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1、个人基本信息姓名 杭俊 性别 男出生年月 1992 05 22学校院系 绍兴职业技术学院专业班级 商务（3）班电话 6590960手机 18258068598电子邮箱 前言2006年5月一名女同学前来咨询职业发展问题，她的第一句话：“我不想活了！”我当时感到十分震惊，是什么职业问题让她失去了生活的勇气？原来她成绩非常优秀，但是缺乏知识的实际运用能力，在面试时处处碰壁。遭遇了多次尴尬后终于找到一家小单位，但是因为英语没有过四级而被用人单位拒绝。她感到自己的大学生活是痛苦的，人生前景是暗淡的。四年的勤学苦读却得不到一份工作，自己活着还有什么意义！是啊！职业发展和就业已经困扰着无数大学生也包括研究生
2、，他们的职业生涯值得我们关注！2005年北京地区有15名大学生自杀，专家分析主要是因为大学生学习压力大，就业形势严峻两大因素造成的。现在大学在人们的头脑中不再“神圣”，随着大学扩招，越来越多的人进入大学学习，坐在出租车上听到司机摇头叹息：“哎！现在的大学生！”，看着司机不屑的神情，听着世故调侃的语气，作为高校教师，我心理像是打翻了五味瓶。在大学工作的日子，我时时感受到大学生们的所思所想。每年的九月，秋高气爽，来自五湖四海的大学生怀揣着理想，带着亲人的嘱托，老师的期望会聚到大学。每一个新生都是那么的兴奋，青春的朝气洋溢在他们的脸上。我看着他们总是在心理默默的说“你们做好大学四年学习的准备了吗？”
3、。在这个精英群体里有的奋进，有的迷茫，有的艰辛，有的奢侈，有的纯朴，有的圆滑大学也试图在极力引导同学朝着他们的人生目标前行，然而为什么许多同学会徘徊在十字路口？中国长时间的应试教育埋没了大多数同学的兴趣和创造力，打击了他们的自信。大学仍然延续着应试教育的模式，老师讲课，学生记笔记，期末背诵应付考试。一些同学失去学习的热情，他们消极、旷课，堕落，毕业时自然无人问津，甚至被勒令退学；一些同学盲目去社会实践，浪费了宝贵的学习时间，毕业时两手空空，没有专业优势；一些同学参加各个社团，提高自己综合能力，成了“多而不精”，没有核心竞争优势；一些同学埋头苦读，考级、考证，毕业时眼高手低，被用人单位拒之门外。
4、在毕业生双选会上，许多同学对自己的专业前景认识不清，对用人单位不够了解，不知道自己适合做什么？能够做什么？其结果自荐书投出去了，往往石沉大海。大学生缺乏系统科学的职业规划教育，这已是不争的事实。有的用人单位甚至拒绝招收应届大学毕业生，理由是大学生职业意识差，理想主义，大事不会做，小事不愿干。就业现状令家长不安，学生焦虑，政府和学校发愁。2005年的冬季对于高校大学毕业生来说是异常寒冷的，全国高校迎来了毕业生又一个高峰年。在各个招聘会现场，大学生们在寒风中排起了长长的队伍，而各大媒体上出现的一幅幅充斥着人头和焦虑表情的大学毕业生求职图片令人不寒而栗。2005年底有的专业就业率不到10，难道大学生
5、真的多了？大学生的素质很差吗？大学生就业难有客观存在的社会环境因素，也有大学生自身的诸多原因。2001年全国普通高校毕业生117万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年340万，2006年400万。另悉，2006年全国研究生招生计划初步安排40万，其中博士生5.6万；普通本专科招生计划初步安排530万，其中本科260万。预计2010年普通高校毕业生直逼600万人。大学不再是天堂，不再具有炫耀的资本。大学成了社会大众教育，学历与社会身份脱离了直接关系，曾经以为上了大学就是前程无忧的时代已经一去不复返了。然而高校的教育理念和学生的学习思维很大程度上仍然停留在应试教
6、育阶段，大学只顾自己的“闭门造车”，学生只读“圣贤书”。当他们毕业时才发现自己学的知识市场不需要，而市场需要的自己却没有。企业缺乏人才，大学生就业却雪上加霜，这种荒唐的“矛盾逻辑”愈演愈烈。中国人民大学的一位同学在自己的考研日记中这样写道：“我想读书，读书是一种消遣。只恨这15年来，自己只忙于一次又一次的考试，没有好好读书。读书啊，读书啊，我只能喜欢一本，买上，然后翻一遍，如此而已。可是我拿了一本纯粹理性批判，又看不下去了。原想好好读书，可我要考研，又是为了考试，宿命啊。没办法，我怀疑本科出去没人要我，唉，到这种地步，除了考研，还能有什么追求？”不是以读书为目的，这样的研究生既没有真才实学，又
7、没有职业能力，以后的求职大门对他们也将紧闭！2005年教育界发生了一些震撼新闻：北大的贺卫方教授拒绝招研究生，理由是真正的优秀的学生没有招收进来；清华大学陈丹青辞职，理由是不能认同现行人文艺术教育体制；王垠，男，清华大学计算机系在读博士，本科就读于四川大学，大四时被保送清华大学攻读直博学位，在只剩一年就博士毕业时申请退学。陈丹青一个是博士生导师，王垠一个是博士生，二人先后都向清华大学说不，这不得不引起我们对教育机制和体制的深思。 2005年11月17日在华东师范大学科学会堂隆重召开了“大学生创业和职业发展教育论坛”。上海市科教党委副书记翁铁慧指出当前高等教育要从发展数量转向提高质量，切实提高大
8、学生职业发展素质，并提出两点希望，一是希望高校能建立健全专业化的职业咨询队伍，二是希望大学生在老师的帮助下科学、合理地规划职业生涯。职业生涯规划这个陌生的名词已经走进校园，人们开始用职业发展的思想审视大学生的培养过程。我时常想什么样的大学生活才是完美的？无数莘莘学子带着朝圣般的虔诚从五湖四海来到梦中的“象牙塔”，然而大学究竟给了他们什么？有的同学能力突出，才华横溢；有的同学却成绩平平，毫不自信。为什么身出名牌大学的同学被用人单位拒之门外，而普通大学的同学却成了香饽饽？到底是大学改变了他们，还是他们借助大学平台改变了自己。不管社会对大学生有多少非议，无庸质疑的是大学生仍然是社会人才的精英阶层，担
9、负着中华民族伟大复兴的历史使命。大学生应该自己做主，主宰自己的前途命运，敢于正视自己的弱点，发扬优点，挖掘自身潜能，规划个人的职业生涯，把大学作为未来职场探索的“试验田”，有目的，有意识地规划自己的未来，为以后职业生涯发展奠定坚实的基础。现在市面上有很多书教大学生如何提高求职技巧对付面试官,于是很多学生趋之若骛,妄图在短时间迅速提高自己的能力,这种做法无疑是饮鸩止渴。用小聪明和不诚信的伎俩得到的职位是经不住用人单位的考验，所以提高大学生的社会适应性必须标本兼治，从大学一年级开始全面学习培养自己的职业生存能力。人人都知道就业难，“狼”来了，但是如何对付狼的威胁却束手无策。本书根据作者多年的工作经
10、验总结，运用翔实、生动的案例阐述大学生如何规划自己的职业生涯，引导大学生在学校完成一个职业人的转变过程，成为市场需要的人才，以及如何掌握求职策略发挥出自己应有的水平，获得一份理想的职业。希望本书能够给正在孜孜求学的大学生带来新的学习和生存理念，给他们的人生发展提供一些有益的帮助！目录第一章 自我评价6职业测评结果MBTI9职业兴趣11霍兰德的职业兴趣理论11霍兰德职业测评13第二章 如何实现自己的目标第一章 自我评价古人说：“有志不在年高而无志空活百年。”其实人生何需百年？只要我们能像阿基米德寻找地球支点一样给我们的灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗？这个支点就是规划人生。遗憾的
11、是我们往往不能或者不敢给人生一个规划，前路迷茫，没有人生规划这座灯塔的指引，我们能找到前进的方向吗？扑面而来的风风雨雨，我们能挺得过去吗？或者会误入歧途，一失足成千古恨呢？由此可见，为我们的人生做一个正确的人生规划，那是必要的！ 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本” 的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？
12、因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 自我盘点 我是一个当代专科生，是家里最大的希望成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。 朋友盘点 人,是一个永恒的话题。朋友,在每个人的一生中都至关重要。朋友
13、,永远是我最大的财富之一;友情,是我人生路上一笔受益非浅的储蓄,这储蓄,是患难中的倾囊相助,是错误道路上的逆耳忠言,是跌倒时候的一把真诚的搀扶,是痛苦时抹去泪水的一缕春风。 在我目前所认识的朋友当中,其中小学的朋友大部分集中在石家庄;大学的朋友则大部分在保定。 (一)小学朋友由于小时候我们都生活在农村,一起玩着长大,所建立起来的友谊是非常纯洁和美好的。平日里彼此都保持联系,通讯,逢年过节大家都会一起相聚,畅谈。遇到谁有困难,危机彼此都能够倾力相助。这一点是我非常骄傲自豪的。 (二)中学朋友这个期间的朋友,因为大家思想已经比较成熟,在一起相处的日子中所建立的友谊比较深厚,所以这个期间有幸结识的好
14、几个挚友。我想这个期间的好友在我今后日子中将起很大的作用和帮助。 (三)大学朋友和社会朋友这个期间由于语言和地域不同的关系等等,一般情况之下,彼此的友谊比起中学,小学来说,相对的没有那么的纯洁和美好。但这些朋友中,大家普遍基础好,起点比较高,发展潜力比较大。因此这些朋友对自己今后的发展帮助也是非常大的。 这些朋友,在我过去的22个春秋中,已经给了我无尽的帮助和支持。在我的心目中,朋友占有非常重要的地位和分量,所以在此特别提出来,他们是我在职业规划中的一个重要砝码,是我人生路上的一个优势,在以后的人生路上都将是一笔不可多得的财富。 解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改，本性难移。内向并非全是
15、缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补身高不足而带来的负面影响。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。 未来人生职业规划 职业目标：某公司电子产品高级研发人员 1、近期目标：（2011。9-2014。7） 学习任务：通过英语CE
16、T-6，计算机三级考试，学好本专业知识。 锻炼任务：锻炼自己的组织能力和人际交往能力。 大一：学好文化科知识，争取把英语CET-4，CET-6过了。大二：努力打好专业课基础，参加一些社会实践增强自我的综合能力。从多方面发展自我。为大四就业打下良好的基础。大三：尽心完成自己的论文设计，多收集一点关于各种自己喜欢公司的动态，最后选择一家在自己专业方面有发展前途的公司就业。 思想政治及道德素质方面：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受，争取
17、早日通过审核，加入中国共产党。积极参加党团活动，“三学”活动等。 社会实践与志愿服务方面：适时参加社会调查活动、下厂参观实习等工作。适时参加安全义务献血、植树活动、青年志愿服务活动等公益事业。 科技学术创新创业方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用校内图书馆、校外购书城及网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，尝试设计开展学术创新、科技创新 2、中期目标：（2014。7-2022。7） 选择一家发展较好的公司，然后从基层开始做起，从工作中学到怎样管理好一个公司，怎样处理好自我和上级的关系，从管理中学会怎样使公司发展壮大。尽职尽责的工作，使老板对自己有信任感。为以后自己创办公司打
18、下坚实的根底。在爱情方面：找一位与自己志同道合的女孩结婚，过着幸福的生活。 3、远期目标：（2022。7-？） 有了自 己的资本以后，创办一家自己的公司，然后应用以前在其他公司工作时的管理经验。经营自己的公司和员工。让自己的公司处于不断成长的态势下。 结束语 计划定好固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。这一点时刻都不能被忘记。任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。然而，现实是未知多变的。定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。这一点，每个人都应该有充分心理准备。当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速
19、果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。但是，无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。一个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力、拼博、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人。未来，掌握在自己手中。未来，只能掌握在自己手中。人生好比是海上的波浪，有时起
20、，有时落，三分天注定，七分靠打拼！爱拼才会赢！ 坐而写不如站而行，用毛主席的话作为结束语吧：最无益莫过于一日曝，十日寒，恒为贵，何必三更眠，五更起。为了我的辉煌人生，我会笑对挑战，奋力拼搏，因为我的未来不是梦职业测评结果MBTI才储分析：您的性格类型倾向为“ ENFJ ”（外向 直觉 情感 判断 倾向度： E86 N57 F86 J71 不假思索指数：43）温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。友善好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领
21、导能力。 ENFJ型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的。而且他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬 佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。 ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。然而，他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们 敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导
22、者，受人欢迎而有魅 力。他们常常得利于自己口头表达的天份，愿意成为出色的传播工作者。 ENFJ型的人在自已对情况感受的基础上做决定，而不是基于事实本身。他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人 感兴趣。 ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。 ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地 理解别人，有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。您适合的领域有：培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术您适合的职业有：（倾向度
23、解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析） 人力资源培训主任 销售经理 小企业经理 程序设计员 生态旅游业专家 广告客户经理 公关专业人士 协调人 交流总裁 作家记者 非营利机构总裁 杂志编辑 电视制片人 市场专员 社会工作者 人力资源管理 职业指导顾问 心理咨询工作者 大学教师（人文学科类） 教育学、心理学研究人员 撰稿人 节目主持人（新闻、采访类） 公共关系专家 社会活动家 文艺工作者 平面设计师 业务员 音乐家 世界上的风云大事，归根结底，都不重要。最重要的是个人的生活，这才是伟大变革的所在，整个未来、世界的整个历史，最终都是对个人潜在能量的宏大总结 职业兴趣霍兰德的职业兴趣理论 （
24、一）基本观点霍兰德（Holland）是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。而“人”在一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。例如，倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在与他人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务；对“数据”王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向于通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜欢使用机器、工具、器械的个人则属于喜欢“事物”的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人可以从事抽
25、象的、利用想象的工作。在长期的职业生涯过程中，“职业兴趣”并非一成不变。例如：一个在管理岗位上工作了10年的管理人员，他的职业兴趣一般都是“企业”倾向。实事上，许多成功人士在做着与职业兴趣偏离的工作。当然，我们做与自己“职业兴趣”吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出自己的能力。 （二）六种职业兴趣类型霍兰德将职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。各个兴趣类型的特点及较为适宜的职业环境见下表。表11-1 职业兴趣类型类型共同特征典型职业社会型（S）喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较
26、看重社会义务和社会道德。喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力.如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。企业型（）追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。常规型（）尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心
27、、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员实际型（）愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运
28、动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）调研型（）思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。艺术型（
29、A）有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。 如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）霍兰德职业测评一苇SDS职业兴趣测评 概述报告测评者资料姓名：杭俊一苇帐号：性别：男年龄：19岁重要: 本报告为概述类型基本报告，您可以通过在
30、线升级的形式，利用网上支付购买基于统计研究的商业版本研究报告 在线购买一苇SDS职业兴趣测评研究报告http:/ 20 30 40 50 60 70 80 90 角色特征坚持性强、有韧性、喜欢钻研、为人好奇、独立性强。 职业能力E外向 or 内向 IS感觉 or 直觉 NT思维 or 情感 FJ 判断 or 知觉 P你的性格类型是“ISTJ”(内向+感觉+思维+判断) 你的性格经理人类型，典型性格是可依靠、负责任。你性格内向，看上去孤独和冷酷，讲求实际，强调眼见为实，并客观处理工作与生活中的事务，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定的完成。其中：驱动力的来源： 内向 60%
31、接受信息的方式： 感觉 80% 决策的方式： 思维 60% 对待不确定性的态度： 判断 53% 在维度解释中提到过，思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于思维型，2/3的女性属于情感型。而且，必须考虑社会对于男性和女性的传统普遍观念的影响，因此，我们针对每一种性格类型，均就性别单独阐述相应的区别。报告导读1.如何阅读报告 2.什么是MBTI 3.维度解释 你的性格解读1.你的性格类型 2.性别的差异 3.你的工作优势 4.你的工作劣势 你的职业能力指数1.成功愿望指数 2.人际交往指数 3.抗压能力指数 个人发展建议1.如何做好领导 2.如何团队协作 3.适合的领域与职业 不同的人格
32、类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让你看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随你性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反。认清楚自己的优劣势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生涯更加清晰和准确。你处事沉稳、认真、严肃，是各项工作开展的不可缺少的力量；你做事有始有终和缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去；不论工作还是生活，你做事有理、有序、准确、勤奋，严控成本，反对浪费；你注重事物和环境的现实状况，讲求实际
33、的效果；你重视传统和忠诚，有责任心并值得信赖；你有思想，善于思考，重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强；你很低调、不喜欢显露，即使危机之时，也会显得很沉着与平静。每一种性格，都有自己劣势的一面，这些劣势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和规避，例如如果1米5的身高，就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。认识到自己的劣势，可以让你尽量少的陷入自己的劣势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。 可能会陷入在一些具体工作细节与日常操作中无法自拔；容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点；做事上，谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求；不善于表达
34、，不善于表扬别人，会让别人看上去感觉你冷酷与孤独，不敢与你交往；过于追求原则与效率，会让你的工作环境充满压抑与敌意，使员工士气不高，动力降低，也使自己的精神处于压力之中；难以做出充满感情色彩的决定，缺乏人际、人情事件的处理能力；难以营造出快乐、有趣、融洽的工作环境；所做出的工作，往往“性能良好，但款式一般”，过分强调性能，而忽视感染性你的成功愿望指数为36.57，表示在所有测试人群中，你比36.57%的人成功愿望高。有6.66%的人与你指数相同高分特征：内心非常渴望事业的成功善于规划自己的方向和目标善于利用自己的优势善于不断激励自己如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣低分特征：
35、相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活即使渴望成功，却不愿意付出努力往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态过于实用主义，只处理工作范围内的事物 你的人际交往指数为99.24，在所有测试人群中，你比99.24%的人人际交往能力高。 有0.24%的人与你指数相同高分特征：善于处理复杂人际关系在各种人群层次和场合中，均有较好口碑在人际交往中，往往采用主动的态度一般具有丰富的人生经验你的抗压能力指数为0.04，在所有测试人群中，你比0.04%的人抗压能力高。有0.02%的人与你指数相同高分特征：具备强大的挫折承受力即使在逆境中，也不是斗志面对不确定因素，用于尝试能有效稳定自身情绪低分特征：谨小慎微，
36、不善于作出迅速决断经常纠缠于到外界和内心的压力不敢于尝试新鲜事物遇到挫折，往往丧失斗志 有句名言，“不想当将军的士兵不是好士兵”， 有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。但其实，我们知道，这句话并不完全正确，例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。 但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色，因此，我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势，我们并不回答一些做领导的通用标准，而仅仅是根据你的性格特征，给出相应的建议。作为领导，你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断，这是你的优势，但如果过于极端，就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺
37、乏想象力等批评。容易让你失败的地方，是你容易陷入一些细节中，无法去宏观看待事物的长远发展而失败。你天性是客观的面对问题，容易忽视人与人之间的感情力量，如果这种天性不加以约束，你对下属就是批评过多，甚至把批评作为对下属的关心和爱护，从而让你与下属之间关系紧张。你通常能在缜密思考后，作出自己的决定，但你不善于作出应急的对策，即使仓促作出决策，经过思考，你可能会收回自己先前作出的决定，解决这个办法，需要让下属了解你的性格与做事方式。你通常能有效掌控任务的完成情况，但如果任务过程中，下属没能完全按照你的安排去按时完成工作，你可能会表现的过于强硬，从而得不偿失。你适合在等级体系完善的传统企业充实领导工作
38、，充分利用头衔、奖金、授权等正式的认可方式管理下属你的领导魅力，通常有很强的自身特点，专注、沉默，控制力强，在危机关头，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出决定后，经过再次思考从而推翻以前的决定，让人很难琢磨。 首先，我们必须了解，一个团队需要各种性格的人，例如 ：西游记中的师徒四人，就是一个很好的团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默， 沙僧任劳任怨。 不同类型的组织机构，需要的性格类型比例也不相同，例如，军队讲求的是服从命令，而幼儿园的教师讲求的是爱心。 在目前的社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值的认同 。很多团队的矛盾，事实证明，往往是性格引起的，如果能够互相了解自己
39、和其他人的性格特点和有效沟通，可以大大的降低矛盾的发生。不要刻意改变性格去追求领导者的位置，关键是找到自己更合适的位置 。你的性格内向，往往喜欢独自的思考，不与同事交流，会让他人以为你是不是别有用心，或者有些离群。你需要了解外向人的性格特点，例如，你在思考问题的时候，外向的人来与你攀谈，你会感觉他在打乱你的工作，其实不然，也许他只是出于对你的关心。由于性格的原因，你善于说出自己的观点，但必要的时候，你更需要表达出来，而且，你的观点，往往更具有影响力。你的性格特点，往往是“做好自己的事情即可”，容易忽视团队的思想价值力量，你需要花费更多时间，与大家讨论如何更好的协调工作，一旦了解了这一点，你会成
40、为团队建设的带头人。在你的眼中，团队往往是保证完成任务的必要条件，团队之间，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任务为考核指标，哪怕团队中有互相敌对的同事。因此，你需要适当投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。你的性格是严谨、讲求秩序，但容易把秩序看成“忠诚”标准之一，你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐，而又在会议上发对你意见的同事，但其实，这只是性格的差异。某种程度上，团队需要你这样的同事，因为可以帮助团队避免作出过快的决定。 以下内容通过你的测试结果来匹配出你适合的工作领域和具体岗位，但并非绝对，只作为你择业或者职业规划的一种参考。你适合的工作类型要求是重视
41、思考能力、关注细节的能力、客观公正的态度、有条理的完成工作。适合的领域有：政府机构：公务人员金融银行业：审计师财务人员银行保险从业人员税务从业人员证券从业人员技术领域：机械、电气工程师计算机程序员地质、气象学家法律工作者医务领域：外科医生药剂师实验室技术人员牙科医生医学研究员其他：办公室行政管理后勤和供应管理文字处理专业人士身边人的评价 可能是我这个人比较的开放的原因，所以身边的人都比较的喜欢我，而且我比较喜欢帮助别人，这样他们对我的印象就更好了。记得在进入大学的第一次自我介绍上，我就对我们班里的人说，我这个人比较的认真，做事很讲求效率，为了一件我认为对的事情，我会一味的追求，直到自己达到为止
42、，可是这样也有一个不好的方面，就是有些人会认为我这个人太好强，为了自己想要的会不折手段，可是事情并不是他们想的那样，我这个人比较的简单，我追求的只是我想要的，只是我比较较真罢了不管他们怎么想，我只想做好我自己，做一个对社会有用的人。能力探索小结我这个人比较的开放，我的嘴巴很能讲，这对我适合这个专业有很大的帮助。我以后想从事外贸这一方面，在暑假的时候我就在我哥哥的公司里学习了很大一段时间，对这方面的东西我有了更深的了解，所以我自信，我比其他人更适合这种专业。第四节职业价值观职业价值观取向职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和
43、向往。 理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。 俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。 每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。自我评估结果优势(St
44、rengths)心态积极、乐观、自信较强的组织管理能力知识全面且有精专学科很强的自学能力电脑熟练，英语良好富有实践精神，追求创新思维活跃，擅长横向思考劣势(Weaknesses)性格不够稳重成熟做事不够细心专业相关的社会经验不足缺乏深入研究的理科思维相貌一般，不太讲究服饰容易忽略别人的感受演讲水平有待提高机会(Opportunities)咨询业潜力大，市场需求旺广泛的人际关系网络学校对有潜力学生的支持发表管理论文，扩大影响力对企业有调研、合作关系获取信息能力好机会(Opportunities)咨询业潜力大，市场需求旺广泛的人际关系网络学校对有潜力学生的支持发表管理论文，扩大影响力对企业有调研、合作关系获取信息能力好威胁(Threats)深圳优秀人才集中，竞争大家庭财富积累少管理咨询要求更高的学历发表专业论文尚需努力毕业后家庭负担重现在缺乏个人核心竞争力职业测评结果职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。心理学家研究发现，由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。 本测试借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论，又加入了其他几种价值观类型，将人的