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1、分厂 领导 相关 车间 科室人劳部 培训 中心 简单简单 较难 复杂 偶尔 较难 复杂 偶尔 经常经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的： 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的： 依据公司人力资源管理规定，贯彻执行人事工资管理制度，监督检查员工管理工资使用 情况，对劳动保险劳动考勤实施管理考核，确保本单位生产经营、管理工作的正常开展。 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号：直接主管 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号：直接主管：车间主任直接主管签字直接主管签字： 任 职 条 件
2、 学历 任 职 条 件 学历：大专资格证书资格证书：计算机应用计算机应用：简单文字处理 经历经历：从事本专业岗位1年以上或三年以上 专业知识专业知识：劳动经济学、企业管理、劳动心理学 业务了解范围：业务了解范围： 国家及地方有关政策、法规，了解公司战略目标、产品性能、种类、生产工艺流 程、设备状况，了解本单位员工的人员状况 职位说明书职位说明书 单位：*集团公司职位名称单位：*集团公司职位名称：劳资员签字日期签字日期： 部门：部门：质检中心任职人任职人：任职人签字任职人签字： 8、 6、 7、 4、开展基础建设。、开展基础建设。 根据公司班组管理制度和部长安排，大力加强基础 建设，组织开展班组
3、升级竞赛，推动班组建设；组织开展 合理化建议活动和技术革新、岗位练兵、技术比赛活动。 不断加强基础管理，提高员工技术素质。 全责 扎实 有效 5、 2、组织开展评先选模。、组织开展评先选模。 依据公司劳动竞赛方案和领导安排拟定评先选模实施方案， 组织评选先进单位、先进个人和劳动模范，认真总结劳动先进事 迹，并存档管理，运用各种形式宣传劳模精神事迹，并向上级领 导机关积极推荐，充分发挥劳模的带头、骨干、桥梁作用。 全责准确 3、做好劳动保护工作。、做好劳动保护工作。 依据劳动保护法和部长安排，深入实际，调查研 究，发现问题，及时反馈，并协调有关部门不断改善劳动 条件，维护职工权益，保障职工的健康和安全。 全责 认真 细致 职位说明书职位说明书 职责范围职责范围 说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度衡量标准责任程度衡量标准 1、组织开展劳动竞赛。、组织开展劳动竞赛。 根据公司年度竞赛方案和部长要求，拟定实施细 则，经批准后具体组织实施，要深入生产一线，及时掌握 第一手资料，评定竞赛优胜单位并报请公司及时奖励，调 动员工生产积极性。 全责 及时 有效