中国人人格特点的才干因素分析.pdf

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1、卫生预防 中国人人格特点的才干因素分析 崔红王登峰 作者单位： 100853 北京， 解放军总医院医学心理科 （崔红） ； 北京大 学心理学系 （王登峰） 【摘要】 目的探讨不同性别、 年龄、 职业和婚姻状况的被试在才干人格维度上的特点。方法对 1672 名被试在中国人人格量表 （QZPS） 的才干维度上的分数进行分析。结果才干维度分数存在显著的 年龄 （青年组、 壮年组和中年组的平均分数分别为88. 28 分， 89. 08 分和90. 84 分， P0. 01） 、 职业 （工人、 农 民、 行政管理和科教文卫的平均分数分别为 87. 83 分， 90. 13 分和 90. 25 分， P

2、 0. 01） 和婚姻状况 （有配偶 和无配偶者的平均分数分别为 88. 90 分和 90. 01 分， P 0. 05） 差异， 其中尤以年龄和职业的影响最大， 而 且婚姻状况会明显影响个体的才干分数， 有配偶者的才干分数显著低于无配偶者。结论个体的性别、 年 龄、 职业和婚姻状况会显著影响其才干分数。 【关键词】 才干； 人格； 中国人人格量表 Analysis of talents of personality characteristics of the ChineseCUI Hong， WANG Deng-feng. Medical Psy- chology Division，PLA

3、 General Hospital，Beijing 100853， China 【Abstract】 ObjectiveTo investigate characteristics of Talents，one of seven dimensions of Chinese per- sonality，as a function of occupation，gender，age，and marital statues. MethodsChinese Personality Scale （QZPS）were applied on 1672 subjects and talents scores w

4、ere calculated and analyzed. ResultsSignificant differences of talents were detected among different age groups （the average scores of the three age groups ranged from younger to older were 88. 28， 89. 08， and 90. 84， respectively，P 0. 001） ， different vocations （the average scores of the farmers， w

5、orkers， and executives were 87. 83， 90. 13， and 90. 25， respectively， P0. 01） ， and different marriage states （the averages score of married and single were 88. 90 and 90. 01， P 0. 05） . Age and occupation caused most significant differences in all of the score differences， and different marriage st

6、ates could influence the average score of talents， with singles scored higher than married individuals. ConclusionOccupation，gender， age，and marital statues could influence individuals talents score. 【Key words】 Talents； Personality； QZPS 才干是中国人人格的七个维度 1-3之一， 在中国人 人格量表 （QZ Personality Scale， QZPS） 中

7、 4， 5， 才干 （CG） 反映的是个体的能力和对待工作任务的态度。 已有研究表明才干与个体的成就动机、 主观幸福感及 心理健康水平存在显著的相关 6-8。本研究的目的是 比较不同群体的才干维度特点。 对象与方法 一、 被试 1672 名被试于 2003 年 8 月接受测试。男性 881 人， 其中工人农民 385 人， 行政管理 315 人， 教科文卫 181 人， 有配偶 404 人， 无配偶 477 人； 女性 791 人， 其 中人农民 314 人， 行政管理 302 人， 教科文卫 175 人， 有配偶 379 人， 无配偶 412 人。年龄分布为 20 62 岁， 其中青年组 （

8、20 35 岁） 768 人， 壮年组 （36 45 岁） 435 人， 中年组 （46 62 岁） 479 人。 二、 研究工具 中国人人格量表 （QZPS） 4。共 180 个项目， 测量 人格的七个维度及其 18 个小因素。被试对每一个项 目都做 1 （非常不符合） 到 5 （非常符合） 的评定。本研 究只报告 QZPS 的第四个维度， 即才干维度的结果， 才 干维度包含 3 个小因素， 即决断、 坚韧和机敏。测量数 据采用 SPSS11. 0 For Windows 进行统计分析。对被 试在才干因素及其三个小因素的得分分布进行描述性 统计分析， 并对性别、 年龄、 职业和婚姻状况等特征

9、进 行多元方差分析。 结果 各组被试在才干维度及其三个小因素 （决断、 坚 韧、 机敏） 上的平均分数和标准差见表 1。以才干为自 变量， 性别、 年龄、 职业和婚姻状况为因变量进行多元 方差分析， 年龄 （ F = 10. 18，P 0. 001） 、 职业 （ F = 8.39， P 0. 001） 和婚姻状况 （ F =4. 80， P 0. 05） 的 主效应显著。无配偶者比有配偶者分数高； 青年组、 壮 年组、 中年组分数逐步升高， 且差异显著； 工人农民组 分数显著低于另外两组， 但行政管理组与教科文卫组 之间差异不显著。所有的交互作用都不显著。 对决断的多元方差分析表明， 性别

10、（ F = 8. 96，P 0. 001） 和职业 （ F = 7. 01，P 0. 001） 的主效应显 著。男性比女性分数高； 工人农民组分数显著低于另 外两组， 但行政管理组与教科文卫组之间差异不显著。 所有的交互作用都不显著。对坚韧的多元方差分析表 明， 年龄 （ F =25. 26， P0. 001） 和职业 （ F =3. 21， P 0. 05） 的主效应显著。青年组、 壮年组、 中年组分数 逐步升高， 且差异显著； 工人农民组分数显著低于另外 7901中国行为医学科学 2005 年 12 月第 14 卷第 12 期 Chin J of Behavioral Med Sci， D

11、ecember 2005， Vol 14， No. 12 表 1不同性别、 职业、 年龄和婚姻状况被试的才干维度评分比较 （分， x s ） 性别年龄职业配偶人数才干决断坚韧机敏 男青年组工人农民有9685. 55 12. 3434. 89 6. 1729. 56 5. 6321. 10 3. 83 无10188. 69 11. 0135. 63 6. 0531. 07 4. 5921. 99 3. 63 行政管理有5289. 98 11. 9636. 44 5. 9031. 08 4. 9122. 46 3. 49 无6888. 97 12. 2236. 22 6. 2530. 51 5.

12、6022. 24 3. 45 科教文卫有3286. 13 10. 9935. 44 4. 5829. 91 4. 8420. 78 3. 36 无4988. 69 12. 1836. 06 4. 7330. 55 5. 6822. 08 3. 84 壮年组工人农民有3885. 92 9. 4433. 76 5. 0731. 39 3. 9120. 76 2. 66 无3888. 63 10. 7634. 68 5. 3632. 03 4. 9021. 92 3. 10 行政管理有3391. 52 12. 2936. 27 7. 2032. 67 5. 4522. 58 2. 91 无5190.

13、 10 12. 8435. 57 7. 6031. 80 5. 1522. 73 3. 41 科教文卫有1887. 06 8. 2435. 50 4. 5330. 56 4. 7621. 00 3. 05 无3191. 71 13. 3937. 39 6. 4032. 45 5. 7621. 87 3. 34 中年组工人农民有6487. 48 11. 1834. 92 5. 3630. 70 5. 2021. 86 3. 77 无4890. 67 11. 4236. 08 5. 5532. 00 5. 4222. 58 3. 38 行政管理有4892. 88 12. 5237. 44 6. 8

14、633. 23 5. 0522. 21 3. 45 无6391. 70 10. 0335. 84 5. 6133. 35 4. 6022. 51 3. 35 科教文卫有2391. 83 13. 4536. 04 7. 5532. 96 5. 4722. 83 2. 93 无2892. 57 10. 5736. 21 5. 9333. 68 4. 3522. 68 3. 94 女青年组工人农民有6381. 84 12. 1332. 87 5. 7228. 60 4. 8820. 37 4. 26 无9384. 81 13. 2334. 12 6. 4529. 65 5. 7221. 04 3.

15、85 行政管理有5387. 79 10. 8834. 36 6. 5931. 57 3. 8121. 87 3. 48 无6389. 29 13. 1935. 43 6. 5931. 29 5. 9122. 57 3. 49 科教文卫有4486. 36 10. 8734. 32 5. 2229. 91 4. 6922. 14 3. 66 无4487. 02 11. 2833. 66 7. 0132. 00 4. 8021. 36 3. 98 壮年组工人农民有4686. 87 12. 0734. 11 6. 4831. 43 4. 5821. 33 3. 63 无4090. 03 11. 493

16、5. 33 5. 4131. 90 6. 2422. 80 3. 69 行政管理有5188. 82 11. 6834. 49 6. 2732. 20 4. 8622. 14 2. 98 无4189. 88 9. 2134. 76 6. 3532. 68 3. 8222. 48 2. 69 科教文卫有1887. 17 12. 7534. 94 6. 3230. 72 6. 3121. 50 3. 62 无2987. 86 15. 3535. 53 7. 8131. 03 5. 2321. 47 3. 79 中年组工人农民有3788. 59 14. 0534. 00 7. 7032. 97 5.

17、3621. 62 4. 78 无3588. 83 11. 6434. 20 6. 2032. 51 5. 1922. 11 4. 19 行政管理有5188. 53 11. 6635. 59 6. 2831. 76 5. 0321. 18 4. 01 无4290. 21 12. 4036. 12 6. 1631. 88 5. 6122. 05 3. 54 科教文卫有1694. 38 10. 7935. 25 6. 3835. 88 3. 7423. 25 3. 15 无2394. 91 11. 8536. 78 7. 0634. 39 4. 4423. 74 2. 94 两组， 但行政管理组与教

18、科文卫组之间差异无显著性。 年龄与职业的交互作用 （ F =3. 46， P0. 01） 显著， 工 人农民组和教科文卫组的分数随年龄增加而递增， 行 政管理组中壮年组和中年组分数差异无显著性， 但均 高于青年组。其他交互作用均不显著 （见表 1） 。对机 敏的多元方差分析表明， 职业 （ F =6. 25， P0. 01） 和 婚姻状况 （ F =6. 37， P 0. 05） 的主效应显著。无配 偶者的分数显著高于有配偶者； 工人农民组分数显著 低于行政管理组和教科文卫组， 其他组间差异无显著 性。年龄与职业的交互作用显著 （ F = 3. 88，P 0. 01） ， 在青年组和壮年组均是

19、行政管理组的分数显 著高于另外两组， 而工人农民组与教科文卫组的分数 差异无显著性， 但在中年组教科文卫组的分数显著高 于另外两组， 工人农民组和行政管理组的分数差异无 显著性。其他交互作用都不显著。 讨论 已有研究表明， 才干与个体的成就动机、 主观幸福 感及心理健康水平存在显著的相关。高中生的才干分 数与成就动机中的 “成绩目标” 和 “回避失败倾向” 呈 显著负相关； 大学生的才干分数与主观幸福感 （SWB） 的各因素都有显著的正相关； 才干与行为抑制也存在 显著的正相关； 才干与自我和谐中的自我与经验的不 和谐、 自我刻板性及自我灵活性均显著正相关， 即才干 分数高的个体在体验较高的自

20、我与经验的不和谐的同 时， 还表现为较高的自我灵活性 8。最近进行的对心 理健康结构方程的研究表明支持了才干与心理健康之 间的矛盾关系， 才干对心身症状有直接的抑制作用， 但 却与行为抑制和自我与经验的不和谐存在显著的正相 关， 因而对心身症状又有间接的促进作用。 本研究通过对不同性别、 年龄、 职业和婚姻状况被 试才干特点的分析， 初步梳理了才干特点在中国人群 8901中国行为医学科学 2005 年 12 月第 14 卷第 12 期 Chin J of Behavioral Med Sci， December 2005， Vol 14， No. 12 中的表现特点， 从而为对才干的深入研究提

21、供了实证 基础。研究中发现的才干的性别、 年龄、 职业和婚姻状 况差异与才干特点对心理健康影响的矛盾现象存在一 定的联系， 值得深入进行分析和研究。 首先， 从才干的内涵来看， 高分者表现出的坚韧、 果敢、 投入和灵活等特点， 既是个体能力的体现， 也是 反映了个体对所关注的问题的高度投入、 义无返顾的 倾向。才干的这种双重含义一方面会极大提高个体获 得事业成功的几率， 但同时也使个体遭遇人际困扰的 几率增加， 因为过多的对事业和工作的投入本身就会 减少人际沟通， 而决断、 坚韧的风格又会加剧人际沟通 的困境。本研究中所研究的对象从年龄上看属于对工 作最关注的阶段 （20 62 岁） ， 随着

22、年龄的增加， 个体 处理问题的能力也会增加， 而与年龄增加相伴随的才 干分数的增加， 表明才干与个体处理问题的能力是存 在一定联系的。但才干分数的职业差异却不能简单归 结为能力的差异， 因为工人农民的 “职业要求” 相对行 政管理和和教科文卫人员而言是非常低的， 因而他们 的才干分数低可能更多反映的是职业的特点。而有配 偶者的才干分数低于无配偶者， 可能是对有配偶者需 要付出相当的精力去维系婚姻关系、 因而无法作到 “高度投入和义无返顾” 有关， 其次， 才干内涵的双重 含义必然会使才干与心理健康的关系出现矛盾现象。 才干分数高与高自尊、 处理问题能力强、 果敢坚定有 关， 因此有利于个体维系

23、良好的心理健康状态。同时， 才干分数高也会增加个体内心需求及人际间的不和 谐， 因而也会存在出现更多心理健康问题的危险。第 三， 有无配偶者不仅在才干总分上存在差异， 在机敏小 因素上的差异也显著， 有配偶者比无配偶者才干和机 敏分数低。从一般意义上来看， 有配偶者的生活会有 对 “另一半” 的牵挂和情感联系， 而无配偶者面对的只 是自己的生活， 这样客观上造成了无配偶者缺乏深层 的情感交流和必要的情感和生活支持， 但他们却也不 需要付出额外的精力去应付由此带来的情感纠葛和生 活琐事， 在处理问题时作到 “果断和义无返顾” 的可能 性也很大； 有配偶者在得到情感和社会支持 （来自另 一方） 的

24、同时， 也需要面对更多的情感和生活上的束 缚和困扰， 因而在处理问题时作到 “果断和义无返顾” 的可能性也会降低。 参考文献 1崔红， 王登峰. 中国人人格结构的确认与形容词评定结果. 心理与行 为研究， 2003， 1： 89-95. 2王登峰， 崔红. 中国人人格量表的信度与效度. 心理学报， 2004，36： 347-358. 3王登峰， 崔红. 中国人的人格特点与中国人人格量表 （QZPS 与 QZ- PS-SF） 的常模. 心理学探新， 2004， 24： 43-51. 4John OP. The“big five”factor taxonomy：Dimensions of pers

25、onality in the natural language and in questionnaires， Handbook of Personality： Theory and Research，ed. By L. Pervin，Guilford Press， 1990. 5Wang D，Cui H，Zhou F. Measuring the personality of Chinese：QZPS versus NEO PI-R. Asian Journal Of Social Psychology，2005，8：97- 122. 6王登峰， 崔红. 行为抑制量表的信度与效度. 中国临床心

26、理学杂志， 2005， 13： 1-8. 7王登峰， 自我和谐量表的编制. 中国临床心理学杂志， 1994， 2： 19- 22. 8崔红， 王登峰. 人格维度与自我和谐的相关研究. 中国心理卫生杂 志， 2005， 19： 370-372. （收稿日期： 2005 -03 -20） （本文编辑： 林立） 医药快讯 远程投稿、 查稿、 审稿、 编辑系统启事 本刊编辑部安装的远程稿件采编系统已启用， 现就有关问题说明如下。 1. 作者投稿： 登陆本刊网站下载模版， 使用模版编辑稿件， 登陆在线投稿系统， 按操作提示投稿。原则上不再 受理邮寄稿件。 2. 稿件查询： 使用作者注册用户名和密码， 登

27、陆在线查稿系统， 可查询作者稿件审理进程和费用信息等。 3. 远程审稿： 审稿人使用用户名、 密码登陆在线审稿系统， 按操作提示审稿。 4. 远程编辑： 编辑使用用户名、 密码登陆在线编辑系统， 按操作提示进行稿件编辑处理。 有关投稿、 稿件查询， 远程审稿， 远程编辑的详细要求， 请登陆本刊网站首页浏览。 网站登录： http： / / www. xwyx. cnIP 地址： http： / /202. 102. 187. 230 局域网不能解析英文域名时， 用数字 IP 登录， 不能省略数字前的 “http： / / ” 。通用网址登录： 在 Internet 地址 框中输入 “行为医学” 既可直达本刊网站。 （本刊编辑部） 9901中国行为医学科学 2005 年 12 月第 14 卷第 12 期 Chin J of Behavioral Med Sci， December 2005， Vol 14， No. 12