村两委班子分析研判报告（共12篇选择）.docx

1、村两委班子分析研判报告（共12篇）目录篇一、村两委班子分析研判报告2篇二、村（社区）班子届中分析工作情况报告13篇三、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告16篇四、2024年社区党支部换届选举的工作总结.19篇五、村（社区）党组织换届选举工作实施方案23篇六、村（社区）“两委”班子届中分析研判工作计划a33篇七、2024年村（社区）党组织换届选举工作实施办法34篇八、村两委班子分析研判报告47篇九、村两委班子分析研判报告63篇十、党支部换届选举三年工作汇报总结65篇十一、2024年党支部换届选举工作总结报告.73篇十二、村两委班子届中评估报告79篇一、村两委班子分析研判报告落实乡镇公务员或县

2、乡事业编制岗位面向村干部定向考录，按时足额发放正常离任村干部补贴，确保村干部精神有鼓励、生活有保障、政治有提升，不断激发村干部队伍干事创业活力。以下和大家分享相关的乡镇“两委”换届工作报告材料范本资料，提供参考，希望对你有所帮助，欢迎你的参阅。按照自治区、X市的统一部署，X县委、县政府把村（社区）“两委”换届选举作为全县2024年开年的首要工作来抓，紧紧围绕“选出好班子、换出好风气、展现新作为、推动新发展”总体目标，在思想上坚持提早谋划、抢前争先，行动上做到县委主导、四级联动，执行上确保依法依规、稳妥有序，全面发力推动村（社区）“两委换届选举工作，于X月X日圆满完成各项任务并如期实现既定目标。

3、现将工作情况总结如下：一、基本情况全县辖X个乡镇，X个行政村，X个农村社区，总共选出新一届村（社区）“两委”班子成员X人（少数民族X人，占X%）,党组织班子成员X人，村（居）委班子成员X人，交叉任职有X人，定工干部X人。与往届相比，这次换届体现出“一稳一降一多两升”的特点：一是换届形势总体平稳。换届工作按预定方法步骤和时间安排平稳推进，过程竞争激烈而不乱，没有出现拖延选举的现象。二是班子平均年龄下降。新一届村（社区）“两委”班子X岁以下人员有X人，占X%,平均年龄由上一届的X岁降低到X岁，“两委”成员整体实现年轻化。三是妇女干部人数增多。新一届村（社区）“两委”班子女干部X人，占达X%,比上届

4、提高X%,实现每个村（社区）“两委”至少有X名女性成员。四是班子成员文化程度提升。新一届村（社区）“两委”班子中大专以上学历人员X人，占X%,比上届提高X%,文化程度稳步提升。五是“领头雁”队伍综合素质显著提升。通过此次换届X个村党组织书记、村委会主任X%实现“一肩挑”，40岁以下人员X人，占X%,大专以上人员X人，占X%,女性X人，占X%,X人有过村干部队伍任职经历，占X%,“领头雁”队伍战斗力较往届增强。村（社区）党组织班子人员情况：全县村（社区）党组织X个，一次选举成功率X%。选举产生村（社区）党组织书记X名，副书记X名，支部委员X名，合计X人。村（居）委会班子人员情况：全县登记参加选举

5、选民总数为X人，参加投票选举人数为X人，参选率达X%。一次选举成功率X%。选举产生村（居）委会主任X名，副主任X名，委员X名，合计X人。二、主要做法（一）健全工作体系，扛牢换届主体责任1、成立工作“指挥部二把党的领导贯穿换届选举全过程，成立由县委书记X同志为组长，县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县委政法委、县民政局、财政局、计生局、公安局、各乡镇等部门有关人员为成员的村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，下设领导小组办公室在县委组织部,建立县、部门、乡镇、村、驻村工作队的“三级五方”联动换届工作体系，逐级签订工作责任状，确保工作推进链条环环扣紧、压力层层传导。先后召开X次专题会议、X次调

6、度会，制定换届方案，规范换届程序。落实县领导包乡联村全面调研，收集村情民意X轮，研判解决换届梗阻问题X个，为全县X年村（社区）“两委”换届选举工作提供了有力地组织保障。2、完善工作机制。按照“春节”前完成村“两委”换届选举工作目标，结合换届相关规定要求和工作实际，精心制定流程图日程安排表，将换届选举的每一项任务、每一个环节细化到天。实行周提醒、日反馈，周末小结、月末调度的换届工作“四项制度”，按照进度安排，提前将下周工作任务以清单形式下发，周内县换届办跟踪落实情况，及时研究解决换届工作中遇到的难点和问题，确保各工作按规范实施，按时限推进。3、落实工作保障。抓好换届选举业务培训保障选举流程规范。

7、以专题培训和以会代训方式，分级举办业务培训班X场（次），对参与换届的各级工作人员进行了全覆盖培训I,累计轮训X余人次。着重对换届政策法规、环节流程、操作办法等内容进行培训辅导，帮助换届工作骨干提高政治站位和工作执行能力，确保换届选举各环节依法依规。推动县领导包乡联村全面调研，制定县处级领导联系指导村“两委”换届选举工作方案，X个处级领导分别联系X个村，以处级领导示范表率作用发挥，带动县挂钩后盾单位参与换届选举工作，切实加强县级各部门对换届选举工作的督促指导和支持。安排换届工作专项经费X万元，专门办公机构、专职人员等已按计划落实到位，切实为村（社区）“两委”平稳换届奠定了坚实基础。（二）提早谋划

8、部署，打牢换届工作基础I、提早调查摸清“家底2024年10月起，指导各乡镇党委组织专门力量，广泛开展换届准备的摸排调研，深入了解村情民情和选情，逐村（社区）过筛掌握“两委”领导班子现状、队伍运行情况、重点人选和群众的思想动态等情况，做到底子清、情况明。严格按照先整顿后换届的要求，对2022年X个软弱涣散（后进）党组织整顿工作进行了“回头看”，重点评估整顿措施是否到位、整顿效果是否明显、整顿目标是否达，研判换届选举是否存在困难;精准确定换届重点难点村,筛查出X个换届重点难点村（X镇X村、X乡X村），超前预判制定“一村一策”工作方案和应急预案，采取有力措施对症下药，做到矛盾先化解，换届选举后进行，

9、顺利实现组织意图。2、提早夯实村级换届人才储备库。严格执行自治区党委提出的“五选十九不选”标准，注重把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派，廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员吸收进村（社区）“两委”班子。注重在脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控、防汛救灾等重大任务落实中考察识别人选和干部，挖掘优秀人才。畅通村“两委”班子进退渠道，通过自然进、排位进、内选进、跨村进、选派进和依规退、责令退、梃前退、让贤退、荣誉退的“五进五退”工作法，按照定工村干部职数X:X比例遴选储备村级后备人才X人。3、提早选育“领头雁”队伍。2022年12月底前，我县X个村（社区）提前落实“一肩

10、挑”工作，通过试岗俄炼，对X名不胜任岗位的村干部提前进行调整，为2024年换届先行先试、积累经脸洞步组织新上任“一肩挑”村干部等X人参训，加强业务培训提升素质能力，为2024年正式换届工作铺平道路。突出“双好双强”标准，对换届意向人选进行层层筛选、层层把关：第一轮经县乡联合对村“两委”换届意向人选对照年龄、学历、性别比例结构要求对标筛选；第二轮由乡镇党委联合计生、纪检等部门以及党员群众代表,对村“两委”换届意向人选全面初审;第三轮启动村（社区）“两委”干部任期和离任经济责任审计工作，由农业、审计、财政、民政等X个部门组成审计工作督导组，专项督导X个村（社区）财审计工作并公布结果悌四轮县村（社区

11、两委”候选人资格联合审查领导小组成员单位等X个职能部门联合筛选，否决违反计划生育政策、违法、失信等不符条件候选人;第五轮落实“县乡考察”工作，县委组织部会同乡镇党委对通过县级联审的人选进行全面考察，重点组织党员群众参加谈话考察，把好候选人政治关、廉洁关和能力关，确保把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的优秀人选推选进村党组织班子，真正发挥出“头雁”作用;第六轮落实书记备案管理，部务会专题分析全县村党组织书记队伍结构需求和任职村发展需要，研究提出任职人选建议名单，报县委常委会审定，确保人选质量过硬。（三）严肃工作纪律，营造风清气正换届氛围1、明确换届纪律要求。召开县乡村多级换届纪律教育警示会

12、专题组织生活会，要求各单位组织党员干部、参选意向人员重点学习换届“十严禁、十不准、六个一律”等纪律规定，签订换届纪律承诺书X多份。2、开展村级干部谈心谈话。坚持教育在先、警示在先、预防在先，提前做到“四个必谈”：县委书记与乡镇党委书记必谈，包村镇领导与村两委班子成员必谈，村两委班子与村党员和村民代表必谈，乡镇党委书记与这次换届拟退下来或转岗的村干部必谈，打好换届“预防针”。截至目前，县乡村三级开展谈心谈话达X多人次。3、积极营造氛围。坚持立体式宣传发动，利用有线电视台、“X人X事”微信公众号和“小E”流动宣传车等载体，进行全覆盖宣传，挂横幅X余条，张贴宣传板报X张、标语X余条，发放宣传资料X

13、余份，切实营造了良好的换届氛围。编印下发自治区换届选举纪律案例选编指导手册流程图等资料，通过X有线电视台、美丽X微信公众号、户外广告牌等载体，全覆盖做好政策宣传，提高换届政策纪律知晓度和党员群众参与率。（四）加强研判把控，注意加强风险隐患防范1、执行全程纪实监督。制定X县2024年村（社区）“两委”换届选举工作督导方案，推行村“两委”换届选举全程签字制度，换届选举的各个环节，须由乡镇党委书记、组织委员、参与竞争人员等签字认可。执行县级督导全程纪实，成立6个县督导组，分阶段在6个关键环节（组织准备、选民登记、党员大会选举、村民委员会选举、村务监督委员会选举、总结交接），对X个乡镇、村进行全覆盖督

14、导并实行全程签字，截止目前召开X次督导业务培训会，在关键时间节点组织X次集中督导，不间断对各乡镇反映的X余个相似问题进行研判指导并解决。2、做好信访维稳工作。高度重视有关换届选举的来信来访，认真解决和处理好群众反映强烈的问题。对信访反映属实，确实存在违法违纪行为的，及时进行查处;对反映问题与实际情况有出入的，向群众说明情况，澄清事实;对群众由于不了解法律法规或不理解国家政策的，耐心解释说明，做好宣传和引导，切实稳定了换届秩序。全县受理并办结信访件X起，未出现因村（社区）“两委”换届引发的群体性上访事件。畅通举报渠道，设立换届纪律专用举报电话、举报邮箱、信访通信地址，实行举报信息“零报告”制度，

15、做到X小时专人值守。2、建立应急处置机制。加强网络舆情监控，制定X县村“两委”换届舆情应急处置预案，由县委宣传部、公安、网信部门建立舆情监测机制，安排专人“盯网”，密切关注选情、舆情，防止负面舆情肆意传播蔓延。用好美丽X”“X电视台”“中国x”网等媒体平台，加大力度宣传“十严禁、十不准、六个一律”纪律规定，严厉打击扰乱换届秩序的违法行为X起移交公安机关办理，切实震慑其余破坏换届选举的行为举。3、做好谈心安抚工作。加强对落选候选人和退转岗村干部的心理琉导，通过集体谈话、个别谈话、电话联系等方式，与X名人员进行交心谈心，引导调整好心态、理顺好情绪，正确认识新老交替的重要性和必要性，安排X名村干部转

16、任村务监督委员会委员、村民理事会成员、村民小组长等。同时结合“共产党员户”点灯行动，挂牌鼓励退岗党员发挥“余热，支持新一届村“两委”的工作，积极为本村经济社会发展建言献策。（五）严把关键措施，确保选举成功1、强化业务培训。换届选举日前，于X月X日再次组织各乡镇X名换届包村组长在县委党校集中参训，专题讲解党组织换届党员大会日、村（居）委换届选举大会日的细节和风险防范，总结换届过程出现的常见问题和应对举措，确保X个村（社区）换届包村工作组100%懂政策、懂业务、熟程序。2、加强疫情防控。召开工作会议，部署村（社区）“两委”换届选举期间疫情防控工作举措，加强换届选举期间疫情防控工作的组织领导，制定换

17、届选举疫情防控工作方案预案，督促指导各乡镇落实换届选举疫情防控工作措施，开展疫情防控“练兵”，组织党员干部及群众参加大规模核酸采样检测应急演练X场次。利用换届选举选民登记契机，全面排查返乡参加“两委”换届选举的在外党员，按照疫情防控X个“十严格”要求，分级分类做好健康管理。工作专班遍访乡镇，布置投票选举会场必须实行“消杀+口罩+测温+亮码”，对外出务工返乡参加投票选举的，要按照有关要求检测核酸。3、换届模拟演练。全面评估各村（社区）存在地风险点，对换届流程不熟悉、缺乏换届选举工作经验的村，由县乡旗换届办蹲点指导提前布置场地，对换届选举日进行“模拟演练”，规范选举流程，纠正细节问题，全方位、全流

18、程检验协调调度、联动机制和应急能力。进一步下沉工作力量，安排县处级领导、县督导组现场观摩X个村（社区）的选举大会，督导程序是否规范、选举是否清正，确保领导干部作用发挥到位，换届纪律规矩执行到位。（六）抓好后续工作，巩固换届成果1、新老班子平稳过渡。在村监督委员会选举结束后，要求各村开展村级干部宣誓就职仪式，组织村“两委”委员宣誓就职，颁发村委委员当选证书，选委会正式移交公章给新一届班公号“老秘带你写材料”整理编辑子成员手中，顺利完成新老班子工作交接工作，为做好下一步工作奠定了良好基础。2、建立健全各项制度。拟定X县村级干部管理办法（试行），对岗位设置、工作职责、选拔任用、教育培训、日常管理等内

19、容作出明确规定，在岗村（社区）干部定员全额补贴干部全部实行专职化管理。指导各乡被建立和完善了村务公测评及推荐结果。党员推荐人数一般按照新一届村（社区）党组织班子成员名额1.5倍的人数，研究提出候选人初步人选，报乡镇（街道）党（工）委批准。参加推荐的党员需超过应到会人数的一半以上。2、群众推荐测评。召开村（居）民代表、村（居）民小组长、村（居）委会成员，本村（社区）人大代表、政协委员、群团组织负责人等人员组成的村（居）民代表会议，向群众介绍全体党员的基本情况和党员推荐产生的候选初步人选基本情况，发放党（总）支部成员候选人初步人选信任度测评表（附三），以无计名方式迸行信任度测评。党（总）支部成员候

20、选人初步人选人数一般按照新一届村（社区）党组织班子成员名额1.5倍的人数推荐。测评结果进行公开。参加群众推荐测评的芳口村不少于35人，其他村不少于30人。党员不参加群众测评。测评结果及时上报镇党委。村党组织在得票数超过推荐票一半以上的党员中，按照不低于委员职数20%的差额比例，确定村党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选，缺额人选在未当选得票数多的被推荐人中另行推荐产生。村（社区）党组织向旗党委报告推荐结果。村党组织推荐的初步人选，经镇党委审核认为不宜列入的，向村党组织作出说明，缺额人选由村党组织根据推荐结果确定上报。3、镇党委研究推荐。镇党委召开会议，按照不低于委员职数20%的差额比例

21、研究推荐下届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选。4、进行资格联审。镇党委对候选人初步人选资格进行初审，区委组织部结合“十不选”情形和省委组织部关于印发村党组织书记县级党委组织部门备案管理办法（试行）的通知中明确的人选条件，会同纪检监察、政法、公安、检察、审判机关和统战、司法行政、农业农村、信访等部门进行联审，及时发现不符合条件人员并取消其资格。镇党委将通过联审的候选人初步人选名单反馈给村（社区）党组织。5、确定考察人选。在镇党委派人指导下，村党组织召开委员会会议，结合“两推”和资格联审情况，按照不低于委员职数20%的差额比例，研究确定下届委员会委员、书记、副书记候选人预备

22、人选考察名单，报镇党委组织考察。其中书记人选要报区委组织部会同区级有关部门、镇党委共同考察。考察后的人员名单反馈给村党组织。6、开展谈心谈话。根据推荐、联审、考察和研究情况，镇党委对现任村（社区）“两委”班子成员进行全员谈心谈话，村（社区）党组织书记由乡镇党委书记、组织委员一起谈，重点做好不再提名人选、转岗人员的思想工作，引导正确对待进退留转。7、确定候选人预备人选。村党组织召开委员会会议，结合镇党委考察情况，按照比应选人数多1人的差额研究确定下届村党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选名单，并在全村公示3天。8、请示批复。公示结束后，村党组织向领党委上报确定下届村党组织委员会委员、书记

23、副书记候选人预备人选的请示，镇党委作出批复。9、纪律承诺。继续全面推行换届选举“三项承诺”制度，镇党委与村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选签订遵守换届纪律承诺书，明确换届纪律要求。候选人预备人选作出“三项承诺”并进行公示，接受党员群众监督。（三）选举阶段（2024年1月17日月25日）在选举过程中，一般先选委员再由委员会选举产生书记、副书记。1、村（社区）党（总）支部确定会议时间，提前通知党员，在镇党委工作指导组指导下制定选举办法草案，印制选票、有关统计表册等，做好党员大会准备工作。2、确定该村（社区）党（总）支部选举大会应到会有选举权的党员数，并报镇党委核准。3、召开村

24、社区）党员大会选举新一届（总）支部委员会，会议由上届村（社区）党组织委员会主持，旗党委派人参加，差额选举村（社区）党（总）支部委员。程序是：（1）清点到会党员人数，并作出说明（应到会党员人数，实到会党员人数，大会是否符合法定人数，能否开会等。实到会有选举权的正式党员数必须超过应到会有选举权的正式党员数的五分之四，方可进行选举）。（2）宣布镇党委关于该村（社区）党组织委员、书记、副书记候选人的批复。（3）委员候选人分别作选举前的述职述廉和责任承诺。（4）宣读、通过选举办法。（5）举手表决监票人，确定计票人名单。（6）发选票，并说明填写选票的方法、应注意的问题和投票顺序。（7）组织投票，清点票数

25、宣布投票是否有效（收回选票等于或少于实发选票数，选举有效，多于实发选票，选举无效，应重新进行选举）。（8）计票。（9）大会主持人宣布选举结果。4、召开新一届村（社区）党（总）支部委员会等额选举产生书记、副书记。会议由上届党组织委员会推荐一名新当选的委员主持。议程为：（1）会议主持人介绍书记、副书记候选人的建议名单。（2）支委酝馥讨论。（3）无记名投票选举。监票人从不是书记、副书记候选人的委员中推选，经委员会讨论通过，被选举人获赞成票要超过实到会支部委员的半数方能当选。（4）监票人公布得票情况。（5）主持人宣布选举结果。5、继续进行党员大会，通报新一届党（总）支部委员会第一次会议选举情况，镇党

26、委领导讲话。6、决定任命。选举大会结束后，各村（社区）党（总）支部应及时将选举结果报镇党委，镇党委按照有关规定及时对各村（社区）党（总）支部选举结果进行批复并上报区委组织部备案。7、明确委员分工。各村（社区）党（总）支部接到镇党委关于选举结果的批复后，及时召开党员大会，宣布镇党委的批复。同时，召开全体委员会议，明确委员分工，选优配强村级纪检委员，建立健全村级纪检组织，并在公开栏中公布选举结果和委员分工情况。（四）总结阶段（2024年I月底）1、做好换届选举工作总结。村（社区）党组织换届工作结束后，镇党委进行认真总结，将村（社区）党组织换届选举工作总体情况以书面形式报区委组织部。2、做好善后工作

27、对没有合适的村（社区）党组织书记人选或因种种原因未选出党（总）支部书记的村（社区）党（总）支部，由镇党委及时选派机关干部兼任。镇党委对因年龄原因退下来和落选的干部，要做好耐心细致的思想工作，在充分肯定工作成绩的同时，帮助其解决生产生活中的实际困难，教育引导他们继续发挥应有的作用。3、做好材料归档工作。镇党委及村（社区）党组织对换届选举工作中形成的表册、材料和文件，归类整理，形成专门档案。4、搞好新任党组织成员培训。对新选出的党组织班子成员进行政治理论和业务知识培训，提高其思想政治素质和履行职责的能力。四、工作要求1、高度重视。村（社区）党组织换届工作政策性强、涉及面广，时间紧，要求高，必须把

28、此项工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。党委书记做到亲自抓、牵头抓，一抓到底。分管领导要具体抓，其他班子成员要配合抓，全程参与。要统一部署、统一安排，抓住关键环节，调动各个方面的力量共同搞好村（社区）党组织换届工作。2、统筹兼顾。要切实把此次村（社区）党组织换届选举与村（居）委会选举一并考虑，统筹安排，要积极推行“两委”交叉任职，打造精干高效的村（社区）领导班子。3、确保稳定。要认真分析当前村（社区）存在的突出矛盾，及时研究换届工作中可能出现的新情况、新问题，积极稳妥地做好相关后续工作，努力做到留者安心、退者顺心,确保村（社区）党组织换届工作规范有序进行，确保社会稳定。4、严肃纪律。要把严肃换

29、届纪律贯穿换届全过程，努力营造风清气正的换届环境。要教育引导广大党员讲党性、识大体、顾大局、守纪律，积极支持改革，正确处理权利与义务，发扬民主与加强党的领导，表达个人意志与贯彻党组织意图等方面的关系，珍惜和正确行使自己的民主权利。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，严格执行换届选举“十严禁对换届选举中的违法违纪行为要加大查处力度，做到发现一起、查处一起。已经当选的，取消当选资格。对于违反工作纪律，弄虚作假、通风报信、泄露组织秘密、搞不正之风的要给予党纪政纪处分。篇八、村两委班子分析研判报告一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李X、支委成员。村委会成

30、员有3人，其中：村主任何X、村副主任赵X、妇女主任罗X。学历结构：大学学历2人，占2.6%,中专及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%。年龄结构：50岁以上49人，占63%,40岁至49岁25人，占32%,39岁以下4人，占2.6%。（四）镇党委对村两委会班子综合评价X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力

31、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重,直接导致很多工作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长

32、远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（Z）服务意识不强。村两委班子服务群众贲任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势,凝聚工作合力，

33、加强农村班子建设。众调查研究制度，进一步完善工作透明、权利民主、决策科学、议事规范、沟通经常的科级领导班子运行机制。（二）严格用人标准，扎实调整配备好各级领导班子。一是圆满完成县“两会”换届选举工作。根据县人大、政府、政协领导班子建设需要，经市委提名候选人后，精心组织，严格把关，从县纪委、县委组织部、县人社局等部门抽调熟悉业务、责任心强的干部担任“两会”换届选举工作人员，严格规范程序，确保县“两会”换届选举工作圆满完成。二是严格用人标准，以配强班子、优化结构为出发点，以服务全县经济发展为目标，切实提高干部选任公信度。截止目前,按照县委安排，共调整配备领导干部194名，新提拔正科39名，副科90

34、名，平职交流调整65名；结合县人大、政府和县政协领导班子换届，对县政协I1.名委室负责人和26名政府组成部门正职重新进行了任免；按照省、市委组织部关于认真做好2024年新农村建设工作队及指导员选派工作的通知要求，对29名新农村建设工作队队长（指导员）进行了任免。通过选配，乡镇和县直单位领导班子结构得到新优化，整体功能得到新加强，战斗力得到新提高。三是不断加大竞争上岗力度。对县检察院和县公安局的21个内设机构负责人，采取竞争上岗方式进行选拔任用。（三）探索完善考评方式，不断加强干部选拔任用工作的科学化水平。一是坚持和完善干部德的考察考核。严格按照领导干部德的考察考核办法（试行）要求，对新提拔的1

35、29名科级领导干部和参加年度考核的1225名科级干部的要求，制定2024年干部教育培训工作计划，以县委党校为培训主阵地，分层次、分类别、多形式地抓好教育培训工作。全年共举办主体培训班24期，培训干部8128人次;各乡（镇）、各部门共开展培训32期9832人次。以流动党校为载体，开展培训27场3217人次。先后选送87人参加上级部门举办的各类培训,调训合格率达到100%。严格落实干部教育培训积分制考核管理办法，加强对领导干部在线学习的管理服务。目前已完成全年学习任务672人，占全县730人参学干部的92.05%,全县平均学分55.19分，最高学分为917.50分。（五）不断加大干部监督工作力度。

36、一是强化换届纪律,圆满完成“一报告两评议”工作。以县乡人大、政府和县政协换届及村“两委”换届为契机，进一步抓好中央“5个严禁、17个不准和5个一律”和省委“六严禁、六不准”纪律要求的学习和宣传，组织开展20年度“一报告两评议”工作，对干部选拔任用工作和新提拔的33名正职领导干部进行民主评议。切实做好干部任前公示工作，今年共公示5批121人。二是注重对重要岗位干部的监督。向县审计局发出干部离任审计委托函7件。认真做好全县118名新提拔科级领导干部报告个人有关事项工作。严格执行因公因私出国（境）备案审批制度，切实加强出国（境）证件的管理工作，今年共办理了因公出国境7件、因私出国境3件，并进行了台帐

37、登记管理。三是做好部门工作。畅通以“12380”专用电话、网站和“三位一体”的举报受理网络体系，充分发挥群众的监督作用，今年共接待来访36件45人（次），来信24件，接听来电6件，目前已全部调查处理。（六）稳步推人才队伍建设。坚持党管人才工作，制定2024年人才工作要点和人才工作目标考核细则，细化目标任务，明确县人才工作领导小组成员单位工作职贲，各牵头部门制定实施方案。贯彻落实好县委联系专家管理服务暂行办法，召开县委联系专家座谈会，对13名县委联系专家进行节日慰问。探索组织县委联系专家深入基层一线开展调研，完成2个云南省专家服务团服务项目申报。按照“立足现实、着眼长远、摸清情况、找准问题、梳理

38、政策、提出对策”的思路，形成提高组织工作科学化水平人才工作调研报告、挂职干部专题调研报告和工业园区人才调研报告3篇调研报告。二、深化服务，创新机制，基层组织建设水平整体提升（一）全力推进服务型党组织建设。下发实施意见，成立领导机构，抽调工作人员，细化工作方案，分解工作任务，围绕服务班子、服务队伍、服务载体、服务平台、服务机制、服务保障、服务业绩创评标准，以了解社情民意、破解发展难题、化解矛盾纠纷，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变，便捷服务、优质服务、高效服务“三解三促三服务”为载体，在农村开展“五民”、社区开展“五在”、机关事业单位开展“五零”、国有企业开展“五促”、非公有

39、制企业和社会组织开展“五为”活动，不断完善基层服务型党组织工作体系，大力开展查班子、看“”、提高服务发展能力，查队伍、看素质、提高服务群众水平，查业绮、看效果、提高群众满意度“三查三看三提高”活动，整体推进各领域服务型党组织创评工作，构建机关服务基层、组织服务党员、党员服务群众、党建服务大局的工作格局。切实采取有效措施，扎实抓好理论学习中心组专题学习、“民情大调查大走访大征集”、“办实事解难事”和“作风转变年”活动回头看等工作，进一步转变工作作风，密切党群干群关系。全县累计召开专题学习会400余场次，3.5万名党员参与学习，开展民情恳谈900余次，走访群众5000余户，解答群众咨询2300余人

40、次，梳理问题685个，为群众办好事实事2（）_余件。（二）继续深化“四群”教育活动。实行“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作，围绕“四群”教育实施意见和七项配套制度，健全完善“四问三深入四联户”，建好民情联系卡、民情登记卡和民情台账“两卡一台账”，大力推广“插甸经验”，做好新一轮新农村建设指导员选派工作，及时对干部结对联户情况进行清理和调整，下发关于深化“四群”教育直接为群众办实事好事的通知，每个县直单位（部门）至少帮助所挂联的一个或多个村（组）办一件实事好事，组织开展“一抗四保”、“党员抗旱先锋行动”和“千名干部下基层抗大旱保民生抓安全促发展”等活动，全县干群联手一线抗大旱。全县建立群众

41、工作站21个、群众工作室376个、群众工作区4512个，创建县级示范点10个，7624名党员干部挂钩联系农户31055户，下派新农村建设指导员424名，开展民情大走访3.8万人次，帮助群众解决困难问题1.2万个，累计投入抗旱人员7300余人，投入抗旱资金800余万元。（三）切实加强村干部队伍建设。采取抓组织领导、抓业务培训I、抓选举程序、抓稳定等措施，全面完成第五届村（社区）换届选举工作，共选举产生村“三委”成员4848人，交叉任职1325人，支书、主任“一肩挑”117人，88名大学生村官进入村级班子。下发贯彻落实曲靖市村（社区）干部岗位目标考核激励办法的通知和相关配套文件，明确村干部相关待遇

42、充分调动村（社区）干部工作积极性，共对130（）余名村（社区）干部的补贴待遇进行了审批，为1087名村（社区）干部购买了养老保险和工伤保险，发放离任补偿537.71万元。在全县村（社区）干部中推行联系服务群众记实管理制度，推动村（社区）干部开展民情走访、实行值班代办、记录民情日记，建立特殊群体关爱、群众“急难愁”、党建及经济社会发展要事实事台账，推动工作落实。（四）建立基层党组织晋位升级长效机制。针对不同类型党组织实际，从“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等方面，科学合理设置指标体系，采取立体式摸排、量化式分析、分步式评价、台账式管理“四式”工作法开

43、展分类定级工作，下发常务书记工作制度，有针对性地选派基层党组织常务书记，重点帮助抓班子带队伍、定思路建制度、谋发展促民富，集中力量整顿转化一批软弱涣散基层党组织。全县评定“先进”党组织1171个、占33.77%,“一般”党组织2072个、占59.75%,“后进”党组织225个、占6.48%,制定整改方案3372个,选派常务书记228名。（五）全面加强机关党组织建设。下发关于加强和改进机关党建工作的实施意见、关于在全县机关党组织和党员中开展“转变作风谋发展机关党建走在前”活动的实施意见，机关党组织发挥牵头抓总作用、做到“五个好”，党组织书记发挥第一责任人作用、做到“五个会”，党员发挥带头作用、做

44、到“五带头”，积极创建学习型、服务型、创新型、务实型、清廉型机关，通过机关带基层，带动其他领域党组织建设。（六）深入学习贯彻党的十精神和。充分发挥县级下拨的党员教育培训工作资金效益，以“学习贯彻十、当好党组织书记”为主题，分级分批推进基层党组织书记集中轮训，依托乡镇党校、村（社区）农民夜校、村级组织活动场所、党员干部现代远程教育站点等，分层分类对党员进行十报告和知识的集中学习和培训辅导。全县共下拨党员教育培训专项工作经费40万元，实现了对全县党员干部100%轮训十精神的目标。（七）不断夯实基层基础。坚持抓基层、打基础，在总结被服务型党支部建设一书选为启示案例经验的基础上,进一步深化拓展基本组织

45、网格化、基本队伍优质化、基本活动经常化、基本制度规范化、基本保障多元化“五基五化”建设，全面夯实发展基础。一是扩大党组织覆盖面。认真落实设置基层党组织工作细则，科学设置区域型、产业型、行业型等“八型”党组织，着力在产业链、行业链、基层事业单位、非公有制经济组织、社会组织、流动党员集中地建立党组织，全县共分类型设置党组织3490个，新成立非公有制经济和社会组织党工委、工业园区管委会党工委。二是加强队伍建设。认真落实发展党员、处置不合格党员、民主评议党员、考核大学生村官等工作细则，把好入口、畅通出口，提高党员教育、管理和服务工作规范化、制度化水平。继续实施农村困难党员“关爱行动”，走访慰问农村企业

46、生活困难党员和老党员。推行“量才+按需、结对+培训、关怀+考核、设岗+创业”培养模式，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。目前，全县发展党员350名，拨付困难党员慰问金13万元，发放农村老党员关爱资金14.83万元,为1063名70岁以上农村贫困党员代缴2014年新型农村合作医疗费6.4万元，累计选聘大学生村官529名，目前仍在岗大学生村官165名，涌现出了“最美女大学生村官”潘志艳等先进典型。三是创新活动方式。推行党建工作项目化管理，深入开展村级组织活动场所星级达标、党员服务承诺、党员先锋岗、党员责任区、党员创业致富工程等活动，着力解决一批群众关心关注的热难点问题。完成党建项目10

47、余个，投入党员创业致富先锋工程扶助资金353万元，扶持项目14个，扶助党员116人，培训党员创业致富明白人1.5万人，培养党员致富能手3513名。四是健全基层党建工作制度。实行县乡村基层党建工作“三级联述联评联考”制度，落实党（工）委书记抓基层党建工作责任制，健全基层党内民主机制，继续开展县党代会常任制试点工作，推行党代会代表提案制。累计收到议提案232件，已全部办理完结。目前，已对40个党（工）委书记抓基层党建工作进行了民主测评。五是强化活动保障。把党组织工作经费纳入预算，加强村级组织活动场所管理使用，制定村（居）民小组活动场所建设规划，创新村级集体经济发展模式，将村级集体经济收入纳入基层党

48、建工作重点考核内容，着力消除“空壳村”。（八）积极筹备群众路线教育实践活动。各基层党组织通过中心组学习、例会学习、党员干部学习等，传达中央和省委有关群众路线教育实践活动精神，树立正确的群众观点,自觉践行党的群众路线。各级党员干部认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以反对、服务群众”为重点，以“想在前、做在前、改在前”的实际行动，推动工作落实。积极做好“四群”教育活动与党的群众路线教育实践活动对接工作，积极开展前期调研、方案制定、活动筹备等工作，进一步找准突出问题，选准载体，为开展教育实践活动奠定基础。（九）不断深化党员电化教育。按照“以管促用，以用促管”要求，深化远程教育“双创双争”活动，将远程教育工作纳入年度乡（镇）党建考核内容，推行“政策理论学习日”、“自主选学”、“站点开放制”等制度，每月下发收看情况通报和收看计划，确保每月集中学习不少于2次，使用率达100%。开展千名专家下基层活动，帮助基层和群众办实事、解难题、促发展。利用村（社区）干部培训时机，对村（社区）干部进行远教运用培训。向全县广泛征集拍摄素材