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1、毕业论文（设计）开题报告题目就业信息网站设计年级/系/专业/班级计算机与艺术传媒系/网络技术/ 计网班学号 姓名 指导教师 填报日期2010年12月1日1、 选题目的和意义在这次的设计中主要是用学过的静态网页和asp设计网页，基于对网页设计的兴趣爱好，通过设计一个就业信息网，以达到自我的提升。就业信息网站为企业与求职者提供一个交流平台，使访问本网站的人对该网站鲜花的有兴趣选购，同时也为个人的宣传、发展提供了一个平台。就我个人而言，对网页制作还缺少很多的理论与实际操作知识，曾经只是做一些简单的个人主页，仅此而已。对通过此次毕业设计，可以深入的学习，以提高自身的制作水平，能把所学的知识运用出来。2
2、、 研究内容首先用dreawear 8进行就业信息网的整体布局，然后使用photoshop CS4软件进行前台页面的设计。利用flash加入一些动态的特效。再在网页中加入一些asp代码，连入数据库，使其具备真正的动态效果。最后完成一些需要用到的链接。以及其中添加一些动态图片、声效等链接。综合地完成网站的建设。就业信息分类（可按分类方式查找招聘专业或通过关键字进行查询）、快速查找职位功能，通过选择专业类别，有无经验，发布时间等快速查询。3、 研究技术路线、研究方法和要解决的关键问题(1)、主要用到的软件：Dreamwear 8、SQL Server数据库、Photoshop CS4软件,flas
3、h 8等；(2)、研究技术路线及研究方法：首先用dreawear 8进行整体框架构建，然后使用PhtososhopCS4为前台图片信息加工处理，在一些必要的位置加入一些动态的特效，再利用asp代码进行数据库的链接，最后完成主页与分页之间的链接。(3)、关键问题：考虑怎样设计才能让就业者刚打开网站就能看到最近招聘的职位，以及怎样才能及时更新出最新的招聘信息。使求职者与企业之间的沟通更快捷。所以需要深入的学习ASP方面的内容和网页三剑客。4、 毕业论文（设计）阶段进度及时间安排 起止时间 工 作 内 容 第一阶段（12月1日至12月4日） 写开题报告、准备材料第二阶段（12月7日至12月21日）
4、设计、制作、分析（对网站的具体内容进行设计）第三阶段（12月21日至12月25日） 测试、提交毕业设计5、主要参考文献1 知新文化. Dreamweaver8完美网站建设从入门到精通.M.人民邮电出版社, 2007-5;2 刘亚姝.ASP网络编程技术与实践.M.清华大学出版社,2008-6;3 腾飞科技. Flash 8完美入门.M.清华大学出版社,2007-7;4 王君学.网页制作教程(第2版).M.人民邮电出版社,2007-7;5曹毓衡.网页制作三合一短训教程.M.机械工业出版社,2007-7;6张丕军.精编中文版Photoshop.M.中国水利水电,2007-7;7 http:/ 指导教
5、师（签名）： 年 月 日7、系意见系（签名）： 年 月 日就业信息网设计创意说明摘要本文首先分析了就业信息网的基本情况，包括就业信息的分类、就业等。用户浏览招聘求职信息：会员可以在网站首页上浏览最新的求职、招聘信息。用户按要求对信息进行查找：会员可以按照要求查找，如类别，所在地区等等。个人用户发布求职信息：个人会员登录到个人管理首页可以发布自己的求职信息，如应聘岗位、希望工作地点、月薪等等一些其他的。企业用户发布招聘信息：企业会员登录到企业管理首页发布/更新招聘信息中可以发布公司的招聘信息，如招聘职位、招聘人数、工作地点等等。用户查看自己发布的信息：个人会员可以在网站首页上的求职信息模块中查看
6、。个人用户可以登录到个人管理首页。网络招聘的优点是速度比较快，覆盖面广，但是也可能会因为不符合要求的候选人太多，加大公司的负担。即使是同一种招聘渠道，企业也会面临多种选择。关键词：就业信息，招聘，求职，简历目录一、就业信息网站的设计规范原则及分析1（一）就业信息网设计基本规范11、就业信息网的发展与现状12、就业信息网的构建1二、就业信息网的设计及实现1（一）系统设计11、系统构架1（二）功能分析11、登陆搜索说明1（三）体系结构2参考文献4致谢5一、就业信息网的设计规范原则及分析（一）就业信息网设计基本规范1、就业信息网的发展与现状公司的人才来源不外乎内部选拔和外部招聘两个途径。内部选拔在强
7、化现有的企业文化，激励员工等方面有着明显的优势，而外部招聘则有更大的选择面，在新观念、新方法和新思路的引入方面，以及激发现有人员的斗志和潜能方面有着更为积极的作用。企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则，规定哪些人员主要从内部选拔，哪些人员主要从外部招聘，并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。即使选择了外部招聘，企业还必须从不同的招聘渠道中进行选择，包括猎头、熟人推荐、校园招聘、网络招聘、报纸杂志招聘、人才交流会、直接给各公司打电话挖人等。每一种招聘渠道都有其优势，也有其不足。比如，猎头比较适合用来招聘高级管理人员和高级技术人员，但是成本也比较高；网络招聘的优点是速度比较快，覆盖面广，但
8、是也可能会因为不符合要求的候选人太多，加大公司的负担。即使是同一种招聘渠道，企业也会面临多种选择。比如，现在开展招聘业务的网站就特别多，包括51job, China, Zhao pin, Cajole和地方性的网站。不同的招聘网站提供的服务不同，招聘的成本、效率和效果也会不一样。企业应该在实践过程中总结经验，对各种不同渠道的招聘效果与效率进行比较，并形成有自己特色的招聘渠道分析系统，包括公司可以使用的有哪些渠道，各种不同招聘渠道最适合的职位，从招聘信息发布到获得候选人信息所需要的时间，公司获得的候选人的数量及与公司职位匹配的程度，公司所投入的成本等等。2、就业信息网的构建现在流行的求职招聘网不
9、仅要有漂亮的网页，更要有严谨的规划。每一个细小的环节都很重要。这样才能使得在求职招聘时避免不必要错误发生。我将使用HTML、ASP等技术来编辑网页，并运用ASP技术把数据库和动态网页相关联。传统的管理信息系统信息获取方法是由专业文字录入人员将信息输入到管理系统的数据库中,这种方法在数据量不大时有很多的应用场合。当数据量比较大,并且有较强的专业性时,录入的费用和出错的可能性都相应上升。本文在实际应用开发中解决方案是建立网站,以及自己的数据库，使得所需商品信息可以及时的保存、更新。可以更好的及时了解个人企业求职招聘的情况。二、就业信息网的设计及实现（一）系统设计1、系统构架主页招聘信息求职简历就业
10、相关会员中心免费发布留言板图1-12、系统发布当编辑好ASP文件后，必需发布后才能实现其功能，ASP文件本身并不能运行。我们用Windows自带的工具IIS（windows2000XP）来发布ASP文件。（Windows98用PWS发布）为目录起个别名例如“网上购物”选择内容的目录路径设置权限（通常不允许访问写入权限，防止网页被改）顺利完成以上操作就表示你已经成功发布了你的网页。（“求职招聘网”已在默认网站内）（二）功能分析1、登陆，搜索等各模块说明网上求职所要实现的功能如下:登陆管理(1).会员登录及身份验证：个人用户可以登录到个人管理首页。(2).验证用户的注册信息：系统验证用户的注册信息
11、的用户名是否重复。(3).会员登录系统时的身份验证：验证账户是否存在，如果存在不能登录。2.在线发布求职招聘信息(1).用户浏览招聘求职信息：会员可以在网站首页上浏览最新的求职、招聘信息。(2).用户按要求对信息进行查找：会员可以按照要求查找，如类别，所在地区等等。(3).个人用户发布求职信息：个人会员登录到个人管理首页可以发布自己的求职信息，如应聘岗位、希望工作地点、月薪等等一些其他的。(4).企业用户发布招聘信息：企业会员登录到企业管理首页发布/更新招聘信息中可以发布公司的招聘信息，如招聘职位、招聘人数、工作地点等等。(5).用户查看自己发布的信息：个人会员可以在网站首页上的求职信息模块中
12、查看。2.系统管理(1).公司会员管理：管理员可以在管理单位用户中查看和删除企业会员。(2).个人会员管理：管理员可以在管理个人用户中查看和删除个人会员。(3).新闻发布管理：管理员可以在新闻管理中添加、删除、查看新闻。(4).调查信息管理：清空调查引擎的数据。（三）体系结构就业信息网站用户管理发布求职招聘发布系统管理发布发布求聘发布招聘信息查询用户注册用户审核登录验证个人会员管理企业会员管理站内信息管理系统体系结构图参考文献1 知新文化. Dreamweaver8完美网站建设从入门到精通.M.人民邮电出版社, 2007-5;2 刘亚姝.ASP网络编程技术与实践.M.清华大学出版社,2008-6;3 腾飞科技. Flash 8完美入门.M.清华大学出版社,2007-7;4 王君学.网页制作教程(第2版).M.人民邮电出版社,2007-7;5曹毓衡.网页制作三合一短训教程.M.机械工业出版社,2007-7;6张丕军.精编中文版Photoshop.M.中国水利水电,2007-7;7 http:/