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1、第 1 页 20XX 年度精选劳动合同与就业协议 特征码 wpryOnjBJozFBDQmVith 20XX 年度精选劳动合同与就业协议 劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面 协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。具体表现在： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他 人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。 劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协 议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的 确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。 劳动合同可根据劳动合同法处
2、理，也可以向劳动争议调解 委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协 商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后， 报上级主管部门审批。 值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业 单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。 第 2 页 就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协 议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在： 1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其 他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。 2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双
3、方权利与 义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。 3、处理纠纷的部门不同：前者可根据中华人民共和国劳动法 处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后 者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校 毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。 值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业 单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。 毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳 动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的 职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时 所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不 能互
4、为替代。 劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在： 第 3 页 （一）性质不同 就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协 议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕 业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协 议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利 和义务的依据。 （二）内容不同 就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受 聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务 期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报 酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利 与义务的规定更为明确和具体。 （三）
5、时效性不同 就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动 合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合 同约定的终止条件出现。 （四）争议解决的主要方式不同 就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由 学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议， 主要是依据劳动法和劳动争议处理条例的有关规定， 采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。 第 4 页 （五）互有关联 一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种 意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生 与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上 岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与 用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可 在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容 应予以认可和确定。 毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义 上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。所以，毕业生应 先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后， 再尽快与单位签订劳动合同。为避免在日后订立劳动合同时产 生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔 接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充 协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。