

5、业务开展、队伍管理、惩治腐败等实际工作的切入点和着力点，没有真正把其他人到强监督、严执纪、抓落实的各个环节.二是提高“政治三力”不够深入。对“政治三力”的重大意义、核心内涵、逻辑关系缺乏精准把握，辨别政治是非、把握政治主动、谋划分管工作的能力还需增强，通过有力严格的监督管理解决分管领域干部精神缺钙、信仰不良、思想懈怠等问题教育引导不够有力。如：立足分管工作实际，在提升政治判断力、为政治品谯“提纯”上缺乏思考，在提升政治领悟力、为思想灵魂“补钙”上没有行动，在提升政治执行力、为担当实干“蓄能”上未能先行，谋划推动分管工作中缺乏敢为人先、开拓进取的劲头。三是领悟“国之大者”不够深刻。没有时刻把分管

6、工作放在中央、全省的高度，谋划考虑事业发展，对“大与“新、大与高”、“大”与“全”、“大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，算大账、总账、长远账不够，如：推动落实中央、省委决策部署上存在一定的落差、偏差问题，对大事作丁细、大功成小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓的不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实。（三）在能力本领方面查摆存在的突出问题一是带头发扬斗争精神需加强。在“两个大局”背景下，对于社会上、工作中、网络里的些杂音，斗争经验、斗争本领还存在不足，斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准，如：对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面仍需持续

7、发力，发扬斗子精神的带头作用不缈，攻克业务发展、基层党建、个人进步难关的劲头还需加强。二是思维能力与高质量发展尚未实现同频共振。在推进中国式现代化进程中，面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，自己战略思维、辩证思维、系统思维、历史思维等能力不足，在突破思想藩篱，打破思维定势和路径依赖方面，能力还不鲂强，举措办法还不多，成效还不够明显。对于我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的问题挑战，自己缺乏提高思维能力的主动意识和科学方法，对事物演变规律、底必逻辑、内在机理的认识和理解不够系统全面，不善丁运用历史思维能力总结历史经验、认识发展规律、把握前进方向，在回应时代之向

8、的过程中，有时踩不到高质量发展的节奏上，无法高效解决问题，甚至错失了发展的最佳时机。三是识变应变求变能力需提升0面对新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，有时存在惯性思维，在增强本领、提升能力方面急需“充电”“加油”，如：思想解放程度不够，识变应变求变切劲不足，创新新模式新办法的思路还需再打开。（四）在担当作为方面查摆存在的突出问题一是险患风险排杳化解工作仍需加强。还未真.正把增强忧患意识贯穿分管工作全过程、各方面，对推进XXX、XXX、XXX过程中存在的困难和风险估计得不够充分，对应对各种豆杂同面、意外情况的预案做得还不够周密，现在看还是有所疏漏。如：对防范化解风险工作的艰巨性、或杂性

9、认识不够充分，研判估计并采取举措不够到位。二是破解矛盾问题创造性思路不多不实。在防范化解风险陷忠和矛盾问题上，一定程度上还存在“求稳怕乱”心态，研究处理历史遗留问题时，主要还倾向于稳，有时虽然形成了一些创新的思路打法，但考虑到条件还不够成熟，没能及时付诸实践。在防范化解重大风险上，还没有完全跳出路径依赖，虽然形成了初步想法，但还需要进一步论证推动。三是政绩观树立和践行得不够牢固。在思想深处上，还没有完全解淡好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题，有时统筹谋划工作,安排部署任务，还是存在干快活、好落实、造亮点、出政绩的思维偏差，一些工作并没有达到打基础、利长远、惠民生、得民心的目的和要

10、求。（五）在工作作风方面查摆存在的突出问题一是满足干部群众各方面诉求和多届次需要不够有效。在推进中国式现代化建设的进程中，自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求，对丁时代潮流下干部群众的思想观念、行为方式、价值取向，缺少准确的认知、把握和判断，做群众工作的能力和方法已经不能满足新时代的要求，导致自己未能全面把握干部群众的新期盼、新需求、新诉求，所制定的政策、策略和措施，有时没有完全解决好干部群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题，在让现代化建设成果更多更公平惠及干部群众方面，落实落细还不够到位。二是整治形式主义顽疾不够彻底0尽管能够把贯彻落实中央八项规定精神作为一项刚性约束

11、但严格对照标准要求还有欠缺，如：工作中把握形式与内容的关系不够准确,无效报告的现象依然存在：向上级汇报工作.说成绩亮点多，讲工作弱点少，敢于自我揭短的勇气不足。三是作风建设抓的不够严实。对下属职工八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手，没有其正做到常抓长管、真管真严，如：对下属干部职工约束性不足，有时出现安排任务多、问效落实少的问题。（六）在廉洁自律方面查摆存在的突出问题一是在严于律己、严负其贡、严管所辖上还有差距.对党m干部教育、监督、管理还需进一步严明，通过召开会议、谈心谈话部署教育得多，深入开展廉政淡话、廉政提醒不够经常.如：以违纪违法案件为镜鉴，

12、推进以案示警、以案促改还需持续深化，在警钟长鸣、举一反三、建章立制上还不够到位。二是严明纪律规矩的压力传导没有触底.对各项纪律规定及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，在加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支掠，加强内部监督、层层传导压力、倒退责任落实上做得还不够深入扎实。如：在落实中央八项规定精神、执行各项制度方面，在武要会议、全要节日抓得比较紧，在加强基层党员教行警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺，对业务工作督导多、检查严,对干部落实管党治党贡任的督查不够有力，推动风腐一体防范有差距.三是对廉洁文化建设定位不够明豳。对廉洁文化建设在机关建设中应该具有的地位、

13、发挥的作用和应达到的效果认识还不够到位，对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队伍等方面现实意义还不够清晰、明确，对如何提炼出具有特色的廉洁文化核心要素缺少统筹谋划，没能形成符合本单位特色的廉洁文化建设长效机制，导致一些工作失去了方向性和针对性，流了形式,不能深入的问题瓶颈峋待突破.二、剖析问题产生原因（一）强化理论武装、坚定理想信念不够.工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。自己存在以上问题，有思想的问题、作风的问题,但从根上讲就是政治建

14、设不够的问题，就是对理论武装的强化不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻。（二）树牢宗旨意识、联系服务群众不够。认为在从严治党的大环境下，觉得自己入党时间久了，认为自身的党性修养没有.问题了，久而久之便导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏吃苫耐劳、艰苦奋斗的精神，对抓工作落实中遇到的困难、难题破解办法不多。严格对照党章党规要求,自己在锤炼党性修养上还不够积极主动，还存在以推动工作替代政治历练和党性锻炼的问即，就是对党性修养的锤炼有所放松，对自我要求不够严格。(三)认真履职尽责、勇于担当作为不够。身为班子成员，抓好分管工作的同时，履行监督贵任

15、是全资、首货、主责，具有不可替代性。我虽始终强化领导，健全机制，狠抓关键，以有力有效的监咨推动全面从严治党向纵深发展，但是通过政治监督、日常监督、专项检查等仍然发现些履职尽责、廉洁自律等方面的问咫，这说明我紧抓警示教育、严厉追责问效层层压力传导不够到位，还存在高高举起、轻轻放下的问题。(四)砥砺工作作风、严明纪律规矩不够.党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？极其重要的一条，就是要猫严明纪律、严格监督。在实际工作中，我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时

16、处处发挥模范带头作用，还一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足丁过得去的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。三、下一步努力方向和整改措施(一)强化理论武装不停歇。始终把政治建设摆在首位，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，坚持不懈武装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上下苦功夫、实功夫，在谋划推进分管工作中，把“两个确立”作为政治信念、政治立场、政治态度，内化于心、外化于行，善于从政治上观察问题、处理矛盾，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持商度一致，始终确保分管工

17、作的正确方向。(二)加强党性锤域不止步。践行以人民为中心的发展思想，深入企业、深入群众，全力办实事、办好事，把每一件涉干部职工、基必群众切身利益的问题解决到位。以强有力的“补课充电”，克服“本领恐慌”，化解“能力危机”,自觉对标习近平总书记强调的“八种本领”“七种能力”，以时不我待的精神，切实提淘调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力，提升服务中心大局的本领。聚焦群众反映的基层微腐败、“四风”顽疾等，离度重视，亲自督办，一查到底，经常扑下身子、沉到一线、深入群众，常态化向需于民、问计于民，不断改进工作质量和水平，把服务做到人民群众的心坎上。(三)扎实履职尽责不松劲。勇于担当作为，履行“一岗双

18、货”，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，找准服务中心大局的结合点，加强对中央重大决策部署落实情况、党章和其他党内法规执行、各部门履行职责使命等情况的监督检查，着力解决落实中的贡任、作风问题，强化对贯彻执行民主集中制、依规依法版职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督，促进以身作则、担好货任。坚决扛起管党治党政治员任，持续加固中央八项规定堤坝，坚持不懈整治群众身边腐败和不正之风，以身作则发挥党员先锋模范作用，以更加奋发有为精神阔步新征程.(四)严明纪律规矩不懈怠。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化

19、纠“四风”，营造风清气正的良好环境。带头遵守廉洁自律从政各项规定，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，严肃党内政治生活，积极参加党员活动，把对党忠诚体现在履职尽责做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，从我做起，从我严起,心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉做到知敬畏、存戒慎，严格约束自己的操守和行为，自觉遵守廉政准则，讲政德修政俵,明辨是非善恶，追求健康情趣，并注或管好亲属和家人，树立良好家风，为广大党员干部树立好榜样。以上是本次专题民主生活会全部个人发音材料，如有不到之处，恳请批评指正，我定虚心接受并认真改正。2024最新个人对照检查发言材料近期我认真学习r新修订的&中国共产党纪律处分条例，为

20、今后强化自我约束，提高免疫能力，瞅聚干事创业的精气神明确了方向。结合工作实际，淡淡个人在工作中存在的不足及感想，不妥之处，敬请批评指正。一、对照检视自身存在的问题虽然在学习过程中深入了解了条例B的修订背珏、原则及重大意义,按照区委党纪学习教育要求，坚持读原著悟原理，原原本本、逐字逐句对新修订的6条例进行学习，但在学习过程中发现自身仍存在以下三点不足。一是理论学习的系统性还需加强.学习长条例针对性、时效性还不强，在常学常新、其学其懂上还有差距，学习大多数以集中学习、交流研时为主，用碰撞思想的方式促进理解和把握，通过实践验证理论、加深认识做的还不够.二是学用结合的紫密性需进一步提升运用条例中的立场

21、观点，去观察、分析、解决实际问题的思路办法不够多，导致对一些条例导向把握不够准确、衔接不够紧密，贯彻落实还缺少清晰的路径。三是内化转化的实效性仍需提高.把条例吸收转化为自身思想方法上还有不足，虽然能始终保持消解的头脑，但面对大是大非时缺少勇于亮剑的精神，对一些可能诱发、导致重大安全风险的隐患缺少足够的警惕警觉，防范在前的意识还不强、处置在先的措施还不完善。二、整改措施一要加强学习，深刻领会.通过“新旧对照”的学习方式，充分认识新修订M条例的重大意义、深刻理解6条例的修订原则、全面把握&条例的主要内容、全面推进条例3的贯彻落实。作为党员干部，要以新4条例为标尺，时刻警醒，用纪律约束自己，明规矩、

22、知敬畏、存戒慎,使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。二要带头执行，对照整改.作为名党员干部，必须带头遵守纪律规矩，更要联系实际、深入思考和反思警醒，我将根据自身对照检视出的问题及时进行整改，做到既知其表也明其里，不越“雷池红线”，从内到外的自我提升和自我约束。同时，充分发挥表率作用，推动新修订条例3在政协办公室全体党m干部中落地生根“三要认真履职，不负人民.严格守纪，内化于心外化于行。这不仅是每名党员干部应遵循的准则，更是保证党和国家长治久安的基石。在日常生活和工作中，我将时刻紧绷廉洁自律之弦，不越“红线”、不触“底线”、不探“黄线”，确保在“三服务”工作中公正无私，真正以两袖清风的公仆本

23、色，面对新的挑战和贡任，勇敢无畏地踏浪新征程。六大纪律问!查摆50条一、政治纪律方面1 .对党的最新理论和方针政策学习不够及时、深入，理解不够透徇。例如：在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，仅停留在表面，未能结合实际工作深入领会其核心要义。2 .对党中央的决策部署执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的情况。比如：在落实某项环保政策时，因担心影响当地经济发展，未能严格按照要求执行。3 .政治敬锐性还不够强，对一些错误言论和思潮缺乏坚决抵制的危识。像在网络上看到某些诋毁党的言论，没有及时予以反驳。二、组织纪律方面4 .不严格执行党组织的决定，存在阳奉阴违的现象。5 .参加党组织活动不枳极、不主动

24、经常请假或缺席。比如党组织开展的主题党日活动，以工作忙为由多次不参加。6 .不按时缴纳党费，需要党组织多次提醒，.7 .对党组织分配的工作任务推诿扯皮，不认真履行职先。8 .不按规定报告个人有关事项，存在隐瞒不报或漏报的情况“三、廉洁纪律方面9 .接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金和宴请.如在节日期间收受管理服务对象的礼品、土特产。10 .利用职务之便为自己或他人谋取私利.比如为亲屈在工程项目承包方面提供便利。11 .违规从事营利性活动，经商办企业或在企业兼职取酬。12 .公款吃喝、公款旅游、公车私用等问题依然存在。13 .违规发放津贴、补贴、奖金等福利。四、群众纪律方面11.对待群众态度

25、冷漠，对群众反映的问题推诿扯皮,不认真解决。对待群众的信访诉求，不耐心倾听，敷衍了事。15 .在工作中搞形式主义、.灯僚主义，加重基层负担。有时频繁要求基层报送不必要的报表和材料。16 .不关心群众疾苦，对困难群众的帮扶工作不到位。17 .在涉及群众利益的决策中，不充分征求群众意见，搞“一言堂”.五、工作纪律方面18 .工作员任心不强，消极息工，敷衍塞责。对待工作任务能拖则拖,不按时完成。19 .工作中存在失职、渎职行为，给党和国家造成损失。在审核项目资金时把关不严，导致资金流失。20 .泄露工作中的机密信息，违反保密纪律。21 .不遵守工作程序和规章制度，随意变通。22 .对上级的工作部署落

26、实不力，进展缓慢，六、生活纪律方面23 .生活奢靡，贪图享乐，追求低级趣味“经常出入高档娱乐场所.24 .不注重个人品镌修养，行为举止不文明。25 .违背社会公德、家庭美德,在社会上造成不良影响.七、学习教育方面26 .对党纪学习重视程度不够，缺乏主动性和自觉性。27 .学习党纪的方法堆一，效果不佳，不能学以致用。只是死记硬背党纪条款，不能将其运用到实际工作和生活中.28 .不参加党纪学习培训和教育活动，缺乏自我提升的意识。29 .对党纪学习中的问题不主动思考，不积极请教。30 .学习党纪的第记和心得体会敷衍了事，缺乏深度和内涵。八、思想认识方面31 .对党纪的重要性认识不足，认为党纪是约束，

27、而不是保护。32 .存在侥幸心理，认为违反党纪不定会被发现和处理。33 .缺乏敬畏之心，对党纪缺乏应有的尊应和遵守。34 .没有将党纪内化于心、外化于行，思想和行动不致。35 .对身边违反党纪的行为视而不见，缺乏斗争精神。九、自我约束方面36 .不能严格要求自己，经常放松对自己的纪律约束。37 .缺乏自律意识，容易受到外界诱惑和干扰。38 .对自己的错误行为不能及时反思和纠正，错再错。39 .不能自觉接受党和人民的监督，对监督存在抵触情绪。40 .不能以身作则.发挥党员的模范带头作用。十、整改落实方面41 .对查摆出的党纪问题不重视,不制定整改措施。42 .整改措施不具体、不具有可操作性，无法

28、有效落实。43 .整改工作敷衍了事，走过场，问题依然存在。44 .不能举一反三，从根本上解决问题，导致类似问题反熨出现.45 .对整改工作缺乏监督和检杳，不能保证整改效果。十一、宣传教育方面16.不积极宣传党纪知识，导致身边的同志对党纪了解不够。47.在宣传党纪时，方式方法单一，缺乏吸引力和感染力.18.不能结合实际案例进行党纪宣传，教育效果不明显。49 .对党纪宣传工作跳乏创新意识，不能适应新形势的要求。50 .不注重宣传党纪的重要意义和作用，使党员干部对党纪重视程度不够.，2024学习教育对照检查问题24条1 .学习好抓快餐，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有

29、经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮.2 .理论学习的前腑性不强，看到什么学什么，没为固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够3 .接受新事物的速度不够快，不重视学习.有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精4 .进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松.对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否,缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导5 .在贯知落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在6 .作为单位一把手，过多注重业务工

30、作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出J一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显7 .缺乏全同观念.作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够.与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响f班子形成发展合力8 .好单打独斗，抓班子带队伍意识不强.在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对些事情没能做到事先提醒9 .工作不深入.作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度.缺乏对社区特色品牌的打

31、造，社区建设整体水平提升不明显10 .职员感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力.理论学习前腑性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职贡结合不够11 .在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见12 .说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当甩手掌柜做二传手，位置高了作风反而虚了13 .仃懈怠心理，缺乏改革创新：在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景14 .基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰京，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打

32、成片15 .全面主动照职不够.作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的亩三分地，像些为民办实事中的工程项目儿乎是月月调度，听进展：可是像涉及到基U服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经我投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职员16 .缺乏担当.基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪，对整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠;科长解决问题17 .平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度18 .有tr僚主义，

33、主动监察意识淡漠.对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督.比如对行政职能科室全要岗位人员进行日常谈话警示等不够，推前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够19 .同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少20 .工作中讲面子，重排行.不注重与线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的推行，习惯于抓指标，派任务,看到某项揖行非后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展21 .同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态

34、度不鲂和凋，如遇到需重笑解择的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感.平时与堪层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在严下不严上现象.在狠抓安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法22 .对XX同志批评意见：给你提两条批评意见.第，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化.应对工作任务越来越重压力越来越大时，有干累了歇口气的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现.第二，有求稳怕乱的思想.在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，伯得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现23 .存在吃老本的现象.满足F自我工作经验比较丰富，在工作近年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，可是对改革没有新举措，总是能拖就拖24 .调查研究不深入，领导活动报道过多.