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1、舞色弄彩的人SUBJECT一)pECIALE量鬣日弱量国本一级色彩搭配讲师关根裕惠(左四毕业学员合影留念什么是色彩搭配设计师?色彩搭设计师就是运用专业知识和技能.主行色彩搭配与设计色彩策划与营茸,色彩调查与管理,色彩研究与咨的人.他们的主要工作职能是保证品的用色不会出问题.并研究策划;样利用配色技艺达到吸引消费者,量高销量的目的.这个职业是上世纪O年代首先在日本等国家兴起的.从人员主要活跃于各行各业从事色彩计和商品企划工作的部门.在日本,年参加色彩搭配设计考试认证的人史高达十几万,大多数设计师及零售,品企划人员都拥有色彩搭配师身份.行兴领域虽然色彩搭配理论在西方已日臻熟.并在不断地对传统行业进
2、行渗.细化各项服务,精确各行业定位.在国内,色彩搭配设计的不理想.成为中国制造无法走向国际中高端市场的主要原因之.也是中国计纺织品设计百货零售美容化服装产业从制造走向创造的大障碍.妆,形象咨询等领域的从业人员)为在服装领域,色彩往往决定着消主.其次是企业营销策划人员管理费者对服装的第一印象.色彩搭配是人员.而设计类专业在校学生及大众设计过程的开始.所以在进行构思的色彩爱好者也包括其中.色彩搭配设过程中.色彩是设计师需要首先考虑计师资格共分三级只有获得前一级的因素.甚至可以成为某个服装品牌资格的人员方可申请更高一级的考试.的旗帜性象征.由于服装色彩所体现报名者要逐级进行培训考试.考试出的审美价值
3、和商品价值越来越为人合格者将获得由中国流行色协会颁发们所重视.因此现在越来越多的服装的相应级别的色彩搭配设计师专业资企业开始认识到色彩在产品设计过程格证书.中所起到的巨大作用.更加重视色彩的运用i同时企业设计师也开始探求反响热烈色彩的应用技术.并想办法运用色彩对色彩搭配设计培训感兴趣的人技术以促进企业营销.但由于对色彩士.来自社会各行各业.其中不乏服理论缺乏科学系统的学习.所以设计装纺织平面设计,家居设计美容师对色彩的理解和运用还处于摸着化妆,个人形象咨询顾问等行业从业石头过河的初级阶段.人员.盖奇庄吉七匹狼等纺织服自2007年起.中国流行色协会正装企业均派出了设计师前去参加专业式开展了色彩搭
4、配设计师专业资格考培训,欧迪芬内衣有限公司更是以团评与培训工作,旨在提升专业色彩人体形式报名参加.而北京服装学院学才水平.培养出更多的专业色彩人才.生的身影.也已开始出现在参加培训满足企业和社会需求,并以此为契机.的课堂之上.对于学习色彩搭配理论促进国内色彩产业的健康发展.提高的感受,他们都有着自己的心得.其他产业在色彩运用方面的能力,带动色彩搭配设计师搭配设计的不理想,已成这一新兴职业的发展.为中国制造无法走向国际据了解.色彩栅己设计师中高端市场的主要原因之一,的培养对象以企业在职设计也是中国服装产业从制造走向师,企划人员(包括服装设创造的一大障碍.前来参加色彩搭配设计培训的北服学生来自上海
5、丹佛服饰的杨洁表示.这次学习让她受益匪浅.不仅找出了以前的不足与盲点.也带来了很多新的思索与启迪.她说:今后看见外国漂亮的色彩搭配.我不会再去一味地模仿.我可以对其加以分析.找出其中的原理及规律.然后为我所用.通过学习色彩搭配.我也看到了今后的国内市场和色彩运用及搭配的广阔舞台,因为国内这方面还处在起步阶段.而浙江风笛服饰有限公司的冯益跃则认为,服装行业是与色彩结合最紧密的行业之一,参加这次培训让他在色彩的掌握和运用上有了很大的提升.通过把学到的知识运用到产品开发中,公司取得了很好的经济效益.他真切感受到了运用好色彩知识的无穷魅力.因此他自己也迫切希望,将来能够成为中国最好的色彩搭配设计师之一
6、.亚韵纺织的邓红英很有感触:以前做面料开发,主要是从织法,功能上考虑,在学习了色彩搭配后,我才知道色彩搭配的优劣也会影响客人的心情和购买欲.我对色彩搭配的认识.终于上升到了有理论依据的层次.美盈家居的马鸥也说:色彩的运用在生活中无处不在.它让我们的生活变得丰富多彩.作为一个整体家居配饰设计师.我更希望把丰富的色彩运用在室内装饰中.为客户打造出最舒适的居住空间.通过对色彩搭配从理论到实践的学习.我明白了色彩并不只是简单的应用.只有真正地了解了色彩的知识.才能做到科学.合理地搭配色彩.钱景几何据了解.中国流行色协会已向国家劳动部提出了国家新职业申请.力争使色彩搭配设计师被真正纳入职业体系.同时还将
7、在全国范围内严格选择数家有代表性的企业,院校,培训机构参与色彩搭配设计师的招生培训.中国人民大学徐悲鸿艺术学院已决定与中国流行色协会联合开办2007级色彩设计艺术学研究生课程班,招生对象为本科或大专毕业,具有较高文化素养综合素质好,从事艺术设计教学与管理及艺术设计工作.有一定工作经验和业绩并经考试合格者.凡完成色彩理论色彩调查与分析色彩实践与应用等研修项目且成绩合格的.由中国人民大学研究生院颁发具有研来自盖奇的学员在潜心学习色彩理论究生同等学力的结业证书.符合国家相关条件者还可申请硕士学位.业内人士分析.全国仅个人色彩咨询市场就有200亿元的需求空间.但目前国内专业色彩搭配设计师这一行业还属于
8、新兴领域.从业者寥寥无几.据保守估计.我国色彩搭配师需求预计可达10万20万人.由于在国内尚属新兴行业.所以色彩搭配师的收入水准尚无数字化衡量标准.在日本这一行业的年薪已逾20万元人民币.也许短期内我国色彩搭配师的收入标准尚无法向这一数字看齐.但前景依然十分可观.目前一些国内知名服装企业已开始高度重视培养或聘请自己的色彩设计师.他们认为这些色彩设计师能够将最新的色彩流行趋势与本企业的产品特点相结合.开发出更时尚更适应现代社会需求的应季商品.但也有不少企业更倾向于让服装设计师前去进修色彩搭配课程,认为这样可一举两得有企业负责人表示.毕竟这个职业才刚刚兴起,虽然前景应该不错,但目前公司对设计方面的工作还没有细分到这样的程度,而且专业色彩搭配师能发挥出的功效还有待进一步观察.不管怎样,中国纺织服装企业对色彩搭配的重视程度,已今非昔比.至于色彩搭配设计师的前景到底如何,还要拿表现和成绩说话.叛来自七匹狼的学员抓紧课间休息的时问温习刚才学到的内容