1、党课讲稿2篇：树立正确政绩观，推动党和国家*业高质发同志们：党的二十大报告提出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩现，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”树立和践行正确政绩观，是习近平总书记长期关注、始终重视、反复强调的一个重大问题，早在浙江工作时他就说过，“科学的发展观指导我们科学地改造客观世界，正确的政绩观指导我们正确地改造主观世界，两者统一于全面建设小康社会的伟大实践，相互作用，相互促进，互为前提，缺一不可”。党的十八大以来，习近平息书记围绕树立和践行正确政绩观发表了一系列重要论述。这些重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的
2、重要组成部分。在新时代新征程上，必须深入学习、深刻领悟、全面贯彻落实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，阵厉奋发，勇毅前行，不断创造经得起实践、人民和历史检验的政绩，在强国建设、民族复兴的伟大历史接力中，奋力跑好属于当代共产党人的这一棒。一、树立和践行正确政绩观，是党和国家事业发展的必然要求政绩，.顾名思义就是领导干部的从政业绩。习近平总书记曾豪迈地说：“在我们这么一个有着14亿人口的国家，每个人出一份力就能汇聚成排山倒海的磅礴力量，每个人做成一件事、干好一件工作，党和国家事业就能向前推进一步。”一个干部“做成一件事、干好一件工作”
3、就是一份政绩。从某种意义上说，党和国家事业就是干部政绩的累积。领导干部作为治国理政的“关键少数”和强国建设、民族复兴历史伟业的组织者、引领者、推动者，必须时刻牢军“当官，当共产党的官，只有一个宗旨，就是造福于民”，必须以正确的政绩观创造政绩、多出政绩，以丰厚的政绩实现人民对美好生活的向往，筑牢党和国家事业发展的根基。习近平总书记明确指出：“对领导干部来说，为一方经济社会发展，为一方百姓造福，应该有政绩，也必须追求政绩。”他还说：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”只要干事理事，就会有政绩。政绩的背后，是干部的德才和担当。我们党选
4、拔任用干部历来强调德才兼备，而衡量干部的德才，很重要的一个方面就是看政绩。因此，领导干部主观上都会有对政绩的追求，这种对政绩的追求，正是领导干部致力于改造客观世界、推动社会变革进而成就一番事业、造福一方百姓的内在动力。政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，不同的人会有不同的认识和理解、作出不同的回答和行动，这就形成了不同的政绩观。政绩观是领导干部世界观、人生观、价值观在履职尽责、干事创业过程中的体现。正确的政绩观源于正确的世界观、人生观、价值观。一些人政绩观错位，从根本上说是世界观、人生观、价值观出了问题。领导干部能不能树立和践行正确政绩观，是关系党和国家事业发展的一个重大政治问题。推动
5、党和国家事业高质量发展，必须深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，牢固树立、认真践行正确政绩观。习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，可以追溯到他在地方工作的各个时期。在河北正定工作期间，他要求“每个部门、每个单位、每个党员的工作都必须服从和服务于国家建设和改革的大局”，“服从和服务于国家建设和改革的大局”正是树立和践行正确政绩观的根本要求。在福建工作期间，他强调领导干部“要有大局观念，坚持党性原则，坚持按政策办事。局部可行，但全局不行的事，坚决不办。不能有短期行为，更不能为了追求个人政绩而不顾政策规定去蛮干”，“为群众办实事，说起来容易，办起来难；做一件、做一
6、天容易，坚持到底难。我们要分清轻重缓急，以滴水穿石的精神，一件一件地办，坚持不懈地办，努力让群众理解、谅解、高兴和满意”。这些重要论述，科学回答了树什么样的政绩、靠什么树政绩等一系列根本性、方向性问题。在浙江工作期间，他说，“真正的政绩应是为官一任、造福一方的实绩，是经得起群众、实践和历史检验的实绩”，要求领导干部“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”，体现了他“把为民造福作为最重要的政绩”的一贯主张。在上海工作期间，他要求各级干部“始终坚持执政为民，真心实意为人民群众谋利益”，并在上海市第九次党代会报告中明确提出“努力让人民群众过上更加美好的生活”，这与后
7、来他在十八届、十九届、二十届中央政治局常委同中外记者见面时分别提出的“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”“我们要牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，坚持以人民为中心的发展思想，努力抓好保障和改善民生各项工作，不断增强人民的获得感、幸福感、安全感，不断推进全体人民共同富裕”“不断把人民对美好生活的向往变为现实”等重大论断一脉相承，体现了他作为伟大的马克思主义者“依靠人民创造历史伟业”的博大情怀和作为人民领袖“我将无我，不负人民”的赤子之心。这些重要论述归结到一点，就是“树牢造福人民的政绩观”。党的十八大以来，习近平总书记以马克思主义政治家、思想家、战略家的深刻洞察力和伟大历史主动
8、精神，顺应党和国家事业发展对领导干部政绩观提出的新要求，在不同场合反贪论及树立和践行正确政绩观这一重大问题。2013年2月，在党的十八届二中全会第二次全体会议上提出，“面对改革发展稳定的艰巨繁重任务，各级领导班子和领导干部一定要按照中央要求，牢记空谈误国，实干兴邦，积极进取，奋发有为，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩”；2016年1月，在十八届中央纪委六次全会上，要求“完善干部考核评价和选任办法，既重能力又重品行，既重政绩又重政德，使品德端正的干部受到褒奖和重用、品行低劣的干部受到警醒和惩戒；2018年1月，在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社
9、会主义思想和党的十九大精神研讨班上强调，“要发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，树立功成不必在我的境界，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实“；2019年5月，在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上告诫全党，”要力戒形式主义、官僚主义，教育引导党员干部树立正确政绩观”；2020年5月，在山西考察时指出，“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准”；2023年4月，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，号召“广大党员、干部学思想、见行动，树立
10、正确的权力观、政绩观、事业观，增强责任感和使命感，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”；2023年7月，在江苏考察时再次强调，“树牢造福人民的政统观，坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠；坚持出实招求实效，不搞华而不实、投机取巧、数据造假；坚持打基础利长远，不搞急功近利、竭泽而渔、劳民伤财”。各级党组织和广大党员、干部认真学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，紧紧围绕党在新时代的使命任务，团结带领人民群众揩起袖子加油干，完成脱贫攻坚、全面建成小康社会的历史任务，实现第一个百年奋斗目标，推动党和国家事业取得历史性成
11、就、发生历史性变革，以更加自信的姿态、更加雄健的步伐，意气风发踏上强国建设、民族受兴新征程。二、深刻理解、准确把握正确政绩观的科学内涵和根本要求习近平总书记指出，领导干部“必须树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题，多做打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程，真正做到对历史和人民负责”。这一重要论述，深刻阐明了正确政绩观的科学内涵和根本要求。(一)树立和践行正确政绩观，必须坚持政绩为人民而树。“政绩为谁而树”体现政绩观的本质要求。只有弄清楚“政绩为谁而树”，才能真正权为民用、利为民谋。习近平总书记郑重告诫全党：“在为谁执政、
12、为谁用权、为谁谋利这个根本问题上，我们的头脑要特别清醒、立场要特别坚定。”其实，“为谁执政、为谁用权、为谁谋利”这个重大命题本身就是要解决好“政绩为谁而树”的问题，这是树立和践行正确政绩观的逻辑起点。我们党来自人民、植根人民、服务人民，是“彻底地为人民的利益工作的“马克思主义政党。“我们推动经济社会发展，归根到底是为了不断满足人民群众对美好生活的需要”。树立和践行正确政绩观，就是要把最广大人民根本利益作为我们一切工作的根本出发点和落脚点，“自觉用最广大人民的根本利益来检验自己的工作和政绩，做到凡是为民造福的事就一定要千方百计办好，凡是损害广大群众利益的事就坚决不办”，始终顺应民心、尊重民意、关
13、注民情、致力民生，把政绩树在人民群众心中，把实惠送到人民群众手上，让人民群众从持续增强的获得感、幸福感、安全感中更加直观地领悟共产党宣言中“无产阶级的运动是绝大多数人的，为绝大多数人谋利益的独立的运动”的深刻内涵，更加深切感受中国共产党是全心全意为人民服务的马克思主义政党，从而更加坚定地听党话、跟党走。（二）树立和践行正确政绩观，必须树为民造福的政绩.“树什么样的政绩”决定政绩观的价值取向。只有弄清楚“树什么样的政绩”，才能真正造福社会、造福人民。习近平总书记指出，“共产党就是为人民谋幸福的，“国之大者就是人民的幸福生活”，“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”政绩观的核心是为了谁。“中国
14、共产党是人民的党，是为人民服务的党”，为人民谋幸福、为民族谋复兴是我们党的立党初心、永恒使命，共产党人的政绩必须而且也只能为人民而树。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，也是实现全体人民共同富裕的重要途径，必须把坚持高质量发展作为领导干部政绩观的重要内容。树立和践行正确政绩观，必须坚持以人民为中心的发展思想，一切为了人民、一切依靠人民，始终把人民放在心中最高位置，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，“民之所好好之，民之所恶恶之”（礼记大学），以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责、服好务。要把深入基层、调查研究作为工作常态，迈进群众的门槛，走
15、进群众的心坎，用心用情感受他们的安危冷暖，用心用力解决他们的急难愁盼，全心全意为人民群众办实事、做好事，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，让为人民解忧难、谋福祉成为广大党员、干部特别是各级领导干部最大的追求、最大的政绩。（三）树立和践行正确政绩观，必须坚持靠实干树政绩.“靠什么树政绩”决定干部的努力方向。只有弄清楚“靠什么树政绩”，才能真正干在实处、干出实绩。习近平总书记在浙江工作时就说过：“给人民群众带来实惠的政绩，是脚踏实地、埋头苦干出来的。”党的十八大以来，他又一再强调，“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出其业绩”，告诫领导干部“不要有大干快上的冲动，也就是不能不按规律办
16、事，急功近利、急于出成绩。要把这种浮躁心理、急躁心态都压下来，扎扎实实、踏踏实实地搞现代化建设”。实绩源于实干，实干才有实绩。树立和践行正确政绩观，必须深刻汲取历史上赵括“纸上谈兵”、两晋学士“虚谈废务”的教训，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，牢牢把握高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进。要坚持从实际出发，妥善处理眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，自觉把本地区、本部门的工作放到大局中去审视、去谋划、去推进，“绝不能脱离实际硬干，更不能为了出政绩不顾条件什么都想干”。要“坚持一张蓝图绘到底，对已有的部署和规划，只要是科学的、切合
17、新的实践要求的、符合人民群众愿望的，就要坚持，一茬接着一茬干”，“不要换一届领导就兜底翻，更不要为了显示所谓政绩去另搞一套”。要“把干事创业的满腔热情与科学求实精神结合越来，把积极有为与尊重客观规律结合起来，把抓好当前工作与着眼长远发展结合起来“，一门心思“做事”而不挖空心思作秀”，“造福一方”而不“造势一时”，真正让今天的努力成为明天的实力，用今天的汗水浇灌出明天的果实，用干部的辛苦换来人民群众的幸福。党课讲稿：树好正确政绩观助力推动高质量发展同志们，根据此次政治轮训计划安排，今夭我围绕“树好正确政绩观助力推动新发展”为题跟大家上一次党课。习近平总书记明确提出全体党员，特别是领导干部要树立正
18、确政绩观，防止形式主义、官僚主义等四风问题影响党的形象。习近平总书记明确要求将树立正确的政绩观与对形式主义和官僚主义的防范联系在一起。这对于我们克服形式主义、官僚主义等异化政绩观，树立和践行正确政绩观指明了前行方向、提供了根本遵循。一、要南度宣视形式主义、官僚主义问题带来的产重危害。形式主义和官僚主义问题一直是困扰党和国家政治生活的顽疾。这两个问题长期存在，严重妨碍了党的事业和国家的发展。新时代以来我国在整治形式主义和官僚主义方面取得了令人鼓舞的成果，但是，形式主义和官僚主义问题作为一种人类政治史上长期存在的普遍性问题，呈现出反复性和顽固性等特征，其外在表现就是多样性和变异性。比如，目前一方面
19、存在着上级高高在上，不了解下级真实情况的现象；另一方面也存在着下级对上级工作只求应付的现象。形式主义通常表现为追求形式上的规范和程序，而不是解决实际问题，这鼓励了官僚主义的发展。官僚主义在实际工作中过分强调规则、程序和等级，导致事情的复杂化和低效率，进一步加剧了形式主义的存在。这两者之间的联系非常紧密，形式主义的存在常常导致官僚主义的滋生，反之亦然。可以说，形式主义的存在必定助长官僚主义的蔓延，而官僚主义则进一步推波助澜形式主义的滋生，二者共同为党和政府的工作埋下了严重隐患，制造了党和群众之间的隔阂，最终使得党员干部和群众之间的血肉联系蜕变为油水关系乃至水火关系。形式主义的特点在于以华丽的形式
20、代替切实的执行，以外表光鲜地掩盖内在问题，是一种扭曲的工作态度。官僚主义作的主要特征是官本位思想严重侵蚀了党员领导干部的思维，进而导致了权力观的扭曲。它表现为党员干部将自己视作高踞于群众之上的“官老爷”。习近平总书记深刻指出了形式主义和官僚主义的实质分别在于“主观主义、功利主义”和“封建残余思想作祟”。形式主义和官僚主义的根源是多方面的，它们源于党员干部的思想观念、工作作风、制度体制以及社会文化等多重因素。习近平总书记曾专门将政缭观错位作为产生形式主义和官僚主义两大根源之一。政绩观错位就是一些党员干部在担任公职时，出现了严重的价值观和使命感偏差。由政绩观错位所产生的形式主义和官僚主义，对党员干
21、部个人、对整个党的政治生态、对党群关系、对人民的利益都造成了极大的损害。二、要准确把握正确政绩观的理论内涵与基本要求。政绩观是一个涉及政绩、目标、价值观念的复杂概念，它对于党员干部的工作行为和政策决策起着至关重要的作用。正确政绩观具体包括以下六个方面的内涵。一是造福于民。造福于民就是共产党人最大的政绩。党员干部在政绩的追求和创造中，必须始终牢记造福于民的根本立场，将政绩的焦点和动力放在人民群众身上，这就将党员干部的工作和努力与人民的利益与幸福紧密联系到一起。二是真抓实干。树立正确的政绩观，需要在工作中保持坚韧不拔、尽职尽贲、不畏困难、全力以赴的工作态度，在工作作风上真抓实干，注重实际行动和成果
22、真正解决问题。“真抓实干”意味着在工作中，广大党员干部需要不仅关注问题，而且积极采取切实可行的措施来解决问题。这还涵羞了工作方法的变革，从过去的官僚主义和形式主义转向更务实和创新的工作方式。三是不务虚名.政绩必须经得起实践、人民和历史这三重维度的检验。政绩考评不能简单以留痕、台账等形式上的东西来作为唯一的评判标准，而应该把工作是否真正满足了人民群众的需要来作为评判的根本标准。四是廉洁自律。党员干部必须始终保持坚强党性，坚决抛弃一切个人私利和杂念，以确保政绩观朝着正确的方向前进。党员干部应当用共产主义者的个人修养和精神境界来塑造个人的政治行为和行事风格。党员干部需要注重自身内在素质的提升，避免
23、形式主义和官僚主义的思想侵蚀，牢固树立和践行正确的政绩观。党员干部不仅要注重培养道德操守，更要时刻保持自我反省，确保自己在权力运用、地位维护和个人利益追求方面都具备正确的观念。五是持之以恒。广大党员干部要“政贵有恒”，在工作中需要保持政绩连续性的原则，既要认识到政绩在当下的显著效果，还应该考虑到其在长远的潜在影响。党员干部需要拥有远见卓识，秉持着中华民族伟大复兴和中国特色社会主义事业的长远目标，具备宽广的战略眼光，能够审时度势，洞察国内外形势的发展趋势，提前制定长期的发展规划和战略，确保党的事业在未来的发展中处于有利地位。六是与时俱进.党员干部还应该具备“前瞻眼光”，主动关注新问题、新挑战和新
24、机遇，积极应对新的实践提出的需求，善于创新工作方法和战略，以确保党的事业能够与时俱进，不断适应社会的发展和变化。以上六种内涵体现了党的“为人民服务”的宗旨，包含着使命担当，蕴含从严治党，希望大家认真领会。三、要学懂弄通树立和践行正确政绩观的具体方法。党员干部正确政绩观的树立和践行需要多个方面的合力，既需要干部思想观念的内在教育引导，也涉及制度和体制的外部机制配合。一是通过教肓，莫定思想基础.要通过党的思想路线教育，培养党员干部真抓实干的政绩观。实事求是的思想路线鼓励对问题进行科学分析和研究，并以此为依据来做出决策和制定政策。真抓实干的政绩观也强调把目光投向实际问题，采取切实可行的措施，追求实际
25、的、有形的成绩。可见，实事求是的思想路线与真抓实干的政绩观之间存在内在的一致性，共同体现了党员干部应对问题的科学态度和工作方法。要通过政绩认知教育，培养党员干部不务虚名的政绩观。在政绩教育过程中，要让广大党员干部意识到，不应该仅仅把工作成绩视为狭隘、静止的“盆景”，而应该把它们看作是广袤、动态的生态林的一部分，将之融入更广阔、更持久的生态系统中。要通过干部道德教育，培养党员干部廉洁自律的政绩观。政绩观培育的目标之一是引导党员干部强化党性修养，坚守党的原则和信仰，不受个人私利和杂念的干扰。通过干部道德教育，使党员干部时刻坚守共产主义理想信念，保持清廉自律的品质，成为政治品格高尚的楷模。通过战略思
26、维教育，培养党员干部持之以恒的政绩观。在政绩观的培育中，战略思维的培养至关重要。通过战略思维教育，培养党员干部深入分析当前形势和趋势，理解党和国家的长期目标，从而勾画出具有预判性的未来蓝图的能力。二是完善制度，引正确导向.提供完善的规范要求首先，确立政绩观的规范性政策，对考核要求进行更为详细和明确的阐述。考核政绩观的首要原则是为民造福，这一核心理念不仅要体现在工作效果上，也要贯穿于工作态度、作风操守和长远规划中。考核政绩观的根本路径在于履职尽责和真抓实干，这就需要考察党员干部是否充分理解和践行责任和使命，是否注重工作的实际成果和高效率，是否注意持续改进和创新工作方法。考核政绩观还需要分析干部是
27、否对政绩观有正确的认知，是否长期坚守已经证明有效的政策和项目，并且不断适应变化的环境，确保政绩的持续提升。其次，建立合理的考核机制，对政绩观的树立与践行进行全面而科学的评估。政绩观考核体系是一个综合性的评估体系，其中包括明确的考核原则、详细的考核内容、具体的考核指标和有效的考核方式。就具体的考核内容而言，重点评估党员干部是否具备过硬的专业本领，以及是否能够履行工作职责，尽职尽责，取得实际成绩。就具体的考核指标体系而言，应该涵盖思想水平、政治立场、工作作风、领导能力等多个方面，其中行为动机和价值理念是最为重要的指标子类。就考核方式和方法选择而言，可以更有效地利用现代技术手段，通过数据收集、分析和
28、反馈，对党员干部的政绩观采用电子政绩管理。三是奖惩并荒，激励鼓舞干劲提供及时的结果反馈政绩观的培育和政绩的考核不能光看过程，更应当注重结果。这需要将政绩考核与选人用人相结合，确保政绩观的树立和践行对于官员选拔和任用的决策产生深远影响。首先，能者上、优者奖原则在干部选拔和任用中具有至关重要的导向作用，它强调了公平竞争和激励干部提高绩效的重要性。党组织在选人用人方面应该坚持以德为先的原则，优先选拔那些不仅具有出色政绩观，还具备高尚的政治道德和领导素质的党员干部。通过提拔他们，不仅有助于树立正确政绩双，还能够激励更多的党员干部积极践行正确政绩观。其次，要加强法制约束，建立健全相关法规和规章，对政绩观
29、偏差行为进行明确规定，并明确相应的法律责任。对于那些表现不佳、政绩观偏差的党员干部，应采取相应的纪律处分和组织措施，以示警诫。通过将政绩观考核作为淘汰标准，党组织可以更好地筛选出那些没有正确政绩观、不适合继续担任党内职务的党员干部，以保持党的纯洁性和净化政治生态。通过采用惩戒措施和反面案例，来教育党员干部，充分体现了党的纪律和监督机制的有效性。这种方法不仅仅是对那些行为不当、政绩观出现偏差的党员干部的一种惩戒，更重要的是对所有党员干部构成的一种警示。同志们，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，树好正确政绩观，老老实实做人，踏踏实实的做事，以工作奋发有为的实际成绩，推动*实现高质量发展新篇章。
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