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管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！处分记录表在会谈后，应根据记录整理汇总文件。填写该记录表能保证文件的完整性。口头警告确保所有的口头警告都有书面记录。口头警告能够避免过多的正式警告。完整的文件应包括： 员工姓名 予以口头警告的日期 违规记录 对员工期望的详尽表述 员工的解释或其他重要资料 口头警告记录示例 1）今天，我与员工姓名就其出勤情况进行了谈话，并提出口头警告。自一月一日以来的十七天中，员工姓名共缺勤十二天。员工姓名回答道：“你不能让人在生病时也坚持工作。”她对口头警告有异议。我告诉她，如有必要她可以请病假，但如果医生没有特别要求希望她能坚持上班。签名日期书面警告 与口头警告相比，书面警告更正式，处分级别也有所上升。完整记录应包括： 员工姓名 会谈日期 违规记录 关于先前会谈及就该问题提出的口头警告的参考内容 对员工期望的详尽表述 员工的解释或其他重要资料 关于你相信该员工今后能改正其行为的表述 员工签名-若员工拒绝，应在签名处明确指出你曾让员工在此签名但遭到拒绝。 更多免费下载，尽在管理资源吧（）