《【合同范文】20XX年通用劳动合同样本[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【合同范文】20XX年通用劳动合同样本[1].docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 年通用劳动合同样本1 特征码 nGtpyhyzjTgwthkxICyh 20XX 年通用劳动合同样本 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 联系地址：联系地址： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止（前个月是试用 期） 。 二、工作内容和工作地点 乙方从事_岗位（工种）工作，乙方的工作地点 _。 乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况， 单方变更工作岗位（工种）和工
2、作地点，并同意薪随岗位而变 更。 第 2 页 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理， 按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依 法制定的规章制度，给予相应处罚。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。 甲方因生产需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具 体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章 制度规定来执行。 四、劳动报酬及支付时间 （一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工 资不低于最低工资标准的规定） ，试用期后乙方的工资是元（含 加班工资） ，工资=正常工
3、作时间工资+加班工资。具体如下： 1、正常工作时间工资为人民币元； 2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为 计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不 支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制 度） 。 （二）发薪日期 甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。 第 3 页 （三）调薪 乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方 的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内 容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家 规定的最低工
4、资标准。 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险， 并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或 不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有 权解除劳动合同，并不支付经济补偿。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育 保险政策规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生 及有关规章制度的培训。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的 安全防护设施，发放必要
5、的劳动保护用品。对乙方从事接触职 业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时 的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第 4 页 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定 的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职 业危害。 您可以访问零二七范文网（.027art./fanwen/）查看更多与本 文20XX 年通用劳动合同范本相关的文章。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、服务期与竞业限制 （一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，双方另签订书面
6、的培训与服务协议 ，如果约定的服 务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。 （二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密 事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守 甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之 便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的 利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合 同 ，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制 的年限及违约责任等。 八、解除和终止 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规 章制度规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离 第 5 页 职程序，办理
7、工作交接及其他离职手续。只有在乙 乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后， 甲方才与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补 偿等） ，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、赔偿 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成 损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。 甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法 律规定支付乙方赔偿金。 十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解 决。 十一、其他 甲乙双方约定的其他事项： 第 6 页 _。 第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲 乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方（公章）：乙方（签字）： 法定代表人：身份证号码： 签订日期：年月日