《【工作计划】质检：关于质检文化建设的效益与途径选择.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作计划】质检：关于质检文化建设的效益与途径选择.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 质检：关于质检文化建设的效益与途径选择1 特征码 hELmwBbjbjMmggXCJcZj 质检机构是的现代组织，它实验室，以行政管理职能为依托， 保障生命财产安全的职责。由此可见，质检机构内部文化建设 的直接到质检机构“三大服务”要求的和质检工作服务经济社 会又好又快发展的能力和。 一、质检文化的含义 企业文化（businesscivilization） 是指意识形态在企业中的，反映企业认可的价值观和逐渐的工 作。又称企业精神。那么，借鉴企业文化的定义，笔者，质检 文化应该是指质检机构从业人员在各自职责任务的，运用多种、 采用多种，组织资源，在特定意识形态下所的一系列文化活动 与
2、，是在长期工作实践中的体现质检行业价值理念的精神文化、 管理文化和物质文化的总和。它所反映的是质检人的理念和思 维，是反映在质检工作中所持世界观、人生观和价值观。 质检文化建设究竟能给质检机构和质检人带来效益，质检文化 建设让质检工作上、质检人员得实惠的途径选择应该是怎样的， 值得探讨。 二、效益分析 1环境效益。质检文化建设，从上营造被全体质检人认可的质 第 2 页 检文化系统，其对质检工作的内环境和外环境都能产生重大而 深远的。从内环境来看，能够感受到质检文化是质检人本身的， 置身系统内部，其对系统所的功能有着异常敏感的触觉，质检 文化带来的工作为质检人带来心情舒畅的工作环境，使质检人 对
3、质检工作同样产生认可，从而带来更大的工作效益。从外环 境来看，说质检文化应该是指质检系统从业人员在各自职责任 务的，运用多种、采用多种，组织资源，在特定意识形态下所 的一系列文化活动与，是在长期工作实践中的体现质检行业价 值理念的精神文化、管理文化和物质文化的总和。那么，质检 工作和质检文化建设对质检机构外部的人和事产生，由此获取 的外部认可理所当然地作用于质检人本身，同样有着人的境界、 工作发展的重大作用。 2组织效益。文化建设是组织精神的构想付诸实践所需要的一 系列活动，活动不光在开几次运动会、组织几次团体旅游或者 搞几个兴趣，而是要在组织对文化的追求和其所要的上。从质 检文化建设来看，在
4、各自职责任务的，运用多种，采用多种， 组织资源，在特定意识形态下所的一系列文化活动与，为质检 事业的发展思想，向心力，精神动力， ，环境支撑，开发力。向 心力会体现在系统内部人员的和对系统外部人员的吸引力上， 从而为质检事业发展引进人才和资源，质检文化建设所产生的 力是要体现在质检机构服务经济社会发展和保障生命财产安全 服务能力和上。 第 3 页 3人文效益。质检文化建设，并着力运用人的主体作用，才是 质检工作又好又快发展的。 ，质检文化建设所带来的人文效益， 会从上直接产生经济效益和社会效益。说，质检人是质检事业 的主体，管理理论，在组织内部的人会由喜好非正式组织，非 正式组织的会对组织发展
5、产生正效益和负效益。正效益是对非 正式组织的约束和，以更高的工作，负效益是非正式组织对组 织的对抗和对组织章程的消极合作，从而工作的和组织的。那 么质检文化建设，非正式组织、运用非正式组织的正效益，着 力因素、能力提升、营造和睦、合拍、包容、向上的质检文化 力，以组织文化品牌力为核心的人文效益，自然会体现在质检 系统所追求的经济效益和社会效益中。 三、途径选择 1 ，全员，共建共享。质检文化建设是需要带头、全员的系统 工程，它对机构本身资源的投入和职工的度有的信赖性，而资 源的调动和配置，自然需要职工的，而且其目的在于共建共享。 质检机构的，要从打破旧观念的束缚，搞文化建设费时费力没， 无推波
6、助澜之功、有不务正业之嫌的思想，质检文化建设当成 质检事业发展的来抓， ， ，以干部的身体力行率先垂范，承担起 质检文化建设的责任。全体干部职工要以质检人的主人翁姿态 投身到质检文化的建设工程中，善于条件和资源，集体智慧， 性地质检文化建设。质检文化建设要共建共享，要让全员共沐 文化之风、共享文化之利，并将文化建设到服务，以富有的文 第 4 页 化建设科 本文章共 2 页，当前在第 1 页 1 2 下一页 本文章共 2 页，当前在第 2 页 上一页 1 2 学发展上、员 工队伍和服务得实惠。 2非正式组织，自下而上地质检文化建设。非正式组织指的是 人们某种的需要而自发的群体，该种群体内关系的规
7、定，但带 有的心理倾向，即多以个人的喜爱、好感为基础起来。非正式 组织心理上相容， ，人际关系密切，感情交流频繁、认同感、归 属 感和群体作用都比正式组织强烈得多。并且每个都自觉遵守群 体的规则，强迫性，非正式组织对个人的作用比正式组织大得 多。 ，质检系统在文化建设的过程中，正视，对非正式组织， ， 文化活动，调动非正式组织的性，营造源于“民间”的、自下 而上的、有着最基础的质检文化。 3健全文化建设制度，构筑不以人的意志为转移的质检文化建 设力。质检文化建设是长期系统的工程，要以的机制为依托， 以健全的制度为保障，把质检机构的文化建设铸就成不以人的 变换而变换的铁打的文 文化营盘。质检文化
8、制度的建设包括一系列文化体制机制和章 第 5 页 程的拟定和实施，文化建设的枢纽性环节，要体现出质检事业 发展的战略规划和质检事业的本质要求，并能够的发展修改、 充实和。 ，在质检文化建设的过程中，要强调制度的作用，用制 度把一切建设内容和量化，用制度把所有工作和常态化，以质 检文化建设制度的与进步，长效的质检文化建设力，内部文化 建设的需求转化为文化建设的实践。 4注重细节，狠抓，使质检文化建设实效。说质检文化建设是 系统的过程，就承认系统是由诸多环节构成的。 ，在建设的过程 中，注重对文化细节的把握和。质检文化建设是质检人着力提 升内在素养进而服务能力而提的，会一系列质检的文化模块和 建设规划，那么剩下的要狠抓了。不要在开会、造声势上大做 文章，而应该在上下气、做足文章，质检文化应内在要求，体 现在文化创建的各个环节中，质检文化建设真正实效，并能让 全体质检人共享文化建设之、共沐质检之春风。