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1、BHBHBHBH 公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司考勤管理制度 一、总则：一、总则： 1、为保证公司良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，特制定 本制度。 2、本公司实行统一的考勤制度，全体员工均需遵守本制度。 3、本制度适用于。 。 。 。 。 。 。 。 。 二、考勤规定：二、考勤规定： 1、员工正常上下班时间为： 周一至周五：上午 8:30-11:30 下午 13:00-16:30 上班打卡时间：上午 8:15-8:45，下午 16:15-16:30。 周六、周日公休。 2、公司的考勤管理由企业管理办公室、人力资源部负责，考勤管理 员。 。 。 。 。 3、考勤管理
2、员的职责： (1) 按规定认真、及时、准确地记录考勤。 (2) 如实反映集团公司各单位考勤中的问题，发现弄虚作假情况，给 予严肃处理。 (3) 妥善保管各种休假凭证。 (4) 每天汇总考勤表，每周一将汇总情况上报集团公司领导，每月5 号之前将当月考勤情况汇总后送达人力资源部。 4、公司全体员工，一律实行上下班前打卡制度。 5、所有员工上下班必须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代 理打卡， 违反者代理人和被代理人均给予罚款处理， 本人当日按旷工处理。 6、上班时间开始 15 分钟内不计迟到，15 分钟后至 30 分钟内到班者， 按迟到论处。超过 30 分钟以上者，按旷工论处。提前 30 分钟
3、以内下班者 按早退论处，提前 30 分钟以上下班者按旷工论处。 7、 迟到或早退一次扣 20 元， 月累计迟到或早退超过三次者加倍处罚。 8、旷工按员工当月日均工资给予 200%处罚，连续旷工超过三天或月 累计旷工超过五天，年累计超过 15 天除按以上处罚外，并给予解除劳动 合同。所有处罚从工资中扣除，由人力资源部负责执行。 9、工作时间外出： (1) 所有员工须到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务，外出需 要向本部门领导说明外出原因并报返回时间，否则按外出办私事处理。 (2) 如外出公干不能到公司打卡，必须提前填写外出公干申请单，经 本部门领导签字，集团公司分管领导批准后方可离岗。如遇特殊
4、情况无法 事先办理外出申请手续的，应提前通过电话或委托他人向部门领导说明。 并于上班后的一个工作日内补办手续，否则按旷工论处。 （外出公干申请 单附后） (3) 外出办私事者一经查处一律按旷工论处。 三、事假、病假相关规定三、事假、病假相关规定 (一) 事假 因私人原因不能上班打卡的必须提前请假，按以下程序办理请假手 续，手续齐全后方可离岗。 1、事假程序 (1) 员工填写请假条，注明请假事由、种类、时间、假期等，安排好 职务代理人，经本部门领导签字，报集团公司分管领导批准后，方可离岗。 如因交接不清造成的工作失误给公司带来重大损失者，追究当事人及直属 上级失职之责。 （请假条附后） (2)
5、遇特殊情况（生重病、直系亲属病故、病危及家庭突发事件）无 法事先办理请假手续的，应于休假第一天通过电话或委托他人向单位部门 领导请假。并于假后上班的一个工作日内补办手续。 (3) 员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时 发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经相关领导核准者除外，其余均 以旷工论处。 (4) 假期结束后回公司销假，并交接工作。 2、事假标准 (1) 事假每月累计不得超过 3 天。 (2) 事假工资：每休一天扣除一天的日工资 日工资标准=月工资总额月出勤天数（每月按 21.75 天计算） 。 (3) 事假每月累计超过 3 天者，超过天数按其日工资的 150%扣除。
6、 (二) 病假 因病或非因公负伤无法坚持工作，可申请暂离工作岗位进行医治。 1、病假程序 (1) 病假需有县级以上医院的病历资料（医院病假证明、病历、检查 结果、化验单、交费单据等）作为证明材料（私人诊所无效） ，否则按事 假计。经本部门领导签字，报集团公司分管领导批准后，方可离岗休息。 (2) 如遇急诊住院无法到公司办理请假手续的，一般情况两天内必须 通过电话或其他手段告知部门领导，部门领导应及时给公司主管领导汇报 同意后方可正式休假，超期不予办理。 (3) 无病假证明，又不请假的均按旷工论处。 2、病假标准 (1) 员工因病或非因公负伤，从医疗部门诊断需停止工作治病起，开 始计算病假期。
7、(2) 员工病假经本部门领导签字，报集团公司分管领导批准后，方可 离岗。 (3) 请假 3 天内扣除其日工资的 30%，超过 3 天者，超过的天数扣其 日工资的 50%。连续病假超过一个月，由员工所在部门报人力资源部并报 企业鉴定委员会研究决定。 3、其他假期按国家规定执行。 四、其他相关事宜四、其他相关事宜 1、请带薪年休假须提前一周向部门领导申请，经分管领导批准后， 报人力资源部备案。 （带薪年休申请单附后） 2、部门经理以下人员，请假由部门经理及分管领导核准。部门经理 以上人员请假由集团公司人力资源部核准。 3、为加强考勤管理，对各部门考勤人员弄虚作假现象，鼓励职工举 报，一经查实企业将
8、给予举报人一次性奖励。同时对弄虚作假人员，给予 不低于 500 元的处罚，同时追究部门领导责任。 4、本制度解释权归集团公司企业管理办公室。 5、本制度自颁布之日起生效。 附件：附件： 请假条请假条 部门领导： 因， 需请假。请假时间自年月日至_年_月_日，请 假_天，请领导予批准，谢谢！ 请假人： 年月日 本部门领导签字：分管领导签字： 外出公干申请单外出公干申请单 部门领导: 因 ，需外出。外出目的地，外出时间自_年_ _月_ _ 日起至_年_ _月_ _日止，外出天。 申请人： 年月日 本部门领导签字：分管领导签字： 换休申请单换休申请单 部门领导： 因， 需换休。换休时间自_年_ _月_ _日起至_年_ _月_ _日止， 换休天。 申请人： 年月日 本部门领导签字：分管领导签字： 加班申请单加班申请单 工作部门申请人 申请原因 参加加班的 人员名单 起止日期自年月日起至年月日止，共计天 申请人签名分管领导签字董事长签字 带薪年休申请单带薪年休申请单 申请人参加工作时间工作部门 申请原因 （详细填写 年休分几次） 起止日期自年月日起至年月日止共计天、余天 申请人签名生产组长（主任）签名分厂或处室主管批示人力资源部公司分管领导