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1、薪酬制度对国有企业的影响 薪酬制度对国有企业的影响安岩梅(潞安矿业集团人事处，山西长治046204)摘要:国有企业的薪酬制度好坏将直接影响整个企业的效益，建立符合国有企业发展现状和特点的薪酬制度，服从国有企业的经营目标与发展战略，与国有企业整体管理体系紧密联系，这是现实条件下国有企业管理模式创新（创新论文）的内在要求。因此，要进一步搞活国有企业，就必须认清薪酬制度对国有企业的影响。本文从国有企业职工薪酬管理的现状分析人手，阐述了薪酬制度对国有企业的影响。关键词:国有企业;薪酬制度;主要对策1现行国有企业薪酬管理存在的主要问题现行国有企业薪酬制度是简单地将员工的月工资分为固定工资和浮动工资两部分
2、工资虽然有固定、浮动之分，但由于没有引人劳动力市场价位机制，明显存在两方面的弊病:一是对外没有竞争性，重要的管理、主体专业技术岗位的收人水平低于劳动力市场价位，人才队伍不稳定，部分简单易替代岗位的收人水平却接近和高于市场价位，居高不下;二是对内没有激励性，企业内部岗位只有单位间因效益不同引起的收人差别，单位内部差别非常小，缺乏明确的价值导向。重复考虑积累贡献工作年限等)的因素技能工资、工龄工资、岗位工资等都与工作年限有关基础津贴更多反映的是员工的静态的历史（历史论文）因素，这些因素并不能反映员工实际的工作能力和劳动价值，使得薪酬分配出现错误导向。奖金主要是单位的经营情况考核结果(组织对组织)，
3、分配时主要依据的是员工工作态度(出勤率)，缺少对工作能力的量化考核指标，使得薪酬分配没有有效的考核支撑，薪酬分配失去了应有的激励效应。工作定额和分配制度不合理由于定量鉴定劳动差别依据较少，致使劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件四要素没有较规范的评价，调整工资或计算奖金的考核只能用软指标，不能与劳动贡献挂钩。设计工资体系虽然考虑体现内部公平，但在长期执行过程中没有很好地落实，不仅外部有失公平，企业内部也有失公平，使技术要求高的岗位、“苦、脏、险、累”岗位与通用岗位的工资没有拉开差距，职工产生“按薪付劳”的心态。2薪酬政策的制定双因素理论认为，薪酬只是一种保健因素，不会对员工有激励作用。传统的
4、薪酬体系设计也缺乏激励因素。其实，只要对薪酬体系进行科学的设计，同样是可以起到激励作用的。在保证公平的前提下提高薪酬水平从企业内部来讲，员工关心薪酬的差别程度高于对薪酬水平的关心。所以，薪酬体系要想有激励性，保证其公平性是必须的。公平性包括内部公平和外部公平。对外公平，要求企业的薪酬水平与行业的薪酬水平要相当。对内公平，要求企业按贡献定薪酬。如果员工感觉报酬分配不公，他们就会感觉不满，只有保证公平，员工才能正常工作。但是，仅仅保证公平是不够的。要想有激励效果，还要提高薪酬水平。高的薪酬水平可以形成对外竞争优势，员工会有优越感，认识到企业对自己的重视，有较高的工作积极性。薪酬要与绩效挂钩要想使薪
5、酬系统具有激励性，薪酬系统必须与员工绩效结合起来。绩效薪酬可以把公司与员工的利益统一起来，员工为自己目标奋斗的同时，也为公司创造了价值，可以达到一种“双赢”的目的。绩效薪酬实施过程中注意要有科学的绩效评估体系为依据，否则，会影响绩效薪酬的公平性，达不到激励员工的目的。适当拉开薪酬层次反差对比可以建立更为持久的动力。拉开薪酬层次可以鼓励后进者，勉励先进者。但是，层次不要收稿日期:2010习3习l作者简介:安岩梅(1982一)，女，山西太原人，助理经济师，从事人事管理工作。平性。安岩梅:薪酬制度对国有企业的影响第20塞堵刊宽带型薪酬结构就是组织内用少数跨度较大的工资范围来替代原有数量较多的工资级别
6、的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别，但同时将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，也就是工资的等级减少，而各种职位等级的工资之间可以交叉。宽带的薪酬结构是为配合组织扁平化而量身定做的，它打破了传统薪酬结构所维护的等级制度，有利于企业引导员工将注意力从职位晋升或薪酬等级的晋升转移到个人发展和能力的提高方面，给予绩效优秀者比较大的薪酬上升空间。重视薪酬与团队的关系以团队为基础开展项目，强调团队内协作的工作方式正越来越流行，与之相适应，应该针对团队设计专门的激励方案和薪酬计划，其激励效果比简单的单人激励效果好。团队奖励计
7、划尤其适合人数较少，强调协作的组织。另外，在设计薪酬系统时，要注意薪酬中的固定部分。保持固定部分的比例，使员工有一定的安全感，激励薪酬措施才会有效。薪酬激励是最重要、最常见的一种物质激励手段。这种手段易于企业控制，变化因素少，可以起到事半功倍的效果。3国有企业实施薪酬管理的主要对策建立以市场为导向的薪酬管理机制引人市场价位机制，调整分配关系。新的分配制度参照劳动力市场价位，重点向关键管理、科研技术岗位以及企业主体生产岗位倾斜。将普遍低于劳动力市场价位的关键管理和技术人员的增资幅度提高，使其接近和超过市场价位，同时降低与市场价位接近简单操作服务岗位增资幅度，拉大岗位间工资差别。通过在内部工资分配
8、中引进劳动力价格机制，使劳动力价格能够起到调节各类人员的工资水平和差距的作用。在坚持效率优先分配原则的同时，兼顾职工的历史贡献国有大型资源性企业的老职工为国家和企业发展曾经发挥了重要作用，现在大部分都退居在辅助和服务岗位，工资分配引人市场机制强调以岗定薪后老职工在岗位竞争中处于明显的劣势。为了确保薪酬制度改革的平稳推进，设置保障工资。对于老职工将体现职工历史贡献的技能工资和工龄工资合并为保障工资，充分兼顾了职工的历史贡献;对于新职工，直接将当地最低生活水平线作为保障工资。90保障工资一旦确定，不再调整。要引导企业建立新型的基本工资制度，拉开工资差距我国工资分配制度改革已取得了突破性进展，企业内
9、部的工资分配形式灵活多样。但是，许多企业的基本工资制度仍然沿用旧体制的模式，有些企业虽然进行了改革，但仍然保留了旧制度的痕迹。企业基本工资制度的改革比较滞后，这也是造成企业目前内部工资分配相对平均主义的原因。建立新型的企业基本工资制度主要包括以下三个方面内容。l)建立适合企业生产特点的基本工资制度模式。2)引进劳动力价格机制，合理确定工资标准，拉开工资差距。3)制订工资合理增长和调整的制度。建立激励型的工资收入结构货币工资、福利、补贴等都是企业经营中用于人工成本的投人，这种投人结构的合理与否关系到这种投人所能产生激励作用的大小和总体效益的优劣。目前，国有企业人均人工成本中，工资占的比重并不高，
10、而用于福利性的开支和津贴、补贴数额很大。这种人工成本的投人结构从总体上看是一种保障型的投人而不是激励型的投人。在工资总额构成中，真正用于能起激励作用的标准工资和奖金比重偏低，而用于平均主义发放的津贴补贴数额较多，还有一部分工资外收人大体上也是平均主义发放。因此，建立合理的工资收人结构旨在把人工成本保障型的投人转变为激励型的投人，提高工资(包括奖金)在人工成本中的份量，强化工资分配调动劳动者积极性的激励功能江资收人货币化透明化，做到“明码标价”;杜绝工资外收人，减少“暗箱操作”。建立健全企业内部分配管理制度搞好企业内部管理，练好“内功”，是企业挖潜、提高经济效益的有效途径。建立完善的企业内部分配
11、管理制度也是在企业内部实行合理分配，建立和谐劳动关系的基础条件。l)建立完善基础管理制度。2)建立和完善职工民主参与工资决策和民主监督制度。4结语薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才;而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬安岩梅:薪酬制度对国有企业的影响第20衣堵刊l，J.飞.J，丹、厂esLlesLl管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义;薪酬制度改革将将贯穿于企业的方方面面，自始至终。孙健敏，周文霞.管理中的激励M.北京:企业管理出版社，2004.加里德斯勒.人力资源管理M.北京:中国人民大学出版社，1997
12、.参考文献:川傅永刚.如何激励员工M.大连:大连理工大学出版责任编辑:魏晋英社，2仪X).闷卜.州卜一川卜一川卜.闷卜.州卜.司卜一川卜一闷卜.叫卜.川卜一川卜。川卜一闷卜一叫卜.州卜.阅卜一川卜.叫卜一司卜.闷卜.叫卜.叫卜.闷卜。川卜.叫卜一闷卜.阅卜。阅卜一川卜一闷卜.闷卜.叫卜.阅卜一川卜一阅卜.叫卜.闷卜.闷卜.州卜一月卜一川卜一川卜.叫卜.川卜.叫卜.(上接第44页)这时对盐分极敏感的植物可能会受到影响。很显然，全盐含量高的样点大部分都出现在南排燃烧区，南排1420燃烧区和南排燃烧区研石自燃斑痕的全盐含量随深度的增加而降低，造成南排燃烧区全盐量过高的原因，是由于研石组成成分特殊，易
13、氧化自燃，自燃后晶格破坏，盐分释放量较大，又不易被淋洗。因此，针对不同复垦土壤应选择合适植物，另外，尽量保留燃过研石表层残留的黑色研石便于种植，否则，需铺覆厚黄土后才能种植。但绝大部分复垦土壤的全盐含量都属非盐渍化(<%)土，因此对生长的植物和作物不会产生毒害作用。下面是几个典型剖面全盐量的深度变化特征。图3反映了该剖面0一100Cm全盐量的变化特征。全盐量随深度变化趋势表层低、中间高、底层低。全盐量最高的样点出现在20一30cm的土层，最低的样点出现在0一10cm的土层。该剖面0-100cm全盐量都小于%，属非盐渍化土壤，对作物不会产生盐害。点出现在50一60em的土层，该剖面O一11
14、0em全盐量都小于%，属非盐渍化土壤，对作物不产生盐害。一/一一一nn97to000八U.nCnll八U小101卜202压303压4D川)、505压团印707孚808于叨9于l阶0504030201n11八11nUnUnU瞬、啊捆叫不同深度Icm图5南排1380东边坡全盐量变化孚101压202压303压40粼卜505压仍60707压808压卯明)1田不同深度/cm图3南排1450南斜坡(2号坑)全盐量的变化图4反映了该剖面O一110cm全盐量的变化特征。全盐量随深度变化趋势无明显规律，全盐量最高的样点出现在20一30cm，最低的样点出现在5060cm的土层，该剖面0一110cm全盐量都小于%，
15、属非盐渍化土壤，对作物不产生盐害。多0一08卜/啊0一汤卜一/一一一一、/、，一一一一瑞十002于0吮一下一气，丁户叮了t兮二，丁岁二二二尸万二气了分了t广二尸井吮丁二丫万厂寸_一压101202乐303压40叨，505卜印团707压808压如11110不同深度Icm图4南排1380下斜坡全盐量的变化图5反映了该剖面0一roocm全盐量的变化特征。全盐量随深度变化趋势表层低、中间高、底层低。全盐量最高的样点出现在40一50cm，最低的样3结论与讨论结论矿区复垦土壤中，黄土类母质从几个剖面的变化来看，全盐量的整体趋势为:表层底，中层高，底层底。在77个样点中有11个超过%;其它的都小于%，属非盐渍
16、化土壤，绝大部分复垦基质不会对矿区植物产生盐害。讨论煤研石是我国当前排弃量最大工业固体废弃物。煤研石中含有的FeS氧化常常引发研石自燃。研石自燃对大气有直接的影响，也是造成矿区复垦土壤污染、影响矿区土壤环境质量的最重要因素，因此，对矿区局部FeS含量较高的煤研石必须在排弃岩土和建造排土场时，采用包埋、压埋等技术，将其排在底部，防止发生自燃。而对含FeS较少的煤研石，如果排土工艺或技术经济受限制，可允许将其排在地表，作为复垦基质。但如何人为加速风化成土、并使在风化成土过程中不至于对植物和环境造成危害和影响，是应该值得考虑的问题。在物理风化基础上，探讨研石在风化成土初期阶段的盐分变化特征，如何进行人工控制，加速其生物风化和化学（化学论文）风化，揭示其风化成土过程和环境效应，在环境科学学科是一个有理论价值和实践意义的问题