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1、北华航天工业学院毕业论文毕业设计报告(论文)报告(论文)题目： 企业人力资源管理系统 设计与实施 39毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日期： 使用授权说明本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规
2、定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名： 日 期： 学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名： 日期： 年 月 日学位论文版权使
3、用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权 大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期： 年 月 日导师签名： 日期： 年 月 日摘 要随着社会的不断进步，科学技术的不断升级，企业竞争也从物质资源竞争为核心逐渐转变以人力资源为核心的竞争。企业人力资源管理系统也成为了企业管理信息化建设的一个重要组成部分，一个完善的人力资源管理系统可以高效的管理企业中那些宝贵的人力资源。本系统
4、是通过多方调研，结合人力资源管理的需求，运用当前流行的SSH三大轻量级框架而进行开发的，实现了企业对员工的日常工作如出差、培训、奖惩、薪酬、招聘等管理功能，以及对部门、职位等信息的维护功能。本系统具有良好的扩展性、跨平台性和健壮性等优势，符合企业的基本需求。关键词：人力资源管理 核心竞争力 企业竞争力 AbstractThe core competition of enterprise has changed from material resource to human resources Along with the advance of society and the rising of
5、 science and technology. Enterprise human resource management system has become the enterprise management an important part of information construction, a complete human resources management system can efficiently manage the precious human resources in the enterprises.This system is through the vari
6、ous research, with the demand of human resource management, using the current popular three lightweight SSH framework for development, realizes the enterprise for employees daily work, such as travel, training, rewards and punishments, salary, recruitment management functions, as well as to the depa
7、rtment and position information of the maintenance function. This system has good extensibility, cross-platform and the advantages of the robustness, conform to the basic needs of the enterprise.Keywords ：Human Resource Management ; Core competitiveness ; Enterprise Competitiveness目 录摘 要IAbstractII第
8、1章 绪 论11.1 选题背景11.2 人力资源管理系统的发展及现状1第2章 系统分析22.1 系统分析22.1.1 功能需求分析22.1.2 系统流程分析32.2 主要相关技术42.2.1 Struts技术42.2.2 Hibernate技术42.2.3 Spring技术42.2.4 JSP技术42.2.5 CSS技术52.2.6 JavaScript技术52.2.7 JQuery技术52.3 技术可行性分析52.3.1 系统数据模型层的分析与设计52.3.2 系统视图层的设计与分析62.3.3 系统控制层的分析与设计6第3章 系统总体设计73.1 系统功能模块73.2 系统模块设计7第4章
9、 数据库设计与实现94.1 数据库表关系分析94.2 数据库的表设计104.2.1 员工信息表104.2.2 用户信息表104.2.3 部门信息表114.2.4 职位信息表114.2.5 学历信息表114.2.6 主页信息表114.2.7 税率信息表124.2.8 合同信息表124.2.9 出差信息表124.2.10 奖惩信息表134.2.11 培训信息表134.2.12 业绩信息表134.2.13 薪酬信息表144.2.14 职业生涯规划信息表144.2.15 招聘信息表144.2.16 考勤信息表154.3 数据库的实现脚本154.3.1 表创建部分脚本154.3.2 触发器部分脚本16第
10、5章 系统详细设计与实现175.1 开发工具和开发技术175.2 系统整体框架与结构17第6章 用户登录与权限管理196.1 用户登录196.1.1 功能说明196.1.2 程序功能实现196.2 权限管理206.2.1 功能说明206.2.2 程序功能实现21第7章 个人信息维护227.1 员工信息模块227.1.1 功能说明227.1.2 程序功能实现227.2 修改密码模块237.2.1 功能说明237.2.2 程序功能实现237.3 合同信息模块247.3.1 功能说明247.3.2 程序功能实现25第8章 系统基本信息维护268.1 公告信息模块268.1.1 功能说明268.1.2
11、 程序功能实现268.2 部门信息模块278.2.1 功能说明278.2.2 程序功能实现27第9章 工作信息管理299.1 出差信息模块299.1.1 功能说明299.1.2 程序功能实现299.2 业绩信息模块309.2.1 功能说明309.2.2 程序功能实现319.3 奖惩信息模块329.3.1 功能说明329.3.2 程序功能实现329.4 培训信息模块339.4.1 功能说明339.4.2 程序功能实现339.5 薪酬信息模块349.5.1 功能说明349.5.2 程序功能实现34结 论35致 谢36参考文献37北华航天工业学院毕业论文第1章 绪 论1.1 选题背景企业信息化建设是
12、一个系统工程，人力资源管理信息系统是企业信息系统建设中的一个重要组成部分，是提高人力资源管理管理工作科学化和现代化的重要手段，现代企业的发展离不开信息技术，尤其是以信息技术为支撑的企业，业务信息系统的应用与搭建构成了企业信息化办公平台。企业人力资源管理信息系统经过近几年的应用和发展，为企业的人力资源管理业务提供了相当的便利和益处，在企业中扮演着越来越重要的角色，是企业持续发展的动力1,2。随着人力资源管理领域的理论和事务发展，不少企业开始发现现有的人力资源信息系统并不能支撑起企业人力资源管理战略乃至企业发展战略的需要，现有的人力资源管理信息系统功能需要升级。开发既具有人力资源管理业务功能，又能
13、融合入全员参与管理理念的新型人力资源管理信息系统成为不少企业进行改造现有人力资源管理信息系统的首选。1.2 人力资源管理系统的发展及现状第一代人力资源管理系统于20世纪60年代末期被开发出来，当时的计算机已进入到实用阶段，但其开发目的仅限于用来计算薪金，而且不包括薪金记录。虽然其功能极其缺乏，但却向人们展示了人力资源管理系统的美好前景。第二代人力资源管理系统于计算机各项技术基本成熟的20世纪70年代末，它基本解决了企业对员工各项信息的管理，但由于开发人员并未结合企业对于人力资源的需求，对企业人力资源非财务信息的处理还不够完善，它可以说是如今人力资源管理系统的雏形。第三代人力资源管理系统完善了第
14、二代系统的不足，出现于20世纪90年代末，它具有良好的用户界面，而且功能基本完善，大大减轻了管理人员繁重的日常工作。如今企业正在使用的人力资源管理系统也是基于第三代人力资源管理系统发展而来的，开发人员不断的加入新技术，使得人力资源管理系统功能更加强大，而且逐渐趋于人性化、智能化3,4，相信在不久的将来它会向我们展现一个全新的人力管理时代5。第2章 系统分析2.1 系统分析2.1.1 功能需求分析人力资源管理系统需要对企业的部门、职位、出差、薪酬、业绩、奖惩、权限等信息进行系统化管理，本系统划分为三级权限，由领导和普通员工共同参与，以加强企业的内部交流与团结。由以上需求得到系统的用例图如图2-1
15、所示：图2-1 人力资源管理系统用例图如图2-1所示，该系统主要有管理员、领导和普通员工三种角色，不同角色的基本任务如下所述。管理员具有最高的权限，即对本系统所有的权限操作权，如各员工的工作记录、各项记录的按条件筛选、部门信息的维护等。管理员可以赋予领导应有的权限。领导可根据需要来维护下属员工的工作信息，如添加出差记录、奖惩记录等。普通员工具有最低的权限，只能查看自己的基本信息以及工作记录，如个人信息、出差记录，培训记录等。2.1.2 系统流程分析本系统用户根据用户名和密码进行登录，若用户名和密码都正确则进行权限判断，是管理员则进入管理员界面，是领导则进入领导界面，是普通员工则进入普通员工界面
16、。然后用户可以根据自己的权限级别进行相应操作，如查询出差记录等，完成所有操作后便可以退出本系统。主要流程如图2-2所示：图 2-2 系统流程图2.2 主要相关技术2.2.1 Struts技术Struts是Apahe软件基金赞助的一个开源框架，他主要解决请求与视图分离的问题。他采用MVC模式，即Model-View-Controller模式，Model部分是域模型,用于封装用户的请求参数，View部分是呈现给用户的视图，而Controller则负责View部分与Model部分的交互，负责业务的逻辑处理部分。虽然从开发角度来看，Struts增加了整体代码的复杂程度，但却简化了程序的结构，也降低了程
17、序后期的维护难度。由于Struts框架清晰地将控制，事务逻辑和视图区分了出来，大大的简化了开发程序的过程，深受广大java软件工程师的厚爱。目前最高版本为2.3.4。2.2.2 Hibernate技术Hibernate是一款开源的对象关系映射框架，它封装了JDBC，将数据库对象化，将程序员从数据库的非过程化编程语言中解放出来，可以以面向对象的思想操作数据库。Hibernate有六个核心接口：Session、SessionFactory、Transaction、Query、Criteria和Configuration。Session接口负责执行被持久化对象的增删改查操作，SessionFacto
18、ry接口负责初始化Hibernate，Transaction接口负责管理数据库中与事务相关的操作，Query和Criteria接口负责执行对数据库的各种查询，Configuration接口则负责配置和启动Hibernate，并创建SessionFactory对象。目前最新版本为4.1.8。2.2.3 Spring技术Spring也是一个开源框架，它与Struts和Hibernate一起被称为J2EE的三大轻量级框架。它是为解决企业应用开发的复杂性问题而开发的，所有的Java应用都能从Spring中受益。它是一款使用最基本的JavaBean实现的控制反转和面向切面的容器框架。目前最新版本为3.2
19、。控制反转（IOC）即对象从容器中查找依赖的过程，对象将控制权交个容器，由容器来主动的将依赖传递给对象。面向切面（AOP）就是从程序流程的纵切面去追加一些功能，如添加日志、事务管理等功能。2.2.4 JSP技术JSP是由SUN Microsystems公司倡导一种动态技术标准。它实现了Html页面中运行Java代码，它的九大内置对象及其强大的标签库，极大的方便了开发人员对于页面的开发，而且它实现了一次编写，到处运行，具有良好的跨平台性。JSP动态页面将内容的生产和显示，实用Java安全模型，保证了Web应用的安全性。2.2.5 CSS技术CSS(Cascading Style Sheets)是
20、一种将页面表现与内容分离的前台样式设计语言，它能更好的操作Html的样式，比如设置超链接未点击时为蓝色，点击后变为红色且具有下划线等风格。它可以统一地控制HTML中各标签的显示属性，有效地控制网页外观，而且可以扩充精确指定网页元素位置、外观以及创建特殊效果的能力，是目前基于文本展示最优秀的表现设计语言。2.2.6 JavaScript技术JavaScript是一种基于对象和事件驱动并具有相对安全性的客户端脚本语言。是为了解决服务器端语言遗留的速度问题，例如，在客户端进行数据验证，减少服务器的压力等，可以为用户提供更流畅的浏览效果，而且它具有丰富的运算功能和事件处理功能。2.2.7 JQuery
21、技术JQuery是继Prototype之后的又一个优秀的JavaScript框架，它是轻量级的js库，是对JavaScript的模块化处理。JQuery的语法设计可以使开发者更加便捷，例如操作文件、选择DOM元素、事件处理和使用AJAX以及其他功能，而且还提供了API让开发者可以编写插件。其模块化的使用方式使开发者可以轻松的开发出功能强大的静态或动态网页，是目前最流行的JavaScript库之一。2.3 技术可行性分析人力资源管理系统中MVC模型贯穿整个系统，通过网站对企业进行信息化管理，使员工的工作管理、薪酬记录等更为科学化、系统化和人性化，而且提高了人力资源管理想效率。本系统采用Strut
22、s+Hibernate+Spring技术进行开发。Struts完成MVC的搭建，负责数据模型的结构搭建、业务逻辑的处理和页面的交互。Hibernate则实现数据的持久化，负责将用户操作的重要数据持久化到数据库中。Spring则管理所有的bean和事务管理等功能。2.3.1 系统数据模型层的分析与设计数据模型层分为数据逻辑层和业务逻辑层。(1) 数据逻辑：本系统采用了Hibernate技术，它将数据表中各字段与Struts Model层中的各类相关联，可以直接创建相应对象来封装数据库的内容，方便、快捷。(2) 业务逻辑：业务逻辑即事务管理，根据数据库表的规则来进行管理，如关键字字段的内容不能重复
23、、关键字字段的内容不能为空，以及数据要遵从表之间的各种约束。2.3.2 系统视图层的设计与分析本系统的视图层实用JSP技术来实现，由于Struts提供了更强大的标签库，故在JSP页面中数据呈现以Struts2的标签库为主。视图层是用于将数据呈现给用户的前端页面，故需要JavaScript技术进行功能扩充与CSS技术进行界面优化。2.3.3 系统控制层的分析与设计本系统的控制层采用Struts技术来实现。主要负责根据用户的HTTP请求进行相关的业务处理，并将所得到的数据加载到视图中返回给用户。控制层是整个系统的核心部分。第3章 系统总体设计3.1 系统功能模块人力资源管理系统要完成对员工日常的工
24、作，如出差信息、奖惩信息、部门信息、培训信息、招聘信息等信息的管理，以及对员工各月的业绩信息和公司的部门机构信息的管理6,7，而且要针对当前人力资源管理存在的问题1,3,8。由此，本系统的功能模块划分如图3-1所示：图 3-1 系统功能模块划分3.2 系统模块设计1、员工管理：包括员工信息管理和工作动态管理，基本信息管理是对员工的基本信息的维护，如教育情况、工作经历以及个人基本信息。2、奖惩管理：记录员工在职期间的表现情况，支持企业对职员进行激励和惩罚的实施，增强企业员工的荣辱感，调动员工的积极性。3、合同管理：管理在职员工的合同记录。根据合同记录情况，方便企业对合同到期的员工续签合同或其他操
25、作。4、培训管理：记录培训人员的培训信息，包括培训时间、地点以及培训评估情况等，方便企业以后对职员的评估。5、考勤管理，记录在职员工的出勤情况，一般与考勤机相关联，生成员工的出勤信息，可以根据统计信息计算员工的薪金。6、薪金管理：本模块是人力资源管理的重要组成部分，它以绩效为依据，根据员工的表现，即惩奖记录、基本薪资、工作补助等，统计员工每月的薪金。7、招聘管理：管理应聘人员的信息。功能包括招聘信息发布、修改等基本功能以及对应聘人员的信息按条件筛选等，提高企业人员招聘的效率。8、其他功能：为辅助上述功能的设计的功能，如：部门信息维护，对企业组织结构设计与调整；职位信息维护，管理企业的职位信息；
26、税率信息，管理国家规定的个人所得税信息等。第4章 数据库设计与实现4.1 数据库表关系分析由以上的人力资源管理需求和功能模块的划分可以看出，各个功能模块都需要设计一个表来记录本模块信息，再加上用户表等其他辅助表，可以得到各表之间的关系，本系统用PowerDesigner软件设计数据库，表关系图如图4-1所示：图 4-1 数据库设计关系图本系统需要设计16张表具体信息如下：(1) 员工信息表：记录员工的个人基本信息。(2) 用户信息表：记录用户及权限信息。(3) 部门信息表：记录企业部门信息。(4) 职位信息表：记录企业职位信息。(5) 学历信息表：记录员工学历信息。(6) 公告信息表：记录公司
27、的重要通知信息。(7) 税率信息表：记录国家规定的税率信息。(8) 合同信息表：记录员工签订的合同信息。(9) 出差信息表：记录员工的出差记录。(10) 奖惩信息表：记录员工的奖惩记录。(11) 培训信息表：记录员工的培训记录。(12) 业绩信息表：记录员工的业绩信息。(13) 薪酬信息表：记录员工的薪酬信息。(14) 职业生涯规划信息表：记录员工的职业生涯规划信息。(15) 招聘信息表：记录招聘人员的基本信息。(16) 考勤信息表：记录员工的出勤情况。4.2 数据库的表设计4.2.1 员工信息表员工信息表用于存储员工的基本信息，以职工卡号为主键，部门id、职位id、学历id为外键。员工信息表
28、各字段如表4-2所示：表4-2 员工信息表字段名描述类型长度是否为空备注id职工号varchar50否主键name姓名varchar50是 gender性别varchar50是 idcard身份证号varchar50是 email邮箱varchar50是 telephone联系电话varchar50是 dateOfIn入职时间date是 birthday生日date是 address籍贯varchar50是 sectionId部门idint否 外键positionId职位idint否 外键educationId学历idint否 外键salaryCard工资卡号varchar50是 basePa
29、y基本薪资float否 workYear工作经验int是 leaderId领导职工号varchar50是 pic照片varchar50是 4.2.2 用户信息表用户表用于记录本系统的用户信息，用于用户登录验证。以自增id为主键，方便更改用户密码，用户名以员工id为用户名，各字段设计如表4-3所示：表4-3 用户信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键username用户名varchar50否 password密码varchar50否 power权限int否 4.2.3 部门信息表部门信息表用于记录部门信息，以自增id为主键，各字段设计如表4-4所示：表4-4 部门信息表字段
30、名描述类型长度是否为空备注id自增编号int 否主键name名称varchar50否describe描述varchar50是4.2.4 职位信息表职位信息表用于记录企业内部的职位信息，以自增id为主键，各字段设计如表4-5所示：表4-5 职位信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键name名称varchar50否power权限int否4.2.5 学历信息表学历信息表用于记录企业员工的学历信息，以自增id为主键，各字段设计如表4-6所示：表4-6 学历信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键name名称varchar50否4.2.6 主页信息表主页信息表用
31、于展示给用户公司的公告信息，以自增id为主键，各字段设计如表4-7所示：表4-7主页信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键title标题varchar50否fileName文件名varchar100是4.2.7 税率信息表税率信息表记录国家规定的税率信息，计算员工的薪资实际工资，主键为自增id，各字段设计如表4-8所示：表4-8 税率信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int 否主键lowerLine底线int 否upLine高线int 否rate税率float 否4.2.8 合同信息表合同信息表用于记录员工的合同信息，方便企业给将到期的员工续签合同，自增id
32、为主键，职工号为外键，各字段设计如表4-9所示：表4-9 合同信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键staffId职工号varchar50否外键detail详细内容varchar255是years期限int是deadline结束时间date是4.2.9 出差信息表出差信息表记录员工的出差记录，方便领导查询下属员工的出差记录，自增id为主键，职工号为外键，各字段设计如表4-10所示：表4-10 出差信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键staffId职工号varchar50否 外键cause缘由varchar50是 startDate出发时间date是
33、 days天数int是 destination目的地varchar50否 payOfDay补助int否4.2.10 奖惩信息表奖惩信息表用于记录员工的奖惩记录，自增id为主键，职工号为外键，各字段设计如表4-11所示：表4-11 奖惩信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键staffId职工号varchar50否外键title标题varchar50是 cause详细内容varchar50是 rdate时间date是 money金额int否 isPrise是否奖励bit否 4.2.11 培训信息表培训信息表用于记录员工的培训记录，主键为自增id，职工号为外键，各字段设计如表4
34、-12所示：表4-12 培训信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键staffId职工号varchar50否外键place地点varchar50否startDate开始时间date是days天数int是contents项目内容varchar100是evaluate评价varchar50是payOfDay补助int否4.2.12 业绩信息表业绩信息表记录员工的业绩记录，方便企业高管提拔优秀员工，自增id为主键，职工号为外键，各字段设计如表4-13所示：表4-13 业绩信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键staffId职工号varchar50是外键tot
35、alPoint总体评价int是 evaluate评价内容varchar100是manner工作态度int是efficiency工作效率int是workFinish工作完成度int是dates日期date否4.2.13 薪酬信息表薪酬信息表记录员工的薪酬信息，自增id为主键，职工号为外键，各字段设计如表4-14所示：表4-14 薪酬信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键staffId职工号varchar50否外键base基本薪资int是priseOrNot奖惩金额int 是 evection出差补助int是 trainning培训补助int是 negletLose缺勤/加班
36、int是 total总计int是 real税后金额int是 dates日期date否4.2.14 职业生涯规划信息表职业生涯规划信息表记录员工对自己的职业信息规划，自增id为主键，职工号为外键，各字段设计如表4-15所示：表4-15 职业生涯规划信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键staffId职工号varchar50否外键advantage自身优势varchar150是weakness弱势varchar150是 selfAnalysis自我分析varchar150是shorPoint短期目标varchar150是commonPoint中期目标varchar150是lo
37、ngPoint长期目标varchar150是4.2.15 招聘信息表招聘信息表记录企业外人才投递的招聘信息，用于企业吸收新鲜血液，自增id为主键，外键为职工号，各字段设计如表4-16所示：表4-16 招聘信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键name姓名varchar50是birthday生日date是address籍贯varchar50是 gender性别varchar50是selfIntroduce自我介绍varchar150是workExprience工作经验varchar150是phone联系电话varchar50是email邮箱varchar50是positio
38、nId职位idint否外键educationId学历idint否外键politics政治面貌varchar50是workDuty工作职责varchar100是nation民族varchar50是shool毕业学校varchar50是major专业varchar50是4.2.16 考勤信息表考勤信息记录企业员工的出勤信息，用于员工的薪酬计算，自增id为主键，外键为职工号，各字段设计如表4-17所示：表4-17 考勤信息表字段名描述类型长度是否为空备注id自增编号int否主键staffId职工号varchar50否外键days出勤天数int否rdate日期date否4.3 数据库的实现脚本4.3.
39、1 表创建部分脚本1 员工信息表：CREATE TABLE dbo.TbStaff(id varchar(50) NOT NULL,name varchar(50) NULL,gender varchar(50) NULL,idcard varchar(50) NULL,email varchar(50) NULL,telephone varchar(50) NULL,dateOfIn date NULL,birthday date NULL,address varchar(50) NULL,sectionId int NOT NULL,positionId int NOT NULL,educ
40、ationId int NOT NULL,salaryCard varchar(50) NULL,basePay float NULL,workYear int NULL,leaderId varchar(50) NULL,pic varchar(50) NULL, CONSTRAINT PK_TB_STAFF PRIMARY KEY NONCLUSTERED (id ASC) ON PRIMARYGO2 用户信息表CREATE TABLE dbo.TbUser(id int IDENTITY(1,1) NOT NULL,username varchar(50) NOT NULL,passwo
41、rd varchar(50) NOT NULL,power int NOT NULL, CONSTRAINT PK_TB_USER PRIMARY KEY NONCLUSTERED (id ASC) ON PRIMARYGO3 部门信息表CREATE TABLE dbo.TbSection(id int IDENTITY(1,1) NOT NULL,name varchar(50) NOT NULL,describe varchar(50) NULL, CONSTRAINT PK_TB_SECTION PRIMARY KEY NONCLUSTERED (id ASC) ON PRIMARYGO4 出差信息表CREATE TABLE dbo.TbEvection(id int IDENTITY(1,1) NOT NULL