1、2024年党纪学习教育存在问题原因及整改措施材料党纪学习教育，是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。作为局主要负责人，要从政治的高度认识开展党纪学习教育的重要意义，把党章党纪作为必修课，学习好贯彻好中国共产党纪律处分条例，对照党规党纪查不足，深挖思想根源找症结，做到经常自省自查自纠，通过学习教育提振精气神、彰显新作为，不断把学习成果转化为推动XX工作的强大动力。下面我围绕研讨主题，结合实际工作，全面梳理检视自身存在问题，深入剖析问题产生原因，并明确了今后的努力方向和改进措施。现对照检查如下：一、存在的问题与不足通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议，坚持“严”字当头、“
2、实”字托底，深入查摆问题，突出表现为：（一）关于组织开展党纪学习教育方面。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是理论武装不够深入。在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神方面的学习还不够深入、系统和全面，我更多地关注了与我的工作相关的政策理论，而对其他领域的知识学习不够。在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。二是在贯彻落实过程中，学用结合、学以致用做得不够,与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深，存在
3、学用脱节的现象。三是在“做实”上还存在差距。用政治理论指导工作实践还有不足，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考的不深、研究的不透，理论结合实践需要进一步加强。四是学以致用。例如，在推动全区转型升级和综合发展水平稳步提升方面，理论指导实践的标准和要求尚不够高,缺乏新理论、新思想、新论断的深入融入，比学赶超、积极进取的学风尚未形成，实干导向、实效为本的理念有待进一步巩固。（二）关于执行上级组织决定方面。坚持把增强政治素质作为终身必修课，自觉加强政治能力训练和政治实践历练，不断增强把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨
4、别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，切实担负起党和人民赋予的重大政治责任。对照该方面存在的主要问题有，一是斗争精神表现不够充分。有时我们对社会上出现的不良风气和模糊言论采取熟视无睹、见怪不怪的态度。对一些非主流思想言论，特别是手机和网络上的灰色言论和虚假务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。四是从政治上观察、分析问题的能力还有不足。在时时处处从政治上把握问题、分析问题上还有差距，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待进一步提高。比如，XX问题，引发社会广泛关注，通过开展专项治理工作，有关问题得到妥善处理。但也反映出，从政治高度认识
5、问题的极端危害性还不够到位，对防惩XX这一重大政治任务的理解还不够深刻，在抓在平常、严在经常上还需要下更大功夫。（四）关于党员教育管理方面。作为领导干部，我能够时刻保持清正廉洁的政治品质,自觉抵制各种形式的违法违纪行为，严守党纪国法，加强自我审查，自觉接受党组织和人民群众的监督，落实党风廉政建设主题责任，推动党风廉政建设往实处走，做到清正廉洁、严于律己。对照该方面，存在的主要问题有：一是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规定精神，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如，对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视，在人情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟风现象。二是
6、履职尽责的作风存在薄弱环节。班子能够把认真履行全面从严治党牢牢地挺在前面，严格遵守中央八项规定及实施细则的要求，能够与腐败现象划清界限，但落实一岗双责”存在缩水，打折扣的现象，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对于自己分管的领域和重点部门缺乏监督制约的长效管理机制，抓业务工作与抓党风廉政建设的比例失调，宏观部署多，微观督促少，仅仅满足于不碰线、不出格、不越轨，督导检查和跟踪问效力度不大不强，“知敬畏、守底线、存戒惧”标准和要求降低,查摆问题、寻找短板、补齐弱项的措施和办法不多，提醒约谈和追究责任的作风意识淡漠淡化，履职尽责和担当作为的工作作风需要进一步加强。三是推动中央八
7、项规定精神落实落细有差距。在从严监督政府系统党员干部队伍党风廉政建设责任制落实问题上,还缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲，致使少数基层职能部门和涉企行业单位还存在“四风”问题禁而未绝现象。特别是惩治农村基层微腐败力度有待加大，一些农村基层干部纪律规矩意识较差，违纪违规行为还时有发生，减存量遏增量的任务依然较重。四是抓廉政教育管理还不够经常。在征求意见中，有干部建议在进一步加强干部考核培训工作的同时，进一步加大纪检监察工作领导力度，定期组织廉政教育培训，使干部时刻做到警钟长鸣。目前看，集团还缺乏长期廉政教育计划，近年来集团多次出现局级干部违纪违法行为，这也是主要原因之一。（五）关于联系
8、服务群众方面。存在问题及具体表现：一是服务群众能力不足。思想上对党的密切联系群众的优良作风理解不深刻，与基层群众直接交流较少，在推进落实服务群众工作机制中持续用力不够。比如：在深入推进“村民说事日”活动和“街道派单、部门接单”工作上面办法不多，目前工作已经开展一年多了，但是效果不是很明显，“村民说事日”活动提出的有些难度大、时间久远的问题还不能有效的化解，对“街道派单、部门接单”工作的监督管理上还有很大的漏洞，重视的单位干部全员已经到社区报到并扎实开展工作，不够重视的单位干部报到率底，工作停留在一般化。二是服务基层还不到位。没能有效发挥办公室站位较高、信息较全、对形势把握较准的优势，对下级单位
9、的指导服务做得还不够，为分管科室增效减负还不到位，材料上报数量多、任务急的现象依然存在，形式主义、官僚主义没有完全克服。三是统筹兼顾的能力仍需加强。有时会因工作内容较多、工作任务繁重，导致统筹开展各项工作不够协调、到位，在推进监督检查、审查调查、专项治理等主责主业和机关党建、办会发文等政务工作时，偶尔会出现顾此失彼、工作推进不平衡的现象。四是践行宗旨意识有待加强。虽然我始终坚守实事求是的工作原则和脚踏实地的工作作风，但对“为了谁、依靠谁、我是谁”的理解逐渐显浅，理解偏颇，执行不力。自我驱动、自我提升、自我革新的力度和决心有待增强，缺乏持之以恒、锲而不舍的进取精神，满足于“只求过得去，不求过得硬
10、面对涉及民生的难题、阻碍、瓶颈，有时会出现保守思想,畏难、畏乱、畏错，不善于坚决应对、勇往直前、真抓实干，存在“多一事不如少一事”的心态，主动担当、解决难题、为民排忧的决心和行动出现了松弛和下滑，工作的决断力、进取力和韧性需要进一步提升。（六）关于抓好自身建设方面。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想党纪学习教育，要求在“以学促干”方面取得实实在在成效，党员干部要学思想、见行动，主动用党的创新理论研究新情况、解决新问题，加强斗争精神和斗争本领养成，只争朝夕、锐意进取、担当有为，不断激发干事创业的强大动力。对照该方面，存在的主要问题是：一是统筹谋
11、划能力不强。由于自己今年刚刚到位，因此,对全局问题的研究还不够。推动相关工作时，存在片面化,抓不住“牛鼻子”的问题。在征求意见中，各子公司普遍反映，各子公司之间的协同发展能力不强，互动不够。比如,各子公司的业务资源没有能够有效的串联起来，没有形成互通有无的机制，没有形成集团作战规模，最终导致各子公司业务资源没有能够得到充分利用。二是开拓创新劲头不足。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，10、狠抓落实韧劲不足。抓工作时，缺乏“一竿子插到底”的韧劲和
12、决心，部署工作后缺少跟进督导紧盯不放的韧劲和严杳深究的狠劲，未能展现持之以恒、久久为功的精神。比如：虽然多次安排部署民族团结进步创建工作，但部分单位对民族团结进步创建工作重视还不够，积极性不强，自己主动深入各单位走访不到位。11、组织引导能力不强。优化营商环境，深入民营企业开展调查研究、走访交流，解决了一些急难愁盼问题，全力推进非公经济工作，但是部分领域推进不力，比如：组织引领民营经济人士积极投身光彩事业和“万企兴万村”行动推进不力，效果不明显。（五）以身作则、廉洁自律，是否存在纪法意识淡薄,对党规党纪不上心、不了解、不掌握，利用权力和影响力谋私贪腐损害群众利益的问题；是否坚决反对特权思想和特
13、权现象，做到自身清、自身正、自身硬，努力营造风清气正的良好政治生态。12、严守纪律规矩不强。能够做到对党纪党规牢记于心,在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定，但习惯就事论事，斗争精神不够，比如：对身边同志的一些不当言行，没有及时给予严肃地批评和纠正。13、日常监管不够务实。能够将全面从严治党的各项要求自觉转化为自身的一言一行，守纪律、讲规矩、重廉洁，但是对照更高标准还有一定差距。比如，对党员干部教育监管不够严格，日常廉政宣传教育形式单一，出现个别干部酒后驾车行为。（六）履行全面从严治党责任，是否落实党委（党组）管党治党主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”责任；是否做到
14、明责知责、履责尽责、考责问责。14、工作创新能力不强。能够履行全面从严治党责任，对分管和联系的基层党组织做到定期督促指导，但作为党委书记第一责任人促进基层党支部助力乡村振兴与党建工作深度融合方面思考不深。比如，对所联系的党支部发挥自身优势服务大局的指导引领不够，党组织促发展作用发挥不强。15、廉洁自律意识不强。严格落实“一岗双责”力度不够，带头研究部署统战系统内的党风廉政建设工作较少，认为只要没有腐败违法犯罪问题，其他问题都不算什么，缺少对身边同志们廉洁自律方面的刚性约束。比如，推进工作中，存在重业务工作，轻党风廉政建设的倾斜。16、勤俭节约意识淡薄。在经费管理上把关不够严格，工作中对单位的日
15、常开销关注的不够，厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的宣传教育有待进一步加强。存在纸张、水电能源浪费，不够节约的情况。（七）反面典型案例方面。基层的“微腐败”案例，教训深刻，引人警醒，不容忽视。反观自身工作实际，也存在一些问题。一是作为党委书记，虽然经常在统战系统和星耀镇开展廉政教育，尤其对镇村两级干部，围绕党的法律法规及政策进行深入指导阐释，筑牢防腐拒变的思想防线，但对党员干部“八小时以外”的监督力度不够。二是时刻提醒分管领域党员干部树牢权为民赋、权为民用、利为民谋的理念,但是对相关规章制度的研究不够深不够细，需进一步加强和完善。二、产生问题的原因（一）理论学习动力减弱。把学习作为一种责任、一种精神
16、追求的意识还不够强，注重完成“规定”学习任务，学习形式比较单一，满足于听说读写的层面，缺乏深入研究和思考，没有真正做到学懂弄通和学用结合，影响了思想的进步和工作谋划的高度。（二）党性锤炼有所减弱。对加强党性修养和党性锻炼重视不够，认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理，在考虑问题时站在全局的角度上想问题还不够，自我要求和自我教育有所降低，放松了党性锻炼和世界观改造。（三）宗旨意识有所减弱。群众利益至上意识淡薄，在具体工作中，习惯于上级的安排部署，常忙于应对督查检查,全心全意为民服务的宗旨减弱，有时抱有“多一事不如少一事”思想，对关系群众长远利益的事情考
17、虑的不够。（四）纪律意识有所减弱。对廉字当头、公心至上的认识还不够深刻，党建、党风廉政建设工作的统筹谋划不够,对统战系统的压力传导不够，没有拿出精力和时间与班子成员谈心交心，尤其对一些苗头性的问题没有及时提醒，自己做的不到位。三、今后努力方向和整改措施通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，在今后的工作中将从以下四个方面改进和提高。（一）不断提高政治素养。始终坚持党的全面领导，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:深化铸牢中华民族共同体意识，
18、牢牢把握团结奋斗的时代要求,把政治引领摆在首要位置，贯穿统战工作各方面全过程，进一步弘扬“蒙古马精神”和“三北精神二坚持主动担责尽责，拓展思路举措、开阔眼界视野、提高履职能力，在办好“两件大事”、实现“创新路、进中游”目标中当模范、作表率。（二）不断提升理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习领会党的创新理论的科学体系、核心要义、实践要求,争做有理想、敢担当的领导干部。注重学用结合，加强提高学习成果转化为指导工作、履职尽责的能力。（三）不断增强宗旨意识。始终铭记全心全意为人民服务的宗旨意识，持续深入开展好“四下基层”行动，把时间和精力集中到解
19、难题、求实效、办实事上来，坚决防止形式主义。积极参与各统战对象的活动，倾听统战人士的心声，协调解决他们的困难和问题，广泛凝聚人心力量，画好统战工作最大同心圆。（四）不断增强廉洁自律。严格落实、扎实推进党风廉政建设，坚持把纪律和规矩挺在前面，加大日常监督执纪力度，把党风廉政建设的各项任务和具体措施落实到实际工作中。加强自身建设，筑牢思想防线，带头严格执行中央八项规定精神，坚决不碰高压线、警戒线。严肃开展党内政治生活，带头开展批评和自我批评，敢于同一切不正之风和腐败行为作斗争，树立清廉清正清明的良好形象。以上是我的对照检查，不妥之处，请各位同志批评指正。2024年学习教育个人检视剖析材料在深入学习
20、党纪党规以及认真反思自身行为的基础上，我对自己进行了全面而深刻的自我检视。通过此次剖析，旨在发现自身存在的不足，明确改进方向，进一步提升党性修养和纪律意识。一、存在的问题I.对某些党纪条规的学习不够深入，往往只是停留在表面的了解，对于其中的具体规定和深层次含义存在一知半解的情况。这导致在实际工作中，无法精准地运用相关党纪条规来指导自己的行为和决策，容易出现偏差和失误。2 .在面对一些复杂情况时，比如面临各种诱惑或压力时,自我约束的定力有所不足。内心容易受到外界因素的干扰，从而放松对自己的严格要求，不能始终如一地坚守党纪底线,可能会出现违反纪律的行为风险。3 .工作中有时存在敷衍塞责的现象，对待
21、任务不够认真负责，缺乏那种精益求精、追求卓越的精神。往往只是满足于完成任务的基本要求，而没有对工作的质量和效果进行深入思考和努力提升，这既不利于自身工作能力的提高，也可能对工作的整体进展和成效产生不良影响。4 .与群众沟通交流不够深入，没有真正花时间和精力去倾听群众的声音，了解他们的需求和意见。这使得自己在服务群众时缺乏针对性和有效性，不能很好地满足群众的期望和要求，服务意识有待进一步加强。5 .在处理个人利益与集体利益关系时，偶尔会有失衡的情况。在某些情况下，可能会不自觉地将个人利益置于集体利益之上，忽视了集体利益的重要性和优先性，这种行为违背了党纪的要求，也不利于团队的和谐与发展。二、原因
22、分析1 .从思想层面来看，对党纪学习的重视程度不够。没有深刻认识到党纪学习对于自身成长和发展的重要性，缺乏主动学习和钻研的精神动力。总是将党纪学习视为一项任务,而不是一种内在的需求和追求，导致学习的积极性和主动性不足。2 .意志品质不够坚定，在面对困难和挑战时，容易产生动摇和退缩的心理。缺乏足够的自我警醒和反思能力，不能及时发现自己的问题并加以纠正，从而导致在自我约束方面出现漏洞。3 .责任心不强，没有树立起正确的工作态度和价值观念。没有深刻理解工作的意义和价值，仅仅将其视为一种获取报酬的手段，而没有将其视为实现自身价值和为社会做贡献的途径，这是导致工作敷衍塞责的重要原因。4 .群众观念淡薄，
23、没有从内心深处真正认识到群众的主体地位和重要性。没有将群众的利益视为自己的利益，缺乏对群众的深厚感情和责任感，这使得与群众的沟通交流缺乏深度和广度。5 .价值观存在偏差，没有正确认识到个人与集体的关系是相互依存、相互促进的。过于强调个人的利益和需求，而忽视了集体利益的实现和维护，没有树立起以集体利益为重的价值取向。三、整改措施1 .加强党纪学习，制定系统全面的学习计划，明确学习的目标、内容和时间安排。不仅要深入学习党纪的条文规定，更要领会其背后的精神实质和内涵要求。通过多种学习方式，如阅读书籍、参加培训、交流研讨等，做到融会贯通、学以致用。不断将党纪知识内化于心、外化于行，切实提高自己运用党纪
24、指导实践的能力。2 .不断锤炼意志品质，通过设定目标、自我激励等方式，培养坚韧不拔的精神。加强自我提醒，时刻保持警惕，不放松对自己的要求。定期进行自我监督和反思，及时发现自己的问题并采取措施加以改正。通过不断的锻炼和实践，增强自我约束能力，使自己在面对各种复杂情况时能够坚定立场、坚守底线。3 .强化责任意识，深刻认识到工作的重要性和责任，树立起对工作高度负责的态度。对待每一项工作都要认真对待,从细节入手，精心策划、认真实施。努力提高工作质量和效率，不断追求卓越，以高质量的工作成果来体现自己的价值。同时，要勇于承担责任，对于工作中的失误和问题不推诿、不逃避，积极主动地解决问题。4 .积极主动与群
25、众沟通交流，主动深入基层，走进群众的生活和工作环境。通过面对面交流、座谈会、问卷调查等多种方式，切实了解群众的需求和意见。建立良好的沟通机制，保持与群众的密切联系，及时回应群众的关切和诉求。不断提升服务水平，以实际行动为群众解决实际问题，赢得群众的信任和支持。5 .树立正确的价值观，深刻认识到集体利益的重要性和优先性。将集体利益放在首位，当个人利益与集体利益发生冲突时，坚决服从集体利益。通过加强思想教育、学习先进典型等方式，不断强化集体主义观念。在日常工作和生活中，自觉践行集体主义精神，为集体的发展和繁荣贡献自己的力量。总之，我将以此次自我检视为契机，深刻反思自己的不足和问题，切实采取有效的整改措施，不断提升自己的党性修养和纪律意识，努力成为一名合格的共产党员。
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