关于潍坊纺织企业职工培训的思路探讨.pdf

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1、2 0 0 4 年6 期( 总第1 2 4 期)山东纺织经济 经济纵横 1 5 作用还不是很强如果按拉动经 济增长的 三驾马车 投资 消 费 净出口 来测算的话 2 0 0 3 年 投资对经济增长的贡献率约占 7 0 % 消费的贡献率约3 0 % 左右 可见去年我国经济增长主要依 靠资源的消耗及投资的拉动在 供给方面 存在的因素主要是: 土 地 水 粮食 石油等战略资源的 供给是薄弱环节制造业的核心 技术和关键技术的供给是薄弱环 节有自主知识产权的技术含量 高高附加值产品的供给也是薄 弱环节 三产业结构不合理发展 不协调的问题仍然比较突出产 业结构不合理主要表现在一是 第一 二 三产业的增加值

2、比重和 从业人员的比重不合理二是第 二三产业内部结构也存在一些 问题 特别是技术含量高 附加值 高的产品比重低 发展不协调主要表现在一 是投资增长与消费增长不协调 二是经济增长与就业增长不协调 三是城乡发展与地区发展不协调 四是大中型企业和小企业发展不 协调 在新一轮增长过程中存在的 一些问题 有的是老问题 有的是 新问题 特别是对新出现的问题 国家最高决策层早已及时察觉 并果断地采取了强有力的调控措 施这次调控是为了保持我国经 济的稳定 持续 健康发展而主动 出击 是未雨而绸缪 是既要严格 控制部分行业过度投资盲目发展 又要保护好发展热情, 切实加强和 支持发展中的薄弱环节既要坚 决控制投资

3、需求膨胀, 又要努力扩 大消费需求加强内生性增长的 基础既要着力解决当前的突出 问题 又要按照 五个统筹 的要 求 着眼于长远发展; 既要从宏观 上把该管的管住管好又要充分 发挥市场机制的基础性作用 从今年巴黎流行服装面料来 看7 0 年代的大花面料又开始流 行在T 型台上 今年服装面料的趋 势将是回归自然的鲜艳的大花面 料不只是今年今后纺织品面 料总的流行趋势是回归自然织 物将通过高新技术向天然化功 能化方向发展以适应人们对自 然与美 舒适与健康结合的需求 高科技功能性和环保型的 纺织品面料已成为2 1 世纪纺织品 的主流人们要求纺织品不仅保 暖 美观 而且要求柔软 有弹性 吸湿透气 防风防

4、雨 防油 防污 防蛀防霉防皱防臭阻燃 抗静电 防辐射 抗紫外线 保健 环保等多种功能随着社会环境 的净化全球环保意识增强绿 色服装 将成为人们消费的主流 多种纤维混纺交织的织物日 趋普遍原料结构日趋高档化和 多样化更加注重新纤维的开发 和利用特别是各种超细纤维的 出现和五种新纤维 T e n c e lM o d a l L y c r aT a c t e l 和醋酸纤维 的开发 利用 为改进化纤织物吸湿透气 柔软悬垂性创造了条件 另外 美 回归自然 -今年面料的流行趋势 国杜邦公司开发的C o o l m a x 纤维具 极佳的排汗和透气功能英国考 特尔公司开发的 罗维尔 和 超 微粒 抗

5、菌纤维可消除异味 保持 身体的清爽 多层复合组织将越来越多 由于纺织服装市场的多样化消 费者追求个性化 纺织产品风格 品种花色及生产手段趋向多样化 以不同性质不同特点的几种层 次织物复合成一个完善的织物 使之比单一织物更具有广泛的适 应性在表面效果上更具有立体 感 这是一个新的产品方向 在产 品风格上将是 科技与艺术新 与旧精细与粗犷 的结合 原 料结构上是人造纤维与天然纤 维的结合 高级棉织物的面料仍将受到 重视 但必须满足两大要求 一是 方便 舒适和功能的一体化 除形 态稳定外 还要具有超拒水防污 易去污抗静电 吸汗快干透湿 阻燃等二是保健和舒适性一体 化既要柔软吸湿抗菌防臭 还具有蓄热

6、感温变色 芳香 抗 紫外线 远红外吸收等功能 并要 求织物有优良的心理和生理舒适 性以及处理的方便性 通过纱线结构的变化来开发 新产品将成为一个新的主流和创 新的重要手段当前流行的纱线 有混色纱 多色股纱 印经纱 花 色纱波纹纱圈圈纱包芯纱 包覆纱 粗细节纱 毛茸纱 雪尼 尔纱 强捻纱等 在织物上采用花 色纱与传统纱结合金属纱与天 然纱结合 多股纱与链条纱结合 长丝与膨松的粗梳纱结合也有 混入不同纤维不同纱支和不同 外观的纱线组合搭配达到意外 效果 染整后整理新技术带来纺织 产品的新功能特别是涂层技术 受到推崇用高新技术生产的涂 层面料 手感柔软 吸湿透气并赋 予阻燃 防静电 防紫外 防辐射

7、防污 防风防雨 防蛀防霉等多种 功能是一项具有发展前途的技 术 另外 采用后整理新技术的综 合应用把各项功能整理进行组合 应用以提高面料的档次和附加 值也是一种趋势 2 0 0 4 年6 期( 总第1 2 4 期)山东纺织经济 人 力 资 源 3 4 摘 要以弥补短缺为目的以平面扩张为目的的纺织企业发展道路走到尽头我国纺织行业必须转 入以提高增长质量和市场竞争能力为方向的新阶段 由于企业的生产者 管理者对不断进步的管理技术 不断变化的消费者偏好和不断出现的新技术适应能力是有限的 我国纺织工业的战略调整应以人力资源的 培训为依托创造新的竞争优势 关键词纺织培训竞争优势 关于潍坊纺织企业职工 培训

8、的思路探讨 郑明亮 ( 潍坊学院 经济管理系) 一国有纺织企业培训管理 存在的问题 1 传统观念的束缚 主人与打工仔的身份 界定与企业投入与产出的关系不 清 企业缺乏竞争意识 组织者对 教育培训项目不问需求不挑对 象 不计成本 不讲效果 培训方 式单一培训内容空洞乏味 2部分领导对培训不重视 表现之一 培训是 软任务 可有可无 表现之二 有的国企把 培训当福利 人人有分 轮流进课 堂 表现之三 个别领导自身素质 不高 却受到 把下属培养上来我 怎么办 的思想作祟 自己不参加 培训 也不让别人比自己强 形成 企业人才的青黄不接 3 在留住人才问题的认识 上有误区 国有企业曾受到业务骨干跳 槽 被

9、挖走的困扰 他们只考虑长 远物质利益的补救措施却恰恰 忽视了人才的精神需求工作满 足的程度 事业发展的空间 个人 职业生涯的设计而这些都正是 需要企业以一套人才培训机制 完善的培训课程体系来保证支 持的 4 在职培训与学历教育混 淆 学历教育作为一种综合的素 质教育 固然有其优势所在 但企 业的在职培训与企业进步个人 职业发展有更为直接的联系并 有着与学历教育不同的方法和目 的它是通过培训改变员工行 为进而改变业绩 二潍坊纺织企业有关培训 指标的满意度调查结果 1 客户满意度调查结果 好多企业产品质量稳定性差 色差波动严重的问题时有发生 对投诉 反馈的问题不及时 扯皮 问题严重 对客户的产品定

10、制 品 种多 批量小 更换频率高 不适 应出现延期交货和多次品的现 象严重缺乏市场条件下以顾客 为导向的市场营销理念 2 骨干满意度调查结果 薪酬结构调查结果显示对 大多数企业影响工作积极性的各 因素中工资待遇不合理首先排 第一占到5 0 % 左右对做出成 绩后的期望回报中加薪首选的 占6 0 % 左右比例最高组织机 构是否适应管理要求的调查显 示认为扯皮现象严重和不适应 的占4 0 % 左右对企业前途信心 调查显示在影响工作积极性的 各因素中首选对企业前途缺乏 信心的占3 5 % 3 中层满意度调查结果 对企业前途信心方面调查结 果显示: 在影响工作积极性的各因 素中, 首选对企业前途缺乏信

11、心的 比例高达2 0 % , 这一结果不应忽视; 工作权责不明扯皮现象严重方 面的调查结果在影响工作积极 性的各因素中首选工作权责不 明的比例高达2 5 % 认为组织机 构不适应企业发展的占 4 0 % 薪 酬结构合理性调查显示: 影响工 作积极性方面工资待遇不合理 的比例为3 5 % 认为内部不公平 作者简介郑明亮男工商管理硕士讲师 万方数据 PDF Watermark Remover DEMO : Purchase from www.PDFWatermarkR to remove the watermark 2 0 0 4 年6 期( 总第1 2 4 期)山东纺织经济 人力资源 3 5 的

12、高达2 0 % 部门目标难以保证 企业最终目标实现的调查显示 认为职责权匹配较好的达 7 0 % 认为自己的技能水平能够 胜任工作的高达9 0 % 职责权和 工作胜任度都很高但各级领导 普遍认为技能不到位员工素质 低 扯皮推诿现象严重 工作效率 低下 对市场的适应度低 这充分 说明各部门和岗位的责任不到位 考核的标准低从而导致部门目 标难以保证企业最终目标的实现 4 企业员工流动性调查结 果 流动人群中具有较高学历者 占据较大比重表明企业对较高 学历者吸引力不是很强人力资 源管理没有很好的起到招才用 才留才的目的 三纺织企业培训方案设计 流程 员工培训方案设计流程 四基于纺织企业经营压力 的培

13、训动力分析 1战略管理不科学 核心能 力不明确是导致员工对企业发 展缺乏信心满意度下降的主要 原因战略培训势在必行 2对客户的反应速度慢 缺 乏市场竞争意识不能主动地去 把握信息 适应市场 进行渠道建 设 客户关系管理 不注意市场规 律和客户满意度缺乏客户满意 的服务意识非增值性业务及过 多地为解决扯皮问题的协调 3 人力资源管理滞后时代 发展的要求激励约束导向重点 不清楚 不科学 未能较好配合企 业发展战略企业对高学历人才 吸引力较小没有一套较成熟的 职工职业生涯设计方案人事管 理职能割裂 4生产成本高导致价格高 企业急需加强成本控制降低采 购成本和失败成本培养专业成 本分析师和预算控制师推

14、行 T Q C管理 五潍坊纺织企业培训思路 探讨 1 培训需求分析 必要性分析方法是指通过 收集并分析信息或资料确定是 否通过培训来解决组织存在问题 的方法它包括观察法 问卷法 关键人物访谈法 小组讨论法 记 录报告法和专项测评表法全面 性分析方法通过对组织及其成 员进行全面 系统的调查 确定理 想状况与现有状况之间的差距 从而进一步确定是否进行培训及 培训内容的一种方法绩效差距 分析法主要集中在问题而不是 组织系统方面其推动力在于解 决问题而不是系统分析 2 有针对性的制订培训内 容和课程 战略管理培训通过互动参 与式培训使中层以上干部理解 企业战略的内涵掌握制定战略 目标的方法学会如何诊断

15、企业 与客户 企业与合作伙伴 企业与 员工存在的障碍; 市场营销培训 通过互动参与式培训使中层以 上干部和营销人员转变传统的以 生产和销售为主的营销观念掌 握市场细分 营销策略组合 市场 研究 产品组合 现代营销方式等 基本概念和方法人力资源管理 培训重点加强人力资源部关于 薪酬体系设计和约束激励机制的 培训财物部门培训重点在于企 业资金预算和管理对公司全体 员工进行公司文化方针 目标 法律法规 职责培训 确保认识到 所从事活动的相关性和重要性 对公司管理人员主要进行各种质 量认证标准和现代管理知识及专 业知识的培训对值车工维修 工 新招员工 转岗员工主要进行 岗位技能培训 环境 安全和工艺

16、纪律 职责 作业文件 企业文化 的培训; 对从事检验或实验 关键 工序 岗位的人员 主要进行专业 技术培训和资格考核合格后持 证上岗; 对从事计量 电气 驾驶 锅炉内部质量审核等特殊岗位 的人员要接受外部专业知识培 训和资格考核持证上岗 因此 对公司员工培训内容可分为以下 九大模块 新员工培训; 骨干员工 培训 普通员工培训; 管理人员培 训 经营管理领导培训; 销售部门 培训 人力资源部培训; 全员学习 型组织及职工忠诚度培训 3 培训的实施 外向培训的实施可分为两种 情况一种是企业指定人员外出 受训 培训经费由企业全部承担 且一般都是带薪受训另一种是 由员工自己申请外派受训经企 业核准后准

17、假受训费用由员工 支付 且公司只保证基本的薪资 职前培训大体可分为三个实 施阶段: 公司总部培训 部门机构 培训工作现场培训 第一阶段 公司总部培训企业培训中心 要使新员工了解: 公司状况 公司 的各部门及未来的工作岗位主 持培训的人员应对新员工的优 2 0 0 4 年6 期( 总第1 2 4 期)山东纺织经济 经 济 纵 横 1 4 等权威机构测算未来2 0 年内至 少还有1 . 5 亿农村人口进城 这相 当于中国必须新增2 5 0 万人口的 城市6 0 座 1 0 0 万人口的城市1 5 0 座 据测算 加速城市化对经济增 长的贡献可达到3 . 9 个百分点 一 般速度也达1 . 9 个百

18、分点 二增长的内容新型的重 化工业化 新一轮经济增长 从其 内容上看主要是以若干龙头产 业为先导按照投入产出的关联 关系相应地形成了一批高增长 产业群 其中 处于龙头位置的是 住宅建筑业汽车业以及电子通 讯业和基础设施建设等行业这 些行业的发展又拉动了一批中间 投资品性质的行业如住宅建筑 业高增长产业群直接带动了机械 玻璃 水泥 装修以及服务业的增 长汽车高增长产业群直接带动 了合成材料 钢铁 化工 有色金 属机床以及维修服务业等行业 的扩张以上这两个方面又间接 拉动了电力 石油化工 煤炭等行 业的增长在这种由投入产业关 联关系构成的增长格局中快速 增长的行业大多数属于重化工业 据国家统计局的

19、统计2 0 0 3 年重 工业的增长速度明显高于轻工业 的增长速度重工业的增加值占 全部工业增加值的比重达到6 4 % 以上这样的变动幅度是多年来 从未有的 重化工业化的特征日益突出 说明在经过曲折的道路以后我 国工业化的道路开始进入市场调 节下的全面重化工业化阶段这 是新一轮经济增长的一个重要特 征 也符合世界工业化的规律 即 轻工业重化工业技术集约 的发展轨道 三增长的机制市场的基 础性作用为主导 改革开放以来 随着我国市场取向的改革不断深 入市场配置资源的作用也不断 增强 但在很长时间内 特别是在 重化工业领域计划调节仍然发 挥着重要的作用 在这种情况下 这些产业的发展还继续需要计划 的

20、支持以保持经济的发展和社 会的稳定这是我国渐进式改革 比其他改革模式更为稳妥更为 成功的重要原因 但是 随着市场 经济体制改革的逐步深入各种 市场配置资源的功能逐步从一般 竞争性产业领域开始拓展到重化 工业领域 垄断彻底被打破 竞争 越来越激烈 国有经济本着 有所 为有所不为 的原则 从这些领域 有选择地逐步退出各种非国有 经济成份开始越来越多地进入这 些领域发展依托国有经济的政 府部门也随之转变职能市场调 节的作用迅速增强占据主导地 位 二影响我国经济增长制约 因素 我国经济已进入了新一轮快 速发展的轨道这些成绩值得充 分肯定 但是在另一方面 中国的 许多深层次矛盾没有得到根本性 的解决在快

21、速发展的过程中又 出现了一些新的矛盾和问题这 要求我们既要充分肯定新一轮经 济增长的必然性也要实事求是 地看到新一轮经济增长过程中存 在的突出矛盾和可能出现的一些 问题 一 经济增长过分依靠资源 消耗与牺牲环境资源环境对经 济增长的制约加剧2 0 0 3 年我国 的G D P 总量达到1 1 . 6 9 万亿元 消 耗的能源约1 6 亿吨标准煤 2 . 5 亿 吨石油消耗的钢材为2 亿多吨 水泥8 亿多吨 高消耗必然带来高 排放 引起环境问题 例如 以煤 为主的大量能源消耗形成了酸雨 二氧化硫和烟尘的严重危害全 国6 6 0 多个城市中大气环境质量 符合国家一级标准的城市不到 1 % 全国七大

22、水系中符合一类或 二类水质标准的仅占3 2 . 2 %有的 学者对我国的生态环境大势曾作 过这样的评价: 点上治理 面上破 坏 局部好转 全局堪忧 以上事 实说明我国经济增长在很大程 度上是以过量消耗资源和牺牲环 境为代价的如果这些问题处理 不当将会使经济增长与资源消 耗 牺牲环境的矛盾更为突出 更 加加剧 二 部分经济领域和行业出 现过热的迹象和危险, 需求和供给 增长存在着薄弱环节部分经济 领域和行业出现过热的迹象和危 险, 主要表现在 2 0 0 2 年全社会固 定资产投资总额占 G D P 的4 0 % 2 0 0 3 年进一步上升到4 5 % 左右 2 0 0 3 年钢铁电解铝水泥投

23、资 分别增长9 6 . 6 %9 2 . 2 %1 2 1 . 9 % 不可否认由于中国正进入重化 工业发展阶段投资规模扩大有 其必然性在旺盛的市场需求刺 激下 钢铁 水泥 汽车等行业吸 引了更多的投资也是符合市场规 律的但值得注意的是在这些 符合规律 的行为中掺杂了一些 扭曲因素比如一些项目的背后 有着深刻的政府背景部分金融 机构的放贷缺乏约束等等这些 风险主要集中于政府 需求和供给存在着薄弱环节 主要表现在虽然新一轮经济增 长是以消费结构变化加快为基础 的消费拉动型的增长但消费结 构的升级才刚刚开始启动拉动 万方数据 PDF Watermark Remover DEMO : Purchas

24、e from www.PDFWatermarkR to remove the watermark 1 3 2 0 0 4 年6 期( 总第1 2 4 期)山东纺织经济 经济纵横 摘要 从2 0 0 2 下半年开始 我国经济进入了一个以新一轮消费拉动型的经济增长期 其基本特征 消 费结构的变化和城市化进程加快 新型的重化工业化 市场的基础性作用为主导 影响我国经济增长的制 约因素 经济增长过分依靠资源消耗与牺牲环境 资源环境对经济增长的制约加剧 部分经济领域和行业 出现过热的迹象和危险 需求和供给增长存在着薄弱的环节 经济效率低 产业结构不合理 发展不协调 的问题仍然比较突出 关键词经济增长基本

25、特征制约因素 试析我国新一轮经济增长的 基本特征和制约因素 刘玉红 ( 潍坊市委党校) 从2 0 世纪9 0 年代中期开始 随着买方市场的形成市场经济 主体地位的确立和人均G D P 接近 1 0 0 0 美元标志着我国经济发展 进入了一个新的阶段 但是 我国 经济发展进入新阶段以后并没 有立即带来新一轮的经济增长 原因是占有很大比重的国有经 济还没有跟上市场经济发展的要 求不良资产和下岗职工大量增 加 内需不足等等 导致经济增长 持续走低 针对这种局面 党和国 家采取了一系列政策措施 如: 增 发国债 加大财政投资; 提高低收 入者的收入水平 扩大内需 培育 新的需求空间加快国有经济调 整改

26、革的步伐等等 实践证明 这 些政策措施对于适应经济发展的 阶段性转变启动新一轮经济增 长发挥了卓有成效的作用从 2 0 0 2 年下半年以来我国G D P 增 长率不断上升2 0 0 2 年经济增长 率达到8 % 2 0 0 3 年上半年虽然经 历了 非典 这样突发性事件的冲 击但全年G D P 增长9 . 1 % 2 0 0 3 年我国人均G D P 已经突破了1 0 0 0 美元的大关达到1 0 9 0 美元对 此我国经济界的一个基本判断 是从2 0 0 2 下半年开始我国经 济进入了一个以新一轮消费拉动 型的经济增长期 一新一轮经济增长的基本 特征 一增长的基础消费结构 的变化和城市化进

27、程加快从 2 0 0 2 年下半年我国经济发展进入 新阶段以后以住和行为 主的消费需求明显增大对经济 增长的拉动作用也越来越强有力 我们可以用这样几组数字来说明 问题 1根据世界银行对多个国家 发展状况的调查显示当某一国 家的人均G D P 达到1 0 0 0 美元以上 时 居民消费结构将 住 和 行 消费结构升级 我国2 0 0 3 年的人 均G D P 是1 0 9 0 美元这就标志着 我国居民消费已经进入一个新的 消费起点 2根据吉林大学数量经济研 究中心建立的计量经济模型计算 当城镇住宅消费需求增长1 % 时 G D P 将增长0 . 1 3 7 % 2 0 0 1 年和 2 0 0

28、2 年我国城镇住宅消费需求按 可比价格计算分别增长1 7 . 3 7 % 和2 0 . 3 2 % 那么这两年城镇住宅 消费需求对 G D P的拉动分别是 2 . 3 8 % 和2 . 7 8 %2 0 0 3 年对经济增 长的拉动作用将会更大 3按照可借鉴的其它国家的 经验一个大国在进入到以改善 居住条件和汽车大众消费为主的 阶段时住宅建筑业和汽车工业 将保持较快的发展速度并持续 较长的一个时期国家统计局的 统计数据显示近几年住宅和汽 车产品的8 0 - 9 0 %都是由居民个 人购买的 4根据国务院发展研究中心 2 0 0 4 年6 期( 总第1 2 4 期)山东纺织经济 人 力 资 源

29、3 6 缺点做出评价提供给未来的技 术培训和实地培训负责人作为参 考资料部门培训机构培训的重 点在于让员工了解未来的工作范 围; 了解每天的例行工作 强调时 间与效率的重要性强调满足客 户需要的重要性各部门之间的 协调与配合实地培训应尽量让 新员工表现指导师傅仅在旁协 助待新员工做完工作后再告诉 他应改进的地方 在职培训的实施在职培训 可分五步进行第一阶段是公司 准备阶段这一阶段的主要内容 有: 确定为了学员能够有效地 安 全的经济的完成工作必须掌握 的知识准备好必要的工具设 备 安排好工作场所 第二阶段是 学员准备阶段让学员明确工作 要求使学员有兴趣和愿望接受 在职培训 第三是展示阶段: 说

30、明 新知识和操作程序; 慢速地 完整 地 清晰地 耐心地进行讲解 每 次只解释一个要点检查学习效 果 对学员提问 并对学员不清楚 的地方进行重复确保学员掌握 了所学习的知识和内容第四是 操练阶段尝试着让学员进行实 际操作; 多方面提问学员 观察学 员的操作 纠正错误; 重复以上过 程直至培训者已经掌握了其应 该掌握的知识和技能第五是巩 固阶段这一阶段关键是进行经 常性检查确保学员遵循了要求 的内容然后逐渐减少检查的频 率和近身指导指导学员在正常 的监督条件下按照要求顺利完成 工作 4 培训效果评价方案设计 一是简单测定法仅在培训 后进行一次测定这种方法尽管 省事 但很难检验培训的效度 二 是前

31、后测定法在培训前与培训 后各进行一次测定两者的差距 即为培训效果这种方法较为科 学 操作也不繁琐 三是多重测定 法这是一种较为精确的测定方 案 即在培训前后测量多次 将培 训前后测量的数据描绘在坐标图 上可以清晰的观察培训前后的 变化 四是时间序列法 该方法是 指伴随培训过程 进行跟踪测量 从而绘制不同时间序列点上的效 果值也可以将数据绘制在坐标 图上清晰地观察培训与时间的 交互效应 五是对照测定法 将培 训所测得层次大致相当的人员随 机分成两组 一组参与培训 实验 组另一组不接受培训对照 组培训结束后 两组人员均接 受复测 六纺织企业培训方案的实 施保障 1 建立完善的培训服务管 理制度 首

32、先是个人要有培训意愿 提出培训申请其次是只有履行 培训服务协约签定手续方可培 训再次是规定培训后要在企业 服务的时间和岗位最后明确违 约补偿金 2 制定岗前和在职的培训 制度 人力资源部制定专门标准 对上岗转岗人员一律实施岗位 再培训 持证上岗 内容包括: 培 训目的; 培训内容; 培训效果; 培训 方案修订 3 完善培训奖惩制度 疏通企业的三个上升通道 管理干部上升通道专业技术人 员上升通道 工人上升通道 实施 员工转正 定级 提升 加薪 没 有培训纪录 实施一票否决 一是 根据考核成绩确定奖金发放二 是同等条件下培训考核较好的优 先升级三是设立专项培训先进 奖 既可是物质的也可是精神的 也

33、可是其他条件 4 进行培训预算控制 了解培训成本用零基预算 法或滚动预算法进行培训预算 编制预算 5 控制培训项目 一是要掌握最新情况二是 任务负责人要将各自负责的项目 定时报考三是要定期召开信息 反馈会议四是要及时掌握各方 面填写的记录资料五是要分析 比较培训项目 参考文献 1 王璞主编. 人力资本管理咨 询务实. 北京机械工业出版社 2 0 0 3 . 1 : 3 2 0 2 晓光 倪宁. 员工培训. 经济 管理出版社 2 0 0 4 . 1 : 1 8 3 严鹤群 戴继光. 喷气织机 原理与使用. 北京: 中国纺织出版 社 1 9 9 6 . 9 : 9 4 陈黎明. 企业培训. 煤炭工

34、业 出版社, 2 0 0 1 . 4 : 7 5 卢盛忠等. 组织行为学- 理论与实践. 浙江教育出版社, 1 9 9 9 6 郑绍濂等著. 现代企业人力 资源开发与管理. 北京 对外经济 贸易出版社, 1 9 9 9 7 R a y m o n d . A . N o e . 雇员培训与开 发. 中国人民出版社, 2 0 0 1 . 4 : 2 0 2 8 众行管理咨询研发中心编 著. 现代培训3 6 计培训. 广东 广东 经济出版社 2 0 0 3 . 9 9 李明斐, 金镝. 培训工作的系 统分析. 中国培训, 1 9 9 9 . 1 0 : 2 8 万方数据 PDF Watermark Remover DEMO : Purchase from www.PDFWatermarkR to remove the watermark