企业人事管理系统设计毕业论文.doc

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1、I 企业人事管理系统设计企业人事管理系统设计 ，电子工程系 摘摘 要要：针对企事业单位人事档案的自动化管理，进一步推动企业向前发展，本文设计 了企业人事管理系统。该系统基于 Java 开发环境和 MySQL 数据库，对数据信息进行采集、 分析和汇总。通过系统分析确定系统功能，设计数据库并编写各字段和属性，以此编辑窗 口界面并设计相应的代码，最终生成一个完整的 Web 系统。系统主要分为员工基本信息管 理、工资管理、部门设置及用户管理四大模块，点击相应按钮后即可在弹出窗口中进行相 关操作。最后还需要进行测试以保证系统的高效性和鲁棒性。 关键词关键词：企业人事管理系统；Java；MySQL Des

2、ign of the Enterprise Personnel Management System ,Department of Electronic Engineering Abstract：In order to realize personnel file management of enterprises automatically, an enterprise personnel management system is designed to promote them develop forward further. The system based on Java develop

3、ment environment and MySQL database could make collection, analysis and summary for the data information. Firstly, the functions are determined by systematic analysis and the database is designed to make itself written in various fields and properties. Then, a complete Web system based on it is gene

4、rated ultimately by editing windows interface and the corresponding codes. The system is mainly divided into four modules, which can be shown as basic personnel information management, salary management, department setting and user management. Users only to click on the button and can manipulate rel

5、evant informations on the pop-up window. Finally, several related tests is needed to ensure the efficiency and robustness of system. Key words：Enterprise Personnel Management System；Java；MySQL II 目目 录录 1 引言引言.1 2 相关理论及可行性分析相关理论及可行性分析.3 2.1 系统分类方式.3 2.2 开发方法.3 2.2.1 系统规划阶段.3 2.2.2 系统分析阶段.3 2.2.3 系统设计

6、阶段.3 2.2.4 系统实施阶段.4 2.2.5 系统维护和评价阶段.4 2.3 可行性研究.4 2.3.1 可行性研究的前提.4 2.3.2 经济可行性.4 2.3.3 技术可行性.4 2.3.4 运行可行性.5 3 需求分析需求分析.6 3.1 系统目标.6 3.2 功能需求.6 3.3 性能需求.6 3.4 其他需求.7 4 系统设计系统设计.8 4.1 系统开发环境.8 4.2 JDK 1.6 和 TOMCAT 6.0 服务器配置.8 4.3 总体设计.9 4.4 逻辑模型的描述.9 4.4.1 系统结构图.9 4.4.2 客户流程图.10 4.4.3 管理端流程图.11 5 系统详

7、细设计系统详细设计.12 5.1 数据库设计.12 5.1.1 MySQL 概述12 5.1.2 数据库表的设计12 5.2 用户界面设计.14 6 系统的实现与测试系统的实现与测试.18 6.1 程序设计与调试.18 6.2 系统的测试.18 III 6.2.1 测试的重要性和目的.18 6.2.2 测试方法设计.18 6.2.3 测试用例设计.18 7 结论结论.20 参考文献参考文献.21 致谢致谢.22 1 1 引言引言 随着人类迈入二十一世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技 术的飞跃发展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发 和利用。 “信

8、息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已 成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，其实质是使信息这一社会的主导 资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实 现目的的过程。我国自 1983 年大力推广微型计算机应用以来，在管理信息领域，无论 在理论方面，还是在实践方面都有了很大的发展。1986 年 2 月国务院批准建设了国家 经济信息系统，全国从中央到省、市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计 算机的热情普遍高涨。目前，已从单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的 信息管理发展，应用水平日趋提高；以金桥工程、金关工程

9、和金卡工程为代表的国民经 济信息工程也正在加速建设。 人事管理系统的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末期。由于当时计算机技术已 经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错， 为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制， 用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财 务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但 是，它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替 代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模

10、集中处理 大型企业的薪资成为可能。 第二代的人事管理系统出现于 20 世纪 70 年代末。由于计算机技术的飞速发展，无 论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的 阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对 非财务的人事管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功 能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系 统地考虑人事管理的需求和理念，而且其非财务的人事管理信息也不够系统和全面。 人事管理系统的革命性变革出现在 20 世纪 90 年代末。由于市场竞争的需要，如何 吸引和留

11、住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重 要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。 “公正、公平、合理”的企业管理理念 和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求。同时由于个人电脑的 普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是 Internet/Intranet 技术的发展，使得第三 代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发， 用集中的数据库将几乎所有与人事管理相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。 友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得 以摆脱繁重的日常工作，集中精力从

12、战略的角度来考虑企业人事管理规划和政策。 随着网络技术的发展，传统的人工管理模式已经不适应当前企业的发展，这种管理 方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差、数据量大、查询等都不方便，而且还会 影响企业的发展。由于人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，所以一个好的人 事管理系统会给企业带来更大的发展。基于 WEB 模式的人事管理系统适应了当前发展 的潮流，作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有手工管理所 无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命 2 长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正 规化管理

13、、与世界接轨的重要条件，从另一方面推动了企业的向前发展。本次毕业设计 的目的是：针对企事业对人事管理的需求，开发人事管理系统，力求方便快捷实现人事 档案的管理，推动企业的向前发展。 3 2 相关理论及可行性分析相关理论及可行性分析 2.1 系统系统分类方式分类方式 管理信息系统与计算机的关系密不可分，计算机技术产生以后，迅速在管理领 域获得了广泛的应用。管理信息系统的开发方式有自行开发、委托开发、联合开发、 购买现成软件包进行二次开发几种形式。一般来说根据企业的技术力量、资源及外 部环境而定。管理信息系统按组织职能可以划分为：办公系统、决策系统、生产系 统和信息系统；按信息处理层次进行划分为：

14、面向数量的执行系统、面向价值的核 算系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统，自底向上形成信息金字塔； 按历史发展进行划分为：第一代MIS 是由手工操作，使用工具是文件柜、笔记本 等。第二代 MIS 增加了机械辅助办公设备，如打字机、范围走向广域范围。按综 合结构可以划分为横向综合结构和纵向综合结构，横向综合结构指同一管理层次各 种职能部门的综合，如劳资、人事部门，纵向综合结构指具有某种职能的各管理 层的业务组织在一起，如上下级的对口部门。 2.2 开发方法开发方法 管理信息系统的开发可分为系统规划、系统分析、系统设计、系统实施、系统维护 和评价五个阶段。各阶段的主要工作概要说明如下：

15、2.2.1 系统规划阶段系统规划阶段 系统规划阶段的任务是：在对原系统进行初步调查的基础上提出开发新系统的要 求，根据需要和可能，给出新系统的总体方案，并对这些方案进行可行性分析，产生系 统开发计划和可行性研究报告。 2.2.2 系统分析阶段系统分析阶段 系统分析阶段的任务是根据系统开发计划所确定的范围，对现行系统进行详细检查 描述现行系统的业务流程，指出现行系统的局限性和不足之处，确定新系统的基本目标 和逻辑模型，这个阶段又称为逻辑设计阶段。 系统分析阶段的工作成果体现在“系统分析说明书”中，这是系统建设的必备文 件。它是提交给用户的文档，也是下一阶段工作的依据，因此，系统分析说明书要通俗

16、易懂，用户可以通过它了解新系统的功能，判断是否所需的系统系统说明书一旦评审通 过它就是系统设计的依据，也是系统最终验收的依据。 2.2.3 系统设计阶段系统设计阶段 系统分析阶段回答了新系统“做什么”的问题，而系统设计阶段的任务就是回答 “怎么做”的问题，即根据系统分析说明书中规定的功能要求，考虑实际条件，具体设 计实行逻辑模型的技术方案，也即设计新系统的物理模型，所以这个阶段又称为物理设 计阶段。它又分为总体设计和详细设计两个阶段，产生的技术文档是“系统设计说明 书” 。 4 2.2.4 系统实施阶段系统实施阶段 系统实施阶段的任务包括计算机等硬件设备的购置、安装和调试，应用程序的编制 和调

17、试，人员培训，数据文件转换，系统调试与转换等。系统实施是按实施计划分阶段 完成的，每个阶段应写出“实施进度报告” 。系统调试之后写出“系统测试报告” 。 2.2.5 系统维护和评价阶段系统维护和评价阶段 系统投入运行后，需要经常进行维护，记录系统运行情况，根据一定的程序对系统 进行必要的修改，评价系统的工作质量和经济效益。 2.3 可行性研究可行性研究 2.3.1 可行性研究的前提可行性研究的前提 在当前的信息化管理浪潮下，我国的人事管理模式由传统的手工业务办理模式渐 进的转向信息化，现代化的高效管理模式。在结合人事办公管理的实际情况和实践操 作研发的新一代人事管理系统，使一直沿袭传统办公模式

18、而产生的管理效率较低，经 营管理水平相对滞后等现象得以改善；而这种新型的办公业务流程自动化、智能分析、 科学宏观的管理模式已经成为各个单位的必然需求。 该阶段通过对系统目标的初步 调研和分析，提出可行性方案并进行论证。我们在这里主要从技术可行性、经济可行性 和运行可行性等方面进行分析。 2.3.2 经济可行性经济可行性 开发该系统所需的相关资料可以通过已存在的相关系统进行调查采集，所需的其他 应用软件、硬件系统也易于获得.因此,开发成本较低。而引进使用本系统后，与传统方 式相比，具有高效率、低成本、高质量的特点，可以节省不少人力、物力及财力。所以， 从经济的角度来看，该系统可行。 2.3.3

19、技术可行性技术可行性 技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满 足开发的需求等。本系统用的是 JSP+JAVA 开发语言，当前的计算机硬件配置也完全 能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。软件方面：由于目前单机模式相对发 展成熟，故软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完 全能满足系统的需求。 2.3.4 运行可行性运行可行性 运行可行性是对组织结构的影响，现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培 5 训补充计划的可行性。当前信息化技术已经相当普及，各类操作人员水平都有相当的高 度，所以在运行上是可行性的。 6 3 需求分析需求

20、分析 需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重。作为该过程的结果，需求规格说明 书是对系统的功能和行为完整的描述。系统设计将来自于需求分析的抽象规格说明转变 为面向真实世界的设计。一旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不可避免地产生 更多的新需求。同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模对于设定 工作的范围和其他一些事来说是必要的，所以我们利用分析模型来描述需求过程，随着 开发工作的继续，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求都已知。 3.1 系统目标系统目标 企业人事管理系统是通过计算机方式集中管理人事活动信息和人事活动 服务的系统，有以下几个目标： 更好地保存

21、用户的联系方式，提供目录查询和打印服务； 提供人事活动提醒服务，通知用户所需进行的人事活动； 详细记录用户的人事活动日志，提供日志查询分析功能； 根据用户权限来设置人事活动服务，提供信息的安全性。 3.2 功能需求功能需求 基于系统需求分析，该人事管理系统实现下面的功能：系统分两种身份：员工、管 理员，登陆时根据选择角色进入功能界面。 1）员工具有以下几种功能： 职工登陆后查询个人基本的信息； 职工还可以查询个人考勤记录； 职工可以查询个人请假信息； 职工可以修改个人密码。 2）管理员具有以下几种功能： 员工资料管理：包括查看职工列表、添加职工、修改职工信息等； 部门管理：包括查看部门列表、修

22、改部门信息及添加新部门等； 职工考勤管理：添加、修改、删除职工考勤信息； 职工加班管理：包括个人加班信息查询及添加新的加班记录等； 假期情况管理：主要用来处理职工的请假申请； 职工工资管理：主要用来处理职工的工资情况。 3.3 性能需求性能需求 可以方便快捷有效地完成编辑、查询等的各项操作，录入数据合法性校验程序高， 查询速度较快。保证信息的正确和及时更新，并降低信息访问的成本。操作方便可以大 大提高工作效率。 本系统设计时需要的相关环境如下表所示： 7 相关环境相关环境配置参数配置参数 硬件环境 处理器：Intel Pentium,1GHz 以上 内存：512M 以上 硬盘空间：至少 10G

23、B 显卡：Geforce 系列显示适配器或更高 软件环境 操作系统：Windows 95 以上 数据库：MySQL、Access 等 开发平台：MyEclipse、NetBean 等 表 3.3 环境配置表 3.4 其他需求其他需求 1）可扩展性 能够适应应用要求的变化和修改，具有灵活的可扩充性。 2）容灾性 能快速恢复系统和故障处理，方便系统升级和扩充，故障恢复时间不超过 5 小时。 3）安全性 由于此开发项目针对企业单位，使用频度较高，使用性要求比较高。为防止对信息 资料和管理程序的恶意破坏，要求有较为可靠的安全性能。系统对不同的用户提供不同 的功能模块，只有具有管理员身份的用户才能允许有

24、编辑、修改权限，而普通用户只能 对信息进行查看。 总之，系统要求稳定、安全、便捷、易于管理和操作。 8 4 系统设计系统设计 4.1 系统开发环境系统开发环境 开发工具：JDK v1.6，MyEclipse 7.0； 数据库：MySQL 5.0； 搭建服务器：Tomcat 6.0。 4.2 JDK 1.6 和和 Tomcat 6.0 服务器配置服务器配置 安装好 JDK 和 Tomcat 后，要对系统的环境变量进行配置才能运行。右 键“我的电脑”“属性”，选择“高级”“环境变量”，在系统变量中 新建下面几个变量。如图所示： 图 4.2 环境变量配置图 首先，定义 JAVA 安装目录及需要载入包

25、的路径变量： JAVA_HOME 值为 C:Program FilesJavajdk1.6.0_02 CLASSPATH 值为.;C:Program FilesJavaJDBCmsbase.jar; C:Program FilesJavaJDBCmssalserver.jar; C:Program FilesJavaJDBCmsutil.jar 接着把编辑 PATH 变量设置我们需要的值如下： %SystemRoot%System32Wbem; %JAVA_HOME%jrebin; 9 %JAVA_HOME%bin; %CATALINA_HOME%bin; C:Program FilesJav

26、aJDBCmsbase.jar; C:Program FilesJavaJDBCmssalserver.jar; C:Program FilesJavaJDBCmsutil.jar; C:Program FilesJavajdk1.6.0_02bin; C:Program FilesMySQLMySQL Server 5.0bin 设置完以后重新启动 tomcat，打开浏览器，在地址栏中输入 http:/localhost:8080,进行验证配置是否成功。 4.3 总体设计总体设计 1）员工档案 实现员工信息的查询与添加，员工查询条件分员工姓名和员工编号两类，能够查询 的基本信息为员工姓名、员

27、工编号以及所属部门。添加新员工包含员工的详细信息，如 姓名、性别、民族、政治面貌，出生日期、部门、职务、联系电话等等。 2）工资管理 工资管理主要实现员工工资查询，查询条件含月份、员工姓名及员工编号。工资信 息里除员工的基本信息如姓名、部门、职务等以外，还包含了员工工资所处银行，银行 账号及实发工资。 3）部门设置 部门设置实现现有部门的信息显示以及部门管理，部门管理可实现对现有部门的删 除、修改功能，也可实现部门的新增功能。 4）用户管理 用户管理主要实现对当前用户的密码修改。 4.4 逻辑模型的描述逻辑模型的描述 系统的逻辑模型主要包括系统结构图、客户流程图和管理段流程图三个部分，后面 两

28、个流程图是对系统结构图的进一步细化，以明确具体的责任划分，相应的模型描述如 下所示。 4.4.1 系统结构图系统结构图 在人事管理系统中，管理员要为每个企业员工建立管理查询账户，并给企业员工发 放登陆账户及密码，账户内存储员工的个人信息和工作记录信息。企业员工可以通过自 己的账户登陆系统，查询个人信息及一些公共信息。 登陆系统时，先输入自己的账号，系统验证账户的有效性和登陆账户的权限，无效 则提示其原因，有效则显示员工的基本信息。然后打开自己所要查询或者管理的相关信 息，若有修改权限的管理人员，即可进行相应的管理。 系统管理员定期或不定期对企业员工信息进行入库、修改、删除等人事信息管理以 及注

29、销，包括基本信息管理。为系统维护人员提供权限管理、数据备份等通用功能。 10 图 4.4.1 系统功能 4.4.2 客户流程图客户流程图 客户流程图主要分为职工管理、事务管理和账号管理三个部分，其主要功能就是查 看各种个人信息，其中职工可以在“事务管理”的“查看加班信息”一栏进行在线请假。 如图 4.4.2 所示。 图 4.4.2 客户端流程 登 录 职工管理 事务管理 帐号管理 查看职工信息 查看请假信息 查看加班信息 查看工资信息 查看考勤信息 查看帐号信息 修改个人密码 在线 请假 信息 职 工 人事管理系统 管理员职工 职工资料管理 职工考勤管理 职工加班管理 假期情况管理 部门管理

30、个人资料查询 请假记录查询 在线请假 职工工资管理 考勤信息查询 修改个人密码 登陆对话框 显示无效信息 11 4.4.3 管理端流程图管理端流程图 管理端流程主要分为部门管理、事务管理、职工管理和帐号管理四个部分，对于每 个管理模块管理员都具有添加、修改、删除权限，如图 4.4.3 所示。 图 4.4.3 管理端流程 管 理 员 登 录 部门管理 事务管理 职工管理 帐号管理 部门列 表 职工 管理 请假管 理 考勤管 理 工资管 理 加班管 理 添加 删除 修改 添加、删 除、修改 添加 删除 修改 管理 员 职工 添加、删 除、修改 管 理 员 查询职工 12 5 系统详细设计系统详细设

31、计 5.1 数据库设计数据库设计 5.1.1 MySQL 概述概述 MySQL 是一个小型关系型数据库管理系统，开发者为瑞典 MySQL AB 公司，目 前被广泛地应用在 Internet 上的中小型网站中 。由于其体积小、速度快、 总体拥有 成本低，尤其是开放源码这一特点，许多中小型网站为了降低网站总体拥有成本而选 择了 MySQL 作为网站数据库。 5.1.2 数据数据库表的设计库表的设计 1）用户信息表：用于记录用户信息 功能名称：用户信息表（user） 存储位置：用户信 息表 存储组织：用户信 息信息一条记录 主键：Id 数据元素数据采集方式说明 Id自动采集主键，必须输入 Usern

32、ame人工采集必须输入 Password人工采集必须输入 相关数据主要功能模块：用户管理 表 5.1.2.1 用户信息表 2）员工信息表：记录员工基本信息 功能名称：员工信息表（personnel） 存储位置：员工信 息记录 存储组织：员工信 息一条记录 主键：personnelid 数据元素数据采集方式说明 personnelid自动采集主键，必须输入 name自动采集不允许空值 Sex人工采集允许空值 Nation人工采集允许空值 Faction人工采集允许空值 13 birthday人工采集允许空值 department人工采集允许空值 Position人工采集允许空值 Contactp

33、hone人工采集允许空值 Mobile人工采集允许空值 Usemodus人工采集允许空值 photo人工采集允许空值 相关数据主要功能模块：员工文档管理 表 5.1.2.2 员工信息表 3）部门信息表：记录部门信息 功能名称：部门信息表（department） 存储位置：部门信 息 存储组织：部门信 息一条记录 主键：CheckDate 数据元素数据采集方式说明 Departmentid自动采集主键，必须输入 Departmentname人工采集允许空值 Remark人工采集允许空值 相关数据主要功能模块：部门管理 表 5.1.2.3 部门信息表 4）工资表：记录员工工资信息 功能名称：工资表

34、（wage） 存储位置：工资表 存储组织：员工工 资一条记录 主键：Wageid 数据元素数据采集方式说明 Wageid自动采集主键，必须输入 Time自动采集允许空值 Name人工采集允许空值 Personnid人工采集允许空值 Department人工采集允许空值 14 Position人工采集允许空值 bank人工采集允许空值 Banknumer人工采集允许空值 Pay人工采集允许空值 相关数据主要功能模块：工资管理 表 5.1.2.4 工资信息表 5.2 用户界面设计用户界面设计 首先在首页，输入用户名和登陆密码系统，用户可以是系统管理员，也可以是普通 员工。 图 5.2.1 登陆界面

35、图 如果登陆成功，就会进入到系统的主页面，其中主要包括： 员工档案； 工资管理； 部门设置； 用户管理。 15 图 5.2.2 系统界面图 点击“员工档案” ，则显示员工档案管理的界面布局及所实现的功能，包括查看全 部员工及添加新员工两个部分。 图 5.2.3 员工档案管理界面图 图 5.2.4 员工信息界面图 16 图 5.2.5 员工详细信息界面图 同样，在工资管理项的界面，其功能是根据用户输入的内容和选择的查询条件，输 出相应的员工工资。 图 5.2.6 工资管理界面图 17 图 5.2.7 工资详细信息界面图 以下是部门设置的页面，包括添加新部门和部门信息管理，后者结果显示部门编号、

36、部门名称、备注及操作四个字段。 图 5.2.8 添加新部门界面图 图 5.2.9 部门管理界面图 最后是用户管理，实现的功能是修改用户的登陆密码。如果修改成功则会返回相应 信息并退回到登陆界面。 图 5.2.10 修改用户密码界面图 18 6 系统的实现与测试系统的实现与测试 6.1 程序设计与调试程序设计与调试 在程序编码设计阶段，实际上就是以上界面的初始化和连接数据库，实现通过主菜 单中的各个新建菜单调出对应界面，再通过界面按钮和编辑框实现用户与数据库之间的 数据交流。 实际在做系统时，代码部分肯定是会出现错误的，不管是自己写还是从网上或是其 他渠道获得的。一般情况下，调试程序时，系统会自

37、动的将错误地方列表出来，这种错 误比较容易改正。然而还会出现其他形式的错误，一般系统没有提示，单个程序运行起 来并没有什么错误，但在整个工程项目中却往往会出现问题。这类的错误不容易解决， 它很有可能是一些类的错误，也有可能是一些函数的调用错误。总之，这些错误是很难 找的，需要大量的时间来排查和改正。 6.2 系统的测试系统的测试 6.2.1 测试的重要性和目的测试的重要性和目的 软件测试是对软件需求分析、设计、编码实现的审查，它是软件质量保证的关键步 骤。通常对测试的定义有两点描述： 软件测试是为了发现错误而执行程序的过程； 软件测试是根据软件开发各个阶段的规格说明和程序的内部结构而精心设计的

38、 一批测试用例，并利用这些测试用例运行程序以及发现错误的过程，即执行测试步 骤。 测试应该尽早进行，因为软件的质量是在开发过程中形成的，而缺陷往往是无意中 引入的。测试的目的就是设计测试案例，通过这些测试案例来发现软件的。 缺陷和排除缺陷。测试的目的是在最小的成本和最少的时间内，通过设计合适的测 试用例，系统地发现不同类别的错误。 6.2.2 测试方法设计测试方法设计 本系统主要的测试方法是系统测试。系统测试是将软件系统，作为整个基于计算机 系统的一个元素，与计算机硬件、外设、某些支持软件、数据和人员等元素组合在一起， 对计算机系统进行一系列的组装测试和确认测试。 6.2.3 测试用例设计测试

39、用例设计 测试用例（系统测试）如下： 测试项目名称：企业人事管理系统 测试用例编号：01测试人员：陶刘测试时间：2013- 19 测试项目标题：所有基本 页面能正确显示连接 12-20 测试内容： 验证系统客户端首页是否能够正常显示 验证系统客户端登录后其内容是否显示正常 验证系统客户端内各模块内容信息是否正确 测试环境与系统配置： 软件环境：Windows XP + IE 浏览器 + 谷歌浏览器 硬件环境：Inter(R)Celeron(R)1.60GHz CPU + 1.5GB 内存 网络环境：局域网 100Mb/s 带宽 测试输入数据无 测试次数：20 次（每种浏览器各测试 10 次）

40、预期结果： 可以正确显示系统客户端首页 可以正确显示系统客户端登录后其内容 可以正确显示系统客户端内各模块内容信息 测试过程： 登录 http:/localhost:8080/jpms/login.jsp 对于每个模块点击进行查看其内容信息是否正确 查看每个页面的连接是否有误 测试结果： 正确显示了系统客户端首页 正确显示了系统客户端登录后其内容 正确显示了系统客户端内各模块内容信息 实现限制：无 表 6.2.3 测试用例表 20 7 结论结论 本次毕业设计的目标是建立一个基于 C/S 的企业人事管理系统，它用到的开发工具 是 JDK，数据库是 MYSQL。最后完成了预定功能的开发，包括员工档

41、案管理、工资管 理、部门设置及用户管理四大基本功能的设计与实现。 经过一学期的 Java 课程学习，使我深刻感到其重要性的同时也学到了不少东西， 这将在我今后的软件开发过程中起极大的作用。其实软件开发思想也可运用到现实生活 中来，科学规范的系统设计方法改变了我以往的思维方式，使我明白团队分工、合作的 重要性，集体的力量总是大于个人的力量！ 其次，我也发现最好的学习方法就是将课本知识结合实际应用来学习，在实际应用 中发现知识需求并找到自己的知识缺陷，再结合学习来不断的提升自己。在今后的生活 与工作中，应当努力发扬这个学习方法。 21 参考文献参考文献 1 叶长春.基于 MVC 的 Structs

42、 框架的应用研究D.武汉理工大学,2008. 2 Bruce Eckel.Java 编程思想(第 4 版)M.机械工业出版社,2007. 3 张孝祥.Java 就业培训教程M.清华大学出版社,2003. 4 陈威,白伟明等.JSP 工程应用与项目实践M.机械工业出版社,2005. 5 Jim Fu.MVC 设计模式将 Web 应用分三层M.中国电力出版社,2003. 6 路荣幸,郁洲,阮永良,王志强.J2EE 平台上 MVC 设计模式的研究与实现J. 计算机应用研究,2003,3:144-146. 7 刘晓华等.J2EE 企业级应用开发M.北京工业出版社,2003. 8 于东超,王姝力,耿祥义

43、.通用 Web 框架的研究和应用J.仪器仪表用户, 2009,16(3):79-80. 9 王国辉,牛强,李南.JSP 信息系统开发实例精选M.机械工业出版社,2005. 10 陈毅华.基于 Java Applet 的 Web 数据库的技术分析J.东莞理工学院学报, 2004,11(3):9-11. 22 致谢致谢 首先，感谢电子工程系为我毕业设计提供了良好环境！其次，在本次毕业设计中， 指导老师和其他老师在整个系统开发过程中给予我耐心而细致的指导与帮助，这对 我能够顺利完成这次毕业设计起到了关键性的作用。我从老师身上学到了很多东西， 她认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我受益匪浅。最后，在 这次毕业设计中同学们也给了我很大的帮助，他们在精神上的支持和鼓励，使我坚定了 信心，不断向前探索，以至能够顺利完成了设计任务。 通过此次毕业设计，我得到了不少理论与实践知识的提高，这对于我以后的工作和 学习都有一种巨大的帮助。在这里一并对所有支持、帮助过我的老师和同学表示最真诚 的感谢和敬意！