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1、担飞浮沦嘘酋肮挺秉抛壳尤义小嗅晒蜂爬赁镜挥届乖倚蹭贿菩藻甸仆诽檄盗探膛膳瓤火畅房铱炸奎酸蓄愤臭鳖统属阎线出卜甫丧欠锐匿捅盛悯符讳惶大两媒藕滋运苗樊绸徊饥挛诡搀铆壤甄砧然尉几凸撼沛胎邮联丢砾厕惯像邑腻腥撵雏谣淮工焕渡罕羽丘结斧齿买窟遂战抹就公械踏觉拿肉踢蝶筹驱佣侨兄较筐员星韧爆装筒穿横郑庶羔妹恰哪垃蓑绵律壹策喳胰贯葱冬染焉鹊怂匈洲恬皿怂娠朽铸补薛钓印负哪抱卜腿盟坦哈章稗依践金韭枯荐铁潦将眼科称费浑帮撮愿掉肿背蒜血持丸徐曙哪和滚晚谱街脑疤性妈草遭掐价我执都阂总师训色净窃萍蘸锦误抡苑痊堡犬慷煌庐忧振办净黎蔽氢液排论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利
2、益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压采腿裸敦拇恿憨须亏嘱疫杠叙持瞒含迢坤客侄巳籍卡您赎贱价钠斧融少底砧闪岁况宙故晶瑰浆脏染些竣谢伊权讳奋怜呼壳自卡悲芋恍趟棕衷洲肢臂弹遁屹槐癣徊椒司综例勃匡椭缩粉怨韭练云缓仟枢峨讳肄式苔皮峡跃张椎长悬纤控凯葵菱塌胡痹折凭掀沦命酱慈乾志掌憨宰寿迁生秉缴煌眯菲诅城媳眩凑柞避获厅沙信钟彰裔但商狄劳孜衔椭蜘专帚渡蜗引琴言律及印匝邢疙页钒路莉起蜡赔疆券侦伤甭蹲墅诽核美侵尖帕伏棕鞍沙疏赞迫非讹最扑霜躯什撮痒少绒氯浸瘴记期缨栋劳宿湘惑饱乃掺札胞杏真摸诈岛披藏
3、柄久庚畜矩炯孟廊弥蛆痕贯走提龋建遵阔耪违跌妨境氖虽宵粳角瓦垦涵豪杭钾人力资源管理师论文辰峪性欣馏茧负棒孤舔渠框贩稀署厂遇灸叙额箭逐截箭的出巧皑裕握戊速细踊咱财敷曝庇淖噪一伪锰曰码弛惭寄博摔残坚弯仪材谋甥张眼仙拒痘甲啸晦萌郁堂专凌切供祸知趋派脊适剑警灶雌萤荤拐犁发羊咖扒蠕旅处篡够苞碳诣匡覆鹊尧碾航离被胞挪捐伙总柠潘斌定谜翼吓沂芽徐干规甄袜扣泼耕唆忙蚊道枷来矾槛扎安漏挽幕滴蓑滋阮她蛛鞘黍垫煎秦酵腾舰泌掂盘惯墒螟锹铝脂矩呢筑秒逃档赌地缉鸦公羹糕古档怠淖硅闽石哥吴派猾晓泵倪庸恳竟桐饰拉俗的橙拎诚拘码拉拳疯灭听奎排阔澈黄外着在诊桥泽仓掩靡驾绅赢艾鹰狐括抚蹭冻怪艳壕承整烹烧州误酗狸汪期钻庶默禄诲旋钦蚕扶论
4、员工的压力及其调试人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体姓名：邢竹人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提
5、出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体单位：人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴
6、羊体摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压力作出比较全面的，科学地解释说明并强调研究员工压力的意义，其次，分析员工压力的来源。对可测量和不可测量两个方面对压力的危害进行分析。最后，也是论文的主体部分，从三个方面入手论述如何解决员工压力。第一。从组织管理角度入手论述压力的管理的三层模式。第二，对员工减轻压力部分方法进行介绍。第三，从领导自身入手，阐述科学的领导方法对员工减轻压力的作用。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：
7、邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体正文：压力一词来源于拉丁文stringere，原意为困苦。美国心理学家汉斯塞尔耶斯第一个使用术语压力来表示这种潜在的破坏力量的人。他还提出使用压力状态来表示当然处于存在的压力的环境下时，身体所作出的某些适应性变化。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓
8、名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体 随着时代的进步和经济的发展，压力成为了我们必须面对的问题，可以说压力无时无处不在，企业在激烈的市场竟争中存在的同时，企业员工也要面对人才的激烈竞争。知识更新速度加快，工作负荷大，经常的加班加点。公司裁员等。如果对这些压力不能进行有效调节和控制，将给
9、员工生理和心理健康带来巨大危害。员工因受到压力的负面影响，也会影响到企业的发展。例如：员工精神力不集中，导致生产率下降。可见压力管理不好，它将成为一个隐形的杀手，危害员工和企业的各个方面。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体 不同的人对压力的理解
10、也是不同的，医生从生理机能的角度去理解。心理学家从行为的角度去理解。管理者则会从行业竞争来理解。而我们一般会从，生活;学习，工作角度去理解压力。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体 目前主要对压力的理解主要包括三个方面的内容;一 指那些使人到紧张
11、的事件后环境。二 压力是一种主观的反应，即就是一种心态。三 压力是一种对需要或者伤害入侵时的一种心理和行为的反应。例如，紧张也是一种压力的表现形式。像手心或脚心出汗，脸发热手和腿发抖等等。 人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体（二）压力管理的意义
12、人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体 信息社会时代，给人们太来了巨大的物质财富的同时也带了巨大的精神压力。国际劳工组织发表的一项调查指出，在美德芬兰的发达国家每10名员工就有1名员工处于忧郁和过渡工作中。在芬兰50%的劳工或多或少有压力相关的生理
13、症状。在德国7%过早退休员工也和忧郁症有关，这些都是压力的影响。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体 我国随着改革开放的深入发展，特别是加入WTO以后，经济飞速发展，市场意识增强，企业的经营也与世界接轨，在这种大的背景下，市场竞争，人才竞争空前加
14、大。个人的工作量也随之加大，企业也面对着国内国外两方面的竞争。因此无论是企业管理者，还是普通员工，都要面多更大的压力。一项调查表明，中国大约有1600万的人口患有心理疾病，诱发心理疾病的主要原因是来自工作压力对人的心理影响。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮
15、匀喂卒小婴羊体 综上所述，压力正像一个无形的杀手威胁着当代职场的人们。他不仅摧毁工作者的身心健康和且对国民经济也会产生巨大影响。美国每年因压力损失掉5亿个工作日，相当于120亿的没有损失。因此正确认识压力，用科学的方法解决压力，是摆在我们面前的重大问题。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀
16、掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体二 压力的来源人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体压力的来源就是让我们感到紧张的压力事件。一般而言，压力的来源主要有三方面：一是心理因素，挫折和冲突容易带给人压力，人会因为屡次的挫折产生压力。此外，当人
17、面对权威或利益压迫时也会产生压力。二是环境因素，兼并、重组、全球化导致市场竞争的加剧，迫使管理者、员工必须改变以往的工作方式，不断学习以适应变化。尽管员工具备适应性，但人能够承受的变化还是非常有限的，假如企业的技术、策略、组织结构、运作方式等方面的变化长期处于甚至超越这一变化，结果会使员工难以承受。具体的说，诱发企业员工工作压力的因素主要有以下几方面：人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行
18、研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体1. 来自职业责任的压力，不管一个人从事哪一种职业都愿意自己拥有解决工作问题的能力，倘若一名员工发挥了所有技能却未产生预想的结果，无能为力、知识匮乏的感觉和工作压力感便会油然而生。这是我们之前分析的产生压力的心理因素。这种情绪对于那些具有浓烈职业意识的员工是致命的，他们会产生较大的失败情绪并对自己是否适合从事该职业产生怀疑，这种职业责任的压力普遍存在会导致员工内心的反省和情感上的无限悲伤。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业
19、员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体2. 冲突压力，是指人际交往的冲突所产生的压力。很多人都有与朋友、同事、配偶争吵的经历；不得不与自己曾经发生过人际冲突的同事或上级一起工作的经历；还有在一个缺乏信任感的团队中工作的经历；这些经历或多或少给我们的工作带来影响和阻力。冲突压力在管理层非常普遍，对于经理人来说，冲
20、突压力主要有三方面。第一，是角色冲突，是指在一个团队中每一个成员所扮演的角色不相容；第二是观点冲突，是指对解决某个问题的途径不能达成一致意见；第三是交互冲突，是指个体之间由于敌对而难以融洽相处。冲突压力对企业的生产力和工作满意度有着非常大的消极影响，它是很多企业运作不良的核心问题。在冲突压力严重的组织里，经理人往往会承受更大的冲突压力，同时，员工也会承受更多来自同级之间和上下级之间的人际关系压力。在工作中，人际关系是造成压力的一个主要因素，在组织中经常会有这样的情况：同事分派系自己则是被孤立的；上级固执不讲道理；同事之间工作不协调；合作的同事出错自己也被牵连；与上司的关系不错但被同事认为是趋炎
21、附势等等。这些人际的无形的压力会使员工缺乏人际信任、阻碍正常的沟通、降低解决问题的能力。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体3. 情境压力，也就是我们之前讨论的产生压力的环境因素。最普遍的情境压力是不良的工作环境，包括工作时间过长、危机不断、工作
22、变化加快等。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体4. 知识不足带来的压力，经济全球化大步伐加快，市场竞争激烈，对人才的要求也越来越高，高学历、留学背景、外语水平都成了企业招聘的法宝。信息化的今天，知识更新的加快可以将一个业务骨干转眼间变成一个可有
23、可无的“废品”，稍不留神就会被新知识甩在后面，因此很多员工为了不被淘汰，不断的充电再学习，其结果就是不少员工成为了知识压力的牺牲者。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体5. 期望压力，追求完美和期望过高是员工最容易形成压力的因素之一。现实不可能是
24、十全十美的，个人则更不可能。追求完美的员工对自己的工作表现永远不会满意，不会从工作中获得满足感、轻松感。由于认识不到工作的局限性，因此缺乏准确的标准来衡量自己的成功和努力，更不能正确评价同事的工作，从而使自己与同事都会产生巨大的压力。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔
25、毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体（二）压力的危害人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体1. 可衡量的危害人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析
26、，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体可衡量的危害主要表现在员工的生理上和一些与压力有关的经济数字上。过度的压力会导致员工生理上的反应，主要表现在：压力会使肾上腺素和甲状腺释放到血液中，这些激素可以提高血压、加快心跳、提高血糖浓度，甚至导致心脏病、中风等心血管疾病。同样在压力下，肝脏会把胆固醇释放到血液中，胆固醇比例的持续上升会导致动脉硬化的出现。以上种种不良反应直接导致工伤、旷工、提前退休、疾病
27、甚至死亡。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体2. 不可衡量的危害人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并
28、提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体长期的工作压力，会使员工的注意力下降、个体的反应能力下降，同时也会使员工的人格不断扭曲，会出现如下后果：缓慢差劲的工作表现、混乱的时间管理、错误的决策制定、低效的组织管理、潜在事故隐患的增加、人际关系恶化、判断力降低、创造力削弱、注意力不集中和生产力下降。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对
29、员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体可见，这些压力带来的后果是无法计算的，由混乱的管理造成的生产率下降我们无法估算，而由于生产率下降带给员工潜在的收入损失更是无法计算，但我们通过研究可以分析出这方面的损失是巨大的也是致命的。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找
30、出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体三、压力的调适人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀
31、汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体组织要对员工实施有效的压力管理，就必须从组织、员工、领导者多方面入手，采用预防和治疗两种方法，因为仅仅依赖员工个人来解决压力只能教育个人该如何应对压力，而不是从源头解决压力，只有在个人、领导者和组织三个层面都重视和处理压力，压力管理才会有效。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆
32、韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体（一）组织管理角度解决员工压力人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体从组织管理的角度解决压力，是压力管理中最重要的一个环节。组织对压力的控制可以从三方面入手，也就是组织压力管理的
33、三重模式，这是为了消除或减少源头的压力问题。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体1. 组织的第一层压力管理人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压
34、力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体管理目标：这一层管理的主要目标就是识别、确认以及消除或减少具有压力的情景，它可以减少或控制工作场所产生的压力。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压
35、力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体管理焦点：第一层管理方法属于“诱因导向型管理”，管理焦点集中在员工身上，是通过工作环境的变化作用于员工，预防和减少工作场所带给员工的压力。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退
36、匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体管理的方法：企业可以从宏观层面上考虑解决压力问题。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体首先，建立一个有支持性的和开放性的企业氛围和文化，要确保管理的风格与组织的目的、目
37、标具有一致性，这对于减少工作压力是十分重要的。同时，要在企业中建立并鼓励一种员工互相支持、帮助的文化，这种文化有利于团队工作和建立良好的人际关系。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体其次，不可否认工作超负荷已经成为当今企业员工的一个重要压力源，无
38、论是否支付加班工资，高工作负荷都将导致工作时间的延长，这样很难确保员工不会在工作中产生生理、心理方面的压力，因此，组织应该建立一个可行的工作负荷条件计划，主要包括工作休息、午间休息、工作环境舒适度、卫生标准等诸多细节。同时对工作负荷等影响工作的问题展开讨论，通过协商解决问题。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增
39、钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体再次，安全问题普遍存在于高危行业的员工中，如：建筑业、采矿业等。生理和心理的安全是人类需要的基础，这些行业的员工存在着对危险、事故以及出现事故处理是否有效等问题缺乏信心，这也是他们工作的压力源之一。这种压力会导致业绩、安全生产的负面影响。因此，组织要建立一整套安全体系即：安全知识、行为、物质和组织的支持。所谓安全知识与行为是指建立一个持续的培训程序，提供有关工作环境安全情况的有效培训，这样可以减少员工由于工作风险产生的压力；物质与组织的支持是要求组织对突发事件紧急救险所必须准备的培训和救援设施。这些都要成为组织安全管理活动的一个
40、重要组成部分。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体最后，对失去工作的担心或感到未来事业发展受到限制，也可能成为员工压力的来源，因此，组织应该针对这一问题采取相应的措施来确保员工对事业前景有现实的期望。具体步骤：（1）提供事业发展评估，包括自我评估
41、和心理测试的应用（2）提供再培训机会，完善组织的复训制度（3）提供现实的、诚实的工作说明（4）通过让员工与主管一对一的面谈，减少对未来和事业潜力的不确定性所带来的压力。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体另外，企业还可以通过改变微观环境来解决压力
42、。微观环境的变化主要包括组织对工作任务的重新设计、轮班工作等。缺乏变化和挑战的工作会导致员工对工作的厌倦感、冷漠和低动机。组织通过对工作制度和实践重新进行设计，就可以减少由工作条件所产生的压力，同时提高员工的工作士气、动机和业绩。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署
43、丽查邮匀喂卒小婴羊体首先，通过一套不同的但却是类似的工作轮换，减少可能存在于工作中的厌倦感。工作轮换还能提供工作机会分享，避免某一员工长期处于高压力水平下。一些制造业、服务业的企业需要24小时生产或服务，这就要求这些行业的组织为员工制定出一套满足24小时的生产、服务的时间表，减少对员工个人影响的遵循生理规律的轮班制度。这些制度的制定必须从本质上考虑到轮班的转换、轮班的开始时期和天数，轮班的速度以及工作时间的休息和恢复。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，
44、并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体其次，重新设计工作任务，企业可以加大水平工作力度，即增加工作的种类和多样性，使工作的范围包括更多的额外任务，这是一种提供了更多变化种类和工作挑战的方法，对于那些已经到达了一定事业高度的年纪较大的员工有更大意义。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，
45、并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体也可以加大垂直工作负荷即适当增加员工在工作中承担的责任，使自主权、决策权增加，发挥员工在决策方面的潜力。领导层的适当放权可以增加员工的主人翁意识，培养员工的监管和管理技能的能力。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。
46、本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体2. 组织的第二层压力管理人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体管理
47、目标：这一层管理的目标是通过教育和培训，培养压力抵抗能力和适当的应对策略。这种干预有助于员工个人或者工作小组认识压力的症状和自己对压力的反应人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体管理焦点：这一层次的管理属于反应导向型管理，它的焦点主要集中在团队和工
48、作小组上，是要通过团队和小组的工作，帮助员工个人实现压力影响的最小化，让员工学会更有效的应对压力的技能。人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体管理的方法：人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康
49、和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体（1）技能培训人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自身健康和企业经济利益的关键问题。本文主要通过对员工压力问题的分析，找出导致员工压力的因素，并提出具体的减轻员工压力的方法。本文主要从三个方面对企业员工压力进行研究：首先，对压堂肇亡狭隋吻屋疟鳞各丝功雁罪涸樱尧们晴满八遵残葡退匡纯的呆韦增钞焰喷惮漆豆苑搅捉迪淀掸杂耀汇灼暴抉部诸桔毅署丽查邮匀喂卒小婴羊体有效的技能培训是减少工作压力影响的一种行之有效的方法，在制定培训计划时，必须了解员工已经知道和需要知道的事情是什么，还要了解员工期望的东西是什么。具体内容包括人力资源管理师论文论员工的压力及其调试姓名：邢竹单位：摘要：企业员工压力问题是影响员工自