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1、第 1 页 计财部一季度工作计划1 特征码 AcUwHRQKhSmbAkUbMfQL 一、总体目标 根据本所行政财务部目前工作情况与不足之处，结合所发展状 况和今后趋势，行政财务部计划从以下几个方面开展 20XX 年最 后一季度的工作： 1、进一步完善所员工手册 ，确定规章制度的各项内容，争 取做到各项制度的科学适用，保证所在既有的规范中顺利运行。 2、完成各部门各岗位的工作分析，为年终评选及绩效考核提供 科学依据。 3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力。 4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容 具体落实到人，定时定量完成，提高部门工作质量要求，圆满 完成所
2、交给的各项工作任务。 二、具体实施方案 （一）规章制度的完善 规章制度引导员工工作规范，是处理日常工作中各项事务的 依据，在一定程度上影响着企业的正常运行。然，本所迄今为 第 2 页 止的规章制度严格来说是不完备的。鉴于此，行政财务部基于 稳定、合理、健全的原则，在 20XX 年底首先应完成所规章制度 的完善。 1、20XX 年 1 月底前完成对员工手册的初步修改，更新所 有工作规范及岗位职责; 2、20XX 年 1 月报请主任律师审阅修改; 3、20XX 年 2 月份最终定稿。 实施目标注意事项 规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注重可行性 及可操作性。 目标实施需支持和配合的事项
3、 1、需各部门提供最新版本的服务规范; 2、制度修订后需请各部门审阅、提出宝贵意见并须经主任律师 最终裁定。 （二）各岗位工作分析 通过岗位分析既可以了解公司各部门各岗位的任职资格、工 作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接更加精确， 也有助于对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行 综合考量，以便为制定科学合理的年终优秀职员评选奠定良好 的基矗详细的岗位分析还给行政配置、招聘和为各部门员工提 供方向性的培训提供依据。 1、20XX 年 1 月份拟定所年终优秀职员评选文件，报主任律师 第 3 页 审阅后备案; 2、20XX 年 1 月份完成岗位分析的基础信息搜集工作，按各岗 位职责
4、确定其主要工作内容、工作行为与责任; 3、20XX 年 2 月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评依 据，评选出所优秀职员。 实施目标注意事项 在信息搜集过程中要力求翔实准确，整理后的岗位分析按部门 进行分类，以便日后工作中查询。 目标实施需支持和配合的事项 1、需参考各员工完整的岗位职责; 2、优秀职员评选依据及岗位分析资料须经主任律师最终裁定。 （三）员工福利与激励 做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极 性、主动性、稳定性、向心力、凝聚力及对企业的忠诚度等问 题。行政财务部在 20XX 年底亦须一以贯之地做好员工激励，确 保公司内部士气高昂，工作氛围良好。 1、坚持贯彻所
5、原有的各项福利：如五金的缴纳、中餐补贴、话 费补贴、员工生日庆生会、年底发放过节礼品等; 2、计划激励政策：进行年度优秀职员评选表彰、员工合理化建 议奖励等; 3、组织员工团体活动：10 月中旬组织一次爬山、季度安排员 工聚餐等。 第 4 页 实施目标注意事项 员工福利和激励是相辅相承的关系，行政财务部应站在长远利 益的立场上，做好员工福利与激励工作。 目标实施需支持和配合的事项 1、每一项福利和激励政策的制定都需要公司提供相应的物质资 源，所以具体福利的激励项目都需要主任律师最终裁定，行政 财务部有建议的权利和义务; 2、福利与激励政策一旦确定，行政财务部应配合做好后勤保障; 3、各部门负责
6、人同样肩负激励责任，日常工作中对员工的关心 和精神激励需各主管以上管理人员配合共同做好。 （四）本部门组织机能完善 行政财务工作作为企业各项工作开展的动力及保障，自身的 规范化建设也十分重要。因此，从本季度开始，行政财务部将 大力加强本部门的内部管理和规范，严 严格按照现代化企业行政工作要求，力求将行政财务部提升到 战略性行政管理的层次。 1、完善部门职能，实施目标责任制：明确行政财务部的各项工 作内容，并将每一项工作进行落实，做到每项工作均有责任人、 第 5 页 完成期限、完成质量要求、考核标准; 2、建立详细的行政档案：此档案的建立应在动态下保持良好使 用功能，包括所有员工的学历层次、服务年限、奖惩情况、培 养发展方向等各项指标，以备所需。此工作应在 2 月 31 日前完 成基础档案，并随时更新; 3、提升本部门工作人员的专业水平：安排部门成员积极参加业 务学习，进行礼仪培训，着手提高部门人员的综合素质和工作 能力。 实施目标注意事项 行政财务部的自身建设关系到企业长远发展的方向和后劲，因 此应着眼于未来发展，尽可能地将本部门建设做到公司发展的 前面。树立危机意识，把工作做细做实。 目标实施需支持和配合的事项 1、行政档案的建立需所有员工的配合; 2、员工学习所需书籍材料需要经所批准后购买。