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1、JNJNJNJN 上市公司上市公司上市公司上市公司人事考勤人事考勤人事考勤人事考勤 管理制度管理制度管理制度管理制度 第一节第一节总则总则 第一条目的 为了加强员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高员工的工 作效率，特制订本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司总部及下属各公司的在职员工。 第二节第二节工作秩序的规定工作秩序的规定 第三条工作纪律 公司员工必须自觉遵守劳动纪律， 按时上下班， 不迟到， 不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责 人同意。 第四条工作时间 （1）原则上周一至周六为正常工作日，周日为调休日。 （2）公司周末和夜间值班由各部门自行安排
2、，报上级领导批准 后执行。节日值班由公司和各部门沟通后统一安排。 第五条严格请假、销假制度 员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天） ，由部门主管批准；3 天 以内的（含 3 天） ，由部门负责人批准；3 天以上的，报主管副总经 理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由上一级领导批准。请假 员工上班后，须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处 理。 第六条上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论 处； 超过 30 分钟以上者， 按旷工半天论处。 提前 30 分钟以内下班者， 按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 第七条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网
3、聊天等与工 作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的， 按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 第八条员工按规定享受探亲假、 婚假、 产育假、 节育手术假时， 必须凭有关证明资料报责任人或主管副经理批准； 未经批准者按旷工 处理。员工病假期间只发给基本工资。 第三节第三节违规违纪的处置违规违纪的处置 第九条迟到扣发半天的基本工资；累计达 5 次以上，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 第十条旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金； 每月累计旷工 1 天者，扣发 3 天的基本工资、效益工资和奖金，并给
4、 予一次警告处分；每月累计旷工 3 天及以上者，扣发 15 天的基本工 资、效益工资和奖金；每月累计旷工 7 天及以上者，扣发当月基本工 资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累 计旷工 7 天以上者（含 7 天） ，予以辞退。 第十一条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队 活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间 内未到或早退的，按照本制度第六条、第九条、第十条规定处理； 未 经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十条规定处理。 第十二条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责，如有弄虚作假、 包庇袒护迟到、早退、旷工员工，一经查实，按处罚员工的双倍予以 处罚。凡是受到本制度第六条、第九条、第十条规定处理的员工， 取 消本年度先进个人的评比资格。 第四节第四节附则附则 第十三条本制度需经公司董事会研究通过后方可施行， 修改时 亦同。 第十四条本制度的修改、解释权归公司人力资源部所有，如有 未尽事宜，应及时对本制度进行修改、补充。 第十五条本制度自颁布之日起正式施行。