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1、助理企业人力资源管理师理论知识模拟试卷模拟试卷一一、职业道德基础理论与知识部分(第116 题)(一)单项选择题(第18 题)1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是( )。(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B)道德是做人的根本，对才能起到统领作用(C)强调道德会束缚人们的创新精神(D)道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有( )。(A)社会功能上的无限性 (B)历史发展上的跳跃性(C)职业内容上的稳定性 (D)表现形式上的单一性3、企业文化具有( )。(A)娱乐功能 (B)调教功能(C)异化功能 (D)导向功能4，对于饮食行业的从业人员来说，不符合
2、仪表端庄具体要求的做法是( )。(A)着装简单、朴素 (B)饰品较少，未充分突出个性(C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲 (D)浓妆5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是( )。(A)对于不能干的工作，向上司如实讲清楚(B)对上司有意见，背后找上司交流看法(C)维护上司的威信，一般不越级汇报工作(O)对上司的错误批评不予理睬6、对于上司安排的工作，你认为下列员 ( )的认识是合适的。(A)小张：上司的工作安排不合理，可拒绝(B)小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法(C)小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦(D)小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决
3、7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业( )的价值观。(A)同仁堂 (B)九芝堂(C)达仁堂 (D)三奇堂8、关于职业纪律，正确的认识是( )。(A)职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框(B)是否遵守职业纪律，关系到职上的利益(C)只要认为职业纪律规定的不合理。职工可以不遵守(D)职业纪律由企业制定，员工无权质疑9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是( )。(A)努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问(B)对感情不融洽的同事，在工作上要积极配合(C)不在大庭广众之下，对同事评头论足(D)对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼10、关于职业道德的作用，下列说法
4、中正确的是职业道德能够( )。(A)增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量(B)提高产品质量，但不利于降低生产成本(C)提高人们的创新意识，促进企业的技术进步(D)帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是( )。(A)会计总是按照上司的要求上报统计数字(B)客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换(C)员工对企业上司早请示，晚汇报(D)某汽车公司实施招回制度12、下列做法中，不违背从业人员办事公道原则的是( )。(A)某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度(B)某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导
5、(C)某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定(D)某美容院只给女士提供服务，不对男土开放13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是( )。(A)勤劳和节俭应该相伴而行(B)市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭(C)勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性(D)节省了一元钱，欺等于赚了一元钱(根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14-16 题)爱迪生曾多次表示，无论是睡眠还是饮食，都应该尽量节约。他希望人们少睡觉多工作。1871 年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子。婚礼的一切都准备就绪，但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感，于是他跑到实验室工作去了。有人计
6、算过，爱迪生在实验室里度过的50 年，相当于普通人工作了125年。14、关于爱迪生撒开新娘跑到实验室工作一事。你不赞同的说法是( )。(A)这个故事不真实，难以置信(B)爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人(C)可能爱迪生对玛丽小姐根本没有辱情(O)爱迪生对工作非常执著15、读了上述短文，你能赞同的说法是( )。(A)爱迪生希望他人少睡觉多工作，不合情理(B)把精力投入到工作之中，会找到很多乐趣(C)少睡一点觉是勤俭节约的一种具体体现(D)促使事业成功，必然不能太多地顾及家庭16、通过上述短文，你认为下列说法中正确的是( )。(A)具有天赋的人，同样需要勤劳才能取得事业土的成功(B)人有了追求，就
7、会产生源源不断的精神动力(C)现在倡导以人为本，所以不应该总是强调克制自己，努力奋斗(D)“爱迪生工作50 年相当于普通人工作了125 年”的则过于夸张二、职业道德个人表现部分(第1725 题) 17、通常情况下，每天起床时。我感到自己的心情( )。(A)沉闷 (B)轻松(C)有点别扭 (D)起伏不大18、在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情( )。(A)非常多 (B)比较多(C)比较少 (D)极少19、我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位( )。(A)工资待遇还可以 (B)离家比较近(C)同事们比较有爱心 (D)领导待人好20、你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是( )。(A)工
8、作 (B)户外活动(C)家庭琐事 (D)最近读过的新书21、每天下班时，我通常会( )。(A)准时离开 (B)避开下班人流高峰再走(C)把明天的工作想想再离开 (D)整理一下今天的工作再离开22、在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是(A)紧张工作的有效放松方式(B)纯粹是浪费时间(C)虽然没意思，但只能应付(D)聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松式的23、一般情况下，在路上遇到熟人时，我会( )。(A)等对方发现我的，我再打招呼 (B)一般会低头走过去(C)点点头，各走各的路 (D)主动与对方寒喧上几句24、小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已00 多岁了。小李因工作忙每天下班回家
9、晚，她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔的声音。原来，张奶奶患有失眠症，有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3 棵核桃可解决问题。假如你是小李，你会( )。(A)表达自己的不满，告诉张奶奶不能影响别人的休息(B)反正就3 棵核桃，忍耐一下吧(C)向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃(D)给她买个核桃夹子。25、最近一个时期，我感到每一天时间过得( )。(A)很快 (B)比较快(C)很慢 (D)与往常一样第二部分 理论知识 (26125 题，共100 道题，满分为100 分)一、单项选择题(2685 题，每题1 分，共60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26
10、，劳动法是从( )中分离出来的法律部门。(A)民法 (B)工会法(C)宪法 (D)工厂立法27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(A)某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28、下列不参与集体谈判的是( )。(A)企业雇主 (B)公司董事会(C)工会代表 (D)单位行政部门29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有( )特征。(A)强制性 (B)社会性(C)经济性 (D)差别性30、处理劳动争议的程序是( )。(A)调解、诉讼、仲裁 (B)调解、仲裁、诉讼(C)仲裁、调
11、解、诉讼 (D)仲裁、诉讼、调解31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(A)全面保护 (B)绝对保护(C)优先保护 (D)偏重保护32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是( )(A)定期举办的各类人力资源招聘会(B)某部门主管调至子公司任总经理(C)用人单位到学校招聘应届毕业生(D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位33、劳动法律关系的主体是指( )(A)工会代表与用人单位(C)职工代表与用人单位(B)工会与用人单位(D)劳动者与用人单位34、企业内部劳动规则的制定程序不包括( )(A)用人单位事先拟定劳动规则细则(B)职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的
12、制定(C)报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性(D)以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d 为( )。(A)d=a-b-c (B)d=a-b+c(C)d=a+b+c (D)d=a+b-c36、有关人力投资的叙述不正确的是( )。(A)通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高(B)用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报(C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回(D)从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时。就不会进行人
13、力投资37、统计分析阶段是统计认识过程中( )(A)定性认识 (B)定性认识到定量认识的过渡(C)定量认识 (D)定性认识与定量认识相结合38、保证调查工作质量的关键是( )。(A)调查资料的汇总 (B)调查资料的搜集(C)调查资料的审核 (D)调查资料的分组44、( )是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临 的机会和威胁的一种方法。(A)数理统计分析 (B)SWOT 分析(C)财务报表分析 (D)市场预测分析45、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( )， 包括各个管理层次和职能部门的建立.(A)信息渠道 (B)管理体制(C)
14、技术组织 (D)组织机构46、工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。(A)任务分析 (B)岗位分析(C)抽样调查 (D)全面调查47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。(A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度(C)劳动力市场发育情况 (D)劳动法律法规政策制度48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影(A)平均工资标准 (B)最高工资标准(C)最低工资标准 (D)消费物价指数49、( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。(A)人力
15、资源原始成本 (B)人力资源重置成本(C)人力资源直接成本 (D)人力资源间接成本50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得( )的过程。(A)短缺人才 (B)最优秀人才(C)大量人才 (D)适合岗位所需人才51、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。(A)要素有用原理 (B)能位对应原理(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是( )。(A)观察法 (B)工作实践法(C)面谈法 (D)工作日志法53、职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。(A)薪酬 (B)岗位特征(C)绩效 (D)个人特征54
16、、选择招聘渠道的首要步骤是( )。(A)分析招聘人员的特点 (B)确定适合的招聘来源(C)分析单位的招聘要求 (D)选择适合的招聘方法55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。(A)基本要求 (B)全面要求(C)根本要求 (D)主要要求56、在情景模拟测试中，要考察人与部门之间协调能力。要对其进行( )。(A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试(C)语言表达能力测试 (D)沟通能力测试57、( )是指对招聘中的费用进行调查核实。并对照预算进行评价的过程。(A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估(C)招聘成本效益评估 (D)招聘方式方法评估50、在招聘评估中，应聘比等
17、于应聘人数与( )之比。(A)录用人数 (B)计划招聘人数(C)选中人数 (D)选拔录用人数59、培训管理的首要制度是( )。(A)培训服务制度 (B)培训考校制度(C)培训激励制度 (D)培训奖惩制度60、企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。(A)利益获得 (B)利益补偿(C)利益均沾 (D)利益均等61、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。(A)培训实施计划 (B)培训制度说明(C)培训项目评估报告 (D)培训经费预算报告62、价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。(A)自我评价 (B)主管评价(C)部门评价 (D)组织评价二、多项选择
18、题(86125 题，每题1 分，共40 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 86、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )(A)平衡各地区劳动力市场的供求水平(B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障(C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位(D)规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益(E)为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件87、促进就业制度包括( )内容。(A)国家的就业方针(B)退役军人再就业的促进措施(C)维护农民工的正当合法权益(D)政府有关部门实施失业保护的措施(E)政府有关部门提供就业服务的措施8
19、8、关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(A)它是通过签订劳动合同所形成的(B)企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人(C)某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体(D)小王于2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体(E)职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体89、下列符合劳动标准制度内容的是( )。(A)最短工作时间 (B)劳动安全卫生标准(C)最低工资标准 (D)未成年工的劳动条件(E)最低就业年龄90、有助于预防劳动争议发生的手段是( )。(A)集体谈判制度 (B)完善的劳动立法和执法(C)集体合同制度 (D)当地劳
20、动行政部门干预(E)职工代表大会91、关于(劳动法，的叙述正确的是( )。(A)核心是调整劳动关系 (B)重点是确定劳动标准(C)前提是保证劳资互利 (D)目的是完善劳动力市场(E)基本宗旨是保护劳动者的合法权益92、对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )。(A)工资水平越高，劳动力供给越多(B)工资水平越低，劳动力供给越多(C)宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给(D)宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致(E)宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是( )。(A)摩擦性失业 (B)结构性失业(
21、C)技术性失业 (D)技能性失业(E)选择性失业94、我国就业服务体系的主要内容包括( )。(A)职业介绍 (B)提供就业训练(C)发放失业救济 (D)组织生产自救(E)农村进城劳动力就业管理95、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。(A)洛伦茨曲线 (B)基尼系数(C)库兹涅茨比率 (D)人口众数组分布频率(E)帕累托定律98、从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足( )要求。(A)不断提高工作效率 (B)提高服务与产出水平(C)劳动分工更加合理 (D)工作环境进一步改善(E)统一指挥分级管理99、岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在
22、开始工作时要根据( )进行分析。(A)组织机构图 (B)组织功能图(C)组织职务图 (D)组织职能图(E)产品工序目录100、在制定企业人员计划时，涉及到的变量有( )。(A)报告期期初员工总人数 (B)计划期内人员补充露求量(C)报告期期末员工总人数 (D)计划期内自然减员总人数101、编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。 (A)分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响(B)分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响(C)分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响(D)分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增
23、长幅度(E)把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一102、在招聘过程中，招募环节主要包括( )内容。(A)了解合格应聘者的来源 (B)招聘信息的发布(C)吸引合格应聘者的方法 (D)接受应聘者申请(E)筛选应聘看申请103、根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为( )。(A)工作表演法 (B)阶段观察法(C)直接观察法 (D)问卷调查法(E)212 作实践法104、参加招聘会的主要步翼包括( )。(A)准备层位 (B)准备资料和设备(C)与有关协作方沟通联系 (D)招聘人员的准备(E)招聘会的宣传及会后工作105、情景模拟测试的常用方法有( )。
24、(A)公文处理模拟法 (B)访谈法(C)决策模拟竞赛法 (D)案例分析法(E)无领导小组讨论法106、招聘成本效用评估主要包括( )。(A)决策成本效用分析 (B)招募成本效用分析(C)录用成本效用分析 (D)选拔成本效用分析(E)招聘总成本效用分析107、关于预测效度，正确的描述是( )。(A)多用于知识测试(B)不适用于能力测试(C)是考察选拔方法是否有效的常用指标(D)是说明测试用来预测将来行为的有效性(E)是测试方法能真正测出想测的内容的程度108、用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。(A)有特殊需要 (B)关键性(C)国内暂缺适当人选 (D)技术性(E)不违反国家有关规定1
25、09、企业的培训战略原则是指( )。(A)培训应服从企业的整体发展 (B)从战略角度来开展培训工作(C)要用以人为本的理念搞好培训 (D)培训的对象应包括全体员工(E)培训不能只局限于某一个培训项目110、培训需求信息的主要收集方法有( )。(A)面谈法 (B)观察法(C)调查问卷 (D)重点团队分析法(E)工作任务分析法111、培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。(A)培训内容与培训环境 (B)培训管理人员与教师(C)培训的进度与中间效果 (D)受训者与培训内容的相关性(E)受训者对培训项目的认知程度112、在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，( )是必要的程序(A)制定发展规
26、划 (B)对员工进行评价(C)培训反馈与评估 (D)员工进行自我评价(E)员工的上级与员工面谈113、制定绩效管理制度的基本原则包括( )。(A)公开与开放 (B)反馈与修改(C)定期化与制度化 (D)可靠性与正确性(E)自主性与协调性114、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。(A)利润率 (B)任务完成率(C)劳动生产率 (D)产品合格率(E)市场占有率115、采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。(A)目标是可量化可测量的 (B)个人目标依据相应的部门目标(C)由管理者为员工制定个人目标 (D)设立的目标应长期与短期并存(E)目标的数量不宜过多，应
27、有针对性116、不计入工资总额的是( )。 (A)见习工资 (B)按工作任务包干支付给个人的工资(C)讲课费 (D)计划生育独生子女补贴(E)运动员奖金117、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(A)工资总额占附加值比例 (B)盈亏平衡点(C)损益表 (D)资产负债(E)工资总额与销售额118、企业的日常薪酬管理包括( )。(A)薪酬调查 (B)员工薪酬统计(C)制定薪酮计划 (D)适时计算(E)薪酬调整119、岗位评价的工作程序是( )。(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位，并进行岗位评价(C)确定薪酬评价方法 (D)检验薪酬评价方法的科学性(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价12
28、0、薪酬等级的形式有( )。(A)分层式 (B)直接式(C)宽泛式 (D)间接式(E)绩效式121、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A 与曲线B 的关系为( )。(A)A 的激励作用小 (B)A 比B 的岗位之间薪酬差距大(C)B 的激励作用小 (D)A 比B 的岗位之间薪酬差距小(E)A 与B 的激励作用相同122、( )是劳动合同管理制度的主要内容。(A)劳动合同管理制度修改程序 (B)劳动合同管理制度废止程序(C)劳动合同的续订办法 (D)应聘人员相关材料保存办法(E)集体合同草案的拟定协商程序123、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为( )。(A)有固定
29、期限的劳动合同 (B)无固定期限的劳动合同(C)长期劳动合同 (D)短期劳动合同(E)以完成一定工作为期124、 劳动合同终止是指劳动合同关系的泊灭，即劳动关系双方权利义务的失效。( )属于劳动合同的自动合同到期的终止条件出现同规定的工作任务完咸然终止。(A)定期劳(B)劳动者退休(C)劳动合同约定(D)以完成一定工作为期限的劳动合(E)劳动关系主体一方消灭125、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。(A)福利待遇 (B)工伤津贴(C)工伤医疗期待遇(D)工伤致残待(E)劳动保护待遇一、单项选择题 2630 AAAAB 3135 ACACA3640 CDACC 4145 CCC
30、BD4650 ADCBD 5155 BADAD5660 BBCDB 6165 BCCCB6670 CBACB 7175 AABAA7680 ADCBC 8185 DCDCD二、多项选择题86 ABDE 87 BC 88 ABCD 89 ABC 90 ACDE91 ABCD 92 ABE 93 ABCE 94 ACE 95 ABCDE96 ABCE 97 ABCDE 98 ACDE 99 ABCDE100 ABCDE 101 ABCD 102 BCDE 103 ABCDE 104 ABCDE105 BCE 106 ACE 107 BD 108 BE 109 ABE110 ABCDE 111 AB
31、 112 BCDE 113 ACDE 114 ABCE115 ABCD 116 ABCE 117 ABC 118 ACDE 119 BD120 CDE 121 CE 122 ABCE 123 ABE 124 ABCDE 125 ACDE模拟试卷二一、单选题(1-60小题，每题小分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)1、下列选项中，正确的是( )。A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益C.劳动法的核心是确定劳动标准D.劳动法的核心是权利与义务的对等2、( )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。A.中国人民政治协商会议共
32、同纲领B.1954年我国第一部中华人民共和国宪法C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D.A项与B.项3、下列选项中，( )不属于劳动要素的特点。A.动力性B.自我选择性C.投资回报性D.非经济性4、 下列项目中，( )是影响中观劳动力供给的因素。A.工资竞争力B.人口因素C.劳动参与率D.劳动时间5、( )不属于“平等保护”的内容。A.对残疾人的就业照顾B.按学历和能力水平雇用人员C.对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D.户口制度对农民进城就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于( )劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C
33、.平等保护D.全面保护7、工作分析小组的成员，通常是( )A.分析专家B.人力资源部门人员C.工会主席D.生产工艺工程师8、确定信息来源，是在工作分析程序中( )阶段的工作。A.准备B.描述C.调查D. 计划9、周期性失业属于( )失业。A.总量性B.结构性C.摩擦性D. 选择性10、国外的“就业服务”是指( )A.职业介绍B.就业政策C.就业训练D. 失业救济12、( )主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A.及时性审核B.完整性审核C.正确性审核D. 统一性审核19、信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的( )测验合理的应用等工作。A.采集、
34、转换、传递、储存、更新B.采集、汇总、传递、贮存、处理C.输入、处理、传递、贮存、输出D.采集、处理、传递、储存、更新20、工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是( )A.准确性差B.针对性差C.成本较低D.费时费力21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )A.4W1HB.5 W1HC.6W1HD.7W1H23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )A.可以发现潜在的专业人员、技术人
35、员和管理人员B.具有时间上的灵活性C.具备丰富的社会经验和工作经验D.具有广泛的宣传效果24、初选工作在费用和时 间允许的情况下，应( )，尽量让更多的人参加复试。A.坚持严格的原则B.坚持淘汰的原则C.坚持面广的原则D.坚持择优的原则25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问26、( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A.个人主动性B.人际协调能力C.领导意识和能力D.决策能力27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )A.
36、测验时的可靠性或一致性B.测试结果的可靠性或一致性C.工作时的可靠性或一致性D.工作以外时 间的可靠性或一致性28、确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。A.个性B.共性C.可塑性D成长性29、培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。A.培训目标B.培训内容C.培训计划D.培训方案30、在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A.实验性B.操作性C.技术性D.练习性31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适当拉开薪酬差距32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬
37、原则是( )A.支付高于市场水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )A.企业工资制度不利于留住高级管理人才B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平34、( )不属于薪酬日常管理的内容A.薪酬调查B.薪酬调整C.适时计算D.制定薪酬制度35、如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。A.100%B.50%C.25%D.10%36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者
38、应持证上岗。( )岗位通常属于特殊岗位。A.司机动性B.企业培训教师C.电焊工D.厨师37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。A.劳动关系管理制度B.劳动法律关系的当事人C.劳动法律关系主体的权利和义务D.劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象38、在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。A.横向沟通B.纵向沟通C.解释正式信息D.传闻39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )A.法定条款B.约定条款C.工作期限条款D.必备条款40、能够发挥组织成员能力的必要条件是( )A.目标与任务对应B.分工与协作统一C.
39、统一领导、分级管理D.权责相等41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算42、心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。A.智力水平和个性差异B.智力特征和发展潜力C.能力特征和个性差异D.能力特征和发展潜力43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )A.历史原因B.心理原因C.社会原因D.经济利益原因44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B.不同单位设计招聘申请表的项目
40、是不同的C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定45、( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法46、 通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。A.问卷调查法B.集体访问法C.工作盘点法D.绩效分析法47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的( )。A.一般需要B.特定需要C.个别需要D.普遍需要48、企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。A.利益获得原则B.利益补
41、偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则49、( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A.业绩考评B.态度考评C.能力考评D.效果考评50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。A.目标和要求B. 指标和要求C.目标和内容D.指标和内容51、( )是绩效管理的最终落脚点。A.改进计划B. 评价实施C.绩效面谈D.改进绩效的指导52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( )。A.岗位评价B.薪酬调查C.薪酬满意度调查D.人工成本控制54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。A.基于岗位的工资制度B.基本能力的工资制度C.计件工资制D.提成工资制56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A.对外具有竞争力B. 对内具有公正性C.对员工具有激励性D.薪酬成本控制57、某企业采用成对排列法进行岗位评