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1、各专业全套优秀毕业设计图纸探究我国职工在各地区、各行业间的差异内容摘要：本文以横向和纵向两方面分别对全国各地区、各行业职工工资和职工人数进行研究，横向研究全国各行业的分布，纵向研究全国各省的分布。从平均工资上看，除个别较发达地区，各地区间差异不大，年薪基本在3万元左右。从职工人数上看，劳动力在我国地区间的分布仍有较大差异，政府应适当进行引导，通过对欠发达地区的劳动力扶助和加大对欠发达地区的投资，加快其经济快速发展，增加欠发达地区的就业吸引力，吸引劳动力的转移，缓解发达城市的就业人口、外来劳动力密集的问题。除此之外，本文还探究了工资水平对职工人数的影响，分析了两者的相关关系，得出在不考虑劳动力的
2、供应量的情况下，单从已就业职工人数和工资水平上看，两者之间并无相互影响关系。关键词：工资水平 平均工资 劳动力分布 职工人数 工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，随着我国经济快速发展，工资水平成为人们越来越关注的指标。本文就以研究我国各地区、各行业职工工资水平为目的，同时比较各地区、各行业职工人数分布，探讨我国劳动力在各地区、各行业间的差异，并研究工资水平对职工人数的影响，分析两者的相关关系。本文以中国统计局发布的2010年全国分地区、分行业职工平均工资、职工人数、工资总额为数据基础，其中包括了全国除香港、澳门地区
3、的31个省份，19个行业分类。为了研究方便，将31个省份作代码替换，具体如表2-1、将19个行业作代码替换，具体如表2-2，文章正文图表都将以代码代替地区和行业。显然，我国各地区、各行业的工资水平必定存在着差异，但差异有多大呢，这个差异是否严重影响到了劳动力的分布，工资水平对职工人数是否存在影响，这是本文要探讨的问题。（一） 全国各地区、各行业平均工资比较要研究工资水平，可以从职工的平均工资入手，这里以2010年全国各地区、各行业平均工资为数据，先作出各地区平均工资柱状图，如图1-1。直观上可以看出除了D1，D2，D9，D26的平均工资较高之外，其他地区的平均工资都较为均匀，基本在30000元
4、左右。中国小康的标准是平均每人每月800美金，年薪3万，在我国属于最普遍的，距离小康还有一定距离。而D1，D2，D9，D26分别是北京、天津、上海、西藏，其中像北京、天津、上海，都是经济非常发达的地区。由此可以得出，在我国，除了经济较为发达的部分地区工资水平较高之外，其他地区都为年薪3万左右。 接下来从各行业的平均工资来分析，柱状图如图1-2所示。由图可以看出，我国各行业平均工资较为不均匀。为深入分析其不均匀程度，对行业平均工资作描述统计，得到表1-1。由描述统计指标（表1-1）看，均值和中位数比较接近，偏度系数也不很大。尝试按经验公式确定组数：组数=1+3.3195；组距=2/1012500
5、，极值用开口组处理。分组结果见表1-2 和图23。可以看出，大部分行业平均工资集中在25000到50000元之间，而农林牧渔业，住宿和餐饮业工资低于25000元，科学研究、技术服务和地质勘查业，信息传输、计算机服务和软件业，金融业工资高于50000。这也就是说，与日常生活相关的衣食住行的行业工资较低，而高科技、金融行业工资较高，可以推断，随着科技的进步，人们更加注重技术产业的发展，技术类职工薪酬更高。（二） 全国各地区、各行业职工人数比较 为研究各地区职工人数占全国总职工人数的比重，了解劳动力在各地区的分布，采用饼图来反映，见图2-1。由图2-1看出，劳动力在我国各地区的分布总体上较为均匀，其
6、中，西藏自治区的职工人数最少，仅为19.8万人，而广东省的职工人数最多，为1090.4万人。仔细分析，由表2-3的数据显示，我国5个自治区的职工人数加起来还比广东省一个省的职工人数少，这说明了劳动力在我国地区间的分布仍有较大差异。政府应加大对欠发达地区的投资，加快其经济快速发展，以吸引劳动力的转移。而另一方面，为避免广东省人口过于密集，外来劳动力人口过多，政府应适当进行引导，通过对欠发达地区的劳动力扶助和经济投资，增加欠发达地区的就业吸引力，以达到缓解发达城市的就业人口密集，增加欠发达地区的就业机会。下面通过图2-2研究各行业职工人数占全国总职工人数的比重，了解劳动力在行业间的分布差异。 由图
7、可以非常直观的看到，我国职工人数在行业间呈现了非常不均匀的分布。对数据进行描述统计，由表2-4可以看出，各行业的职工人数呈高度偏态。职工人数最大值和最小值相差约60倍。将最大值作为极值舍去，计算得到描述统计2（表2-5），此时的标准差和偏度系数都大大降低了，说明数据间的差异小了。但仍呈偏态，不能用斯特吉斯经验确定组数。 由职工人数描述统计2表看出，均值485万人，中位数310万人，标准差430万人，说明各行业职工人数分布为右偏态。若用1/2标准差，取200万人为组距，得到组数仅为4，不符合条件，故考虑用1/3标准差，取150万人为组距，由于600万人以上只有4类，将600万人以上并为一组，组数
8、=5。分组后变量数列及直方图如表2-6和图2-3所示。 600万人以上的这一组中，包含建筑业、公共管理和社会组织、教育、制造业，其具体数据如表2-6所示。 由图2-4明显看出，建筑业、公共管理和社会组织、教育、制造业四大行业的职工人数，占了总职工人数的62%，超过了一半，可见建筑、制造、公共、教育行业劳动力需求之大。（三） 工资水平与职工人数的关系 各地区、各行业工资水平和职工人数之间是否存在一定的相关关系，它们是否互相影响，是接下来要讨论的问题。为此，求出各地区、各行业平均工资与职工人数相关系数，如表3-1，表3-2所示。 由表3-1，表3-2可以看出，各地区、各行业间平均工资与职工人数之间
9、相关关系很弱，几乎互不影响。为了更直观地看出两者关系，以平均工资为横轴，职工人数为纵轴做散点图，如图3-1,图3-2。由各行业职工人数散点图可以直观看出，平均工资和职工人数之间相关关系极弱。随着平均工资增加，职工人数大致上保持不变。由各地区职工人数散点图可以直观看出，平均工资和职工人数之间相关关系也极弱。职工人数增加，但平均工资大致上保持不变。 可以推断，工资水平对于职工人数几乎不造成影响，结合实际分析，这是因为各行各业所需职工人数由劳动力需求方所决定，而不是由劳动力供应方决定，而工资水平对需求方影响不大；相反，劳动力需求方可能会因为劳动力供应量大而降低工资水平，但这里我们分析的并不是劳动力的
10、供应量而是实际劳动力的数量。故不考虑劳动力的供应量，单从已就业职工人数和工资水平上看，两者之间并无相互影响关系。结语：本文以研究我国各地区、各行业职工工资水平为目的，同时比较各地区、各行业职工人数分布，探讨我国劳动力在各地区、各行业间的差异。从平均工资上看，除个别较发达地区，各地区间差异不大，年薪基本在3万元左右。从职工人数上看，劳动力在我国地区间的分布仍有较大差异，政府应适当进行引导，通过对欠发达地区的劳动力扶助和加大对欠发达地区的投资，加快其经济快速发展，增加欠发达地区的就业吸引力，吸引劳动力的转移，缓解发达城市的就业人口、外来劳动力密集的问题。除此之外，本文还探究了工资水平对职工人数的影响，分析了两者的相关关系，得出在不考虑劳动力的供应量的情况下，单从已就业职工人数和工资水平上看，两者之间并无相互影响关系。但由于真实世界存在众多不确定因素，本文在分析平均工资和职工人数的关系上并没有考虑其它因素的影响，故得到的结论不一定符合真实情况。另外，本文仅就描述统计层面对数据进行解读，其应用可能较为浅显与狭窄。后续可通过对劳动力供应量进行研究，探讨工资水平对劳动力供应量的影响程度，深入研究工资水平对劳动力的吸引力强弱，从而得到我国劳动力的分布于各地区、各行业工资水平的关系。参考文献：中国统计局 http:/