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1、毕业设计（论文）开题报告题 目：人力资源管理系统系 （部） 计算机应用技术 专 业 计算机科学与技术 学 生 学 号 班 号 指导教师 开题报告日期 2009.10.17 说 明一、开题报告应包括下列主要内容：1通过学生对文献论述和方案论证，判断是否已充分理解毕业设计（论文）的内容和要求2进度计划是否切实可行；3是否具备毕业设计所要求的基础条件。4预计研究过程中可能遇到的困难和问题，以及解决的措施；5主要参考文献。二、如学生首次开题报告未通过，需在一周内再进行一次。三、开题报告由指导教师填写意见、签字后，统一交所在系（部）保存，以备检查。指导教师评语： 指导教师签字： 检查日期： 一、课题的背
2、景任何企业都拥有三种资源：一是物力资源；二是财力资源；三是人力资源。对于企业，物力资源和财力资源是企业的有形资源，虽说是衡量企业的重要尺度，但它具有有限性。而人力资源正好与之相反，是一种无形资源，具有相对的无限性，是可再生的资源。企业可以通过教育、培训和开发等活动提高人力资源的品质，增加人力资源的数量。从企业的生产经营过程看，人力资源是物力资源和财力资源的粘合剂。企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源粘合的强度和效用。企业只有提高人力资源的素质，对人力资源进行合理有效的管理，调动劳动者的积极性，这种粘合的强度和效用才能提高，企业的效益才能提高，企业也才能长盛不衰。我们更可以说，企业的衰亡主要
3、是由于不能合理的选才、用才、育才和留才，以致不能建立和保持一个有效率、有活力的员工队伍。这一结论的正确性不仅体现在现今社会，也必然体现在未来的社会。酒店人力资源管理是根据国家人事劳动政策和企业制定的管理方针与政策，对酒店的人力资源进行有效的整合和管理，在人事政策和制度的制定，员工的招聘、考核、激励、纪律管理等系列日常管理业务中，调动员工工作积极性，提高员工劳动素质，增强企业内部凝聚力，塑造一支充满活力和战斗力的团队，为企业实现经营目标和经济效益提供强有力的人事保障。在这样的时代背景下，本系统将以哈尔滨伟业商务酒店为原型，设计一个尽量适合所有同级别（四星级以上）宾馆或酒店的人力资源管理系统。哈尔
4、滨伟业商务酒店是集餐饮、客房、会议、娱乐为一体的一家四星级商务酒店，位于哈尔滨市繁华的商业中心地带。酒店拥有各类豪华客房，多功能会议中心可承办大、中、小型会议和风格各异的KTV包房。宴会大厅可容纳600人同时就餐。哈尔滨伟业商务酒店设有美容美发、夜总会、地下停车场、票务、旅游、商务中心等综合服务设施。并且具有十几个部门及数以千计的员工，人员流动较大，人员管理工作复杂，如何建立一个完善的人力资源管理体系就成为提升企业竞争力的关键。要建立一个完善的人力资源管理体系，不仅需要优秀管理人才和良好的管理制度，还需要一个功能强大的人力资源管理软件。二、目的和意义毕业设计不仅是对学习期间的总结，同时也是自己
5、综合运用所学知识解决实际问题的一次锻炼。网络化的今天，人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。酒店是以人为中心的行业，酒店的管理说到底就是对人的管理，运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开
6、发，以提高全体员工的素质，使其得到最优化的组合，发挥最大的积极性,从而提高全体员工的素质不断提高劳动效率。因此，加强人力资源管理对酒店具有极重要的意义。随着经济全球化的进程加快，信息时代的到来，特别是加人WTO后，我国将面临更为激烈的人才竞争。应对人世挑战，我们一方面要加大人力资源开发力度，培养数以亿计的高素质劳动者，发挥我国人力资源丰富的优势；另一方面要创造良好的环境，吸引人才、留住人才并充分发挥其作用，走人才强国之路。三、关键技术与解决方案本系统采用当前流行的SSJ整合框架编写，Struts2.0是以MVC模式为基础，控制反转为核心的Java Web应用框架，使用它，不仅可以实现WEB应用
7、程序的分层，还可以大大提高用户请求的处理效率，从而降低了表示层开发的工作量；Spring2.5是以MVC模式为基础，依赖注入为核心的Java应用框架，它利用Java的反射机制，将系统各层无缝的整合在一起，实现了系统各模块和各层次的解藕，提高了系统的可维护性和可移植性；JPA是Sun公司提出的一个ORM标准，由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准，各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式，这样，在开发应用软件时，用户要学习各种ORM框架的配置方式，并且当现用ORM框架不能满足用户需求时，切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生，只要ORM框架的生产商遵循该标准，用户软件就可以以
8、很小的代价，切换ORM框架，并不用学习新框架复杂的配置方式就可以将它整合到系统中。本系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现，它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力，可以提高持久层的运行效率和开发效率。在表示层，本系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样，是在服务器端执行的，通常返回该客户端的就是一个HTML文本，因此客户端只要有浏览器就能浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一，它可以提供如同桌面应用程序的外观，能大大提高用户体验，为用户提供一个美观，方便的操作界面。DWR则可以提高浏
9、览器与服务器的异步交互能力，在用户浏览器上只使用简单的JavaScript就可以调用复杂的服务器端代码。使用AJAX技术不仅可以使界面美观，操作更具人性化，异步交互还能减轻服务器的数据传输负担。此外，本系统将使用SQLServer2005作为应用程序的数据库,它具有良好的并发处理和事务处理能力，并且具有较高的运行效率和稳定性。四、系统基本情况描述人力资源管理系统属于客户机/服务器模式，可以通过前台的操作界面访问后台业务逻辑并对数据库进行数据的更新和修改。数据库可以单独存放在一个服务器上，而应用程序要部署到一台专门的服务器上运行。人力资源管理包括六种主要职能：（1）吸引 ：确认组织中工作要求；决
10、定做这些工作的人数及技术；对有资格的工作申请人提供均等的雇用机会。 （2）录用 ：即根据工作需要确定最合格人选的过程。 （3）保持 ：保持雇员有效工作的积极性；保持安全健康的工作环境。 （4）发展 ：这种职能活动是以雇员的知识、技巧、能力及其他方面的提高从而保持和增强雇员工作中的竞争性为其目标的。 （5）评价 ：即对员工的工作表现情况进行观察和鉴定。 （6）调整 ：即试图让雇员保持所要求达到的技能水平而进行的一系列活动。 由于这六个方面构成了一个相互联系的网络，从而建立了人力资源管理系统。该系统包括六大模块：人事资料管理、人力资源管理、工资管理、考勤管理、绩效考核和系统维护等六大功能模块。五、
11、系统模块设计利用层次图来表示系统中各模块之间的关系。层次方框图是用树形结构的一系列多层次的矩形框描绘数据的层次结构。树形结构的顶层是一个单独的矩形框，它代表完整的数据结构，下面的各层矩形框代表各个数据的子集，最底层的各个矩形框代表组成这个数据的实际数据元素（不能再分割的元素）。随着结构的精细化，层次方框图对数据结构也描绘得越来越详细，这种模式非常适合于需求分析阶段的需要。从对顶层信息的分类开始，沿着图中每条路径反复细化，直到确定了数据结构的全部细节为止。图5-1 人力资源管理系统功能结构图人事资料人力资源工资管理考勤管理绩效考核系统维护人力资源管理系统员工技能基本参数招聘计划应聘人员培训需求所
12、得税率工资查询员工考核批次管理记分管理考核方案考核标准角色管理用户管理员工资料调岗调职员工福利奖励记录培训记录惩罚记录员工帐号人事数据定义保险标准福利定义保险定义部门定义岗位设置数据字典员工排班打卡记录发卡补卡出差记录调休记录请假记录投诉记录打卡接口修改密码本系统一共分为六大模块，每个模块之间虽然在表面上是相互独立的，但是在对数据库的访问上是紧密相连的，各个模块访问的是同一个数据库，只是所访问的表不同而已。每个模块的功能都是按照在调研中搜集的资料进行编排制作的。依据上述功能的分析，得到如下所示的系统功能结构（如图5-1）：【功能说明】(1) 人事资料人事资料是管理员工基本信息的模块，又可分为1
13、0个子模块： 员工资料员工资料是用于管理员工的基本资料的模块，如员工姓名，年龄，生日，联系方式，合同状态，合同文件等信息。 调岗调职 调岗调职是用于管理员工工作的模块，用于指定员工工作岗作，工作部门等信息，也可改变员工状态，比如：离职、兼职、退休等。 员工福利 员工福利是管理员工所享受的福利的模块，员工的福利类型可以由系统用户定义，如住宿补贴、交通补贴、通信补贴等。 奖励记录 员工奖励记录是对员工的一些奖励、奖励时间、奖励原因、奖励方式的管理。 惩罚记录 员工惩罚记录与奖励记录相似，是对员工惩罚记录的管理。 培训记录 员工培训记录是记录某员工在本企业所接受过的培训管理。 保险标准 保险标准是对
14、员工保险的管理，如养老保险、医疗保险等。 员工帐号 是对员工的各种帐号的管理，如医疗保险帐号，工资卡账号等。 投拆记录 是对顾客对某员工的投拆记录的管理。 人事数据定义人事数据定义是对本功能的一些基础数据的管理，功能如下：l 保险定义l 福利定义l 部门定义l 岗位设置l 数据字典(2) 人力资源人力资源管理与企业的人力资源计划对应，用于企业员工招聘与员工培训相关的功能。 员工技能 员工技能是对企业员工相关技能的管理，对企业员工技能管理的目的是能及时发现并挖掘员工的潜在能力。 招聘计划 招聘计划是对企业某部门的招聘信息进行管理的模块，用于补偿部门员工由于退休，离职，晋升等原因制成的人员空缺和解
15、决部门人手不够等问题。 应聘人员 与招聘计划相对应是企业内外人员求职信息的模块。 培训需求 培训需求是对企业某部门管理人员提出的培训计划进行管理 的模块，部门管理人员可根据员工情况，进行安全性、职业规则、服务等方面对一些存在问题的员工进行培训教育，以提高他们的工作胜任能力。(3) 工资管理 工资管理是对员工工资管理的模块，系统可根据员工的福利、奖惩情况、保险等信息计算员工工资的模块，可分为3个子模块如下： 工资查询 工资查询是对员工工资进行查询的模块，可对员工各方面的信息进行汇总。 所得税率 所得税率是定义员工的税率情况，在核算员工工资时，要根据员工的工资标准，从员工工资中去除个个所得税和党费
16、等。(4) 考勤管理考勤管理是对员工日常考勤进行管理的模块，分为8个子模块： 员工排班 员工排班是管理企业每个员工上下班的时间和规律的模块，员工排班是考勤的依据。 打卡记录 打卡记录是查看当天员工的考勤情况的模块，此模块不仅可以显示当天已打卡的员工信息，还可显示由于各种原因不考勤的员工信息。 发卡补卡 发卡补卡是管理员工有效考勤卡的模块，用于把考勤卡号与员工联系起来。 出差记录 出差记录管理企业某员工由于公事出差和外勤的模块，系统对员工进行考勤时，当排除出差的员工。 请假记录请假记录是对企业某员工请假记录进行管理的模块，系统对员工进行考勤时，当排除请假的员工。 调休记录 调休记录是对企业某两个
17、员工自愿调整他们某一段时间工作时间的事件进行管理的模块，系统对员工进行考勤时，应自动交换他们的考勤时间。 基本参数 基本参数定义了系统考勤管理的一些参数，比如：每天的考勤时间，考勤时间的浮动范围等。 打卡接口 是本系统对外开放，对员工考勤信息进行收集的接口，可连接各种考勤设备。(5) 绩效考核是对员工各方面工作情况的考核系统，可根据员工的工作表现、工作态度、工作热情等，对员工考核的模块，管理人员可根据员工的考核情况对员工进行奖励、惩罚、晋升、涨薪、辞退等，可分为5个子模块： 考核标准考核标准是定义对企业员工考核的标准，如考核的名称、考核的项目、考核分值标准等。 考核方案 考核方案是一系列考核标
18、准的集合，可对某部门的员工各个方面进行考核 批次管理 是考核方案的一次考核或考核计划。 记分管理 是对员工考核方案的各个标准分值的录入。 员工考核 是对员工考核结果的显示。(6) 系统维护系统维护是对系统用户和系统角色信息进行维护的模块,可分为3个子模块： 角色管理 角色管理是对系统用户角色的管理，如角色的增删改和权限的授予与回收，只有管理员才能使用本功能。 用户管理 用户管理是对系统用户的管理，如用户名、密码、角色的管理等。只有管理员才能使用本功能。 修改密码 修改密码用于登录用户修改个人密码。六、进度安排本课题的进度安排如表6-1所示。表6-1 进度安排表序号名称周数起止时间备注1可行性研
19、究1周2009.9.262009.10.32需求分析1.5周2009.10.42009.10.143总体设计1.5周2009.10.152009.10.244软件编码5周2009.10.252009.11.285软件测试1周2009.11.292009.12.56撰写论文3周2009.12.62009.12.27七、设备保障已经具备下列设备保障毕业设计的顺利开展：软件条件：操作系统Windows XP Professional SP3开发工具：MyEclipse6.0，Dreamweaver，Fireworks后台数据库：SQL Server 2005服务器：TOMCAT 6.0软件环境：Wi
20、ndowsXP + IE6.0/FireFox5.0 + Tcomcat 6.0 + JDK1.6 + MYSQL5.0 + SQL Server 2005 + MyEclipse6.0硬件条件：奔腾电脑一台 内存1G 参考文献1 陈轮，刘蕾ASP.NET 3.5网络数据库开发电子工业出版社，2008，51 王克宏Java技术及其应用高等教育出版社，2007，12 韩万江，姜立新软件项目管理案例教程机械工业出版社，2005，23 陈云芳精通Struts2人民邮电出版社，2008，74 罗时飞精通Spring电子工业出版社，2005，45 孙卫琴精通Hibernate电子工业出版社，2005，56 Ryan Asleson美AJAX基础教程人民邮电出版社，2006，27 德斯靳，曾湘泉人力资源管理中国人民大学出版社，2007，18 彭剑锋人力资源管理概论复旦大学出版社，2005，19 吴冬梅人力资源管理案例分析机械工业出版社，2008，79 Gary Dessler美Human Resource Management清华大学出版社，2008，79 David B.BalkinManaging Human Resources北京大学出版社，2008，7